cross cultural understanding

Download Cross Cultural Understanding

Post on 18-Jul-2015

106 views

Category:

Education

2 download

Embed Size (px)

TRANSCRIPT

Pemahaman Lintas Budaya

Pemahaman lintas budayaNeny IsharyantiApa itu BUDAYA? (keg.)DILARANG BERBICARA SELAMA KEGIATAN INIWAKTU 5 menitAmatilah semua orang di dalam ruangan ini dari segi penampilan mereka (bisa warna kulit, gaya berdandan, cara membawa diri, bahasa yang dipakai). Buatlah kelompok yang HARUS terdiri dari 8 ORANG. Alasan berkelompok bisa apa saja asal berdasarkan penampilan. ALASAN HARUS ADA. Anda boleh membujuk orang untuk bergabung dengan kelompok Anda dengan cara apa saja, kecuali berbicaraApa itu BUDAYA? (diskusi)Silakan duduk dengan kelompok Anda dan mari kita diskusikan pertanyaan-pertanyaan ini:Jika Anda memilih sendiri kelompok, mengapa Anda memilih kelompok itu?Jika Anda membujuk orang lain utk masuk kelompok Anda, mengapa Anda memilih orang tersebut?

3Apa itu BUDAYA (keg.)WAKTU 7 MENITPerkenalkan latar belakang Anda kepada anggota kelompok Anda, misalnya agama, suku, hobi, selera musik/film, favorit, dsb.Setelah semua memperkenalkan diri, putuskan apakah Anda akan tetap berada dalam kelompok itu atau membuat kelompok baru.Anda boleh menggunakan segala cara untuk membujuk orang untuk bergabung atau mempengaruhi kelompok lain untuk menerima Anda. Jumlah anggota kelompok TETAP HARUS 8 ORANG dan HARUS ADA ALASAN. Apa itu BUDAYA? (diskusi)Silakan duduk dengan kelompok Anda dan mari kita diskusikan pertanyaan-pertanyaan ini:Jika Anda tetap dalam kelompok yang sama, mengapa Anda masih tetap bertahan dalam kelompok tersebut?Jika Anda berpindah kelompok, mengapa Anda memilih untuk berpindah ke kelompok yang lain?Jadi apa itu BUDAYA?Yang terlihat?Yang tidak terlihat?Apa pengaruh kesamaan atau perbedaan budaya dalam membentuk kelompok?

Budaya yang bisa kita lihat dan rasakan hanya sebagian kecil dari sebuah konstruksi budaya yang besar.

banyak yang tidak terlihat, tapi membawa potensi kesalahpahaman.

Mengapa perlu Pemahaman Lintas Budaya?Tanyakan pada Tuhan kenapa menciptakan manusia beragam Demi tercapainya visi, misi, dan tujuan sebuah kelompok

Apa yang perlu diperhatikan?Cultural KnowledgePemahaman akan karakteristik, sejarah, nilai, kepercayaan, dan perilaku budaya dari kelompok lainDimensi Budaya (Hofstede)Dimensi Budaya (Hofstede)Power DistanceIndividualism vs. CollectivismUncertainty AvoidanceOrientation

Power DistanceDefinisiTingkat perimbangan kekuasaan antar individu di dalam kelompokSeberapa imbang hubungan antar individu di dalam kelompok?Power DistanceHighHigh dependence needsInequality acceptedHierarchy neededSuperiors often inaccessiblePower-holders have privilegesChange by revolution

LowLow dependence needsInequality minimizedHierarchy for convenienceSuperiors accessibleAll have equal rights

Change by evolutionPower Distance (diskusi)Silakan diskusikan dengan kelompok Anda pertanyaan-pertanyaan di bawah ini:Apakah ada satu atau beberapa orang yang menonjol ketika membuat kelompok (baik kelompok yang pertama atau yang kedua)Apakah anggota kelompok mempunyai kekuasaan yang sama dalam membentuk kelompok?Seberapa lama kelompok terbentuk?

Individualism vs. CollectivismDefinisiTingkat kekuatan hubungan antar individu di dalam kelompokSeberapa kuat ikatan antar individu di dalam kelompok?Individualism vs. CollectivismIndividualism"I" consciousPrivate options

Fulfill obligations to self

Loss of self-respect, guiltCollectivism"We" consciousRelationships more important than tasksFulfill obligations to the groupLoss of "face", shameIndividualism vs. Collectivism (diskusi)Silakan diskusikan dengan kelompok Anda pertanyaan-pertanyaan di bawah ini:Apakah keputusan Anda untuk bergabung dalam suatu kelompok dipengaruhi oleh siapa saja yang ada dalam kelompok tersebut?Bagaimana hubungan Anda dengan anggota-anggota kelompok tersebut?Bagaimana perasaan Anda ketika diterima/tidak diterima dalam suatu kelompok?

Uncertainty AvoidanceDefinisiTingkat penerimaan anggota kelompok terhadap ketidak pastianBagaimana anggota kelompok menyikapi ketidak pastian?Uncertainty AvoidanceHighAnxiety, higher stressConflict is threatening

Need for consensusNeed to avoid failureNeed for laws and rulesLowRelaxed, lower stressConflict and competition seen as fair playAcceptance of dissentWillingness to take risksThe fewer rules the betterUncertainty Avoidance (diskusi)Silakan diskusikan dengan kelompok Anda pertanyaan-pertanyaan di bawah ini:Seberapa besar komposisi kelompok berubah?Bagaimana perasaan Anda ketika kelompok berubah?Apakah perubahan kelompok tersebut menimbulkan masalah?

OrientationDefinisiTujuan dari kelompok secara keseluruhanApa tujuan dari kelompok tersebut?

OrientationLong TermPersistenceProgressiveHaving a sense of shameInnovation is valuedShort TermPersonal steadinessStabilityProtecting ones faceRespect for traditionOrientation (diskusi)Silakan diskusikan dengan kelompok Anda pertanyaan-pertanyaan di bawah ini:Apa tujuan Anda dalam membentuk kelompok yang pertama?Bagaimana perasaan Anda ketika anggota kelompok berubah?Apakah terjadi perubahan tujuan ketika kelompok berubah?

Cultural AwarenessKeterbukaan terhadap perubahan dalam perilaku-perilaku budaya

CULTURAL AWARENESS (DISKUSI)Silakan diskusikan dengan kelompok Anda pertanyaan-pertanyaan di bawah ini:Ketika ada anggota baru dalam kelompok, bagaimana perasaan Anda mengenai anggota yang baru?

Cultural SensitivityMemahami bahwa terdapat perbedaan antara budaya, namun tidak bersikap menghakimiKonflik dipandang sebagai suatu hal yang wajar tetapi semua anggota kelompok lebih memikirkan kepentingan dan tujuan bersamaCultural sensitivity (diskusi)Silakan diskusikan dengan kelompok Anda pertanyaan-pertanyaan di bawah ini:Apakah ada perbedaan pendapat mengenai perubahan anggota kelompok?Bagaimana perasaan Anda mengenai perbedaan pendapat tersebut?

JadiBagaimana menerapkannya?Silakan dibicarakan dalam kelompok AndaAda pertanyaan?SilakanKontakEmail -- neny@staff.uksw.edu Twitter -- @nenyishF 505