1. Pendahuluan

-Latar belakang Magang

Dalam mengelola sebuah perusahaan, sumber daya manusia merupakan salah

satu faktor  yang sangat penting. Sumber daya manusia yang mempunyai kualitas

akan mendukung kemajuan dan kelangsungan sebuah perusahaan. Untuk itu perlu

diadakan peningkatan sumber daya manusia baik secara formal mau pun informal.

Salah satu cara untuk meningkatkan kualitas adalah dengan memperbanyak

pengalaman, pengalaman ini dapat didapatkan dengan melakukan kegiatan

magang disalah satu perusahaan tertentu.

Magang bertujuan untuk melatih calon pengusaha agar terbiasa dengan

lingkungan kerja, sehingga dari magang kerja tersebut calon wirausahawan dilatih

cara mengelola perusahaan yang baik dan benar. Sebelum calon wirausahawan

memasuki dunia usaha, calon wirausahawan bisa memahami betapa sulitnya

mengelola perusahaan dan perlu banyak latihan yang serius sebelum memasuki

dunia usaha dan ketekunan merupakan salah satu kunci keberhasilan bagi

wirausahawan.

Dengan adanya kegiatan magang ini diharapkan calon wirausahawan

mendapatkan banyak pengalaman dan pembelajaran sehingga mampu

menerapkannya langsung kedalam pengelolaan perusahaan yang akan dibuatnya.

-Tujuan Magang

1. Untuk memperoleh pengalaman kerja di sebuah perusahaan.

2. Untuk mengetahui lingkungan kerja yang sebenarnya dalam suatu

industry

3. Menjadi tolak ukur kemampuan diri serta ilmu pengetahuan yang

telah dimiliki.1

2. Gambaran umum lokasi magang

- Identitas Perusahaan

o Nama Perusahaan : My Boneka

o Alamat : Jl. Andi Malombassing, Sungguminasa, Gowa

- Jenis/Ruang lingkup Perusahaan

o Perusahaan ini bergerak dibidang pemasaran dan distributor

boneka.

3. Kegiatan yang dilaksanakan selama magang

Kegiatan yang lakukan selama menjalani proses magang adalah

1. Melihat dan mempelajari secara langsung bagaimana pimpinan

perusahaan mengelola perusahaannya diantaranya bagaimana cara

pimpinan mempersiapkan target, mengelola keuangan, menjalin

relasi dan bagaimana cara pimpinan melakukan komunikasi

dengan karyawan.

2. Mempelajari metode panilaian kinerja karyawan yang baik

3. Mempelajari cara mengatasi komplain dari konsumen

4. Mempelajari cara membangun kembali semangat ketika ada hal-

hal yang tidak diinginkan dalam menjalankan usaha.

2

4. Penutup

-Lampiran

1.Dokumentasi

3