SURAT PERJANJIAN KERJA01912/GSI-SPKT/02/14

Perjanjian Kerja ini menyangkut dua pihak antara lain :

1. Nama : DAVY WIDJAJA Jabatan : KA PERSONALIA NIK : AD12054 Bertindak untuk dan atas nama PT.GLOSTAR INDONESIA bergerak dalam bidang usaha sepatu,

yang berlokasi di Jl. Raya Pelabuhan II Km. 14,5 Desa Bojong, Kec. Cikembar, Sukabumi Jawa Barat Tlp. 0266 - 6323222 yang salanjutnya disebut Pengusaha ( Pihak I ).

2. Nama : ARIP RIPANDI Alamat : KP.DANO RT 004/009,CIKEMBAR, KAB. SUKABUMI,

SUKABUMI Jenis kelamin : Pria Tempat Tanggal lahir : SUKABUMI,19950112 Kewarganegaraan : INDONESIA No. KTP : 3202101201950010 Tempat & Tanggal diterbitkan : PT.GLOSTAR INDONESIA Selanjutnya disebut Karyawan ( Pihak II ).

Antara pengusaha PT.GLOSTAR INDONESIA dan karyawan telah sepakat untuk mengadakan ikatan hubungan kerja dengan syarat - syarat sebagai berikut :

1. Pengusaha menyetujui menerima dan mempekerjakan karyawan dengan masa percobaan selama 3 (tiga) bulan terhitung sejak tanggal :20131106 s/d 20140206

2. Pengusaha mempekerjakan karyawan didalam lokasi pabrik PT.GLOSTAR INDONESIA beralamatdi Jl. Raya Pelabuhan II Km 14,5 Desa Bojong Kec. Cikembar, Sukabumi - Jawa Barat.

3 Pengusaha mempekerjakan karyawan sebagai Operator. Karyawan bertanggung jawab kepada Atasan Bagian PPIC UA, adapun tugas dan tanggung jawab anda dibagian Departemen PPIC UA.

4 Karyawan bersedia ditempatkan di bagian dan jenis pekerjaan apapun dan apabila diperlukan bersedia dimutasikan / dipindahkan atau diperbantukan dibagian lain dalam lokasi perusahaan atau dalam grup perusahaan dimanapun lokasi berada.

5. Pada masa percobaan, baik pengusaha maupun karyawan sewaktu-waktu dapat mengadakan pemutusanhubungan kerja, tanpa kewajiban apapun bagi perusahaan untuk pembayaran uang pesangon, uang jasa atau ganti rugi lainnya kecuali hak-hak karyawan yang dibayarkan perusahaan.

6. Karyawan diberi Upah Pokok sebesar Rp 1969000 ( Satu Juta Sembilan Ratus Enam Puluh Sembilan Ribu Rupiah ) , Tunjangan Jabatan Rp 0 ( Nol Rupiah ) , Tunjangan Tidak Tetap Rp 0 ( Nol Rupiah ) / Bulan.

Upah karyawan, antara lain : (a) Upah bulanan yang dibayar sekali dalam sebulan, setiap tanggal 8 bulan berikutnya.

7. Premi hadir tidak masuk komponen upah tetapi merupakan kebijaksanaan dari perusahaan untukmerangsang karyawan rajin hadir.

8. Karyawan tidak masuk kerja, upah untuk hari itu tidak dibayar, kecuali sakit dengan ada surat keterangan dokter yang sah.

9. Jam kerja adalah 7 jam sehari untuk hari biasa / 5 jam sehari pada hari kerja terpendek atau 40 jam per minggu, kelebihan jam diperhitungkan jam kerja lembur. Perhitungan lembur berdasarkan undang-undang yang berlaku .

10. Karyawan bersedia mentaati dan bersedia dikenakan sanksi sesuai dengan Perjanjian Kerja Bersama ( PKB ) dan peraturan tambahan yang dikeluarkan oleh perusahaan..11. Karyawan dianggap mengundurkan diri dari pekerjaan serta tidak menuntut uang pesangon, uang jasa atau ganti rugi lainnya apabila tidak masuk kerja 5 (lima) hari berturut-turut dalam satu bulan, tanpa mendapat izin dari atasan.

12. Karyawan bersedia mentaati / mematuhi setiap perintah atasan dan menjalin hubungan kerja yang baik antara sesama karyawan.13. Karyawan bersedia dikenakan sanksi sesuai ketentuan, apabila oleh karena kesengajaan / kelalaian

sehingga mengakibatkan kehilangan / kerusakan barang milik Perusahaan.14. Apabila karyawan sakit atau menderita kecelakaan dalam hubungan kerja diatur menurut Undang-undang

No. 3 1992 jo. PP No. 14 Tahun 1993.15. Karyawan bersedia membayar Iuran Hari Tua JAMSOSTEK sebesar 2 % dari gaji tetap dan pajak

penghasilan (PPh 21) sesuai ketentuan perusahaan dan Peraturan Pemerintah yang berlaku.16. Karyawan yang telah mempunyai masa kerja 12 bulan berturut-turut, diberikan hak cuti tahunan sebanyak

12 hari.17. Bagi karyawati (Karyawan Wanita) yang telah memberikan bukti berkaitan yang sah, akan diberikan cuti

hamil selama 1 1/2 bulan sebelum melahirkan dan 1 1/2 bulan setelah melahirkan dan gugur kandungan akan diberikan cuti selama 1 1/2 bulan dengan mendapat upah.

18. Pengusaha berhak menilai, menaikan atau menurunkan jabatan karyawan sesuai dengan hasil prestasi karyawan yang bersangkutan. Setiap karyawan mempunyai kesempatan yang sama untuk penyesuaianjabatan.

19. Karyawan bersedia menyelesaikan setiap perselisihan yang timbul akibat dari adanya perjanjian kerja ini atau hal-hal lainnya secara musyawarah serta menghindari tindakan kekerasan.

20. Semua perselisihan diselesaikan dengan berpedoman pada PKB dan Undang-undang No 13 Tahun 2003Tentang Ketenagakerjaan beserta peraturan pelaksanaannya.

21. Apabila karyawan memberikan keterangan palsu atau yang dipalsukan baik secara lisan atau tertulis akandikenakan sanksi PHK tanpa ganti rugi apapun/pesangon.

22. Perjanjian Kerja ini mulai berlaku sejak tanggal diadakannya Perjanjian ini.

Sukabumi, 22 January 2015

Bersedia dan menyetujui PT.GLOSTAR INDONESIA ( Pihak II ) ( Pihak I )

Materai Rp.6,000 Materai Rp.6,000

( ARIP RIPANDI ) ( ___________________ ) Nama Jelas / Jabatan