Nama, organisasi dan posisi

Sebutkan 3 kata yang bisa menjelaskan tentang diri Anda

Apakah gender itu? Apakah ketidaksetaraan gender itu? Mengapa perlu kesetaraan gender

dalam PRIM? Bagaimana mengintegrasikan gender

dalam PRIM?Konsultasi dengan masyarakat sipilSOP - FFLAJMerekrut dan mengontrak pekerja

Belajar sejak lahir bagaimana tumbuh dan bertindak menjadi perempuan dan laki-laki.

Perbedaan peran antara perempuan dan laki-laki dalam keluarga, agama, pekerjaan, dan dalam masyarakat; Apa yang boleh dilakukan Apa yang tidak boleh dilakukan Membentuk stereotip gender/pola pikiran

(whiteboard exercise) Gender menyangkut perbedaan antara

perempuan dan laki-laki terkait dengan peran sosialnya. Bukan hanya menyangkut tentang perempuan saja.

Peran sosial yang diberikan kepada perempuan dan laki-laki akan menyebabkan perbedaan penilaian dari masyarakat kepada mereka

Hal diatas akan berpengaruh terhadap pilihan dan akses terhadap kesempatan yang ada: seperti misalnya memperoleh pendidikan, mencari nafkah, memiliki properti, membuat keputusan dalam rumah tangga serta masyarakatnya

Perbedaan dalam kesempatan dan kekuasaan akan menyebabkan ketidaksetaraan dan ketidakadilan

Perempuan lebih sering dirugikan – tetapi suatu saat laki-laki juga

Perempuan barangkali perlu dukungan untuk ikut berpartisipasi (pemberdayaan) contoh: dorongan untuk menyampaikan pendapat

dalam pertemuan; dukungan untuk mencari pekerjaan atau pelatihan menambah kemampuan mereka; dorongan untuk memimpin

Supaya programnya lebih efektif dan efisien Tersedia lebih banyak sumberdaya baik dari pemerintah

maupun masyarakat Mempertemukan kebutuhan perempuan dan laki-laki

tidak hanya karena jalan diperbaiki tapi juga untuk memperoleh kesempatan yang sama untuk berpartisipasi dalam program

Terpenuhinya hak perempuan untuk dilibatkan dan tidak diabaikan dalam proses pembangunan

Kebijaksanaan Pemerintah Indonesia dan Pemerintah Australia (komitmen IndII) - desain PRIM and PMM

Monitoring dan evaluasi PRIM termasuk mengenai keterlibatan perempuan dan laki-laki dalam PRIM dan persepsi mereka masing-masing mengenai hasil program.

Karena itu, masuk akalkah jika kita melakukan upaya yang nyata terhadap integrasi kesetaraan gender dalam PRIM?

Penguatan institusi Pelatihan

Pemerintah, panitia pengadaan, kontraktor dan konsultan

Asistensi kepada masyarakat Dukungan kepada FLLAJ (RTTF) Penguatan dalam pelibatan masyarakat

Dukungan implementasi Verifikasi oleh tim teknis nasional Unit Implementasi Program (PIU) termasuk

pelatihan dan mentoring untuk pemerintah, konsultan dan kontraktor

Monitoring dan evaluasi

Konsultasi dan pertemuan dengan komunitas

Forum Lalu Lintas dan Angkutan Jalan - SOP

Rekrutmen dan kontrak pekerja

Diskusikan pertanyaan di bawah iniDiskusi informal dalam masyarakat

Bagaimana memastikan perempuan dilibatkan dan menyampaikan pendapatnya dalam diskusi informal?

Pertemuan masyarakat resmi Apakah perempuan punya kesempatan yang sama

seperti laki-laki untuk menghadiri pertemuan dalam lingkungannya serta menyampaikan pendapat dan membuat keputusan dalam pertemuan tersebut?

Bagaimana memastikan perempuan dilibatkan dalam diskusi formal?

Bagaimana mendukung perempuan untuk berbicara dalam pertemuan resmi tersebut?

Penyebaran informasi kepada masyarakat Apa perbedaan antara perempuan dan laki-laki dalam

memperoleh informasi? Apa yang harus dilakukan supaya perempuan

memperoleh akses informasi mengenai PRIM- misalnya mengenai lowongan kerja?

Diskusikan saran di bawah sebagai input dalam menyusun SOP FLLAJ. Apa yang anda setuju dan apa yang harus dirubah?

Perempuan dan laki-laki harus diundang dan terlibat secara setara dalam pertemuan dengan FLLAJ di lapangan

Perempuan dan laki-laki harus mendapatkan akses informasi berkaitan dengan FLLAJ, misalnya mengenai penggunaan sistem pengaduan dan SMS

Perempuan harus berpartisipasi sebagai anggota atau observer FLLAJ seperti perwakilan LSM/ Ormas

FLLAJ akan meminta masukan dari individu maupun organisasi perempuan dan kelompok berkebutuhan khusus (seperti penyandang cacat) mengenai kebutuhan mereka.

FLLAJ harus memastikan bahwa kebutuhan khusus perempuan dan penyandang cacat diakomodir seperti akses yang mudah ke pasar.

Diskusikan saran di bawah. Mana yang anda setuju dan mana yang perlu dirubah? Kontraktor harus memberi informasi tentang lowongan

kerja dalam PRIM secara tertulis, misalnya dalam bentuk leaflet atau pamlet, dan disebarkan supaya seluruh anggota masyarakat mengetahui.

Informasi tertulis memuat dengan jelas: Posisi lowongan yang tersedia Kualifikasi /ketrampilan yang diminta Bagaimana melamar Besar upah/ gaji Lowongan terbuka bagi perempuan dan laki-laki Perempuan dan laki-laki akan mendapatkan upah yang sama

untuk pekerjaan yang sama. Kontraktor perlu mendorong perempuan untuk melamar

posisi pengawas/ supervisor Kontraktor menyimpan bukti iklan lowongan tersebut,

mencatat dan membuat laporan jumlah perempuan dan laki-laki yang terlibat dalam pekerjaan PRIM.

Apa yang bisa dilakukan supaya masukan-masukan tersebut dapat diimplementasikan?

Siapa yang bertanggungjawab?