cross cultural understanding

31
PEMAHAMAN LINTAS BUDAYA Neny Isharyanti

Upload: neny-isharyanti

Post on 18-Jul-2015

126 views

Category:

Education


2 download

TRANSCRIPT

PEMAHAMAN LINTAS BUDAYA

Neny Isharyanti

Apa itu BUDAYA? (keg.)

• DILARANG BERBICARA SELAMA KEGIATAN INI

• WAKTU 5 menit

1. Amatilah semua orang di dalam ruangan ini dari segipenampilan mereka (bisa warna kulit, gaya berdandan, caramembawa diri, bahasa yang dipakai).

2. Buatlah kelompok yang HARUS terdiri dari 8 ORANG. Alasanberkelompok bisa apa saja asal berdasarkan penampilan. ALASAN HARUS ADA.

3. Anda boleh membujuk orang untuk bergabung dengankelompok Anda dengan cara apa saja, kecuali berbicara

Apa itu BUDAYA? (diskusi)

• Silakan duduk dengan kelompok Anda dan mari kita diskusikan pertanyaan-pertanyaanini:1. Jika Anda memilih sendiri kelompok, mengapa

Anda memilih kelompok itu?2. Jika Anda membujuk orang lain utk masuk

kelompok Anda, mengapa Anda memilih orangtersebut?

Apa itu BUDAYA (keg.)

• WAKTU 7 MENIT

1. Perkenalkan latar belakang Anda kepada anggota kelompok Anda, misalnya agama, suku, hobi, selera musik/film, favorit, dsb.

2. Setelah semua memperkenalkan diri, putuskan apakah Anda akantetap berada dalam kelompok itu atau membuat kelompok baru.

3. Anda boleh menggunakan segala cara untuk membujuk oranguntuk bergabung atau mempengaruhi kelompok lain untuk menerima Anda.

4. Jumlah anggota kelompok TETAP HARUS 8 ORANG dan HARUS ADA ALASAN.

Apa itu BUDAYA? (diskusi)

• Silakan duduk dengan kelompok Anda dan mari kita diskusikan pertanyaan-pertanyaanini:1. Jika Anda tetap dalam kelompok yang sama,

mengapa Anda masih tetap bertahan dalamkelompok tersebut?

2. Jika Anda berpindah kelompok, mengapa Andamemilih untuk berpindah ke kelompok yang lain?

Jadi apa itu BUDAYA?

• Yang terlihat?

• Yang tidak terlihat?

• Apa pengaruh kesamaan atau perbedaanbudaya dalam membentuk kelompok?

Budaya…

… yang bisa kita lihat dan rasakan hanya sebagian kecildari sebuah konstruksibudaya yang besar.

… banyak yang tidak terlihat, tapi membawa potensikesalahpahaman.

Mengapa perlu Pemahaman Lintas Budaya?

• Tanyakan pada Tuhan kenapa menciptakanmanusia beragam

• Demi tercapainya visi, misi, dan tujuansebuah kelompok

Apa yang perlu diperhatikan?

Cultural competence

Cultural

sensitivity

Cultural awareness

Cultural

knowledge

Cultural Knowledge

• Pemahaman akan karakteristik, sejarah, nilai, kepercayaan, dan perilaku budaya darikelompok lain

• Dimensi Budaya (Hofstede)

Dimensi Budaya (Hofstede)

• Power Distance

• Individualism vs. Collectivism

• Uncertainty Avoidance

• Orientation

Power Distance

• Definisi

–Tingkat perimbangan kekuasaan antarindividu di dalam kelompok

–Seberapa imbang hubungan antar individu didalam kelompok?

Power Distance

High

• High dependence needs• Inequality accepted• Hierarchy needed• Superiors often inaccessible• Power-holders have

privileges• Change by revolution

Low

• Low dependence needs• Inequality minimized• Hierarchy for convenience• Superiors accessible• All have equal rights

• Change by evolution

Power Distance (diskusi)

• Silakan diskusikan dengan kelompok Andapertanyaan-pertanyaan di bawah ini:–Apakah ada satu atau beberapa orang yang menonjol

ketika membuat kelompok (baik kelompok yang pertama atau yang kedua)

–Apakah anggota kelompok mempunyai kekuasaanyang sama dalam membentuk kelompok?

– Seberapa lama kelompok terbentuk?

Individualism vs. Collectivism

• Definisi

–Tingkat kekuatan hubungan antar individu didalam kelompok

–Seberapa kuat ikatan antar individu di dalamkelompok?

Individualism vs. Collectivism

Individualism

• "I" conscious

• Private options

• Fulfill obligations to self

• Loss of self-respect, guilt

Collectivism

• "We" conscious

• Relationships more

important than tasks

• Fulfill obligations to the

group

• Loss of "face", shame

Individualism vs. Collectivism (diskusi)

• Silakan diskusikan dengan kelompok Andapertanyaan-pertanyaan di bawah ini:–Apakah keputusan Anda untuk bergabung dalam

suatu kelompok dipengaruhi oleh siapa saja yang adadalam kelompok tersebut?

–Bagaimana hubungan Anda dengan anggota-anggotakelompok tersebut?

–Bagaimana perasaan Anda ketika diterima/tidak diterima dalam suatu kelompok?

Uncertainty Avoidance

• Definisi

–Tingkat penerimaan anggota kelompokterhadap ketidak pastian

–Bagaimana anggota kelompok menyikapiketidak pastian?

Uncertainty Avoidance

High

• Anxiety, higher stress

• Conflict is threatening

• Need for consensus

• Need to avoid failure

• Need for laws and rules

Low

• Relaxed, lower stress

• Conflict and competition

seen as fair play

• Acceptance of dissent

• Willingness to take risks

• The fewer rules the better

Uncertainty Avoidance (diskusi)

• Silakan diskusikan dengan kelompok Andapertanyaan-pertanyaan di bawah ini:–Seberapa besar komposisi kelompok berubah?

–Bagaimana perasaan Anda ketika kelompokberubah?

–Apakah perubahan kelompok tersebutmenimbulkan masalah?

Orientation

• Definisi

–Tujuan dari kelompok secara keseluruhan

–Apa tujuan dari kelompok tersebut?

Orientation

Long Term

• Persistence• Progressive• Having a sense of shame• Innovation is valued

Short Term

• Personal steadiness• Stability• Protecting one’s face• Respect for tradition

Orientation (diskusi)

• Silakan diskusikan dengan kelompok Andapertanyaan-pertanyaan di bawah ini:–Apa tujuan Anda dalam membentuk kelompok

yang pertama?–Bagaimana perasaan Anda ketika anggota

kelompok berubah?–Apakah terjadi perubahan tujuan ketika

kelompok berubah?

Cultural Awareness

• Keterbukaan terhadap perubahan dalamperilaku-perilaku budaya

CULTURAL AWARENESS (DISKUSI)

• Silakan diskusikan dengan kelompok Andapertanyaan-pertanyaan di bawah ini:

–Ketika ada anggota baru dalam kelompok, bagaimana perasaan Anda mengenai anggotayang baru?

Cultural Sensitivity

• Memahami bahwa terdapat perbedaanantara budaya, namun tidak bersikapmenghakimi

• Konflik dipandang sebagai suatu hal yang wajar tetapi semua anggota kelompok lebihmemikirkan kepentingan dan tujuanbersama

Cultural sensitivity (diskusi)

• Silakan diskusikan dengan kelompok Andapertanyaan-pertanyaan di bawah ini:

–Apakah ada perbedaan pendapat mengenaiperubahan anggota kelompok?

–Bagaimana perasaan Anda mengenaiperbedaan pendapat tersebut?

Jadi…

Cultural

Competence

Pemahaman akankarakteristik, sejarah,

nilai, kepercayaan, dan perilaku budaya dari

kelompok lain

Keterbukaanterhadap

perubahan dalamperilaku-perilaku

budaya

Pemahaman akanperbedaan antara budaya, tanpa sikap menghakimi

dan selalu berorientasi padakepentingan dan tujuan

bersama

Bagaimana menerapkannya?

• Silakan dibicarakan dalam kelompok Anda

Ada pertanyaan?

• Silakan…

Kontak

• Email -- [email protected]

• Twitter -- @nenyish

• F 505