1

BAB I

PENDAHULUAN

1.1 Latar Belakang

Masalah sumber daya manusia masih menjadi sorotan dan tumpuhan bagi

perusahaan untuk tetap dapat bertahan di era globalisasi. Melihat pentingnya sumber

daya manusia, ada banyak pegawai yang bekerja dengan sungguh – sungguh atau

berperilaku baik (etis) dalam suatu perusahaan, tetapi ada juga yang bekerja di luar

control sehingga dapat membawa pegawai kearah perilaku yang tidak baik atau

perilaku tidak etis.

Motivasi kerja merupakan salah satu hal yang penting dimiliki oleh pegawai.

Karena motivasi menentukan perilaku seseorang untuk bekerja atau perilaku

merupakan cerminan yang paling sederhana dari motivasi.

Motivasi adalah suatu faktor yang mendorong seorang untuk melakukan suatu

aktivitas tertentu, oleh karena itu motivasi sering kali diartikan sebagai factor

pendorong perilaku seseorang.

Kedisiplinan merupakan salah satu hal yang menjadi tolak ukur untuk

mengetahui apakah peran seseorang pegawai secara keseluruhan dapat dilakukan

dengan baik atau tidak. Disiplin juga merupakan bentuk dari pengendalian diri para

pegawai dan melakukan pelaksanaan yang teratur dalam menunjukkan tingkat

kesungguhan bekerja bagi para pegawai pada suatu lembaga atau instansi yang

terkait, dimana para pegawai yang tidak mematuhi peraturan telah ditetapkan oleh

perusahaan atau instansi akan mendapatkan sanksi.

2

Berdasarkan penjelasan tersebut mengingat pentingnya suatu perusahaan atau

instansi untuk mengetahui bagaimana motivasi bekerja pegawai bagi kedisiplinan

untuk meningkatkan kinerja bagi pegawai. Maka penulis memberikan judul pada

laporan tugas akhir ini “Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Disiplin Kerja

Pegawai Pada Pengadilan Agama Depok Jawa Barat”

1.2 Perumusan Masalah

Berdasarkan batasan – batasan masalah yang telah dikemukakan, maka penulis

menyusun rumusan masalah masalah dengan pertanyaan :

1. Apakah ada pengaruh antara motivasi kerja terhadap displin kerja pada

Pengadilan Agama Depok?

2. Seberapa besar pengaruh antara motivasi kerja terhadap disiplin kerja pada

Pengadilan Agama Depok?

1.3 Tujuan dan Manfaat Penelitian

Tujuan dari penulisan Laporan Tugas Akhir ini adalah :

1. Untuk mengetahui apakah ada pengaruh antara motivasi terhadap disiplin kerja

pada Pengadilan Agama Depok

2. Untuk mengetahui seberapa besar pengaruh antara motivasi kerja terhadap

disiplin kerja pada Pengadilan Agama Depok.

Manfaat dari penulisan Laporan Tugas Akhir ini adalah :

1. Manfaat Bagi Penulis

Manfaat bagi penulis untuk menambah wawasan tentang pengaruh motivasi

kerja terhadap disiplin kerja dan juga sebagai perbandingan antara teoritis

dengan praktik yang terjadi dilapangan.

3

2. Manfaat Bagi Perusahaan

Manfaat ini diharapkan bahwa perusahan dapat mengetahui seberapa besarkah

kedisiplinan bagi para pegawai di kantor untuk memengaruhi motivasi bagi

para pegawai tersebut.

3. Manfaat Bagi Pembaca

Manfaat ini diharapkan bahwa pembaca dapat mengetahui dan memahami

maksud dan tujuan besar tingkatan kedisiplinan bagi motivasi pegawai pada

Pengadilan Agama Depok.

1.4 Metode Penelitian

Dalam penyusunan Laporan Tugas Akhir ini untuk mendapatkan data – data

yang diperlukan maka penulis melakukan kegiatan pengumpulan data dengan

menggunakan seberapa cara yaitu :

1. Metode Observasi

Mengumpulkan data yang berhubungan dengan perumusan masalah dengan

cara melihat dan mengamati secara langsung terhadap aspek – aspek yang

berhubungan dengan Pengaruh Motivasi terhadap Disiplin Kerja Pegawai pada

Pengadilan Agama Depok

2. Metode Wawancara

Metode ini dilakukan dalam penyusunan dan pengumpulan data penulis

mengajukan beberapa pertanyaan kepada narasumber yaitu dengan Bapak Iyus

Mohamad Yusup, S.Ag selaku Panitera Muda Hukum pada Pengadilan Agama

Depok.

4

3. Metode Kuesioner

Metode ini penulis harus membuat sebuah beberapa pertanyaan dan melakukan

penyebaran pertanyaan yang dibuat yang bersifat tertutup kepada pihak – pihak

atau narasumber yang bersangkutan pada Pengadilan Agama Depok untuk

mendapatkan informasi yang lebih lengkap lagi tentang masalah yang akan di

bahas pada laporan tugas akhir.

4. Metode Dokumentasi

Penulis memperoleh data dengan cara melampirkan beberapa dokumen –

dokumen pendukung sebagai bukti dalam hasil penelitian mengenai Pengaruh

Motivasi terhadap Disiplin Kerja Pegawai pada Pengadilan Agama Depok.

1.5 Ruang Lingkup

Pada pembahasan ini penulis membatasi ruang lingkup hanya pada pengaruh

motivasi kerja terhadap disiplin kerja dan seberapa besar motivasi kerja terhadap

disiplin kerja pegawai Pengadilan Agama Depok. Penelitian ini dilaksanakan mulai

dari Maret – Juli 2019 dengan menyebarkan kuisioner kepada responden sebanyak

55 orang sebagai sampel. Teknik pengambilan sampel jenuh atau sampling total

sehingga semua anggota populasi digunakan sebagai sampel. Penulis menggunakan

Skala Likert sebagai acuan untuk mengukur hasil responden dari kuisioner. Data dari

kuisioner tersebut diolah menggunakan program aplikasi SPSS versi 16 untuk

menentukan koefisien korelasi, koefisien determinasi, serta persamaan regresi.

5

1.6 Sistematika Penulisan

Penelitian ini dibagi beberapa dalam beberapa bab yang saling berhubungan,

adapun urutan dalam penulisan laporan ini terlihat pada uraian sebagai berikut :

BAB I PENDAHULUAN

Berisi tentang penduluan yang membahas mengenai gagasan secara

mendalam tentang judul laporan tugas akhir.

BAB II LANDASAN TEORI

Bab ini penulis menguraikan teori tentang motivasi, pengertian

motivasi, pengertian disiplin kerja pegawai dan konsep dasar

perhitungan.

BAB III PEMBAHASAN

Berisi tentang tinjauan umum perusahaan atau instansi yang

meliputi sejarah dan struktur organisasi serta perkembangan pada

perusahaan atau instansi tersebut, dan serta data penelitian analisis

pengaruh motivasi terhadap disiplin kerja pegawai.

BAB IV PENUTUP

Berisi kesimpulan pelaksanaan penelitian dan saran yang

membahas solusi praktis bagi penyelesaian masalah di instalansi

tempat penelitian.