cover analisis
TRANSCRIPT
ANALISIS PENGARUH MOTIVASI DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT GENERAL
ELECTRIC FINANCE INDONESIA DI JAKARTA
TESIS
OLEH :
ENYFIANI ANANTA WIN 037019059/IM
SEKOLAH PASCASARJANA UNIVERSITAS SUMATERA UTARA
MEDAN 2010
Universitas Sumatera Utara
ANALISIS PENGARUH MOTIVASI DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA
PT GENERAL ELECTRIC FINANCE INDONESIA DI JAKARTA
TESIS
Diajukan Sebagai Salah Satu Syarat untuk memperoleh Gelar Magister Sains
dalam Program Studi Ilmu Manajemen pada Sekolah Pascasarjana
Universitas Sumatera Utara
Oleh
ENYFIANI ANANTA WIN 037019059/IM
SEKOLAH PASCASARJANA
UNIVERSITAS SUMATERA UTARA MEDAN
2010
Universitas Sumatera Utara
Judul tesis : ANALISIS PENGARUH MOTIVASI DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN
PADA PT GENERAL ELECTRIC FINANCE INDONESIA DI JAKARTA
Nama Mahasiswa : Enyfiani Ananta Win
Nomor Pokok : 037019059
Program Studi : Ilmu Manajemen
Menyetujui
Komisi Pembimbing
(Prof.Dr.Rismayani,SE,MS) (Syahyunan, SE, M.Si
Ketua Anggota
)
Ketua Program Studi Direktur
(Prof.Dr.Rismayani,SE,MS) (Prof.Dr.Ir.T.Chairun Nisa B, M.Sc.
)
Tanggal Lulus: 25 Agustus 2010
Universitas Sumatera Utara
Telah diuji pada :
Tanggal 25 Agustus 2010
PANITIA PENGUJI TESIS :
Ketua : Prof. Dr. Rismayani, SE, MS
Anggota : 1. Drs. Syahyunan, M.Si
2. Dr. Arlina Nurbaity, MBA
3. Dr. Parulian Simanjuntak, MA
4. Drs. Rahmad Sumanjaya, M.Si
Universitas Sumatera Utara
LEMBAR PERNYATAAN
Dengan ini saya menyatakan bahwa tesis yang berjudul : “ANALISIS
PENGARUH MOTIVASI DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP
KINERJA KARYAWAN PADA PT. GENERAL ELECTRIC FINANCE
INDONESIA DI JAKARTA”
Adalah benar hasil karya saya sendiri dan belum pernah dipublikasikan
oleh siapapun sebelumnya. Sumber-sumber data dan informasi yang digunakan
telah dinyatakan secara benar dan jelas.
Medan, 25 Juli 2010
Yang membuat pernyataan,
ENYFIANI ANANTA WIN
Universitas Sumatera Utara
ABSTRAK PT General Electric Finance Indonesia – Jakarta adalah bagian dari General Electric Global Banking yang berkomitmen untuk menjalankan portfolio pembiayaan yang bertanggung jawab dan berkelanjutan serta menjalankannya berdasarkan keahlian resiko dan analisa terbaik di dunia. Perusahaan ini beroperasi di 10 kota di Indonesia dan melayani lebih dari 1 juta nasabah dengan menawarkan beragam kartu kredit dan solusi pembiayaan kendaraan bermotor. Perumusan masalah dalam penelitian ini adalah : Bagaimana pengaruh motivasi dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan pada PT General Electric Finance Indonesia – Jakarta?. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh motivasi dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan pada PT General Electric Finance Indonesia – Jakarta dan untuk mengetahui dan menganlisis pengaruh yang dominan antara motivasi dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan pada PT General Electric Finance Indonesia - Jakarta. Teori yang digunakan dalam penelitian ini adalah teori-teori Manajemen Sumber Daya Manusia, yang berkaitan tentang motivasi kerja, budaya organisasi dan kinerja. Pendekatan yang digunakan dalam penelitian ini adalah survey. Jenis penelitian ini adalah deskriptif kuantitatif. Adapun sifat penelitian ini adalah penelitian explanatory. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan tetap di PT General Electric Finance Indonesia - Jakarta yang berjumlah 105 orang. Mengingat besarnya jumlah populasi di atas, maka peneliti menentukan jumlah sampel dengan menggunakan rumus Slovin dan diperoleh sebanyak 52 orang karyawan sebagai sampel. Data dikumpulkan dengan wawancara, kuesioner dan studi dokumentasi. Variabel yang diteliti dengan skala Likert. Angket terlebih dahulu diuji dengan menggunakan pengujian validitas dan reliabilitas. Pengolahan data dengan menggunakan perangkat lunak SPSS Versi 12,0, dianalisis dengan analisis deskriptif dan pengujian hipotesis dengan regresi linear berganda.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi kerja dan budaya organisasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Hal ini berarti motivasi kerja dan budaya organisasi sangat menentukan atau berpengaruh terhadap peningkatan kinerja karyawan. Sacara parsial motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dan budaya organisasi juga berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Motivasi kerja mempunyai pengaruh yang lebih besar (dominan) dibandingkan dengan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan di PT General Electric Finance Indonesia - Jakarta.
Kesimpulan penelitian ini adalah; bahwa motivasi kerja dan budaya organisasi secara bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan PT General Electric Finance Indonesia – Jakarta.
Kata kunci: Motivasi kerja, budaya organisasi, kinerja
Universitas Sumatera Utara
ABSTRACT
PT GE Finance Indonesia - Jakarta is part of General Electric Global
Banking is committed to run the finance portfolio in a responsible and sustainable, and run it on the basis of expertise and risk analysis in the world. The company operates in 10 cities in Indonesia and serve more than 1 million customers by offering a variety of credit cards and motor vehicle financing solutions. Formulation of the problem in this research is: How does the influence of motivation and organizational culture on performance of employees at PT General Electric Finance Indonesia - Jakarta?. The purpose of this study is to investigate and analyze the influence of motivation and organizational culture on performance of employees at PT General Electric Finance Indonesia - Jakarta and to identify and analyze the dominant influence between motivation and organizational culture on performance of employees at PT General Electric Finance Indonesia - Jakarta.
The theory used in this study was the theories of Human Resource Management, which deals about work motivation, organizational culture and performance.
The approach used in this study is survey. This research is descriptive quantitative. The nature of this research is explanatory research. The population in this study are all permanent employees at PT General Electric Finance Indonesia - Jakarta, amounting to 105 person. Given the large number of populations above, the researchers determined the number of samples by using the Slovin formula and obtained as many as 52 employees in the sample. Data collected by interviews, questionnaires and documentation study. Variables examined with a Likert scale. First questionnaire was tested using the test validity and reliability. Processing data using SPSS software version 12.0, were analyzed with descriptive analysis and hypothesis testing with multiple linear regression.
The results showed that motivation and organizational culture have a significant effect on employee performance. This means work motivation and organizational culture will determine or influence on employee performance improvement. Partial run private work motivation significantly influence employee performance and organizational culture are also significant effect on employee performance. Work motivation has a greater effect (dominant) compared to the organizational culture on the performance of employees at PT General Electric Finance Indonesia - Jakarta.
The conclusion of this study are: that the work motivation and organizational culture jointly significant effect on the performance of employees of PT General Electric Finance Indonesia - Jakarta. Keywords: Work motivation, organizational culture, performance
Universitas Sumatera Utara
KATA PENGANTAR Syukur alhamdulillah penulis panjatkan kehadirat Allah SWT, atas segala
berkat rahmat dan karunia yang dilimpahkan-Nya kepada penulis dalam menuntut
ilmu dan menyelesaikan hasil penelitian tesis ini.
Penelitian ini merupakan tugas akhir pada Program Magister Ilmu
Manajemen Sekolah Pascasarjana Universitas Sumatera Utara yang meneliti
masalah motivasi dan budaya organisasi serta kinerja karyawan dengan judul :
“Analisis Pengaruh Motivasi dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja
Karyawan Pada PT General Electric Finance Indonesia di Jakarta”
Selama melakukan penulisan tesis penulis banyak memperoleh bantuan
moril dam materiil dari berbagai pihak, oleh karena itu pada kesempatan ini
penulis menyampaikan terima kasih yang tulus kepada:
1. Bapak Prof. Chairuddin P. Lubis, DTM&H, Sp(Ak)., selaku rektor Universitas
Sumatera Utara atas kesempatan menjadi mahasiswa Program Magister Ilmu
Manajemen pada Sekolah Pascasarjana USU Medan.
2. Ibu Prof. Dr. Ir. T. Chairun Nisa B. M.Sc., selaku Direktur Sekolah
Pascasarjana Universitas Sumatera Utara.
3. Ibu Prof. Dr. Rismayani, SE, MS., selaku Ketua Program Studi Magister Ilmu
Manajemen Sekolah Pascasarjana Universitas Sumatera Utara dan Ketua
Pembimbing yang telah banyak memberikan pengarahan dan membantu
menyelesaikan tesis ini.
Universitas Sumatera Utara
4. Bapak Drs. Syahyunan, M.Si, sebagai Dosen Pembimbing yang selalu
membantu dan memberikan semangat kepada penulis dan Anggota dosen
pembimbing yang telah membimbing dan mengarahkan penulis.
5. Ibu Dr. Arlina Nurbaity Lubis, MBA, Bapak Dr. Parulian Simajuntak, MA
dan Bapak Drs. Rahmad Sumanjaya, M.Si, selaku Dosen Pembanding yang
telah memberikan masukan-masukan demi penyempurnaan tesis ini.
6. Seluruh Staf Pengajar Studi Magister Ilmu Manajemen Sekolah Pascasarjana
Universitas Sumatera Utara.
7. Ayahanda dan Ibunda tercinta yang penuh kasih sayang, selalu mendoakan
dan telah memberikan pendidikan sejak awal hingga penulis dapat
melanjutkan serta menyelesaikan pendidikan Strata dua. Juga kedua Kakakku
yang turut memberikan bantuan dan dukungan dalam menyelesaikan studi ini.
8. Suami dan anakku tersayang yang telah menjadi inspirasi dan dorongan bagi
penulis dalam menyelesaikan tesis ini.
9. Rekan-rekan mahasiswa atas bantuan dan kerjasamanya sehingga penulis
dapat melaksanakan dan menyelesaikan pendidikan dan penulisan tesis ini
dengan baik.
Penulis menyadari bahwa tesis ini belum sempurna, namun diharapkan
akan dapat berguna bagi semua pihak khususnya bagi pengembangan serta
penelitian dalam bidang Ilmu Manajemen Sumber Daya Manusia.
Medan, 25 Juli 2010 Penulis
ENYFIANI ANANTA WIN
Universitas Sumatera Utara
RIWAYAT HIDUP
Enyfiani Ananta Win, lahir di Surabaya pada tanggal 10 Maret 1971,
anak bungsu dari tiga bersaudara dari Laksma (Purn) H .Wasis Nindito
mangkoewijoto dan Hj. Srikaton Notonindito. Menikah tahun 1999 di Jakarta
dengan Ir.Donny Lesmana Yudhaputra dan dikarunia seorang anak laki-laki, Rafi
Hugo Putra Pratama.
Pendidikan dimulai pada tahun 1976 di Taman Kanak-Kanak (TK) Hang
Tuah IV Surabaya dan TK St. Theresia Manado sampai dengan tahun 1978. Pada
tahun 1978 Sekolah dasar (SD) Hang Tuah IV Surabaya dan SD Negeri Tomang
05 pagi Jakarta Barat, lulus dan tamat tahun 1984. Kemudian melanjutkan ke
Sekolah Menengah Pertama (SMP) Negeri 61 Slipi Jakarta Barat, lulus dan tamat
Tahun 1987. Selanjutnya pada tahun 1987 meneruskan pendidikan ke Sekolah
Menengah Atas (SMA) Negeri 24 Senayan Jakarta Pusat, lulus dan tamat
tahun
1990. Tahun 1990 melanjutkan studi Strata S-1 di Fakultas Teknik Industri
Jurusan Manajemen Informatika Universitas Gunadarma Depok Jawa Barat, lulus
dan tamat pada tahun 1994. Kemudian pada tahun 2003 melanjutkan studi ke
Sekolah Pascasarjana Strata-2 Program Studi Ilmu Manajemen Sekolah
Pascasarjana Universitas Sumatera Utara Medan.
Pertama bekerja di tahun 1996 pada Kedutaan Besar Indonesia di
Copenhagen, Denmark. Awal tahun 1997 hingga 1999 di majalah Teknologi
Jakarta. Pada tahun 2000 bekerja di PT General Finance Indonesia Cabang
Medan, yang kemudian dipindahkan ke kantor pusat Jakarta sampai tahun 2008.
Universitas Sumatera Utara
DAFTAR ISI
Halaman
ABSTRAK …………………………………………………………………. . i
ABSTRACT …………………………………………………………………... ii
KATA PENGANTAR ..................................................... …………………. ... iii
RIWAYAT HIDUP ………………………………………………………… v
DAFTAR ISI ............................................................................................... ... vi
DAFTAR TABEL ............................................ ………………………….. .. ix
DAFTAR GAMBAR .................................................................................. ... x
DAFTAR LAMPIRAN ................................................................................ ... xi
BAB I PENDAHULUAN .......................................................................... ... 1
I.1 Latar Belakang .......................................................................... 1
I.2 Perumusan Masalah .................................................................... 4
I.3 Tujuan Penelitian ....................................................................... 4
I.4 Manfaat Penelitian .................................................................... 5
I.5 Kerangka Berpikir .................................................................... 6
I.6 Hipotesis .................................................................................... 8
BAB II TINJAUAN PUSTAKA ................................................................. 9
II.1 Penelitian Terdahulu ................................................................. 9
II.2 Teori Tentang Motivasi .............................................................. 11
II.2.1 Pengertian dan Tujuan Motivasi ..................................... 11
II.2.2 Teori-teori Motivasi ....................................................... 14
II.3 Teori Tentang Budaya Organisasi ............................................ 20
Universitas Sumatera Utara
II.3.1 Pengertian Budaya Organisasi ................................... 20
II.3.2 Tipe-tipe Budaya Organisasi ...................................... 23
II.4 Teori Tentang Kinerja …………………. .................................. 27
II.4.1 Pengertian Kinerja ..................................................... 27
II.4.2 Faktor-faktor yang Mempengaruhi Kinerja .................... 28
II.4.3 Penilaian Kinerja ……………………………… ..... 31
II.4.4 Tujuan Penilaian Kinerja …………………………….. 32
BAB III METODOLOGI PENELITIAN ………………….. ............... 35
III.1 Tempat dan Waktu Penelitian ..................................................... 35
III.2 Metode Penelitian ....................................................................... 35
III.2.1 Pendekatan Penelitian ................................................... 35
III.2.2 Jenis Penelitian .............................................................. 35
III.2.3 Sifat Penelitian ............................................................... 36
III.3 Populasi dan Sampel ................................................................. 36
III.4 Teknik Pengumpulan Data ........................................................ 37
III.5 Jenis dan Sumber Data .............................................................. 37
III.6 Identifikasi Variabel Penelitian .................................................. 38
III.7 Definisi Operasional Variabel ..................................................... 38
III.8 Pengujian Validitas dan Reliabilitas ............................................ 39
III.8.1 Uji Validitas …………… ……………………………. 39
III.8.2 Uji Reliabilitas …………. ............................................ 40
III.9 Model Analisis Data ................................................................. 41
III.10 Pengujian Asumsi Klasik ........................................................... 43
Universitas Sumatera Utara
BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN .............................. 45
IV.1 Hasil Penelitian ............................................................................. 45
IV.1.1 Sejarah PT General Electric Finance Indonesia ................ 45
IV.1.2 Karakteristik Responden ................................................... 49
IV.1.3 Penjelasan Responden ....................................................... 52
IV.1.3.1 Penjelasan Responden Tentang Motivasi
Kerja ................................................................ 52
IV.1.3.2 Penjelasan Responden Tentang Budaya
Organisasi ........................................................ 52
IV.1.3.3 Penjelasan Responden Tentang Kinerja
Karyawan ........................................................ 53
IV.1.4 Pengujian Asumsi Klasik .................................................. 53
IV.1.4.1 Uji Normalitas ................................................. 54
IV.1.4.2 Uji Multikolinearitas ....................................... 56
IV.1.4.3 Uji Heteroskedastisitas .................................... 57
IV.2 Pembahasan .............................................................................. 59
IV.2.1 Uji Serempak ............................................................. 59
IV.2.2 Koefisien Determinasi (R²) ....................................... 61
IV.2.3 Uji Parsial .................................................................. 62
BAB V KESIMPULAN DAN SARAN ........................................................ 67
V.1 Kesimpulan .................................................................................. 67
V.2 Saran ................................................................................... 67
DAFTAR PUSTAKA ................................................................................... 69
Universitas Sumatera Utara
DAFTAR TABEL
Nomor Judul Halaman
III-1. Definisi Operasional Variabel ........................................................... 39
IV-1. Karateristik Responden Berdasarkan Usia ........................................ 49 IV-2. Karakteristik Responden Berdasarkan Masa Kerja .......................... 50
IV-3. Karakteristik Responden Berdasarkan Pendidikan ........................... 50 IV-4. Karakteristik Responden Berdasarkan Status Perkawinan .............. 51 IV-5. Uji Kolmogorov – Smirnov (K-S) .................................................... 56 IV-6. Hasil Uji Multikolinearitas ............................................................... 57 IV-7. Hasil Uji Glesjer ................................................................................ 59 IV-8. Hasil Uji Serempak ........................................................................... 60 IV-9. Koefisien Determinasi ....................................................................... 61 IV-10. Hasil Uji Parsial ................................................................................ 62
Universitas Sumatera Utara
DAFTAR GAMBAR
Nomor Judul Halaman
I.1. Kerangka Berpikir ............................................................................. 8
II.1 Dimensi-dimensi Budaya Organisasi ................................................ 22
IV.1. Struktur Organisasi PT General Electric Finance Indonesia-
Jakarta ............................................................................................... 48
IV.2 Uji Normalitas ............................................................................... 54
IV.3 Uji Normalitas ............................................................................... 55
IV.4. Hasil Uji Heteroskedastisitas ............................................................ 58
Universitas Sumatera Utara
DAFTAR LAMPIRAN
Nomor Judul Halaman
1. Kuesioner Penelitian ............................................................................ 73
2. Tabulasi Skor Jawaban Responden untuk Uji Validitas dan
Reliabilitas ........................................................................................... 83
3. Hasil Uji Validitas dan Reliabilitas ..................................................... 86
4. Tabulasi Skor Jawaban Responden ...................................................... 87
5. Deskriptif Variabel ............................................................................. 93
6. Uji Kolgomorov-Smirnov ................................................................... 99
7. Uji Glesjer ..................................................................................... 100
8. Regresi Berganda .............................................................................. 101
9. t tabel dan r tabel .............................................................................. 107
Universitas Sumatera Utara