bab ii proposal 1.docx

Download BAB II Proposal 1.docx

Post on 28-Dec-2015

184 views

Category:

Documents

1 download

Embed Size (px)

TRANSCRIPT

1

BAB IPendahuluan1.1. Latar BelakangSumber daya manusia merupakan salah satu komponen yang dibutuhkan dalam mengatur dan menggerakan roda organisasi yang harus mendapat perhatian penuh. Pemerintah kini mengadakan perubahan yang mendorong pada sikap dan perilaku pegawai kearah yang lebih baik. Perhatian pemerintah tersebut ditopang dengan penciptaan kinerja pegawai secara rasional, efektif dan efisien guna terwujudnya suatu organisasi.Sebagai seorang individu, pegawai mempunyai sesuatu yang utama mengenai perilaku, sikap tabiat, dan kebiasaan yang tumbuh dan berkembang yang dibentuk oleh kondisi lingkungan dan pengalaman ditempat kerjanya. Oleh karena itu pegawai sebagai sumber tenaga kerja dalam suatu unit organisasi sangat dibutuhkan untuk menghasilkan produk yang berkualitas baik berupa materi ataupun produk berupa jasa. Produktifitas pegawai tersebut, saat ini menjadi pusat perhatian dalam upaya untuk meningkatkan kinerja yang mempengaruhi efisiensi dan efektifitas organisasi.Motivasi kerja pegawai sangat dibutuhkan bagi setiap organisasi, motivasi akan mendorong pegawai untuk lebih berprestasi dan produktif melalui perbaikan sikap dan tingkah laku pegawai dengan kata lain, pemberian motivasi oleh organisasi adalah agar pegawai tetap bekerja dengan baik dan selalu memberikan prestasi yang terbaik bagi organisasi, tanpa adanya motivasi para pegawai akan melaksanakan tugas-tugasnya dengan biasa-biasa saja tanpa ada semangat kerja.Hubungan pemberian motivasi merupakan hal yang sangat penting , karena motivasi merupakan hal yang menyebabkan, menyalurkan, dan mendukung perilaku manusia supaya bekerja melakukan sesuatu dengan giat, ulet dan antusias mencapai hasil yang optimal. Motivasi kerja pegawai Dinas Pengelolaan Sumber Daya Air Pertambangan dan Energi Kabupaten Indramayu secara keseluruhan sudah baik. Hal ini bisa di lihat dengan adanya tanggung jawab terhadap kewajiban yang dikerjakan oleh pegawai. Walau demikian masih ada sebagian kecil pegawai Dinas PSDA Tamben memiliki motivasi kerja yang kurang sesuai dengan harapan seperti beberapa pegawai yang kurang memlihara perilaku yaitu ngobrol disaat jam kerja, sering datang terlambat dan meninggalkan tempat kerja tanpa alasan yang jelas di saat jam kerja. Oleh karena itu perlu adanya upaya untuk menciptakan motivasi agar pegawai mau bekerja secara efektif dengan segala daya upaya mencapai kinerja yang baik, disamping itu pegawai harus bertanggung jawab penuh terhadap tugasnya masing-masing dan mampu bekerja secara efektif dengan hasil yang efisien.Kompetensi menjadi sangat berguna untuk membantu organisasi dalam meningkatkan kinerjanya, karena organisasi akan berkembang dan mampu bertahan apa bila didukung pegawai-pegawai yang berkompeten dibidangnya. Berdasarkan hasil pengamatan kompetensi pegawai di Dinas Pengelolaan Sumber Daya Air Pertambangan dan Energi Kabupaten Indramayu sudah baik, hal ini ditunjukkan dengan meningkatanya penilaian pelaksanaan pekerjaan yang dilakukan pegawai, namun ada sebagian pegawai yang belum optimal menguasai kompetensi yang dimilikinya seperti pegawai yang mendapat teguran akibat menurunnya nilai kemampuan, keterampilan dan pengetahuan saat melakukan pekerjaan. Untuk itu pegawai diharapkan bisa menyalurkan segala pengetahuan, kemampuan,dan keterampilannya untuk kepentingan organisasi karena hal ini akan mempercepat proses pencapaian tujuan organisasi yang telah direncanakan dan ditentukan.Kinerja pada dasarnya merupakan hal yang sangat penting bagi setiap organisasi karena kinerja menunjukkan hasil kerja yang dihasilkan oleh pegawai atau perilaku nyata yang ditampilkan sesuai perannya. Menurut hasil pengamatan, kinerja pegawai di Dinas Pengelolaan Sumber Daya Air Pertambangan dan Energi Kabupaten Indramayu secara umum memiliki kinerja yang baik. Hal ini dibuktikan dengan pegawai yang bertanggung jawab terhadap tugas dan kewajiban yang dilakukan oleh pegawai. Namun demikian ada beberapa pegawai yang terkadang melakukan kesalahan dan kelalaian saat bekerja, hal ini ditandai oleh pemanfaatan waktu kerja seperti pegawai menyelesaikan pekerjaan tidak sesuai dengan batas waktu yang ditentukan, pegawai terlambat dalam menyelesaikan pekerjaanya, kendala lain masih ada sebagian pegawai yang kurang bisa meluangkan waktu dengan sebaik-baiknya, artinya pegawai yang harusnya bekerja malah melakukan hal-hal yang tidak berkaitan dengan pekerjaan. Untuk itu perlu adanya perbaikan kinerja pegawai, karena kinerja pegawai yang baik sangat dibutuhkan organisasi dalam meningkatkan daya saing organisasi supaya dapat tetap bertahan dalam menghadapi berbagai tantangan untuk mencapai tujuan organisasi.Dari uraian diatas penulis tertarik untuk melakukan penelitian yang berkenaan dengan motivasi , kompetensi dan kinerja yang berjudul Pengaruh Motivasi terhadap Kinerja Pegawai Melalui Kompetensi Kerja Pegawai (Studi Kasus Pada Dinas Pengelolaan Sumber Daya Air Pertambangan dan Energi Kabupaten Indramayu)

1.2. Identifikasi MasalahBerdasarkan latar belakang diatas, maka peneliti menentukan identifikasi masalah sebagai berikut :1. Bagaimana Motivasi pegawai pada Dinas Pengelolaan Sumber Daya Air Pertambangan dan Energi Kabupaten Indramayu?2. Apa saja faktor-faktor yang mempengaruhi Motivasi pegawai pada Dinas Pengelolaan Sumber Daya Air Pertambangan dan Energi Kabupaten Indramayu?3. Bagaimana upaya pegawai untuk meningkatkan Motivasi pada Dinas Pengelolaan Sumber Daya Air Pertambangan dan Energi Kabupaten Indramayu?4. Bagaimana Kompetensi kerja pegawai pada Dinas Pengelolaan Sumber Daya Air Pertambangan dan Energi Kabupaten Indramayu?

5. Faktor apa saja yang mempengaruhi Kompetensi kerja pegawai pada Dinas Pengelolaan Sumber Daya Air Pertambangan dan Energi Kabupaten Indramayu?6. Bagaimana upaya yang dilakukan untuk meningkatkan Kompetensi kerja pegawai pada Dinas Pengelolaan Sumber Daya Air Pertambangan dan Energi Kabupaten Indramayu?7. Bagaimana penilaian Kinerja pegawai pada Dinas Pengelolaan Sumber Daya Air Pertambangan dan Energi Kabupaten Indramayu?8. Faktor apa saja yang mempengaruhi kinerja pegawai pada Dinas Dinas Pengelolaan Sumber Daya Air Pertambangan dan Energi Kabupaten Indramayu?9. Bagaimana upaya yang dilakukan untuk meningkatkan pada Dinas Pengelolaan Sumber Daya Air Pertambangan dan Energi Kabupaten Indramayu?10. Bagaimana Pengaruh Motivasi terhadap Kompetensi kerja pegawai pada Dinas Pengelolaan Sumber Daya Air Pertambangan dan Energi Kabupaten Indramayu?11. Bagaimana pengaruh Kompetensi kerja pegawai terhadap Kinerja pegawai pada Dinas Pengelolaan Sumber Daya Air Pertambangan dan Energi Kabupaten Indramayu?12. Bagaimana pengaruh Motivasi terhadap Kinerja Pegawai melalui Kompetensi kerja pegawai pada Dinas Pengelolaan Sumber Daya Air Pertambangan dan Energi Kabupaten Indramayu?

1.3 Batasan MasalahBerdasarkan identifikasi masalah diatas, maka penulis menetapkan batasan masalah sebagai berikut :1. Untuk mengetahui bagaimana Motivasi pada Dinas Pengelolaan Sumber Daya Air Pertambangan dan Energi Kabupaten Indramayu?2. Untuk mengetahui bagaimana Kompetensi Kerja Pegawai pada Dinas Pengelolaan Sumber Daya Air Pertambangan dan Energi Kabupaten Indramayu?3. Untuk mengetahui bagaimana Kinerja pegawai pada Dinas Pengelolaan Sumber Daya Air Pertambangan dan Energi Kabupaten Indramayu?4. Untuk mengetahui bagaimana Motivasi terhadap Kompetensi kerja Pegawai pada Dinas Pengelolaan Sumber Daya Air Pertambangan dan Energi Kabupaten Indramayu?5. Untuk mengetahui bagaimana Kompetensi kerja pegawai terhadap Kinerja pegawai pada Dinas Pengelolaan Sumber Daya Air Pertambangan dan Energi Kabupaten Indramayu?6. Untuk mengetahui bagaimana Motivasi terhadap Kinerja pegawai melalui Kompetensi kerja pegawai pada Dinas Pengelolaan Sumber Daya Air Pertambangan dan Energi Kabupaten Indramayu?7. Bagaimana Pengaruh total Motivasi pegawai terhadap Kinerja pegawai melalui Kompetensi kerja pegawai pada Dinas Pengelolaan Sumber Daya Air Pertambangan dan Energi Kabupaten Indramayu?1.4 Maksud dan Tujuan PenelitianMaksud dari dilakukannya penelitian ini adalah untuk mengumpulkan data dan informasi tentang bagaimana pengaruh Motivasi terhadap Kinerja pegawai melalui Kompetensi kerja pegawai. Adapun tujuan penelitian ini agar peneliti dapat menjawab permasalahan-permasalahan sebagai berikut: 1. Untuk mengetahui Motivasi pada Dinas Pengelolaan Sumber Daya Air Pertambangan dan Energi Kabupaten Indramayu?2. Untuk mengetahui Kompetensi kerja pada Dinas Pengelolaan Sumber Daya Air Pertambangan dan Energi Kabupaten Indramayu?3. Untuk mengetahui Kinerja pegawai pada Dinas Pengelolaan Sumber Daya Air Pertambangan dan Energi Kabupaten Indramayu?4. Untuk mengetahui pengaruh Motivasi terhadap Kompetensi kerja pada Dinas Pengelolaan Sumber Daya Air Pertambangan dan Energi Kabupaten Indramayu?5. Untuk mengetahui pengaruh Motivasi kerja terhadap Kinerja pegawai pada Dinas Pengelolaan Sumber Daya Air Pertambangan dan Energi Kabupaten Indramayu?6. Untuk mengetahui pengaruh Motivasi terhadap Kinerja pegawai melalui Kompetensi kerja pada Dinas Pengelolaan Sumber Daya Air Pertambangan dan Energi Kabupaten Indramayu?7. Untuk mengetahui pengaruh total Motivasi terhadap kinerja pegawai melalui Kompetensi kerja pada Dinas Pengelolaan Sumber Daya Air Pertambangan dan Energi Kabupaten Indramayu?1.5 Kegunaan PenelitianHasil dari penelitian ini diharapkan dapat bermanfaat dan berguna bagi penulis, organisasi, dan pembaca.1. Bagi PenulisKegunaan penelitian ini, bagi penulis untul menambah wawasan ilmu pengetahuan yang penulis peroleh dan melatih kemampuan penulis menganalisa dan berfikir secara sistematis.2. Bagi OrganisasiDiharapkan dapat memberikan masukan yang bermanfaat bagi pengembangan organisasi dalam mengelola sumber daya manusianya.3. Bagi PembacaSebagai sumbangan pemikiran guna menambah wawasan pengetahuan dan menjadi bahan referensi dan masukan bagi peneliti selanjutnya sehingga akan lebih baik untuk kedepannya.1.6. Tempat dan Waktu Pelaksanaan Penelit