cuti pns 2011.ppt

Pusdiklat Kepegawaian BKNPusdiklat Kepegawaian BKN


Satia SupardyWidyaiswara Madya BKN

Nikah

Email: [email protected]

LANGSUNG : BAYARAN POKOK (BASE PAY) GAJI (SALARY) & UPAH (WAGE)

TIDAK LANGSUNG1.DIKLAT2.CUTI3.PENSIUN4.ASKES5.FASILITAS6.HARI BESAR

FINANSIAL


1. UU NO. 43 TAHUN 1999 TENTANG PERUBAHAN ATAS UU NO. 8

TAHUN 1974 TENTANG POKOK- POKOK KEPEGAWAIAN;

2. PP NOMOR 24 THN 1976 TENTANG CUTI PNS;

3. KEPPRES NO. 68/1995;4. SURAT EDARAN KEPALA BAKN

NO 01/SE/1977 TENTANG PERMINTAAN DAN

PEMBERIAN CUTI PNS


1. PIMPINAN LEMBAGA TINGGI NEGARA;2. MENTERI, JAGUNG, PIMPINAN LPND

DAN PEJABAT YANG DITENTUKAN PRESIDEN;

3. KEPALA PERWAKILAN RI BAGI PNS YANG DITUGASKAN PADA PERWAKILAN RI DILUAR NEGERI.


PENGERTIAN CUTIPENGERTIAN CUTI

CUTI ADALAH KEADAAN TIDAK MASUK KERJA YANG DIIZINKAN DALAM JANGKA

WAKTU TERTENTU. CUTI DI LUAR TANGGUNGAN NEGARA

DAPAT DIBERIKAN UNTUK KEPENTINGAN PRIBADI

YANG MENDESAK (SE.KA. BAKN 01/SE/77)


“DALAM RANGKA USAHA MENJAMIN KESEGARAN JASMANI DAN ROHANI SERTA

UNTUK KEPENTINGAN PEGAWAI,MAKA KEPADA PNS

SETELAH BEKERJA SELAMA WAKTU TER-TENTU PERLU DIBERIKAN CUTI”

(PENJELASAN PP NO. 24 TAHUN 1976)

CUTI ADALAH

HAK PNS, KECUALI

CTLN


1. CUTI TAHUNAN2. CUTI BESAR3. CUTI SAKIT4. CUTI BERSALIN5. CUTI KARENA ALASAN PENTING6. CUTI DILUAR TANGGUNGAN NEGARA


SYARAT-SYARAT CUTI TAHUNAN ;1. PNS/CPNS2. TELAH BEKERJA SEKURANG- KURANGNYA 1 (SATU TAHUN SECARA TERUS MENERUS)3. PERMINTAAN TERTULIS4. DIBERIKAN SECARA TERTULIS OLEH PEJABAT YANG MEMBERIKAN CUTI.

BEKERJA DENGAN TIDAK TERPUTUS KARENA

MENJALANKAN CTLN/ KARENA DIBERHENTIKAN DARI JABATAN DENGAN MENERIMA

UANG TUNGGU


12 (DUA BELAS) HARI KERJA

MINIMAL 3 (TIGA) HARI KERJA

BILA TIDAK DIAMBIL DALAM TAHUN YBS, TAHUN

BERIKUTNYA DAPAT DIAMBIL PALING LAMA 18 HARI

KERJA

CONTOH:

SEORANG PNS TAHUN 2012 TIDAK MENGAJUKAN CUTI, KEMUDIAN TAHUN 2013 MENGAJUKAN CUTI TAHUNAN. MAKA PYB MEMBERIKAN CUTI KEPADA PNS YBS SELAMA 18 (DELAPAN BELAS) HARI KERJA.


BILA SELAMA 2 (DUA) TAHUN /LEBIH BERTURUT-TURUT

TIDAK DIAMBIL TAHUN BERIKUTNYA DAPAT DIAMBIL

PALING LAMA 24 (DUA PULUH EMPAT) HARI KERJA

CONTOH:

SEORANG PNS DALAM TAHUN 2009 DAN TAHUN 2012 TIDAK MENGAJUKAN PERMINTAAN CUTI. BARU TAHUN 2011 MENGAJUKAN CUTI TAHUNAN UNTUK TAHUN 2011, 2012 DAN 2013. MAKA PYB MEMBERIKAN CUTI KEPADA PNS YBS SELAMA 24 (DUA PULUH EMPAT) HARI KERJA.

KHUSUS CUTI TAHUNAN DITEMPAT YANG SULIT DAPAT

DITAMBAH PALING LAMA 14 (EMPAT BELAS) HARI KERJA.


CUTI TAHUNAN DAPAT DITANGGUHKAN PELAKSANAANNYA PALING LAMA 1 (SATU) TAHUN , APABILA KEPENTINGAN DINAS MENDESAK.

CUTI TAHUNAN YANG DITANGGUHKAN DAPAT DIAMBIL DALAM TAHUN BERIKUTNYA SELAMA 24 (DUA PULUH EMPAT) HARI KERJA TERMASUK CUTI TAHUNAN YANG SEDANG BERJALAN.

PNS YANG MENJADI GURU PADA SEKOLAH DAN DOSEN PADA PERGURUAN TINGGI YANG MENDAPAT LIBURAN, TIDAK BERHAK ATAS CUTI TAHUNAN


Seorang PNS telah bekerja secara menerus sejak tahun 2006. Pada tanggal 19 Oktober 20013 ia mengajukan permintaan cuti besar. Pada tanggal 1 Nop 2013 pejabat yang berwenang memberikan cuti, memberikan cuti besar pada PNS yang bersangkutan selama 3 (tiga) bulan terhitng 1 Nop 2013 termasuk didalamnya cuti tahunan untuk tahun 2013.Dalam hal yang demikian maka PNS yang bersangkutan :•Tidak berhak lagi atas cuti tahunan untuk tahun 2013.•Cuti besar berikutnya dapat diambil setelah 1 Nop 2019

PNS YANG BEKERJA SECARA TERUS MENERUS SELAMA 6 (ENAM) TAHUN BERHAK

CUTI BESAR SELAMA (TIGA) BULAN (TERMASUK CUTI TAHUNAN

PADA TAHUN BERJALAN).

APABILA KEPENTINGAN DINAS MENDESAK, CUTI BESAR DAPAT DITANGGUHKAN PALING

LAMA 2(DUA) TAHUN.

SELAMA PENANGGUHAN DIHITUNG PENUH UNTUK CUTI

BESAR BERIKUTNYA.

PNS TELAH BEKERJA TERUS MENERUS SEJAK TAHUN 2004. DALAM BULAN MEI 2011 MENGAJUKAN CUTI BESAR, AKAN TETAPI KARENA KEPENTINGAN DINAS MENDESAK , PEMBERIAN CUTI BESAR DITANGGUHKAN SELAMA 2 (DUA) TAHUN. SEHINGGA BARU BULAN MEI 2013 CUTI BESAR DIBERIKAN. DALAM HAL INI PERHITUNGAN CUTI BESAR BERIKUTNYA BUKAN BULAN MEI 2013 TETAPI BULAI MEI 2011.


CONTOH:PNS TELAH BEKERJA SEJAK 2004. DALAM TAHUN 2010 IA MENJALANKAN CUTI BESAR. PADA BULAN MEI 2013 YBS MENJALANKAN CUTI DILUAR TANGGUNGAN NEGARA SAMPAI DENGAN BULAN MARET 2016.DALAM HAL DEMIKIAN PERHITUNGAN CUTI BESAR BERIKUTNYA BAGI PNS YBS DIHITUNG MULAI MARET 2016

PERHITUNGAN HAK ATAS CUTI BESAR BAGI PNS YANG TELAH SELESAI MENJALANKAN CLTN ,

DIHITUNG MULAI TANGGAL PNS YBS AKTIF KEMBALI MENJALANKAN

TUGAS SEBAGAI PNS.


CUTI BESAR DAPAT DIGUNAKAN PNS UNTUK MEMENUHI KEWAJIBAN AGAMA,

UMPAMANYA IBADAH HAJI.

PNS YANG MENGAMBIL CUTI BESAR KURANG DARI 3 (TIGA)

BULAN, MAKA SISA CUTI BESAR YANG MENJADI HAKNYA

HAPUS.


SELAMA MENJALANKAN CUTI BESAR

PEGAWAI NEGERI SIPIL DIBERIKAN PENGHASILAN PENUH

PENGHASILAN PENUH: GAJI POKOK DAN PENGHASILAN

LAIN, KECUALI TUNJAB PIMPINAN


1. 2 (DUA) HARI PEMBERITAHUAN KEPADA ATASANNYA2. 2 (DUA) S/D 14 (EMPAT BELAS) HARI, MENGAJUKAN KEPADA PEJABAT YANG BERWENANG DENGAN MELAMPIRKAN SURAT KET. DOKTER3. CUTI SAKIT DIBERIKAN PALING LAMA 1 (SATU) TAHUN DAN DAPAT DIPERPANJANG 6 (ENAM) BULAN APABILA DIPANDANG PERLU DIDASARKAN KET. DOKTER YANG DITUNJUK ASKES


4. APABILA DALAM JANGKA 1 ½ (SATU SETENGAH TAHUN)BELUM SEMBUH, HARUS DIUJI KEMBALI KESEHATANNYAOLEH DOKTER (TIM PENGUJI KESEHATATAN) :

- DAPAT BEKERJA KEMBALI, DIBERIKAN UANG TUNGGU- TIDAK DAPAT BEKERJA KEMBALI DIBERHENTIKAN DENGAN HORMAT SEBAGAI PNS

5. PNS YANG MENGALAMI KEGUGURAN KANDUNGANBERHAK ATAS CUTI SAKIT PALING LAMA1 ½ (SATU SETENGAH) BULAN


PNS YANG MENGALAMI KECELAKAAN DALAM DAN

OLEH KARENA MENJALANKAN TUGAS KEWAJIBANNYA YANG

MENGAKIBATKAN PNS TERSEBUT PERLU

MENDAPATKAN PERAWATAN, BERHAK ATAS CUTI SAKIT

SAMPAI SEMBUH


SYARAT-SYARAT:1.PNS;2.PERSALINAN PERTAMA, KEDUA DAN KETIGA;3.PERSALINAN KE EMPAT DAN SETERUSNYA DERIKAN CLTN;4.PERMINTAAN SECARA TERTULIS;5.DIBERIKAN SECARA TERTULIS OLEH PYB


PERSALINAN PERTAMA

SEJAK YBS MENJADI PNS


1 (SATU) BULAN SEBELUM DAN 2 (DUA) BULAN SESUDAH

PERSALINAN

PNS WANITA MENGAMBIL CUTI BERSALIN 1 (SATU) MINGGU

SEBELUM PERSALINAN, MAKA HAKNYA SESUDAH

PERSALINAN TETAP 2 (DUA) BULAN


SELAMA CUTI PNS WANITA YBS MENERIMA

PENGHASILAN PENUH, KECUALI PERSALINAN

DENGAN CLTN


PNS WANITA YANG AKAN BERSALIN UNTUK KEEMPAT DAN SETERUSNYA, APABILA

MENJELANG PERSALINAN TERSEBUT MEMPUNYAI HAK

CUTI BESAR , DAPAT MENGGUNAKAN CUTA BESAR TERSEBUT SEBAGAI CUTI

PERSALINAN


SYARAT-SYARAT :

1. PNS

2. KELUARGA (IBU/BAPAK/ISTERI/SUAMI/MERTUA/MENANTU), SAKIT KERAS, MENINGGAL DUNIA, PERNIKAHAN PERTAMA PNS

3. PERMINTAAN TERTULIS

4. DIBERIKAN SECARA TERTULIS OLEH PEJABAT YANG BERWENANG


PNS BERHAK CUTI KARENA ALASAN PENTING PALING

LAMA 2 (DUA) BULAN.


DALAM HAL MENDESAK, PNS

DAPAT MENGAJUKAN IZIN SEMENTARA KEPADA KEPALA PEMERINTAHAN

SETEMPAT


SELAMA MENJALANKAN CUTI ALASAN PENTING,

PNS YBS MENERIMA PENGHASILAN

PENUH


1. PEGAWAI NEGERI SIPIL

2. BEKERJA SEKURANG-KURANGNYA 5 (LIMA) TAHUN SECARA TERUS-MENERUS

3. ALASAN PRIBADI YANG PENTING DAN MENDESAK

4. PERMINTAAN SECARA TERTULIS

5. PERSETUJUAN BKN

6. KEPUTUSAN PEJABAT YANG BERWENANG (PIM. INSTANSI)

LAMANYA CUTI DILUAR TANGGUNG NEGARA 3 (TIGA) TAHUN DAN

DAPAT DIPERPANJANG 1 (SATU) TAHUN


CLTN BUKAN HAK, MAKA DAPAT DIKABULKAN/ DITOLAK PYB

MEMBERIKAN CUTI


CLTN MENGAKIBATKAN

PNS YBS DIBEBASKAN DARI

JABATANNYA, KECUALI CLTN PERSALINAN


CLTN, BAGI PNS PUSAT DIPEKERJAKAN/DIPER BANTUKAN PADA DO

HANYA DAPAT DIBERIKAN OLEH

MENTERI/PIM. LEMBAGA YBS

PNS DIBEBASKAN DARI JABATANNYA, LOWONGAN

NEGERI DAPAT DIISI DAN MASA CUTI TIDAK DIHITUNG SEBAGAI

MASA KERJA

SELESAI CUTI PNS WAJIB LAPOR, BILA 6 (ENAM) BULAN TIDAK

LAPOR DIBERHENTIKAN DENGAN HORMAT SEBAGAI PNS DENGAN

MENDAPATKAN HAK-HAK KEPEGAWAIAN


1. PNS TIDAK MENERIMA PENGHASILAN

2. TIDAK KEHILANGAN STATUS SEBAGAI PNS

3. JIKA ADA LOWONGAN DIPEKERJAKAN KEMBALI, JIKA TIDAK ADA LOWONGAN DILAPORKAN KE BKN UNTUK DISALURKAN KE INSTANSI LAIN

4. JIKA TIDAK BISA DISALURKAN DIBERHENTIKAN DENGAN HORMAT DENGAN MENDAPAT HAK-HAK KEPEGAWAIN


1. TIDAK DAPAT DITOLAK

2. PNS DIBEBASKAN DARI JABATAN

3. TANPA PERSETUJUAN BKN

4. LAMANYA SAMA DENGAN CUTI PERSALINAN

5. TIDAK MENERIMA PENGHASILAN

6. MASA SELAMA CUTI TIDAK DIHITUNG SEBAGAI MASA KERJA


DALAM WAKTU BERSAMAAN CUTI TIDAK LEBIH 5 % (LIMA PERSEN) PNS

CUBER TIDAK BOLEH BERSAMBUNG DENGAN CUTI TAHUNAN YANG TIDAK DIAMBIL PADA TAHUN BERSANGKUTAN

SEMUA PEMBERIAN/PENANGGUHAN CUTI DICATAT DALAM KARTU CUTI

SEMUA SURAT PERMINTAAN/PEMBERIAN/PENANGGUHAN TENTANG CUTI DIHIMPUN SECARA TERTIB DALAM BERKES KEPEGAWAIAN PNS

Pusdiklat Kepegawaian BKNPusdiklat Kepegawaian BKNPusdiklat Kepegawaian BKNPusdiklat Kepegawaian BKN

PNS YG SEDANG MENJALANKAN CUTA, CUBER, CAP, DAPAT DIPANGGIL KEMBALI BEKERJA APABILA

KEPENTINGAN DINAS MENDESAK

Hari kerja bagi seluruh lembaga Pemerintah Tingkat Pusat dan Pemda DKI Jakarta Raya ditetapkan lima hari

kerja mulai Senin s.d. Jumat.

Jam kerja efektif dalam lima hari kerja 37,5 jam.

Pusdiklat Kepegawaian BKNPusdiklat Kepegawaian BKNPusdiklat Kepegawaian BKNPusdiklat Kepegawaian BKN

KEPUTUSAN BERSAMA MENTERI AGAMA, MENTERI TENAGA KERJA

DAN TRANSMIGRASI, DAN MENTERI NEGARA

PENDAYAGUNAAN APARATUR NEGARA DAN REFORMASI

BIROKRASI REPUBLIK INDONESIA NOMOR : 5 TAHUN 2012

NOMOR : 04/MEN/VI/2011 NOMOR : 2 TAHUN/2012

TENTANG HARI LIBUR NASIONAL DAN CUTI

BERSAMA TAHUN 2012


KESIMPULANKESIMPULAN :

PENTINGNYA MEMAHAMI MAKNA DAN TUJUAN CUTI PNSAGAR DALAM MELAKSANAKANTUGAS DAPAT MENINGKATKAN

PRODUKTIVITAS KERJA. PENGENDALIANPENGENDALIAN : CUTI PNS

SANGAT PENTING SEHINGGA PEKERJAAN TIDAK TERGANGGU


Renungan Cuti :

“MANFAATKAN HAK CUTI PNS UNTUK MENJAGA KESEHATAN,

MENAMBAH KESEGARAN JASMANI – ROHANI,

DAN MEMPERTEGUH IMAN KEPADA-NYA”

FORMAT PEMBAHASAN

I.PERMASALAHII.PEMBAHASAN

III.REKOMENDASI


Email: [email protected]

cuti pns 2011.ppt

Documents

bulanpusdiklat kepegawaian bkn

pusdiklat kepegawaian bkn

dua puluh empat

permintaan tertulis 4

empat belas

hari kerja

supardy yahoo

tahun