codigo de etica para administradores de empresas

8/9/2019 Codigo de Etica Para Administradores de Empresas

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CODIGO DE ETICA PARA EL EJERCICIO DE LA PROFESIÓNDEL ADMINISTRADOR DE EMPRESAS EN EL SALVADOR

1. GENERALIDADES

El Código de Ética define todas aquellas acciones que les está permitido, asícomo las que no les está permitido a los Administradores de Empresas; pero nodebe entenderse que todo lo que no esté incluido en él está tolerado, puesto queestos profesionales deben seguir las normas éticas y legales más elevadas,puesto que en el eercicio de su profesión deberán tener presente que su actividadno sólo está encaminada a los aspectos administrativos, técnicos y financieros,sino también a cumplir con una función socialmente responsable y respetuosa dela dignidad !umana"

#ace falta por lo consiguiente, que el Administrador de Empresas recono$ca queno basta pertenecer a una Asociación o a un Colegio %rofesional que cuenten conun Código de Ética, sino que se necesita de un esfuer$o personal constante paracrear y mantener una buena reputación"

&in una visión ética, se corre el riesgo de reducir la formación profesional al uso deunas !abilidades más o menos parciales, las cuales son susceptibles de ser utili$adas para el bien como para el mal" &olamente a través de una éticaprofesional profunda las !abilidades y destre$as del Administrador estarán alservicio de la sociedad y del !ombre"

'o se trata de dominar instintos, mal!umores o antipatías, sino de crear en elempresario y en el Administrador de Empresas una conciencia moral, un sentidode responsabilidad en el interior de su vida profesional" &ustituir los refleosprofesionales y los estímulos egoístas sin control de la mente, (lucro e)cesivo,abusos de autoridad y de situaciones de privilegio* para convertirlos en acciónrefle)iva de unas opciones morales" +as acciones profesionales sin una referenciaa la ley moral están privadas de valor y de eficacia en el orden ético, social y

económico"

1.1Destinatarios

+os destinatarios del Código de Ética son los Administradores de Empresassalvadoreos graduados dentro o fuera del país y los e)traneros que trabaen enel país, debidamente graduados o acreditados"


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1.2. Relai!n ante la Asoiai!n o Cole"io Pro#esional

+a relación de los Administradores de Empresas con la Asociación o Colegio%rofesional a los que pertene$can estarán determinados por los principiossiguientes-

• Contribuir a mantener su unidad de propósitos y de acción"• %romover la interacción entre los propios miembros del gremio y desde

ésta, con los miembros de otras disciplinas"• .ntegración para perseguir obetivos comunes que permitan alcan$ar logros

tangibles y concretos con el fin de obtener un sitio destacado dentro de lasociedad"

• Apoyar y participar en los programas de capacitación y actuali$ación

profesional que la Asociación o Colegio promueva"• /igilar y defender el eercicio decoroso de la profesión propiciando la

solidaridad entre sus miembros"

1.$. Ante la Or"ani%ai!n Pri&a'a en la ()e tra*a+a.

• 0esarrollar una competencia usta sin discriminar ni engaar a nadie,

basado en los méritos de los productos o servicios que la empresa oferte"• 0isear, producir y entregar productos y1o servicios de calidad, debiendo

observar estrictamente todos los procedimientos de inspección y pruebasnecesarios, teniendo en cuenta ante todo, la salud y la seguridad de losclientes y usuarios de los mismos"

• Adquirir todos los equipos, suministros y servicios por sus cualidades y no

por otro tipo de ra$ones; y en el caso de los proveedores, vendedores ysubcontratistas, deberán recibir un trato usto y equitativo, sin discriminaciónde ninguna naturale$a"

• En las licitaciones y adquisiciones de las instituciones estatales y

municipales, regirse por las disposiciones de la +ey de la 2AC. y rec!a$ar arreglos y componendas para obtener una ventaa económica o de

mercado" Al contratar los servicios de una persona particular o unacompaía para que asesore o represente a la empresa, deberá tener especial cuidado en evitar conflictos de intereses entre ésta y la persona ocompaía a contratar y no podrán actuar al margen de las normas deconducta aplicables a los empleados de la empresa"


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• 3antener el secreto profesional como norma de conducta y respetará los

derec!os de propiedad intelectual industrial y los secretos comerciales delos clientes y proveedores"

• 0ar trato usto a los empleados de la empresa y llevar a cabo prácticas

laborales basadas en la igualdad de oportunidades para todos; respetandoel derec!o a la vida privada y la dignidad de cada empleado sin distinciónde se)o, edad o religión; manteniendo condiciones de trabao sanas yseguras, en un ambiente de entendimiento mutuo, abierto al diálogo contodos los empleados"

• 'o consumir, ni propiciar el consumo, la venta, transferencia o posesión de

drogas o bebidas alco!ólicas en los establecimientos de la empresa"• &er responsable en el uso, conservación y protección de los bienes de la

organi$ación, incluidos sus inmuebles, fábricas y equipos; asimismoguardar en confidencialidad los inventos, información comercial,

información técnica, diseos de productos y programas informáticos"• 4enerar rentabilidad en forma ética para elevar la capacidad inversora de la

empresa y obtener un rendimiento superior para los accionistas"• 4aranti$ar que las operaciones comerciales y financieras de la empresa

estén debidamente autori$adas y registradas en forma completa y e)actaen los libros contables; lo mismo que las declaraciones y entregas fiscalesal gobierno"

• Abstenerse de prestar servicios profesionales a personas o entidades cuyas

prácticas y !onorabilidad estén en contra de los principios éticos o fuera dela ley"

• Anteponer los intereses de la empresa a sus intereses particulares, siemprey cuando aquellos no vayan en contra de la comunidad, la sociedad o elpaís"

1.,. Co-o Ser&i'or P*lio

• 5ener en mente que los intereses de la institución a la cual sirve están por

encima de cualquier interés particular"• 0ispondrá toda su capacidad y esfuer$os en beneficio de la institución

antes que a los suyos o de intereses privados"• Considerar como meta suya la generación de empleo eficiente como

contribución y aporte a la prosperidad de la nación"• 5omar parte activa en las decisiones y problemáticas de la localidad sede

de la institución, buscando soluciones cívicas y de servicio comunitario"• 2tili$ar sus conocimientos profesionales, 6nicamente en labores que

cumplan con la moral, las buenas costumbres y la responsabilidad social"


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• Abstenerse de participar o actuar de arbitro en asuntos que afecten su

imparcialidad; en particular, cuando tenga relaciones oficiales,profesionales, personales o financieras con el personal involucrado, o bienen casos en los que !aya tenido responsabilidad previa en las decisionesrelacionadas con la cuestión que se u$ga"

• %oner su meor empeo para lograr los obetivos y metas que la institución,la comunidad y la sociedad le encomienden"

1./. Ante el Me'io A-*iente

• Emplear en forma racional los recursos renovables y no renovables,

teniendo en cuenta el bienestar social de las actuales y de las futurasgeneraciones"

• %romover el desarrollo de una cultura para el cuidado y conservación del

medio ambiente, así como observar las disposiciones nacionales einternacionales en esta materia"

• /igilar y respetar las acciones de la empresa, la institución o la comunidad,

manteniendo equilibrio entre las condiciones socio7económicas y lasecológicas"

• 8ponerse a las acciones de la empresa o la institución que contaminen el

medio ambiente"

1.0. Ante las Lees el Or'en J)r'io

• Acatar toda la legislación que regule a la organi$ación, específicas y

generales, sometiéndose a las inspecciones y a la vigilancia establecidaspor el Estado"

• Evitar reali$ar y que se realicen acciones que puedan dar la impresión de

que se está actuando indebidamente o que se está reali$ando algoincorrecto"

1.3. El A'-inistra'or 'e E-4resas o-o Doente

• .nfundir en sus educandos los valores éticos que el Código de Ética incluye,

para lograr su meor comprensión y disposición a cumplirlos"• 8rientar a los alumnos en los asuntos que deseen aclarar o complementar

aspectos relacionados al eercicio de la profesión"


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• Empearse en preparar al futuro colega profesional lo meor posible, para

contar cada día con Administradores de Empresas más capacitados"

1.5. Co-o Asesor Cons)ltor

• 0esempearse con estricto profesionalismo y en apego a las normas

aplicables en este tipo de actividades, respetando la confidencialidad de losalcances y resultados que obtenga"

• Al emitir un dictamen, opinión o recomendación para fines p6blicos o para

terceras personas que los !ayan de considerar como referencia para tomar decisiones, deberá mantener la má)ima independencia de criterio"

1.6. Co-o In&esti"a'or

• 5omar conciencia de la importancia que tiene la investigación responsable y

científica en el desarrollo del país"• 9uscar que las innovaciones resultantes de su investigación se adecuen a

las e)igencias del desarrollo social"• :omentar la investigación interdisciplinaria, como una forma de comprender

los problemas actuales, así como para facilitar la aplicación del

conocimiento a la resolución de los mismos"

1.17. Co-o A)'itor

• &er responsable de la eecución y validación de una auditoria

administrativa"• Coordinar la implementación de todo tipo de estudio administrativo,

evaluación o diagnóstico integral, auditorias de calidad y de evaluación del

desempeo"• %oseer una adecuada formación y capacidad profesional para la aplicación

de técnicas requeridas en la auditoria"• 3antenerse actuali$ado en los conocimientos in!erentes al desarrollo y la

aplicación de las auditorias"


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1.11. Saniones

+as sanciones constituyen la pena o castigo que la ley establece (en este caso elCódigo de Ética*, para la persona que incurra o !aya incurrido en una infracciónpunible" Estas serán estudiadas por las instancias que el mismo Código

estable$ca y después de oír a las partes afectadas y de acuerdo a la gravedad delcaso, se podrían aplicar las sanciones siguientes-

• Amonestación por escrito, privada o p6blica"• &uspensión temporal del eercicio de la profesión"• E)pulsión y suspensión definitiva para eercer profesionalmente"

2. PERFIL PROFESIONAL DEL ADMINISTRADOR DE EMPRESAS

El %erfil %rofesional representa las características generales que debe poseer unapersona con profesión universitaria, en tanto la profesión es la actividad personaleercida de manera estable y !onrada al servicio de los demás y en beneficiopropio, motivado por la propia vocación y con la dignidad que corresponde a todapersona !umana"

Ello presupone que un profesional re6ne al menos tres características generales-

" 2n importante volumen de conocimientos especiali$ados que se adquieren

preferentemente en una universidad o instituto técnico de buen nivelcientífico y académico"


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eficiente de la integración, la motivación y la corresponsabilidad de los miembrosde la organi$ación para lograr efectividad y armonía organi$acional; que deberádar el eemplo practicando los valores de amistad, patriotismo, solidaridad,respeto, perseverancia, orden, fortale$a, laboriosidad, generosidad y !umanismo"

$. FORM8LACION 9 DISE:O DEL CODIGO DE ETICA

En el entendido que Código de Ética es el instrumento que contiene el conunto denormas de conducta a ser observadas por profesionales de un gremio en eldesempeo de sus responsabilidades en una organi$ación, ante la sociedad yacorde a las leyes, el escenario compleo y conflictivo en que se desenvuelven los

Administradores de Empresas ustifica la promulgación de un Código de Ética paraeste gremio, puesto que ellos tienen la responsabilidad de crear un ambiente

organi$acional que fomente la correcta toma de decisiones mediante laobservancia y la institucionali$ación de la ética" Además, para que los códigoséticos sean eficaces se deben tomar medidas para !acerlos cumplir,responsabili$ando a los administradores por sus acciones no éticas, aplicándolessanciones y retirándoles beneficios y privilegios"

Aunque como es lógico suponer, la sola e)istencia del Código de Ética no essuficiente; !ace falta la vigilancia y supervisión del gremio y de la Asociación de

Administradores de Empresas; asimismo será de elevada importancia laensean$a de la ética en las universidades y en las empresas"

+a necesidad de un Código de Ética para los Administradores de Empresas denuestro país se pone de manifiesto ante !ec!os muy publicitados como- losdesfalcos de :83.E>%8?5, :.'&E%?8 E .'&E%?8, A258&A+ @ C?E0.&A enEl &alvador; además los casos recientemente conocidos en los Estados 2nidos de'orte América, de las Corporaciones E'??8', 8?07C83, 5A@C8, C.5@4?82%, &A+83B' 9?85#E?, en los que varios administradores cometieronconductas no éticas e ilegales, al manipular la gestión y estados financieros dedic!as organi$aciones, ocultando la quiebra de las mismas, perudicado de ese

modo a sus clientes y afectado severamente a sus inversionistas, quienes !anvisto disminuir el valor de sus acciones"

+a Carrera de Administración de Empresas surgió en el ao de D en la:acultad de Economía de la 2niversidad de El &alvador" 0esde entonces laformación de profesionales en esa especialidad !a crecido significativamente, al


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grado que !oy es impartida por universidades en las tres $onas geográfico administrativas del país"

%or otra parte, las funciones de administradores en organi$aciones de diverso tipo(Empresas %rivadas, 9ancos, .nstituciones del Estado, 8'4Fs, 2niversidades,

etc"* las desempean, en un elevado porcentae, Administradores de Empresaspreparados en universidades, sustituyendo gradualmente a los administradoresempíricos"

Este fenómeno ocurrido en el seno del gremio de Administradores de Empresas,por la vía evolutiva organi$acional de la sociedad salvadorea, se reflearápidamente en la asociatividad gremial al surgir, el = de 8ctubre de G


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indicador de las responsabilidades, los deberes y los derec!os que debenobservar éstos en el eercicio profesional; incluyendo además las garantías desolvencia moral y competencia profesional durante la prestación de sus serviciosprofesionales especiali$ados"

Ello indica que un Código de Ética para los Administradores de Empresas deberácontener sin falta, estas reglas- procurar la prosperidad de la nación y el bienestar p6blico; emitir dictámenes y declaraciones de manera responsable, obetiva yverdadera; reali$ar servicios solamente en las áreas de su competencia; actuar para cada cliente, empleado o efe, como sus fieles agentes o conseeros; buscar formas más eficientes y económicas para cumplir las metas de la organi$ación; noutili$ar información confidencial como un medio para obtener utilidades personalesy otras"

0esde esa perspectiva, se !a elaborado el siguiente Código de Ética %rofesionalpartiendo de la premisa de que el eercicio de las profesiones universitarias es deinterés social, de donde emana la obligación del Estado de regular tal eercicio"

,. ESTRATEGIAS DE IMPLEMENTACION

+as estrategias para implementar la aceptación, apoyo y aprobación de un Códigode Ética como 'ormativa para el Eercicio de la %rofesión del Administrador deEmpresas en El &alvador, deberán reali$arse en los escenarios y protagonistasrelacionados con la profesión" En tal sentido, !ará falta coordinar acciones entre-

a* El gremio de profesionales y A&%AE;b* +os gremios cercanamente relacionados como contadores y auditores;c* +as universidades que imparten la especialidad;d* +as demás asociaciones o colegios de profesionales;e* +os medios de comunicación yf* +os 0iputados de la Asamblea +egislativa"

0ic!as estrategias se propondrán-

a* 0ar a conocer los motivos o ustificación del %royecto de Código de Ética;b* Convencer de la conveniencia de dic!a normativa para la superación,

dignificación y cualificación de los Administradores de Empresas y de lasorgani$aciones de distinto tipo en las que ellos se desempean;

c* .ndicar que por esa vía se avan$a en la luc!a por conseguir la Colegiación%rofesional 8bligatoria y se crearían reglas de uego claras y favorables


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para los profesionales salvadoreos en la competencia con profesionalese)traneros que ofre$can sus servicios profesionales dentro del país"

d* 0e vital importancia será lograr concienti$ar a todos o, a la inmensamayoría de Administradores de Empresas, para que su incidencia sea muysensible en la esfera del capital de trabao calificado que cada ve$ se

necesita más y para que A&%AE se fortale$ca y pueda cumplir satisfactoriamente con los fines y atribuciones definidos en sus Estatutos-

e* %romover la superación cultural, científica y ética de los socios;f* Enaltecer la profesión para que cumpla la función social que le corresponde

dentro de la colectividad salvadorea;g* Asumir la defensa moral, legal y material de los socios;!* 0efender y proteger la libertad del eercicio de la profesión;i* Contribuir al desarrollo económico y social del país;

* 4estionar y obtener fondos de organismos nacionales e internacionales; yH* :ormar parte de :ederaciones o Confederaciones de %rofesionales en

Administración de Empresas y carreras afines"

;CODIGO DE ETICA


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PARA EL EJERCICIO DE LA PROFESIÓN DELADMINISTRADOR DE EMPRESAS EN EL SALVADOR<

0EC?E58 'I JJJJJJJ

+a Asamblea +egislativa de la ?ep6blica de El &alvador

C8'&.0E?A'08-

" Kue los Administradores de Empresas en el eercicio de su profesión,desempean distintas funciones y cargos en organi$aciones de distinto tipo, lo queles obliga a cumplir fielmente las disposiciones legales que norman las actividadesde organi$aciones, instituciones y sistemas del país"


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DISPOSICIONES GENERALES

Art. 1.= El presente Código de Ética contiene el conunto de normas de conductaque deben observar los profesionales de Administración de Empresas en eldesempeo de sus responsabilidades, en una empresa o institución, ante la

sociedad, el medio ambiente, las leyes, el ciudadano y los trabaadores, fundadoen valores y principios éticos de compromiso, !onestidad, lealtad, probidad y biencom6n"

Art. 2.= El obeto de éste Código es contribuir a potenciar la participación de los Administradores de Empresas en los procesos productivos y en la sociedad, dadasu función de ser coordinadores entre el capital y los trabaadores y dignificar suprofesión, capacitarse en nuevas tecnologías y elevar su estatus económico7social"

Art. $.= A los profesionales a quienes se les aplicará éste Código de Ética seránaquellos que !ayan obtenido 5ítulo válido de +icenciado en Administración deEmpresas, 3aster en la materia o 5ítulo válido de especialidades afines dentro dela rama, debidamente registrados"

El 5ítulo válido a que se refiere el inciso anterior es el e)tendido por cualquiera delas universidades salvadoreas autori$adas conforme a las leyes que rigen laeducación universitaria en El &alvador, o el e)tendido por una universidade)tranera reconocida conforme a los 5ratados y +eyes de la ?ep6blica"

Art. ,.= Corresponde a la Asociación &alvadorea de %rofesionales en la Administración de Empresas, A&%AE, mientras no e)ista el correspondienteColegio de %rofesionales, vigilar el buen comportamiento de sus agremiados y delos que no lo son, así como el cumplimiento de las normas que rigen la profesión,para cuidar y fortalecer su prestigio y el de los Administradores de Empresas"

Art. /.= 2n 5ribunal de #onor y Ousticia conocerá sobre las faltas que den lugar ainfracciones a los principios y valores éticos del Administrador de Empresas" +aintegración, funcionamiento, procedimientos y el régimen de sanciones estará

regulado en un ?eglamento Especial que deberá ser aprobado por éste Brgano+egislativo, sesenta días después de la promulgación de ésta +ey"

Art. 0.= El Administrador de Empresas utili$ará sus conocimientos profesionales,6nicamente en labores que cumplan con la moral, las buenas costumbres y conresponsabilidad social"


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Art. 3.= En el eercicio de sus funciones deberá estar libre de impedimentos paramantener su integridad de uicio, autonomía y obetividad"

Art. 5.= Evitará participar en toda clase de asuntos que le impida eercer suindependencia mental; y al formular un uicio profesional que sirva de base a

terceros para tomar decisiones, deberá ser imparcial, apegarse a la realidad ycomprobar los !ec!os con evidencias"

Art. 6.= +os informes que emita, de cualquier naturale$a, resultado del trabaoreali$ado por él o por un equipo bao su mando, deberán ser validados con sufirma"

Art. 17.= 'o aceptará cargos o la responsabilidad de reali$ar trabaos para loscuales no esté plenamente capacitado, responsabili$ándose sólo de aquellos enlos que tenga la preparación y e)periencia profesional necesaria para prestar

satisfactoriamente sus servicios"

Art. 11.= +os !onorarios que perciba, corresponderán a la importancia de laslabores que desarrolle, tiempo que les dedique, nivel de especiali$ación requerido,resultados que obtenga y el impacto que logre"

Art. 12.= &e abstendrá de !acer comentarios negativos que perudiquen lareputación y el prestigio de institución o persona alguna, de otro colega o de laprofesión en general"

Art. 1$.= En el caso de contar con pruebas concluyentes de cualquier desviacióncometida por alg6n colega, a lo establecido por éste Código de Ética, tendrá laobligación de informarlo por escrito a la Asociación &alvadorea de %rofesionalesen la Administración de Empresas"

Art. 1,.= %odrá ofrecer trabao, directa o indirectamente a personas como socios,empleados y trabaadores de otras instituciones o de otros colegios cuando ello noconstituya un dao para alguno de los involucrados, convenga a las partes y e)istaun consenso positivo"

Art. 1/.= &e abstendrá de participar o actuar como árbitro en todo tipo de asuntoque afecte su criterio e imparcialidad, en particular cuando tenga- relacionesoficiales, profesionales, personales o financieras con el personal involucrado;responsabilidad previa en las decisiones o en la administración de las operacioneso actividades que se convengan; preuicios que resulten de prestar servicios o deguardar lealtad a determinada persona, grupo de personas, asociaciones,


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organismos o de actividades en las que el auditor se vea afectado o beneficiado; obien interés económico, directo e indirecto"

Art. 10.= Evitará tomar decisiones o concertar arreglos que perudiquen al gremio,al personal que colabora directa o indirectamente con él, a la sociedad en general

y en especial a las clases desprotegidas"

Art. 13.= En los casos en que utilice información o material de cualquier naturale$acuya propiedad intelectual corresponda a otra persona, tendrá obligación desolicitar la autori$ación correspondiente, así como de conceder el crédito debido almomento de su difusión"

CAPIT8LO IIDE LA RESPONSA>ILIDAD EN EL EJERCICIO

PROFESIONAL

Art. 15.= ?eali$ará su trabao con esmero e integridad, poniendo siempre toda sucapacidad, !abilidad, atención, cuidado y diligencia para cumplir puntualmente consu responsabilidad profesional"

Art. 16.= %ondrá su meor empeo para lograr los obetivos y metas que lacomunidad, las instituciones p6blicas, privadas y sociales le encomienden"

Art. 27.= 4uardará el secreto profesional de los !ec!os, datos o circunstancias deque tenga conocimiento, como producto de su eercicio como Administrador entodo ámbito de actuación"

Art. 21.= %or ning6n motivo proporcionará información incorrecta en beneficio desu organi$ación y en peruicio de la sociedad"

Art. 22.= 0enunciar ante las autoridades competentes, situaciones irregulares y elmal maneo de recursos, independientemente de las consecuencias que esto

pueda acarrear a la organi$ación infractora"

Art. 2$.= #acer uso de recursos técnicos diseados por él a lo largo de strayectoria, siempre y cuando no tengan carácter de secreto profesional y noinvolucren a institución alguna"


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Art. 2,.= Al emitir un dictamen, opinión profesional o informes para fines p6blicos,y ésta sea utili$ada por terceras personas para tomar decisiones bao todo tipo decircunstancias, mantendrá una absoluta independencia de criterio"

Art. 2/.= %or ning6n motivo ostentará un grado académico que no !aya obtenido

conforme a lo dispuesto por los planes de estudio aprobados de una institución deeducación superior reconocida oficialmente"

Art. 20.= Está obligado a mantenerse permanentemente actuali$ado en todas lasáreas de la profesión, particularmente en la de su especialidad"

CAPIT8LO III

DE LA RESPONSA>ILIDAD ANTE LA SOCIEDADArt. 23.= El Administrador de Empresas, consciente de su responsabilidad comoprofesional, antepondrá los intereses de la sociedad a la cual sirve por encima decualquier interés particular"

Art. 25.= &erá promotor de una cultura de la no violencia con respeto a la dignidad,la usticia y la pa$"

Art. 26.= %rocurará el mayor provec!o para la institución donde preste susservicios, mediante una administración y coordinación efectiva de los recursos!umanos, materiales, financieros y tecnológicos, cuidando que los resultados seanen beneficio de ésta, sus trabaadores y la sociedad en general"

Art. $7.= Empleará en forma racional los recursos renovables y no renovables,previendo en todas sus acciones el bienestar social"

Art. $1.= %romoverá el desarrollo de una cultura para el cuidado y conservacióndel medio ambiente, así como la observancia de las disposiciones oficiales einstitucionales en la materia"

Art. $2.= El Administrador de Empresas vigilará y respetará las acciones de todaclase de institución, manteniendo un equilibrio entre las condicionessocioeconómicas y las ecológicas"


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CAPIT8LO IVDE S8 ROL EN LA DOCENCIA

Art. $$.= El Administrador de Empresas inculcará en sus educandos, la adopción ycomprensión de los valores éticos que este Código recomienda, así como sudisposición a cumplirlos"

Art. $,.= Asumirá la función de guía para orientar a sus alumnos en lacomprensión, aclaración e implementación de los conocimientos necesarios parael correcto eercicio de la profesión"

Art. $/.= Establecerá una relación consistente entre los conocimientos teóricos ysu aplicación práctica, de conformidad con las necesidades de la producción delpaís y se esfor$ará por formar adecuadamente a sus alumnos para lograr que el

país cuente con meores profesionales en Administración de Empresas"

Art. $0.= .nstruirá a sus alumnos sobre las áreas del conocimiento y campo detrabao de la Administración de Empresas .nternacional, para que estén encondiciones de !acer frente a los retos del eercicio profesional en una economíaglobali$ada"

Art. $3.= %romoverá entre sus alumnos el desarrollo de una conciencia crítica paraque los conocimientos que adquieran sean susceptibles de traducirse en ventaascompetitivas para el país y a nivel personal"

Art. $5.= .mpartirá su cátedra con el 6nico propósito de ensear, conduciéndosecon modestia y sinceridad, evitando asumir actitudes prepotentes, groseras o untrato denigrante para sus alumnos y compaeros"

Art. $6.= 0espertará en sus alumnos un genuino interés por el conocimiento,estimulando la inteligencia, la sensibilidad, la !onestidad y el aprecio por la

Administración de Empresas"

Art. ,7.= ?espetará los valores y las creencias de sus alumnos, sobre todo

aquellos que favorecen y protegen los derec!os !umanos, evitando posicionesdogmáticas e irracionales que coarten las libertades más elementales o lleven a laimposición de criterios personales"

Art. ,1.= :omentará la investigación, la interpretación y aplicación de las diferentesescuelas y corrientes del pensamiento administrativo, con el fin de generar unconocimiento actual y acorde con las necesidades del país y del mundo"


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Art. ,2.= 0eberá estar plenamente actuali$ado en los temas de las asignaturasque imparta y de los avances más sobresalientes en el campo profesional, comocondición indispensable para lograr la confian$a, la credibilidad y el respeto de susalumnos"

Art. ,$.= .mpulsará una visión de la Administración de Empresas que despierte ensus alumnos el interés por aprender y afian$ar aspectos tales como- refor$ar suidentidad, trabaar en equipo, fomentar la tolerancia, responder con fle)ibilidad alas presiones, crear una conciencia clara del valor del ser y del deber ser"

CAPIT8LO VEL ADMINISTRADOR DE EMPRESAS COMO ASESOR E

INVESTIGADORArt. ,,.= El Administrador de Empresas que !aga de la asesoría y consultoría sumodus vivendi, se suetará a las disposiciones oficiales en la materia"

Art. ,/.= +as acciones producto de su labor e interacción con institucionesp6blicas, privadas y sociales serán desempeadas con estricto profesionalismo yen apego a la normatividad aplicable a cada una de ellas, respetando laconfidencialidad de las condiciones de funcionamiento y de los resultados queobtenga"

Art. ,0.= El Administrador de Empresas dedicado a la investigación, buscará quelas innovaciones se adecuen a las e)igencias del desarrollo con responsabilidadsocial"

Art. ,3.= :omentará la investigación interdisciplinaria como una forma decomprensión de los problemas y facilitará la aplicación del conocimiento a laresolución de los mismos"

CAPIT8LO VIEL ADMINISTRADOR COMO A8DITOR

Art. ,5.= %ara que las acciones del Administrador de Empresas se considerencongruentes y aceptables, al suscribir la reali$ación de una auditoría, deberáobservar las siguientes 'ormas 4enerales de Auditoría-


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a* 5ener independencia de criterio, es decir, que no estará limitado por influenciasinternas o e)ternas, o de cualquier otra índole"

b* %oseer una adecuada formación y capacidad profesional para aplicar lastécnicas requeridas"

c* 3antenerse actuali$ado en los conocimientos in!erentes al desarrollo y laaplicación de las auditorías"

d* 5ener el debido cuidado y la diligencia profesional y elaborar los informescorrespondientes"

e* .nformar a las instancias competentes, sobre cualquier limitación en la eecuciónde la auditoría"

f* &u labor deberá ser cuidadosamente planificada, supervisada y soportada por documentos de trabao, debidamente sustentados"

g* 8btener evidencias suficientes, competentes y relevantes, que permitan tener una base sólida y ra$onable para emitir opiniones"

!* 3antenerse alerta a situaciones que impliquen un posible fraude, abuso o actosilícitos"

i* +os informes se elaborarán por escrito y serán revisados en borrador, por los

auditados y por aquellos funcionarios que solicitaron la auditoría"

* +os informes serán imparciales, obetivos, oportunos y presentadospuntualmente"

H* +os informes presentarán los datos en forma vera$, e)acta y ra$onable;describirán los !alla$gos de manera convincente, clara, sencilla, concisa ycompleta"

l* +os informes deben incluir una mención especial, sobre los logros obtenidos,

enfati$ando en las fortale$as y debilidades"

m* +as observaciones, sugerencias y recomendaciones deben de constituirse enuna fuente de cambio que permita generar conocimiento y nuevas ideas paraaprender"


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n* +as sugerencias y recomendaciones deberán ser concretas, pertinentes yviables de implementar"

o* El observar las normas permite que las auditorías aporten elementos completosy consistentes para respaldar los !alla$gos, validar las evidencias y emitir

observaciones y sugerencias defendibles, así como orden y disciplina en eltrabao"

CAPIT8LO VIIDESEMPE:O EN LOS NEGOCIOS 9 TRATADOS

INTERNACIONALES

Art. ,6.= 5ener pleno dominio de los tratados internacionales que rigen lasoperaciones y transacciones en las que interviene el país"

Art. /7.= ?espetar la normatividad y el protocolo del lugar de origen con el quemantenga relaciones comerciales"

Art. /1.= 8bservar una conducta profesional y lealtad a las instituciones con lasque interact6a en el país"

Art. /2.= %romover la capacidad de negociación con una visión más competitiva"

Art. /$.= Considerar en toda actividad las diferencias culturales, étnicas,económicas y ambientales"

Art. /,.= 'o participar o encubrir negociaciones que puedan desembocar enilícitos"

Art. //.= 'o aceptar ninguna clase de gratificación o pago que pueda afectar convenios o tratos comerciales con el e)tranero"

Art. /0.= Acatar las disposiciones oficiales que norman la preservación de losvalores y la cultura de nuestro país"

CAPIT8LO VIIIEL ADMINISTRADOR 9 LA TECNOLOG?A DE P8NTA


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Art. /3.= El Administrador de Empresas debe utili$ar la tecnología a favor de lasempresas e instituciones del país, respetando las características propias denuestra cultura, valores y principios"

Art. /5.= Contribuir a desarrollar una tecnología propia para impulsar el eercicio de

un lidera$go en la materia en todo tipo de organi$ación productiva, sea éstap6blica, privada o social"

Art. /6.= El desempeo del Administrador de Empresas se apoyará en latecnología idónea para fortalecer los procesos de toma de decisiones de lasorgani$aciones de las que forme parte, basándose siempre en su formación,e)periencia y visión administrativa"

Art. 07.= El empleo de la tecnología será consecuente con las necesidades de lasinstituciones y en apego a la normatividad que la regule"

CAPIT8LO I@DE LAS SANCIONES

Art. 01.= +a Comisión de #onor y Ousticia de A&%AE, estudiará las infracciones alCódigo de Ética, y después de oír a las partes afectadas y de acuerdo con lagravedad del caso, aplicará al infractor las sanciones siguientes-

a* Amonestación por escrito"

b* &uspensión temporal del eercicio de la profesión"

c* E)pulsión y suspensión definitiva para eercer profesionalmente, denunciandoante las autoridades competentes, las violaciones cometidas a las disposicionesque rigen el eercicio profesional"

CAPIT8LO @DISPOSICIONES TRANSITORIAS 9 VIGENCIA

Art. 02.= +os instrumentos normativos de carácter ético adoptados por lasllamadas Asociaciones de .nterés %articular, como A&%AE, quedarán sin efecto alentrar en vigencia éste Código de Ética, que es una +ey Especial de la ?ep6blica


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y, por tanto, es de obligado cumplimiento por todos los Administradores deEmpresas"

Art. 0$.= +as asociaciones de profesionales de la Administración de Empresas,deberán adaptar sus Estatutos a las disposiciones del presente Código, dentro de

los tres meses siguientes contados a partir de la fec!a de su vigencia"

Art. 0,.= En los sesenta días siguientes contados a partir de la vigencia de ésta+ey, deberá ser aprobado un ?eglamento Especial que regulará la integración yfuncionamiento del 5ribunal de #onor y Ousticia y el régimen disciplinario deprocedimientos y sanciones"

Art. 0/.= El presente 0ecreto entrará en vigencia oc!o días después de supublicación en El 0iario 8ficial"

codigo de etica para administradores de empresas

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