compare mean

73
COMPARE MEAN

Upload: tamera

Post on 22-Jan-2016

89 views

Category:

Documents


0 download

DESCRIPTION

COMPARE MEAN. ONE SAMPLE T TEST. T ujuan : menguji apakah suatu nilai tertentu (yang diberikan sebagai pembanding ) berbeda secara nyata atau tidak dengan rata-rata sebuah sampel. Data bertipe kuantitatif dengan asumsi : Data berdistribusi Normal - PowerPoint PPT Presentation

TRANSCRIPT

Page 1: COMPARE MEAN

COMPARE MEAN

Page 2: COMPARE MEAN
Page 3: COMPARE MEAN
Page 4: COMPARE MEAN

ONE SAMPLE T TEST

Tujuan : menguji apakah suatu nilai tertentu (yang diberikan sebagai pembanding) berbeda secara nyata atau tidak dengan rata-rata sebuah sampel

Data bertipe kuantitatif dengan asumsi : Data berdistribusi Normal Data sampel berjumlah sedikit (di bawah 30)

Contoh : Apakah rata-rata tahan berdiri seseorang sama dengan 4 jam. Data tahan berdiri dari 30 orang seperti berikut.

Page 5: COMPARE MEAN

Data di atas dimasukkan ke layar SPSS

Page 6: COMPARE MEAN

Cancel

Page 7: COMPARE MEAN

Klik

Page 8: COMPARE MEAN
Page 9: COMPARE MEAN

Setelah dientry simpan dengan nama : File TAHAN BERDIRI

Page 10: COMPARE MEAN

1. Mencari rata-rata dari data

Page 11: COMPARE MEAN
Page 12: COMPARE MEAN
Page 13: COMPARE MEAN
Page 14: COMPARE MEAN

2. Membuktikan hipotesis berikut :

Page 15: COMPARE MEAN
Page 16: COMPARE MEAN
Page 17: COMPARE MEAN

Isikan 4 (pembanding)

Page 18: COMPARE MEAN
Page 19: COMPARE MEAN

ANALISIS

Page 20: COMPARE MEAN

UJI DUA SAMPEL BEBASTujuan : membandingkan rata-rata dari dua group tdk berhubungan satu sama lainl, apakah kedua group tersebut mempunyai rata-rata yang sama atau tidak secara signifikan.

Data :Data kuantitatif dengan asumsi data berdistribusi Normal dan jumlah anggota sampel sedikit (di bawah 30)

Contoh : Apakah ada perbedaan rata-rata antara gaji Pria dan gaji wanita pada data Karyawan

Page 21: COMPARE MEAN

1. Aktifkan SPSS2. Aktifkan data Karyawan pada layar SPSS

tersebut sebagai berikut :

Page 22: COMPARE MEAN
Page 23: COMPARE MEAN
Page 24: COMPARE MEAN
Page 25: COMPARE MEAN
Page 26: COMPARE MEAN
Page 27: COMPARE MEAN
Page 28: COMPARE MEAN
Page 29: COMPARE MEAN
Page 30: COMPARE MEAN
Page 31: COMPARE MEAN

HipotesisH0 : Kedua rata-rata populasi samaH1 : Kedua rata-rata populasi tidak samaKriteria Pengambilan keputusan :Bila bil. probabilitas (sig) > 0.05, H0 diterimaBila bil. probabilitas (sig) < 0.05, H0 diterima ditolakKeputusan:Karena sig = 0.629 > 0.05, maka H0 diterima, atau Kedua rata-rata populasi adalah sama atau rata-rata gaji Pria sama dengan rata-rata gaji Perempuan.

Page 32: COMPARE MEAN
Page 33: COMPARE MEAN

Contoh : 15 orang karyawan dilatih bagaimana membuat kemasan barang. Datanya sebagai berikut : Kemasan 1 : sebelum dilatih Kemasan 2 : setelah dilatih

Page 34: COMPARE MEAN

Setelah dimasukkan keLayar SPSS

Page 35: COMPARE MEAN

Kriteria berdasarkannilai probabilitas :Bila Probabilitas (Sig) > 0.05 , maka H0 diterimaBila Probabilitas (Sig) < 0.05 , H0 ditolak

Kriteria :

Page 36: COMPARE MEAN
Page 37: COMPARE MEAN
Page 38: COMPARE MEAN
Page 39: COMPARE MEAN
Page 40: COMPARE MEAN

Paired Samples Test

Page 41: COMPARE MEAN

Kita dapatkan bilangan probbilitas (Sig) = 0. 292 > 0.05Kesimpulan H0 diterima, artinya rata-rataSkor karyawan dalam mengemas barang sebelum pelatihan dan sesudah pelatihan sama (tidak berbeda)

Page 42: COMPARE MEAN

ONE WAY ANOVA

Tujuan :1. Menguji apakah rata-rata dari tiga populasi atau lebih, sama/berbeda secara signifikan ?.2. Menguji apakah varians tiga atau lebih populasi sama atau berbeda secara signifikan ?.

Asumsi :1. Populasi-populasi yang akan diuji Normal.2. Varians dari populasi tersebut adalah sama.3. Sampel tidak berhubungan satu sama lain.

Page 43: COMPARE MEAN

Contoh : Akan diteliti apakah rata-rata gaji Karyawan sama atau berbeda menurut timgkat pendidikannya ?

Data yang digunakan : File Karyawan

Page 44: COMPARE MEAN
Page 45: COMPARE MEAN

Langkah-langkahBuka file Karyawan

Page 46: COMPARE MEAN
Page 47: COMPARE MEAN

Klik

Page 48: COMPARE MEAN
Page 49: COMPARE MEAN
Page 50: COMPARE MEAN
Page 51: COMPARE MEAN

Descriptive

Page 52: COMPARE MEAN

KriteriaKriteria menggunakan nilai probabilitasBila sig > 0.05 , maka H0 diterimaBila sig < 0.05, maka H0 ditolak

Keputusan :Karena sig = 0.735 > 0.05, maka H0 diterima atau rata-rata gaji karyawan menurut pendidkn.sama

Page 53: COMPARE MEAN

ANNAVA DUA JALAN

Contoh :

Page 54: COMPARE MEAN
Page 55: COMPARE MEAN

Data di atas dientri kelayar SPP, sehingga seperti:

Page 56: COMPARE MEAN
Page 57: COMPARE MEAN
Page 58: COMPARE MEAN
Page 59: COMPARE MEAN
Page 60: COMPARE MEAN

Perhatikan nilai sig.

Page 61: COMPARE MEAN

Bila sig. > 0.05 , H0 diterimaBila sig. < 0.05 , H0 ditolak

Page 62: COMPARE MEAN

ANAVA TIGA JALAN

Page 63: COMPARE MEAN

Setelah data di atas dientri ke layar SPSS, maka hasilnya sebagai berikut

Page 64: COMPARE MEAN
Page 65: COMPARE MEAN
Page 66: COMPARE MEAN
Page 67: COMPARE MEAN
Page 68: COMPARE MEAN
Page 69: COMPARE MEAN

Perhatikan nilai Sig.

Page 70: COMPARE MEAN

Bila sig. > 0.05 , H0 diterimaBila sig. < 0.05 , H0 ditolak

1. Lihat pada baris kecerdasan, sig. = 0.003 < 0.05 terdapat perbedaan yang signifikan produktifitas kerja karywan bila ditinjau dari tingkat kecerdasannya, yang berarti bahwa tingkat kecerdasan menentukan besarnya produktifitas kerja karyawan.2. Baris sosial, sig.=0.000 < 0.05 menunjukkan ada perbedaan yg signifikan produktivitas bila ditinjau dari variabel penyesuaian sosial.

Page 71: COMPARE MEAN

3. Baris emosi, sig.=0.000, meunjukkan ada perbedaan yg signifikan produktifitas karyawan bila ditinjau dari variabel kamatangan emosi.

4. Pada baris kecerdasa * sosial, sig.=0.153 > 0.05 tdk ada perbedaan produktifitas kerja karywan bila ditinjau dari tingkat kecerdasan dan penyesuaian sosial secara bersamaan (interaksi).

Page 72: COMPARE MEAN

5. Pada baris kecerdasan*emosi, sig.=0.735 > 5% yang berarti tidak ada perbedaan produktivitas kerja karyawan bila ditinjau dari tingkat kecerdasan dan kematangan emosi secara bersama-sama (interaksi). Berarti bahwa interaksi antara tingkat kecerdasan dan kematangan emosi tidak menentukan besarnya produktivitas kerja karyawan.

6. Baris sosial* emosi, sig.=0.059,ada perbedaan produtivitas kerja karyawan bia ditinjau dari interaksi penyesuaian sosial dan kematangan emosi.

Page 73: COMPARE MEAN

7. Pada baris kecerdasan*sosial*emosi, sig.= 0.378 > 0.05, menunjukkan terdapat perbedaan yang signifikan pada produksifitas kerja karyawan bila ditinjau dari interaksi antara kecerdasan, penyesuaian sosial dan kematangan emosi.