Keberanian dari seorang pemimpin adalah keberanian untuk melakukan aksi yang inovatif yang berdampak besar pada sebuah perubahan besar ketika roda kehidupan terus mengalami perubahan. Kita berjalan harus dengan 1000 langkah di depan...kita berpikir harus dengan 1000 ide tentang perubahan...Kita bertindak dengan 1000 aksi tindakan...Dunia saat ini membutuhkan orang-orang yang berani melakukan perubahan ketika kita semua menghadapi permasalahan yang kompleks...Abad 21 adalah abad perubahan...Dan setiap pemimpin harus melakukan 1000 cara untuk menciptakan perubahan ketika manusia memerlukan perubahan besar dalam hidupnya untuk menciptakan sebuah perubahan baru. Septo (Team Double S)-Leadership in Megatrend.

Sebuah pertanyaan yang sangat

penting: Apa yang membuat Manager

bisa berprestasi? Didalam budaya kerja

abad 21 faktor yang membuat manager

bisa berprestasi adalah mempunyai

team work yang solid, budaya

keterbukaan, dan selalu mempunyai visi

kearah masa depan dalam melangkah.

Team work yang solid sangat dibutuhkan seorang Manager ketika persaingan sangat kompetitif satu sama lainnya. Team Work harus mampu menerjemahkan visi yang berasal dari seorang Manager dalam situasi apapun. Perubahan strategi untuk meningkatkan kinerja akan sering dilakukan oleh seorang Manager dan Team Work harus mampu menterjemahkannya dalam sebuah kebijakan untuk menciptakan budaya kerja yang lebih baik.

Contoh para Manager harus

menciptakan investasi teknologi untuk

meningkatkan efisiensi kerja para

karyawan. Team Work harus mampu

mengumpulkan informasi mengenai

investasi teknologi yang tepat untuk

kebutuhan perusahaan.

Kemudian menyelenggarakan pelatihan untuk para karyawan. Investasi teknologi dapat meningkatkan kinerja perusahaan sampai 25% dengan produktivitas yang lebih tinggi. Tahun 2000-an, ketika internet menjadi cara paling baru untuk menciptakan dan memulai strategi pemasaran yang baru, para Manager harus fokus dengan pengembangan e-commerce dan memberikan pelatihan kepada para Marketer untuk belajar mengenai pemasaran di internet yang kemudian profesi mereka dikenal sebagai Internet Marketer.

Budaya Keterbukaan merupakan bentuk

tanggung jawab perusahaan untuk

menjalankan bisnisnya dengan penuh

etika dan moral. Kejujuran adalah

landasan mereka untuk bekerja dan

membentuk Team Work yang solid.

Manager harus memberikan contoh

yang baik mengenai budaya

keterbukaan. Sehingga anak buah

dapat mengikuti atasan mereka untuk

bertindak penuh keterbukaan dan

kejujuran. Kejujuran juga meningkatkan

kualitas diri, dalam situasi apa pun kita

akan tetap bertindak jujur dan itu

merupakan landasan moral yang baik.

Visi masa depan, setiap perusahaan

wajib mempunyai visi masa depan.

Menciptakan visi masa depan dapat

dilakukan dengan menguatkan modal

intelektual. Karena modal intelektual

adalah modal untuk bersaing, bertahan,

dan menciptakan kekuatan untuk

mengalahkan para pesaing.

Amazon.com yang berdiri di Manhattan

oleh Jeff Bezos adalah perusahaan yang

paling inovatif dalam persaingan pasar

toko buku online. Amazon merupakan

toko online yang tidak hanya menjual

buku saja, tetapi juga menjual film DVD,

CD musik, permainan video game, dan

juga software computer.

Awalnya toko-toko sejenis sudah sangat

banyak dalam bisnis yang sama, tetapi

Amazon.com menciptakan online

market pertama yang menerapkan

strategi penjualan melalui internet.

Kapitalisasi pasarnya (2011) sebesar USD

75,8 miliar dan memperkerjakan

karyawan sekitar 33.700 orang

karyawan.

Kuncinya Jeff Bezos selalu meminta

kepada calon karyawan Amazon.com

untuk menyebutkan mengenai sesuatu

yang pernah mereka temukan, seperti:

fitur produk baru, teknologi yang akan

digunakan, pengalaman berinteraksi

dengan pelanggan. Itu semua adalah

bentuk inovasi.

Pada tahun 2002, Amazon.com

meluncurkan layanan web, perusahaan

ini berani untuk menginvestasikan

sumber daya inovasi ke dalam sebuah

bisnis baru.

Dalam lima tahun situs layanan web sudah

menjadi ketujuh yang terbersar di dunia.

Pada kahir tahun 2007, Amazon.com

berhasil mendirikan Lab126, yang

memproduksi Kindle e-book reader sebagai

media untuk membaca buku digital.

Amazon.com walaupun bisa dikatakan

sebagai sebuah e-store, tetapi terus

melakukan transformasi bisnis dan inovasi

produk berbasis teknologi.

Amazon.com walaupun bisa dikatakan sebagai sebuah e-store, tetapi terus melakukan transformasi bisnis dan inovasi produk berbasis teknologi. Amazon.com terus melakukan kegiatan untuk menunjang penelitian untuk pengembangan produk-produk baru untuk memberikan pilihan kepada konsumen, sehingga layanan mereka ciptakan bervariasi.

Amazon.com terus menyusun dan

membangun bisnis baru untuk tetap

mempertahankan pelanggan mereka

dan mencari pelanggan baru.

Amazon.com akan terus melakukan

transformasi bisnis baru, inovasi model

bisnis baru, melihat tren teknologi di

masa depan dan menciptakannya

sesuai dengan kebutuhan konsumen.

Harvard Business School Press, menerbitkan buku yang berjudul The Innovator’s DNA, dalam buku ini diterangkan mengenai bagaimana perusahaan-perusahaan memanfaatkan ide-ide baru untuk mengembangkan produk dan jasa yang dapat menghasilkan bisnis baru yang tumbuh secara dinamis dan menguntungkan.

Apakah para Manager harus

mempunyai The Innovator’s DNA dalam

dirinya? Ya, mereka harus memiliki hal

tersebut. Hal ini disebabkan dunia bisnis

adalah dunia yang dinamis, cara-cara

lama akan segera digantikan oleh cara-

cara baru.

Larry Page dan Sergey Brain (Google), Bill Gates (Microsoft), dan Steve Jobs (Apple) adalah para Manager yang mempunyai The Innovator’s DNA sejak mereka muda. Mereka tidak pernah puas terhadap hasil karya yang telah mereka ciptakan. Mereka selalu berpikir dan merancang karya-karya mereka dimasa depan, digunakan oleh orang banyak dimasa depan, dan melihat arah perkembangan teknologi di masa depan.

Untuk para Manager yang mempunyai

The Innovator’s DNA dalam dirinya.

Inovasi bukan hanya sekedar penemuan

baru dari sebuah ide-ide yang brilian.

Inovasi juga dapat mengangkat

branding untuk lebih dikenal masyarakat

luas ketika persaingan semakin keras

dan ketat.

Inovasi yang dilakukan oleh Steve Jobs

dapat membuat branding Apple

menjadi branding yang paling bernilai

dalam dunia teknologi dan industri

teknologi. Ketika orang menyebut nama

Apple berarti produk dengan kualitas

tinggi. Menurut ahli pemasaran Mohan

Sawhney kunci sukses Apple yaitu fokus

kepada branding.

Branding bukan hanya sekedar menjual

nama, tetapi juga kekuatan kekayaan

intelektual dari para karyawan Apple.

Apple bukan hanya menyediakan

gadget rancangan sendiri yang sesuai

standar Apple.

Steve Jobs selalu mempunyai imajinasi

dan Apple menjadi tempat untuk

mewujudkan imajinasi itu untuk menjadi

sebuah kenyataan. Steve Jobs adalah

salah satu orang yang mewakili dari

orang-orang yang mempunyai jiwa

inovator diabad 21.

Bagaimana melihat pasar dengan

perhitungan yang matang