DASAR- DASAR K3 O l e h :

Drs . H. M . ZUNAIDI . MSi Pengawas Ketenagakerjaan

DINAS TENAGA KERJA KOTA PEKANBARU

PENGERTIAN K3 UPAYA PERLINDUNGANTENAGA KERJA DAN ORANG LAINNYA DI TEMPAT KERJASUMBER PRODUKSIPROSES PRODUKSIHASIL PRODUKSI B. TEKNOLOGI PENCEGAHAN KECELAKAAN

Definisi K-3FilosofiPemikiran dan upaya untuk menjamin keutuhan dan kesempurnaan :-tenaga kerja dan manusia pada umumnya, baik jasmani maupun rohani,-hasil karya dan budaya menuju masyarakat adil, makmur dan sejahtera;KeilmuanSuatu ilmu pengetahuan dan penerapannya dalam upaya mencegah kecelakaan, kebakaran, peledakan, pencemaran, penyakit, dll(ACCIDENT PREVENTION)

Keselamatan (Safety)

Mengendalikan kerugian dari kecelakaan (control of accident loss)

Kemampuan untuk mengidentifikasikan dan menghilangkan (mengontrol) resiko yang tidak bisa diterima (the ability to identify and eliminate unacceptable risks)

Kesehatan (Health)

Derajat/tingkat keadaan fisik dan psikologi individu (the degree of physiological and psychological well being of the individual)

K3 DITERAPKAN DITEMPAT KERJA DENGAN UNSUR ;

ADANYA TENAGA KERJAADANYA USAHAADANYA SUMBER BAHAYA

CONTOH TEMPAT KERJADARAT PABRIK, BENGKEL, GUDANG KANTOR BENGKEL PRAKTEK DISEKOLAH TEMPAT REKREASI GARDU TRAFO, DLLLAUT TEMPAT PENYELAMAN MUTIARAUDARA- PENERBANGAN

KECELAKAAN KECELAKAAN KERJA KEBAKARAN PELEDAKAN PENYAKIT AKIBAT KERJA

PENGERTIAN KECELAKAAN

SUATU PERISTIWA YANG TIDAK DIDUGA DAN TIDAK DIINGINKAN, TIBA DAN DATANG SECARA MENDADAK, YANG DAPAT MENGAKIBATKAN KORBAN MANUSIA, HARTA BENDA TERMASUK PENYAKIT AKIBAT KERJA

AKIBAT KECELAKAANKERUGIAN MATERIALBANGUNAN PERALATANBAHANB. KERUGIAN NON MATERIALHILANGNYA JAMKERJAPENDERITAANMENURUNNYA TINGKAT KETERAMPILAN/ SKILLC. BIAYA

KEGAGALAN MANAJEMENFAKTOR MANUSIAFAKTOR SITUASIONALFAKTOR LINGKUNGANKECELAKAANKERUGIANMATERINON MATERILANGSUNG* COST* PROPERTI* MARKETTDK LANGSUNG* SDM* COMPANY IMAGESOSIAL* KEMATIAN/CACATPSIKOLOG* RASA AMAN* NEGARA* MASYARAKAT* PERUSAHAAN* PEKERJA

K3 ADALAH TANGGUNG JAWAB PEMERINTAH PENGUSAHA/ PENGURUS PERUSAHAAN TENAGA KERJA MASYARAKAT PADA UMUMNYA

POLICY PERUSAHAAN TENTANG K3(MANAGEMENT COMITTMENT)TERTUANG DALAM BENTUK PERNYATAAN TERTULIS DAN TEGAS DARI PIMPINAN PERUSAHAAN

WEWENANG DAN KEWAJIBAN PEMERINTAH

MELAKSANAKAN SECARA UMUM K3MENGAWASI DITAATINYA PERATURAN PERUNDANGAN K3

KEWAJIBAN PENGURUSMELAKSANAKAN SEMUA KETENTUAN K3 DITEMPAT KERJANYAMEMERIKSAKAN KESEHATAN BADAN TENAGA KERJA PADA WAKTU AWAL DAN PERIODIKMELAKUKAN PEMBINAAN TENAGA KERJATENAGA KERJA BARUPERIODIK BAGI SEMUA TENAGA KERJAD. MELAPORKAN SETIAP KEJADIAN KECELAKAANE. MENYEDIAKAN BAHAN PEMBINAAN, ALAT PENGAMAN DAN PERLINDUNGAN DIRI

KEWAJIBAN TENAGA KERJAMENTAATI SEMUA KETENTUAN PERUNDANGAN K3MEMAKAI ALAT PELINDUNG DIRI YANG DISEDIAKAN PENGURUSMEMBERIKAN KETERANGAN YANG BENAR BILA DIMINTA PEGAWAI PENGAWAS

HAK TENAGA KERJAMEMINTA PENGURUS AGAR SEMUA SYARAT K3 DIPENUHIMENYATAKAN KEBERATAN KERJA PADA PEKERJAAN DIMANA SYARAT K3 TIDAK DIPENUHI

BEBAN TUGAS PENGUSAHA/ PENGURUSMENGELOLA PERUSAHAANMEMENUHI KETENTUAN PERATURAN PERUNDANGAN YANG ADA (K3, PAJAK, DLL)

UNTUK MERINGANKAN BEBAN TUGAS PENGUSAHA/ PENGURUS KHUSUSNYA BIDANG K3, PERLU DIBENTUK P2K3

P3K3 ADALAH WADAH KERJA SAMA ANTARA UNSUR PIMPINAN PERUSAHAAN DAN TENAGA KERJA DALAM MENANGANI MASALAH K3 DI PERUSAHAAN

MANFAAT P2K3MENGEMBANGKAN KERJASAMA BIDANG K3MENINGKATKAN KESADARAN TENAGA KERJA TENTANG K3FORUM KOMUNIKASI DALAM BIDANG K3MERINGANKAN BEBAN SEMUA PIHAK

DASAR HUKUM PEMBENTUKAN P2K3PASAL 10 AYAT (1) DAN (2) UU No. 1 TAHUN 1970PERMEN 03/MEN/1978KEPMEN No. 125/ MEN/1982 Jo KEPMEN No. 155/MEN/1983KEPMEN No. 04/MEN/1987

TUGAS POKOK P2K3

MEMBERIKAN SARAN DAN PERTIMBANGAN DI BIDANG K3 PADA PENGUSAHA (DIMINTA MAUPUN TIDAK)

FUNGSI FUNGSI P2K3MENGHIMPUN DAN MENGOLAH DATAMENDORONG DI TINGKATKANNYAPENYULUHANINSPEKSILATIHANPENELITIAN

KEGIATAN P2K3IDENTIFIKASI MASALAH K3PENDIDIKAN DAN LATIHANSIDANG-SIDANG/ MEETINGREKOMENDASIAUDIT K3ANALISA DAN MENGOLAH DATA KECELAKAANPELAPORAN KEGIATAN

PELAKSANAAN K3 DIDASARKAN ATAS REKOMENDASI ATAU SARAN DAN PERTIMBANGAN YANG TELAH DISEPAKATI KEDUA BELAH PIHAK

ORGANISASI P2K3SIFAT :FUNGSIONALBENTUK DISESUAIKAN DENGAN :KEBUTUHANSTRUKTUR ORGANISASI PERUSAHAAN

KEANGGOTAAN P2K3UNSURPENGUSAHATENAGA KERJASIFAT TIDAK TETAPSUSUNANKETUA, PIMPINAN PERUSAHAAN (DECISION MAKER)SEKRETARIS, AHLI K3/ PETUGAS K3ANGGOTA, SUPERVISOR/ FOREMAN/ PIMPINAN UNIT KERJA/ TENAGA KERJA YANG DIPANDANG MAMPU

PERUSAHAAN YANG DAPAT MEMBENTUK P2K3JUMLAH TENAGA KERJA > 50 ORANGJUMLAH TENAGA KERJA < 50 ORANG DENGAN TINGKAT BAHAYA BESARJUMLAH TENAGA KERJA < 50 ORANG DALAM KEL CENTRA INDUSTRI KECIL DAPAT BERGABUNG DALAM SATU WADAH P2K3

PROSES PEMBENTUKAN

INVENTARIS CALON ANGGOTA & PENGARAHAN PERUSAHAANKONSULTASI

PERUSAHAAN

INVENTARISASI PERUSAHAAN

DISNAKER

PENGARAHAN PERUSAHAAN

PEMBINAANINTERN+ PERSONIL+ PROGRAM+ OPERASIONALEKTERN+ SEMINAR+ LOKAKARYA+ KURSUS/PELATIHAN+ STUDY BANDINGDISNAKER+ KUNJUNGAN PEGAWAI PENGAWAS+ MONITORING LAPORAN

KESIMPULANP2K3 Merupakan Sarana Penunjang Penerapan K3 DiperusahaanMencegah Dan Mengurangi Terjadinya Kecelakaan Termasuk Kebakaran, Peledakan Dan Penyakit Akibat Kerja

PROGRAM KERJA P2K3

KEBIJAKAN K3 (SAFETY POLICY) DARI PIHAK MANAJEMENESSENSI K3 (MAKSUD DAN TUJUAN)TUGAS DAN KEWAJIBAN K3 (PETUGAS K3, AHLI K3, BAGIAN K3, TENAGA KERJA)TANGGUNG JAWABSARANA DAN PRASARANA (NORMA K3, PROGRAM KERJA, STATISTIK, PUSAT INFORMASI, FORMULIR)

PROGRAM KERJA P2K3INVENTARISASI PERMASALAHAN K3IDENTIFIKASI DAN INVENTARISASI SUMBER BAHAYAPENERAPAN NORMA K3INSPEKSI SECARA RUTIN DAN TERATURPENYELIDIKAN DAN ANALISA KECELAKAANPENYEDIAAN PERANGKAT KERAS DAN LUNAKPENDIDIKAN DAN LATIHANPROSEDUR DAN TATA CARA EVAKUASICATATAN DAN DATA K3LAPORAN PERTANGGUNG JAWABANPENELITIAN

WAKTU: DISESUAIKAN DENGAN KEGIATAN PERUSAHAANTEMPAT: DISESUAIKAN DENGAN KONDISIPESERTA: - PIMPINAN PERUSAHAANPETUGAS K3/ AHLI K3/ SELURUH ANGGOTA P2K3WAKIL TENAGA KERJA/ SUPERVISORORANG LUAR SEBAGAI KONSULTAN/ NARA SUMBER (BILA DIPERLUKAN)TOPIK: DISESUAIKAN DENGAN RENCANA DAN PROGRAM YANG TELAH DITETAPKANACARA: a. TAHAP PERSIAPAN TOPIK ATAU MATERI SIDANG UNDANGAN PESERTA WAKTU DAN TEMPAT PELAKSANAAN b. TAHAP PELAKSANAAN PEMBUKUAN ABSENSI PESERTA PERKENALAN TAMU (BILA ADA) LAPORAN PERTEMUAN SEBELUMNYA PEMBAHASAN TOPIK NOTULEN SIDANG KESIMPULAN DAN PERUBAHAN HASIL

PELAKSANAAN KEGIATANJADWAL DAN WAKTU PELAKSANAANURUTAN PRIORITAS PENCAPAIANUKURAN STANDAR YANG DIGUNAKANPENANNGGUNG JAWAB PELAKSANAANSARANA DAN PRASARANASUMBER DANALAPORAN PERTANGGUNG JAWABANMONITORING DAN EVALUASI

PANITIA PEMBINAAN KESELAMATAN DAN KESEHATAN KERJA

PERUSAHAAN : PT. KITA BERSATUKEPADAALAMAT :Jln Samarinda No 39YTH PIMPINAN PERUSAHAAN : Telp 0761-21264 Pekan BaruDI ..

REKOMENDASINO :.

TEMBUSAN KEPADAPEKANBARU, .YTH1. KADISNAKER KAB/ KOTA2. KADISNAKER PROPINSI. P2K33.Pertinggal/Arsip KETUA

NOBAHAYA POTENSIALKEMUNGKINAN KECELAKAANUSULAN PEMECAHAAN12341Bahan- Bahan KimiaPenyakita akbt kerja