DAFTAR PUSTAKA

Arikunto, S., (2002). Prosedur Penelitian : Suatu Pendekatan Praktek. Edisi Revisi V. Jakarta : PT Rineka Cipta.

Ghozali, Imam, (2006). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSS. Edisi Ketiga. Semarang : Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Hasibuan, Malayu S.P. 2005. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara : Jakarta.

Hariandja Efendi (2005). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Gramedia Widiasarana Indonesia.

Mangkunegara. Anwar Prabu. 2001.Manajemen SumberDaya Manusia Perusahaan. Cetakan Ketiga.Bandung: Rosdakarya.

Mathis, Robert L. dan John H. Jackson.Alih Bahasa Jimmy Sadeli dan Bayu Prawira Hie, 2000.Manajemen SumberDaya Manusia.Buku1.Jakarta :Penerbit Salemba Empat.

Panggabean, Mutiara S. 2002.Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan Pertama. Jakarta: Ghalia Indonesia.

Rival, Veithzal. 2004.Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan: Dari Teori ke Praktek.Jakarta: Rajawali Pers.

Sihotang.A. 2007.Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Pradnya Paramita.

Sofyandi, Herman, 2008, Manajemen Sumber Daya Manusia, Graha Ilmu,Yogyakarta.

Sugiyono. 2008. Metode Penelitian Bisnis. Alfabeta : Bandung.

Suryani, Ratna (2011). Pengaruh Kompensasi dan Stress Kerja Terhadap Produktivitas Karyawan Divisi Quality Assurance di PT. Liebra Permana, Skripsi, Universitas Pasundan Bandung.87

Tandi Rapang, Yuniarti. (2005), Pengaruh Kompensasi Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan pada CV. Petra Jaya Lestari, Skripsi, Universitas Widyatama Bandung.

Tb.Sjafri Mangkuprawira. Manajemen SDM Strategik, Jakarta: PT Ghalia Indonesia, 2004.

Tjutju Yuniarsih. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Kedua. Bandung: Alfabeta.

Yazid, Aba. (2009). Pengaruh Gaji dan Insentif Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan pada CV. Indo Perkasa Computindo Situbondo, Skripsi, Universitas Islam Negeri Maulana Malik Ibrahim Malang.

90

Lampiran 2 : Jadwal Penelitian

JADWAL PENELITIAN

Kegiatan penelitian dilaksanakan pada bulan April 2014, sedangkan untuk penyusunan penelitian sudah mulai dilaksanakan pada saat penyusunan proposal penelitian.

Tabel Jadwal Kegiatan Penelitian

NO.KEGIATANBULAN KE -

123456

1Persiapan Usulan Penelitian

2Pengajuan Usulan Penelitian

3Observasi Sampel dan Populasi Penelitian

4Mengurus Perizinan Peneitian

5Pengujian Pra Penelitian (Instrumen Penelitian)

6Penyebaran Kuesioner

7Menyusun Format Pengumpulan Data Mentah

8Tabulasi Data Untuk Siap Dianalisis

9Pengolahan Data

10Penyusunan Laporan Hasil Penelitian

PENGANTAR KUESIONER

Yth,Bapak/Ibu Pegawai PT. ROBON Sidoarjodi tempatPerihal : Permohonan Pengisian Angket Penelitian

Dengan hormat, Dengan ini saya :Nama : Sumono Agit SaputroNIM : 1010104Status : Mahasiswa Manajemen, Strata-1 STIE-ASIA MalangPembimbing : Rifki Hanif, S.E., M.M.Sedang melakukan penelitian Skripsi dengan judul PengaruhKompensasi Finansial Langsung dan Kompensasi Finansial Tidak LangsungTerhadap Produktivitas Kerja Karyawan Bagian Produksi PT. Rona Boemi Nusa (ROBON) Sidoarjo. Tujuan kuesioner ini adalah untuk mengetahui hubungan antara pemberian kompensasi oleh PT. ROBON Sidoarjo terhadap produktivitas karyawan bagian produksi. Hasil dari pengolahan data ini akan berguna bagi kemajuan PT. ROBON Sidoarjo dalam pengukuran tingkat produktivitas terhadap karyawannya.Oleh karena itu, dimohon kesediaan Bapak/Ibu karyawan PT. ROBON Sidoarjo untuk mengisi kuesioner dengan lengkap dan sesuai dengan keadaan yang sebenarnya. Segala kerahasaian pengisian kuesioner akan saya jaga dengan baik. Atas waktu dan perhatian Bapak/Ibu karyawan PT. ROBON Sidoarjo, saya mengucapkan terima kasih.

Malang, Agustus 2014

Hormat Saya,

Sumono Agit Saputro

KUESIONER PENELITIAN

Responden yang terhormat,

Bersama ini saya memohon kesediaan Bapak/Ibu untuk mengisi kuesioner penelitian saya. Informasi yang Bapak/Ibu berikan adalah bantuan yang bernilai dalam penyelesaian skripsi ini sebagai salah satu syarat untuk menyelesaikan program S-1 di Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Asia. Atas Kerjasama Bapak/Ibu, saya sampaikan terimakasih.

I. Petunjuk Pengisian Kuesioner

1.Berilah tanda checklist () pada jawaban yang Bapak/Ibu anggap paling sesuai.

2.Setiap pertanyaan hanya membutuhkan suatu jawaban saja.

3.Berikanlah jawaban singkat pada bagian identitas responden yang membutuhkan jawaban tertulis Bapak/Ibu.

Keterangan:

1. SangatTidak Setuju = Sangat Tidak Puas: (1)2. TidakSetuju = Tidak Puas: (2)3. CukupSetuju = Cukup Puas: (3)4. Setuju= Puas: (4)5. Sangat Setuju = Sangat Puas: (5)

Deskriptif karyawan :1. Umur:2. Jabatan:3. Pendidikan Terakhir:4. Lama bekerja:

A. Instrumen Kompensasi Finansial LangsungNoPernyataan

Penilaian

STSTSCSSSS

Gaji

1Gaji yang saya terima selalu diberikan tepat waktu oleh perusahaan.

2Gaji yang saya terima sudah sesuai dengan upah minimum kota Sidoarjo.

Bonus

3Bonus yang saya terima sesuai dengan tanggung jawab yang diberikan perusahaan.

4Bonus yang diberikan kepada saya sesuai dengan pengalaman yang saya punya.

Insentif

5Saya mendapatkan insentif setiap tahun dari perusahaan.

6Insentif yang saya terima sesuai dengan keuntungan yang didapat perusahaan.

B. Instrumen Kompensasi Finansial Tidak Langsung

NoPernyataanPenilaian

STSTSCSSSS

Asuransi

7Saya menerima jaminan asuransi apabila mendapatkan pemeriksaan kesehatan di Rumah Sakit.

8Saya menerima jamina nasuransi kesehatan penuh untuk seluruh anggota keluarga saya.

Program pensiun

9Perusahaan mendaftarkan karyawannya ke Jamsostek sebagai program tunjangan di hari tua kelak.

10Perusahaan memberikan dana pensiun kepada sayasesuaidengan masa kerja yang telah ditempuh.

Bayaran ketika tidak masuk kerja

11Saya tidak masuk kerja tidak dipotong gaji.

12Saya mendapatkanhak cuti sesuai dengan peraturanyangberlaku.

C. Instrumen Produktivitas Kerja NoPernyataanPenilaian

STSTSCSSSS

Kuantitas

13Saya tahu target jumlah produk yang ditetapkan oleh perusahaan untuk satu periode tertentu

14Dengan adanya kemampuan yang khusus karyawan dapat menghasilkan pekerjaan yang melebihi target

Kualitas

15Dalam bekerja karyawan diharuskan memperhatikan mutu barang yang dihasilkan

16Mutu hasil kerja yang di capai perusahan sangat baik

17Barang yang dihasilkan mampu bersaing dengan produk lain

Tepat waktu

18Karyawan harus menyelesaikan pekerjaan tepat waktu

19Saya memanfaatkan waktu sebaik-Baiknya untuk menyelesaikan pekerjaan.

92