analisis holcim 2011
DESCRIPTION
AKUNTANSI PERTANGGUNGJAWABAN SOSIALTRANSCRIPT
ANALISIS LAPORAN KEBERLANJUTANPT Holcim Indonesia Tbk
Disusun untuk memenuhi Ujian Akhir Semester Ganjil Mata Kuliah Akuntansi Pertanggungjawaban Sosial
Oleh :SAFINA NOVITASARI
115020307111031CA
JURUSAN AKUNTANSIFAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS
UNIVERSITAS BRAWIJAYA MALANG
2013
Assignment TemplateTAKE HOME UAS AKPERSOS
SAFINA NOVITASARI115020307111031
Assignment
No. GRI Index
Page #(where
Statement
is seen)
Statement Made by Reporter Company
GRI Indicator Applicability
(Fully Applied / PartiallyApplied/
NotApplied / )
Comment / Recommendations
A.INDIKATOR KINERJA EKONOMI
1.
EC1NILAI EKONOMI LANGSUNG
HAL 65
manfaat ekonomi yang dihasilkan dan didistribusikan
Fully applied
Menurut saya perusahaan sudah menerapkan, Isi dari GRI yaitu perolehan dan distribusi nilai ekonolangsung, meliputi pendapatan, biaya operasi, imbal jasa karyawan, donasi, dan investasi komunitas lainnya, laba ditahan, dan pembayaran kepada penyandang dana serta pemerintah.
2. EC2DAMPAK PERUBAHAN IKLIM
HAL 7 Ketiga, dari sisi lingkungan: kami beroperasi mengikuti prinsip pembangunan berkelanjutan, dan kinerja kami terkait pelestarian lingkungan dan sumber daya semakin baik berkat kontrol ketat yang kami terapkan dalam mempertahankan mutu udara dan air,
Partiallyapplied Menurut saya termasuk partially karena hanya menyebutkan dampak perubahan iklim
serta manajemen limbah. Pada tahun 2011, untuk kedua kalinya dalam dua tahun berturut-turut, kami berhasil memperoleh peringkat PROPER tertinggi yang ditetapkan pemerintah berkat kerja keras kami menerapkan standar manajemen lingkungan terbaik.Dalam ajang ini lebih dari 1.000 perusahaan dimasukkan dalam daftar kajian, dan Holcim unggul sebagai satusatunya perusahaan di sektor manufaktur yang berhasil meraih peringkat Emas bersama empat perusahaanlain. Hasil kajian keanekaragaman hayati yang baru-baru ini selesai akan dipakai untuk meningkatkan upaya pengelolaan dan rehabilitasi area tambang. Kami mampu menekan tingkat pemakaian batubara dan bahan baku dalam setiap sak semen yang kami hasilkan karena kami memanfaatkan berbagai jenis limbah olah dalam proses produksi. Staf Geocycle yang ahli dalam teknologi daur ulang bahan dan energi memiliki andil yang besar dalam menangani masalah limbah industri dan rumah tangga yang selama ini dibuang begitu saja di lokasi pembuangan akhir yang sudah semakin penuh. [EC 2]
mengenai lingkungan sedangkan pada indikator gri disebutkan bahwa “implikasi finansial dan risiko lainnya akibat perubahan iklim serta peluangnya bagi aktivitas organisasi”, HOLCIM disini kurang menyebutkan tentang bagaimana implikasi finansialnya, jadi kurang komplit.
3.
EC3TUNJANGAN BAGI KARYAWAN YANG PENSIUN
HAL 35
Kepada karyawan juga diberikan manfaat dan tunjangan lain, seperti program peningkatan keterampilan dan biaya pendidikan, tunjangan kesehatan, perawatan gigi, cuti hamil, jaminan sosial, fasilitas kredit dari perusahaan dan cuti. Disediakan pula tunjangan perjalanan, serta tunjangan pensiun dan tunjangan hari tua. Terkait masapensiun, fasilitas yang juga diberikan antara lain masa persiapan pensiun dan tunjangan kesehatan selama tiga tahun bagi karyawan dan pasangan setelah tidak lagi bekerja. [EC 3]
Fully applied
Menurut saya perusahaan sudah menerapkan, Isi dari GRI “jaminan kewajiban organisasi terhadap program imbalan pasti.”
4. EC5UPAH DIBANDING UPAH MINIMUN
HAL 35 Tunjangan bagi karyawanKaryawan akan menunjukkan kinerja dan motivasi yang tinggi jika mereka puas dengan kondisi kerja yang ada. Kondisi kerja yang baik perlu ditopang lingkungan kerja yang aman dan nyaman. Di sini karyawan mendapat peluang meningkatkan karir dan bekerja dengan rekan yang cakap; mereka diberi gaji yang memuaskan, dan atasan mereka mampu mendukung kerja karyawan.Rata-rata upah yang ditawarkan Holcim Indonesia untuk karyawan
Fully applied Menurut saya perusahaan sudah menerapkan, Isi dari GRI “rentang rasio standar upah terendah dibandingkan dengan upah minimum setempat pada lokasi operasi
baru 305 persen dibanding upah minimum daerah, dan karyawan menikmati bonus dan paket penghasilan yang disesuaikan dengan kinerja mereka sepanjang tahun. [EC 5]
yang signifikan.”
5.
EC6PEMANFAATAN PEMASOK LOKAL
HAL 16
Standar K3 yang diterapkan pemasok dan pekerja kontrak di lapangan kami kaji, demikian pula prosedur kerja dan pengangkatan karyawan, prosedur mengajukan keluhan maupun penerapan standar lingkungan hidup dan hak asasi manusia/tanggung jawab kepada masyarakat. Pemasok di daerah dipersilakan memasok kebutuhan perusahaan sesuai ketentuan umum yang berlaku, dan mengikuti persyaratan dalam kontrak. [EC 6, EC 9]
Fully applied
Menurut saya perusahaan sudah menerapkan, Isi dari GRI “kebijakan, praktek, dan proporsi pengeluaran untuk pemasok lokal pada lokasi operasi yang signifikan.”
6.
EC7WARGA SETEMPAT YANG DIPEKERJAKAN SEBAGAI MANAJER
HAL 35
Peluang yang setaraPer 31 Desember 2011, Holcim Indonesia mempekerjakan 2.576 karyawan, 4 persen lebih banyak dibanding tahun 2010. Holcim adalah perusahaan yang menjamin kesetaraan peluang bagi semua karyawan, dan menghargai kontribusi karyawan pria dan wanitanya.Persentase karyawan wanita Holcim pada tahun 2011 mencapai 9 persen. Tidak ada perbedaan gaji yang diberikan kepada pegawai pria dan wanita jika kategori mereka sama. Kami terus menerima karyawan baru dan meningkatkan karir personil. [EC 7]
Fully applied
Menurut saya perusahaan sudah menerapkan, Isi dari GRI “prosedur penerimaan pegawai lokal dan proporsi manajemen senior lokal yang dipekerjakan pada lokasi operasi yang signifikan”
7. EC8INVESTASI/LAYANAN UNTUK MASYARAKAT
HAL 49 Investasi CSR* (Rp juta) [EC 8]2009 = 46852010 = 70692011 = 8686* tidak termasuk overheads
Partially applied
Menurut saya disini HOLCIM kurang memberikan penjelasan yang jelas dan signifikan mengenai “pembangunan dan dampak dari investasi infrastruktur serta jasa yang diberikan untuk kepentingan publik secara komersial, natura, atau pro bono.” Hanya tabel saja itu kurang cukup. Lebih
sempurna kalau dengan penjelasan yang rinci.
8.
EC9DAMPAK TIDAK LANGSUNG TERHADAP PEREKONOMIAN
HAL 16
Standar K3 yang diterapkan pemasok dan pekerja kontrak di lapangan kami kaji, demikian pula prosedur kerja dan pengangkatan karyawan, prosedur mengajukan keluhan maupun penerapan standar lingkungan hidup dan hak asasi manusia/tanggung jawab kepada masyarakat.Pemasok di daerah dipersilakan memasok kebutuhan perusahaan sesuai ketentuan umum yang berlaku, dan mengikuti persyaratan dalam kontrak. [EC 6, EC 9]
Not applied
Menurut saya informasi dari perusahaan dan GRI tidak berhubungan.Isi dari GRI yaitu “ pemahaman dan penjelasan dampak ekonomi tidak langsung yang signifikan, termasuk seberapa luas dampaknya”.Menurut saya dampak dari perekonomian di sekitar perusahaan salah satunya adalah terangkatnya perekonomian masyarakat di sekitar perusahaan, karena terbukanya lapangan pekerjaan.
B.
INDIKATOR TANGGUNG JAWAB SEPUTAR PRODUK
9. PR1SIKLUS KEAMANAN PRODUK
HAL 16 Kami menganalisis cara kerja pemasok untuk memastikan bahwa mereka semua menerapkan prinsip kerja yang aman, dan semua pihak yang terlibat dari hulu hingga hilir mendapat penyuluhan agar mereka senantiasa memperhatikan keselamatan kerja. Semua ahli bangunan binaan Holcim mendapat informasi tentang cara aman menggunakan produk perusahaan. Melalui laboratorium keliling, pekerja di lokasi proyek diberi pelatihan tentang cara yang benar untuk menangani dan mengaplikasikan produk. [PR 1, PR 2]
Fully applied Menurut saya perusahaan sudah menerapkan, Isi dari GRI “tahapan daur hidup di mana dampak produk dan jasa yang menyangkut kesehatan dan keamanan dinilai untuk penyempurnaan,
dan persentase dari kategori produk dan jasa yang penting yang harus mengikuti prosedur tersebut.”
10.
PR2PELANGGARAN TENTANG KEAMANAN PRODUK
HAL 16
Kami menganalisis cara kerja pemasok untuk memastikan bahwa mereka semua menerapkan prinsip kerja yang aman, dan semua pihak yang terlibat dari hulu hingga hilir mendapat penyuluhan agar mereka senantiasa memperhatikan keselamatan kerja. Semua ahli bangunan binaan Holcim mendapat informasi tentang cara aman menggunakan produk perusahaan. Melalui laboratorium keliling, pekerja di lokasi proyek diberi pelatihan tentang cara yang benar untuk menangani dan mengaplikasikan produk. [PR 1, PR 2]
Partially applied
Menurut saya pejelasan yang diberikan HOLCIM ini kurang komplit, disini dia belum menjelaskan jumlah pelanggaran yang dialami serta pelanggaran seperti apa, seperti pada Isi dari GRI disebutkan “jumlah pelanggaran terhadap peraturan dan etika mengenai dampak kesehatan dan keselamatan suatu produk dan jasa selama daur hidup per produk.”
11.
PR3INFORMASI WAJIB SEPUTAR PRODUK
HAL 16
Kami mematuhi ketentuan yang berlaku dan mengikuti Standar Nasional Indonesia (SNI) terkait dengan informasi dan label produk, pengadaan bahan baku, kandungan produk, cara aman memakai dan membuang produk. Perusahaan juga telah menyusun kebijakan menyangkut kesehatan dan keselamatan pelanggan. Semua bentuk komunikasi pemasaran, termasuk iklan, promosi dan sponsor, diselenggarakan sesuai ketentuan yang berlaku. [PR 3, PR 4, PR 6, PR 7]
Fully applied
Menurut saya perusahaan sudah menerapkan, Isi dari GRI “jenis informasi produk dan jasa yang dipersyaratkan oleh prosedur dan persentase produk dan jasa yang signifikan yang terkait dengan informasi yang dipersyaratkan tersebut.”
12. PR4PELANGGAR
HAL 16 Kami mematuhi ketentuan yang berlaku dan mengikuti Standar Nasional Indonesia (SNI) terkait dengan informasi dan label produk,
Partiallyapplied Menurut saya penjelasan yang
AN TENTANG PEMBERIAN LABEL PADA PRODUK
pengadaan bahan baku, kandungan produk, cara aman memakai dan membuang produk. Perusahaan juga telah menyusun kebijakan menyangkut kesehatan dan keselamatan pelanggan. Semua bentuk komunikasi pemasaran, termasuk iklan, promosi dan sponsor, diselenggarakan sesuai ketentuan yang berlaku. [PR 3, PR 4, PR 6, PR 7]
diberikan HOLCIM kurang spesifik, jumlah pelanggaran peraturan dan voluntary codes nya tidak dijelaskan secara mendetail, karena sudah dijelaskan pada GRI bahwa “jumlah pelanggaran peraturan dan voluntary codes mengenai penyediaan informasi produk dan jasa serta pemberian label, per produk.” Dan menyebabkan pembaca sedikit kurang mengerti karena ketidakkomplitan tersebut.
13.
PR5KEPUASAN PELANGGAN
HAL 15
Perangkat inovatif ini melengkapi sarana yang telah ada sebelumnya: pusat pelayanan pelanggan, situs internet, saluran telepon langsung dan layanan pengaduan. Untuk mengetahui kinerja perusahaan dibanding pesaing, kami merujuk pada Customer Satisfaction Index yang disusun setiap tahun oleh tenaga riset pasar independen. Dari hasil survei tahun 2011 tampak bahwa kami lebih unggul misalnya dari segi kemasan produk - faktor ini mendapat perhatian serius dari peritel karena penjualan semen sak mencapai 80 persen. [PR 5]
Fully applied
Menurut saya perusahaan sudah menerapkan, Isi dari GRI, “praktek yang berkaitan dengan kepuasan pelanggan termasuk hasil survei yang mengukur kepuasan pelanggan.”
14. PR6PEMASARAN
HAL 16 Kami mematuhi ketentuan yang berlaku dan mengikuti Standar Nasional Indonesia (SNI) terkait dengan informasi dan label produk, pengadaan bahan baku, kandungan produk, cara aman memakai dan membuang produk. Perusahaan juga telah menyusun kebijakan menyangkut kesehatan dan keselamatan pelanggan. Semua bentuk komunikasi pemasaran, termasuk iklan, promosi dan sponsor, diselenggarakan sesuai ketentuan yang berlaku. [PR 3, PR 4, PR 6, PR 7]
Fully applied Menurut saya perusahaan sudah menerapkan, Isi dari GRI “program-program untuk ketaatan pada hukum, standar dan voluntary codes yang terkait dengan
komunikasi pemasaran, termasuk periklanan, promosi, dan sponsorship.”
15.
PR7PELANGGARAN TENTANG PEMASARAN
HAL 16
Kami mematuhi ketentuan yang berlaku dan mengikuti Standar Nasional Indonesia (SNI) terkait dengan informasi dan label produk, pengadaan bahan baku, kandungan produk, cara aman memakai dan membuang produk. Perusahaan juga telah menyusun kebijakan menyangkut kesehatan dan keselamatan pelanggan. Semua bentuk komunikasi pemasaran, termasuk iklan, promosi dan sponsor, diselenggarakan sesuai ketentuan yang berlaku. [PR 3, PR 4, PR 6, PR 7]
Partiallyapplied
Menurut saya penjelasan yang diberikan HOLCIM kurang spesifik kurang komplit, jumlah pelanggaran peraturan dan voluntary codes nya tidak dijelaskan secara mendetail, karena sudah dijelaskan pada GRI bahwa jumlah pelanggaran peraturan dan voluntary codes sukarela mengenai komunikasi pemasaran termasuk periklanan, promosi, dan sponsorship menurut produknya.” Sehingga susah menyebabkan sulit dipahami oleh beberapa pihak pembaca.
16. PR8PELANGGARAN KERAHASIAAN PELANGGAN
HAL 16 Pelanggan dan keamanan produkQuality Circle Meeting yang melibatkan staf Produksi, Logistik dan Customer Care, membahas berbagai persoalan menyangkut kualitas yang muncul di lapangan, sekaligus menyampaikan kepada pelanggan informasi tentang produk terbaru. [PR 8]
partiallyapplied Menurut saya informasi perusahaan kurang membahas tentang pelanggaran kerahasiaan pelanggan, sedangkan dijelaskan Isi dari GRI yaitu “jumlah keseluruhan dari pengaduan yang
berdasar mengenai pelanggaran keleluasaan pribadi (privacy) pelanggan dan hilangnya data pelanggan.”Sebaiknya quality circle meeting juga membahas masalah tentang privacy pelanggan.
17.PR9DENDA HAL 63
Persaingan yang adil dan terbukaSebagai kelompok usaha yang beroperasi di seluruh dunia, Holcim menerapkan kebijakan menyangkut persaingan yang sehat, dan sesuai misi yang telah ditetapkan, Perusahaan menerbitkan Fair Competition Directive dan mewajibkan semua karyawan yang menjalankan kegiatan usaha Perusahaan untuk mengikuti pelatihan. Diwajibkan pula bagi semua perusahaan di bawah grup Holcim untuk mematuhi sepenuhnya undang-undang persaingan usaha yang berlaku dan melaksanakan semua proses dan petunjuk agar dapat menerapkan dan mematuhi undang-undang tersebut di atas Perusahaan. Sepanjang tahun 2011 Perusahaan tidak terkena sanksi apapun. [SO 8] [PR 9]
partiallyapplied
Menurut saya tidak ada nilai moneter yang disampaikan oleh HOLCIM, hanya saja menjelaskan sedikit tentang adanya sanksi yang diberikan. Sedangkan pada GRI dijelaskan bahwa “nilai moneter dari denda pelanggaran hukum dan peraturan mengenai pengadaan dan penggunaan produk dan jasa.”
C.INDIKATOR HAK ASASI MANUSIA
18. HR1SELEKSI SEPUTAR HAM MENYANGKUT PERJANJIAN
HAL 16 Standar K3 yang diterapkan pemasok dan pekerja kontrak di lapangan kami kaji, demikian pula prosedur kerja dan pengangkatan karyawan, prosedur mengajukan keluhan maupun penerapan standar lingkungan hidup dan hak asasi manusia/tanggung jawab kepada masyarakat. Pemasok di daerah dipersilakan memasok kebutuhan perusahaan sesuai ketentuan umum yang berlaku, dan mengikuti persyaratan dalam kontrak. [EC 6, EC 9] [HR 1,HR 2]
Fully applied Menurut saya perusahaan sudah menerapkan, Isi dari GRI “persentase dan jumlah perjanjian investasi signifikan yang memuat klausul HAM atau telah menjalani
proses skrining/filtrasi terkait dengan aspek hak asasi manusia.”
19.
HR2SELEKSI SEPUTAR HAM UNTUK KONTRAKTOR
HAL 16
Standar K3 yang diterapkan pemasok dan pekerja kontrak di lapangan kami kaji, demikian pula prosedur kerja dan pengangkatan karyawan, prosedur mengajukan keluhan maupun penerapan standar lingkungan hidup dan hak asasi manusia/tanggung jawab kepada masyarakat. Pemasok di daerah dipersilakan memasok kebutuhan perusahaan sesuai ketentuan umum yang berlaku, dan mengikuti persyaratan dalam kontrak. [EC 6, EC 9] [HR 1, HR 2]
Fully applied
Menurut saya perusahaan sudah menerapkan, Isi dari GRI “persentase pemasok dan kontraktor signifikan yang telah menjalani proses skrining/filtrasi atas aspek HAM”
20.
HR3JUMLAH JAM PELATIHAN HAM
HAL 38
Pada tahun 2011 ke-493 petugas keamanan Holcim mendapat pelatihan dasar HAM yang diselenggarakan Kepolisian Republik Indonesia. Karyawan di Tuban juga mengikuti pelatihan tentang HAM selama 20 jam. Semua petugas keamanan Holcim mendapat pelatihan tentang kebijakan dan prosedur operasional perusahaan serta kebijakan perusahaan menyangkut HAM. Petugas keamanan yang dikontrak dari pihak ketiga menyelenggarakan pelatihan sendiri yang antara lain menyangkut materi tentang HAM di Indonesia. [HR 3, HR8]
Fully applied
Menurut saya perusahaan sudah menerapkan, Isi dari GRI, “jumlah waktu pelatihan bagi karyawan dalam hal mengenai kebijakan serta prosedur terkait dengan aspek HAM yang relevan dengan kegiatan organisasi, termasuk presentase karyawan yang telah menjalani pelatihan.”
21. HR4KEBIJAKAN NON-DISKRIMINASI
HAL 38 Kebijakan kerja pokokHolcim tidak mempekerjakan anak-anak yang belum cukup umur, tidak mendukung kerja paksa atau kerja wajib, dan tidak membiarkan diskriminasi berdasarkan warna kulit, jenis kelamin, orientasi seks, ketidakmampuan, usia atau agama. Standar yang diberlakukan untuk karyawan kontrak maupun pemasok sama dengan yang diterapkan pada karyawan Holcim sendiri. Ketentuan seputar etika kerja Holcim dapat diakses di intranet. Semua karyawan dapat meminta bantuan ketenagakerjaan dari staf HR yang mendapat tugas khusus untuk itu di masing-masing
Fully applied Menurut saya perusahaan sudah menerapkan, Isi dari GRI, “jumlah kasus diskriminasi yang terjadi dan tindakan yang diambil/dilakukan.”
departemen. [HR 4, HR 6, HR 7]
22.
HR5KEBEBASAN BERKUMPUL
HAL 35
Ada tiga serikat pekerja yang menaungi karyawan Holcim Indonesia: Serikat Pekerja Nusantara, untuk wilayah Cilacap; Serikat Pekerja Holcim Indonesia untuk Narogong, dan Serikat Pekerja Mandiri, untuk Holcim Beton. Sekitar 73 persen karyawan Holcim menjadi anggota serikat pekerja. Setiap kali akan mengadakan perubahan di bidang operasional, perusahaan menyampaikan pemberitahuan minimal 4 minggu sebelumnya kepada wakil karyawan. Perusahaan maupun serikat pekerja sama-sama mematuhi Perjanjian Kerja Bersama, dan semua pihak mengawasi pelaksanaannya.[HR 5]
Fully applied
Menurut saya perusahaan sudah menerapkan, Isi dari GRI, “Segala kegiatan berserikat dan berkumpul yang diteridentifikasi dapat menimbulkan risiko yang signifikan serta tindakan yang diambil untuk mendukung hak-hak tersebut.
23.
HR6PERBURUHAN
HAL 38
Kebijakan kerja pokokHolcim tidak mempekerjakan anak-anak yang belum cukup umur, tidak mendukung kerja paksa atau kerja wajib, dan tidak membiarkan diskriminasi berdasarkan warna kulit, jenis kelamin, orientasi seks, ketidakmampuan, usia atau agama. Standar yang diberlakukan untuk karyawan kontrak maupun pemasok sama dengan yang diterapkan pada karyawan Holcim sendiri. Ketentuan seputar etika kerja Holcim dapat diakses di intranet. Semua karyawan dapat meminta bantuan ketenagakerjaan dari staf HR yang mendapat tugas khusus untuk itu di masing-masing departemen. [HR 4, HR 6, HR 7]
Fully applied
Menurut saya perusahaan sudah menerapkan, Isi dari GRI, “kegiatan yang identifikasi mengandung risiko yang signifikan dapat menimbulkan terjadinya kasus pekerja anak, dan langkah-langkah yang diambil untuk mendukung upaya penghapusan pekerja anak.”
24. HR7KERJA WAJIB
HAL 38 Kebijakan kerja pokokHolcim tidak mempekerjakan anak-anak yang belum cukup umur, tidak mendukung kerja paksa atau kerja wajib, dan tidak membiarkan diskriminasi berdasarkan warna kulit, jenis kelamin, orientasi seks, ketidakmampuan, usia atau agama. Standar yang diberlakukan untuk karyawan kontrak maupun pemasok sama dengan yang diterapkan pada karyawan Holcim sendiri. Ketentuan seputar etika kerja Holcim dapat diakses di intranet. Semua karyawan dapat meminta bantuan ketenagakerjaan dari staf HR yang mendapat tugas khusus untuk itu di masing-masing
Fully applied Menurut saya perusahaan sudah menerapkan, Isi dari GRI, “kegiatan yang teridentifikasi mengandung risiko yang signifikan dapat menimbulkan kasus kerja paksa atau kerja wajib, dan langkah-
departemen. [HR 4, HR 6, HR 7]
langkah yang telah diambil untuk mendukung upaya penghapusan kerja paksa atau kerja wajib.”
25.
HR8
PETUGAS KEAMANAN YANG MENDAPAT PELATIHAN
HAL 38
Pada tahun 2011 ke-493 petugas keamanan Holcim mendapat pelatihan dasar HAM yang diselenggarakan Kepolisian Republik Indonesia. Karyawan di Tuban juga mengikuti pelatihan tentang HAM selama 20 jam. Semua petugas keamanan Holcim mendapat pelatihan tentang kebijakan dan prosedur operasional perusahaan serta kebijakan perusahaan menyangkut HAM. Petugas keamanan yang dikontrak dari pihak ketiga menyelenggarakan pelatihan sendiri yang antara lain menyangkut materi tentang HAM di Indonesia. [HR 3, HR8]
Fully applied
Menurut saya perusahaan sudah menerapkan, Isi dari GRI, “persentase personel penjaga keamanan yang terlatih dalam hal kebijakan dan prosedur organisasi terkait dengan aspek HAM yang relevan dengan kegiatan organisasi.
D.INDIKATOR TENAGA KERJA
26.
LA1TENAGA KERJA BERDASARKAN GOLONGAN, KONTRAK, WILAYAH
HAL 39 Fully applied
Menurut saya perusahaan sudah menerapkan isi dari GRI yaitu, jumlah angkatan kerja menurut jenis pekerjaan, kontrak pekerjaan, dan wilayah.
27.
LA2PERGANTIAN KARYAWAN
HAL 39 Fully applied
Menurut saya perusahaan sudah menerapkan isi dari GRI yaitu jumlah dan tingkat perputaran karyawan menurut kelompok usia, jenis kelamin, dan wilayah.
28.
LA3TUNJANGAN BAGI KARYAWAN TETAP
HAL 35
Kepada karyawan juga diberikan manfaat dan tunjangan lain, seperti program peningkatan keterampilan dan biaya pendidikan, tunjangan kesehatan, perawatan gigi, cuti hamil, jaminan sosial, fasilitas kredit dari perusahaan dan cuti. Disediakan pula tunjangan perjalanan, serta tunjangan pensiun dan tunjangan hari tua. Terkait masapensiun, fasilitas yang juga diberikan antara lain masa persiapan pensiun dan tunjangan kesehatan selama tiga tahun bagi karyawan dan pasangan setelah tidak lagi bekerja. [EC 3] [LA 3, LA 11]
partiallyapplied
Menurut saya informasi kurang mengenai tunjangan pegawai tidak tetap dalam perusahaan. Dijelaskan Isi dari GRI yaitu, “Manfaat yang disediakan bagi karyawan tetap (purna waktu) yang tidak disediakan bagi karyawan tidak tetap (paruh waktu) menurut kegiatan pokoknya.”
29. LA4SERIKAT KERJA
HAL 35 Ada tiga serikat pekerja yang menaungi karyawan Holcim Indonesia: Serikat Pekerja Nusantara, untuk wilayah Cilacap; Serikat Pekerja Holcim Indonesia untuk Narogong, dan Serikat Pekerja Mandiri, untuk Holcim Beton. Sekitar 73 persen karyawan
Fully applied Menurut saya perusahaan sudah menerapkan, Isi dari GRI, “persentase
Holcim menjadi anggota serikat pekerja. Setiap kali akan mengadakan perubahan di bidang operasional, perusahaan menyampaikan pemberitahuan minimal 4 minggu sebelumnya kepada wakil karyawan. Perusahaan maupun serikat pekerja sama-sama mematuhi Perjanjian Kerja Bersama, dan semua pihak mengawasi pelaksanaannya.[HR 5] [LA 4, LA 5]
karyawan yang dilindungi perjanjian tawar-menawar kolektif tersebut.”
30.
LA5WAKTU PEMBERITAHUAN
HAL 35
Ada tiga serikat pekerja yang menaungi karyawan Holcim Indonesia: Serikat Pekerja Nusantara, untuk wilayah Cilacap; Serikat Pekerja Holcim Indonesia untuk Narogong, dan Serikat Pekerja Mandiri, untuk Holcim Beton. Sekitar 73 persen karyawan Holcim menjadi anggota serikat pekerja. Setiap kali akan mengadakan perubahan di bidang operasional, perusahaan menyampaikan pemberitahuan minimal 4 minggu sebelumnya kepada wakil karyawan. Perusahaan maupun serikat pekerja sama-sama mematuhi Perjanjian Kerja Bersama, dan semua pihak mengawasi pelaksanaannya.[HR 5] [LA 4, LA 5]
Fully applied
Menurut saya perusahaan sudah menerapkan, Isi dari GRI, “masa pemberitahuan minimal tentang perubahan kegiatan penting, termasuk apakah hal itu dijelaskan dalam perjanjian kolektif tersebut.”
31.
LA6KOMITE K3, KETERLIBATAN DAN WAKIL KARYAWAN
HAL 25
Komite K3 dibentuk Holcim Indonesia, dan di sana duduk pimpinan perusahaan dan perwakilan karyawandan Serikat pekerja; 100 persen karyawan terwakili di komite ini. Semua perjanjian resmi antara perusahaan dan serikat pekerja mencantumkan pasal kesehatan dan keselamatan kerja, antara lain pelatihan K3, kebijakanrawat inap dan rawat jalan, keluarga berencana, imunisasi dan tunjangan kecelakaan kerja. [LA 6, LA 9]
Fully applied
Menurut saya perusahaan sudah menerapkan, Isi dari GRI, “persentase jumlah angkatan kerja yang resmi diwakili dalam panitia kesehatan dan keselamatan antara manajemen dan pekerja yang membantu memantau dan memberi nasihat untuk program keselamatan dan kesehatan jabatan.”
32. LA7JUMLAH KARYAWAN CEDERA DAN RASIO
HAL 22,25
HAL 22Hingga akhir tahun, target angka Kekerapan dan angka Keparahan Kecelakaan Kerja yang ditetapkan Holcim Group berhasil kami penuhi, dan target ini mulai kami berlakukan juga di unit kerja yang lain. Kinerja kami di bidang keselamatan kerja untuk tahun 2011
Fully applied Menurut saya perusahaan sudah menerapkan, Isi dari GRI, “tingkat kecelakaan fisik, penyakit karena
SAKIT
termasuk yang terbaik di antara semua unit Holcim di seluruh dunia. Tidak tercatat ada kecelakaan fatal menimpa karyawan atau pekerja kontraktor, dan di unit kerja RMX tidak ada kecelakaan yang dialami karyawan selama lima tahun terakhir. Holcim membukukan angka Kekerapan Kecelakaan Kerja 0,40, jauh di bawah target 0,70, sedangkan angka Keparahan kami 1,33, juga jauh lebih baik dibanding target. [LA 7]
HAL 25Kesehatan kerjaPemantauan kadar debu di semua lokasi kerja dilakukan setiap minggu oleh tim dokter ahli paru-paru. Karyawan yang bekerja di area yang berdebu diwajibkan mengenakan alat pelindung diri. Tidak ada karyawan yang didiagnosis menderita sakit karena pekerjaan yangdilakukan. Tingkat absensi karyawan tahun ini adalah 0,08 (hari/jam kerja x 100), masih sama dibanding tahun lalu, sementara rasio cuti sakit yang diambil karyawan adalah 1,6 hari per karyawan, lebih rendah dibanding tahun sebelumnya, 1,7. [LA 7]
jabatan, hari-hari yang hilang, dan ketidakhadiran, dan jumlah kematian karena pekerjaan menurut wilayah.”
33.
LA8MENINGKATKAN KESADARAN AKAN PENTINGNYA K3
HAL 25
Holcim melanjutkan Program Peningkatan Kesehatan untuk karyawan pada tahun 2011, yang disesuaikan dengan keperluan masing-masing: menurunkan berat badan, mengurangi stres, memperbanyak olah raga, mengubah pola makan dan menghentikan kebiasaan merokok, di bawah pengawasan tim fasilitator K3. Masalah kesehatan, seperti malaria, tuberkulosis, hepatitis, kanker dan diabetes, juga dibahas dalam diskusi kelompok dua-mingguan yang diikuti 15-20 peserta. Pada tahun 2011, prosentase karyawan yang melakukan pemeriksaan kesehatan mencapai 86 persen, dan tanggungan mereka yang juga mengikuti program serupa diperkirakan sebanyak 17 persen. [LA 8]
Fully applied
Menurut saya perusahaan sudah menerapkan, Isi dari GRI, “program pendidikan, pelatihan, penyuluhan/bimbingan, pencegahan, pengendalian risiko setempat untuk membantu para karyawan, anggota keluarga dan anggota masyarakat, mengenal penyakit berat/berbahaya.”
34. LA9K3 DAN
HAL 25 Komite K3 dibentuk Holcim Indonesia, dan di sana duduk pimpinan perusahaan dan perwakilan karyawan dan Serikat pekerja; 100
Fully applied Menurut saya perusahaan sudah
SERIKAT PEKERJA
persen karyawan terwakili di komite ini. Semua perjanjian resmi antara perusahaan dan serikat pekerja mencantumkan pasal kesehatan dan keselamatan kerja, antara lain pelatihan K3, kebijakan rawat inap dan rawat jalan, keluarga berencana, imunisasi dan tunjangan kecelakaan kerja. [LA 6, LA 9]
menerapkan, Isi dari GRI, “masalah kesehatan dan keselamatan yang tercakup dalam perjanjian resmi dengan serikat karyawan.”
35.
LA10PELATIHAN UNTUK KARYAWAN
HAL 33
Total jam pelatihan [LA 10]2010 2011Top & senior management th 2010 1.497 th 2011 1.927Middle management th 2010 16.996 th 2011 22.185 Level lainnya th 2010 74.102 th 2011 83.273 Total th 2010 92.595 th 2011 107.385Kursus formal lain meliputi program kejuruan dan pengembangan lulusan. Pada tahun 2011 Akademi Holcim mengirimkan 41 orang untuk mengikuti berbagai program di luar negeri serta kegiatan pengembangan kapasitas yang diselenggarakan Holcim Malaysia, Sri Lanka, Vietnam dan Filipina. [LA 10]
Fully applied
Menurut saya perusahaan sudah menerapkan, Isi dari GRI, “rata-rata jam pelatihan tiap tahun tiap karyawan menurut kategori/kelompok karyawan.”
36.
LA11PROGRAM PENSIUN
HAL 35
Kepada karyawan juga diberikan manfaat dan tunjangan lain, seperti program peningkatan keterampilan dan biaya pendidikan, tunjangan kesehatan, perawatan gigi, cuti hamil, jaminan sosial, fasilitas kredit dari perusahaan dan cuti. Disediakan pula tunjangan perjalanan, serta tunjangan pensiun dan tunjangan hari tua. Terkait masa pensiun, fasilitas yang juga diberikan antara lain masa persiapan pensiun dan tunjangan kesehatan selama tiga tahun bagi karyawan dan pasangan setelah tidak lagi bekerja. [LA 3, LA 11]
Fully applied
Menurut saya perusahaan sudah menerapkan, Isi dari GRI, “program untuk pengaturan keterampilan dan pembelajaran sepanjang hayat yang menujang kelangsungan pekerjaan karyawan dan membantu mereka dalam mengatur akhir karier.”
37. LA12EVALUASI PENGEMBANGAN KARIR
HAL 34 Manajer personaliaBerbagai sarana dimanfaatkan untuk mendorong karyawan dan atasan mereka menjalin komunikasiterbuka. Melalui jalur ini karyawan akan memperolehinformasi apa tujuan dan strategi di semua jajaran perusahaan, dan
partiallyapplied Menurut saya pengaplikasian dari isi GRI yaitu “persentase karyawan yang menerima peninjauan
apa keinginan serta pendapat setiap karyawan. Perusahaan melakukan penilaian terhadap masing-masing karyawan untuk mengetahui bagaimanakinerja mereka jika dibandingkan dengan target yang telah disepakati sebelumnya, dan kemajuan apa yangtelah mereka capai selama dan pada akhir tahun. Dari sini karyawan dapat menyusun rencana pengembangandiri dan memberikan masukan kepada atasan masingmasing.[LA 12]
kinerja dan pengembangan karier secara teratur.” Sudah benar dan bagus, namun kurang dicantumkan seberapa besar presentase yang sudah digunakan maupun belum.
38.
LA13PELUANG YANG SETARA
HAL 38
Kebijakan kerja pokokHolcim tidak mempekerjakan anak-anak yang belum cukup umur, tidak mendukung kerja paksa atau kerja wajib, dan tidak membiarkan diskriminasi berdasarkan warna kulit, jenis kelamin, orientasi seks, ketidakmampuan, usia atau agama. Standar yang diberlakukan untuk karyawan kontrak maupun pemasok sama dengan yang diterapkan pada karyawan Holcim sendiri. Ketentuan seputar etika kerja Holcim dapat diakses di intranet. Semua karyawan dapat meminta bantuan ketenagakerjaan dari staf HR yang mendapat tugas khusus untuk itu di masing-masing departemen. [LA 13]
Fully applied
Menurut saya perusahaan sudah menerapkan, Isi dari GRI, “komposisi badan pengelola/penguasa dan perincian karyawan tiap kategori/kelompok menurut jenis kelamin, kelompok usia, keanggotaan kelompok minoritas, dan keanekaragaman indikator lain.”
39.
LA14GAJI BERDASARAKAN JENIS KELAMIN
HAL 34
Peluang yang setaraPer 31 Desember 2011, Holcim Indonesia mempekerjakan 2.576 karyawan, 4 persen lebih banyak dibanding tahun 2010. Holcim adalah perusahaan yang menjamin kesetaraan peluang bagi semua karyawan, dan menghargai kontribusi karyawan pria dan wanitanya. Persentase karyawan wanita Holcim pada tahun 2011 mencapai 9 persen. Tidak ada perbedaan gaji yang diberikan kepada pegawai pria dan wanita jika kategori mereka sama. Kami terus menerima karyawan baru dan meningkatkan karir personil. [EC 7] [LA 14]
Fully applied
Menurut saya perusahaan sudah menerapkan, Isi dari GRI, “perbandingan/rasio gaji dasar pria terhadap wanita menurut kelompok/kategori karyawan.’
E.INDIKATOR SOSIAL
40. SO1DAMPAK
HAL 47,48,4
HAL 47KETRAMPILAN UNTUK HIDUP
Isi dari GRI, “sifat dasar, ruang lingkup, dan
KEGIATAN OPERASIONAL PERUSAHAAN TERHADAP MASYARAKAT
9 Saya ikut pelatihan ini karena ingin belajar menjadi tukang bangunan yang lebih baik,” kata Hery Azrial, 25 tahun, yang baru mulai bekerja di proyek pembangunan. “Saya jadi tahu cara kerja yang benar, dan akan ikut lebih banyak lagi pelatihan agar menjadi ahli bangunan yang andal,” katanya. Hingga akhir tahun 2011 Holcim telah memberikan pelatihan kepada lebih dari 11.500 ahli bangunan di seluruh Jawa. [SO 1]
HAL 48JALAN PENGHUBUNGIbu Eka, Kepala Ddesa Lengkong di Narogong, ingat suasana sebelum jalan dibangun. “Jalan tanah berubah jadi kubangan lumpur saat musim hujan,” ujarnya. “Bila hujan lebat, anakanak tidak bisa ke sekolah. Kini jalan penghubung sudah lebih bagus - rasanya malah seperti tinggal di tepi jalan raya!” candanya. Jalan beton putih mulus yang dimaksud Ibu Eka memang bukan jalan raya namun punya arti penting bagi desa yang warganya masih tinggal di rumah kayu sederhana di tengah hamparan sawah di daerah Narogong, Jawa Barat. Yang jauh lebih penting, jalan dibangun sendiri oleh sekitar 20 warga desa - prestasi membanggakan dalam upaya memecah isolasi warga dari kawasan industri yang ramai di perbatasan desa. Pembuatan jalan ini merupakan salah satu dari tujuh proyek pembangunan dan perbaikan jalan yang dilaksanakan Holcim di daerah Narogong selama 18 bulan terakhir. Di Cilacap, pada tahun 2011 perusahaan telah membangun jalan dan menyumbang material untuk pembangunan dua unit jembatan. Program Holcim lainnya adalah pengadaan sarana penerangan jalan serta perbaikan maupun pembangunan kantor desa, gedung sekolah, rumah dan mesjid. [SO 1]
HAL 49MERENTANG DUNIATerdorong keinginan untuk membantu kehidupan masyarakat kurang mampu, warga Swiss, Toni Ruttiman, berkeliling dunia untuk membangun jembatan gantung di daerah yang ia singgahi
keefektifan setiap program dan praktek yang dilakukan untuk menilai dan mengelola dampak operasi terhadap masyarakat, baik pada saat memulai, pada saat beroperasi, dan pada saat mengakhiri.”
dengan bahan baku daur ulang dan sumbangan - tanpa memungut biaya. Holcim Indonesia membantu Toni membangun 14 jembatan gantung di seluruh Jawa dengan panjang keseluruhan 760 meter sepanjang tahun 2011, yang dinikmatisekitar 78.000 warga di Jawa. Pondasi dibangun dengan bahan sumbangan berupa 119 ton semen dari HolcimIndonesia dan baja dari perusahaan milik negara, Krakatau Steel. [SO 1]
41.SO2KORUPSI HAL 63
Departemen KepatuhanDepartemen Kepatuhan menjunjung dan menanamkan pedoman kode etik sepenuhnya di seluruh jajaran Perusahaan dalam kegiatan operasional sehari-hari. Buku pedoman kode etik memuat kerangka untuk berinteraksi dengan pemangku kepentingan secara etis dan terbuka, dan sosialisasi atas terbitnya panduan ini telah dilakukan pada saat peluncuran di tahun 2009. Buku ini tersedia untuk seluruh karyawan dan mitra usaha, dan bisa didapatkan di intranet Perusahaan. Kode etik Holcim mengutamakan kejujuran, keterbukaan dan akuntabilitas. [SO 2, SO 3, SO 4]
notapplied
Menurut saya informasi perusahaan tidak menampilkan presentase dan jumlah unit usaha yang memiliki risiko terhadap korupsi, seperti pada isi GRI, “persentase dan jumlah unit usaha yang memiliki risiko terhadap korupsi.”Sebaiknya departemen kepatuhan juga memberikan presentase dan jumlah unit usaha yang memiliki risiko seperti yang sudah dijelaskan pada GRI, mungkin dengan cara kerjasama dengan audit internal perusahaan.
42. SO3PELATIHAN ANTI KORUPSI
HAL 63 Departemen KepatuhanDepartemen Kepatuhan menjunjung dan menanamkan pedoman kode etik sepenuhnya di seluruh jajaran Perusahaan dalam kegiatan operasional sehari-hari. Buku pedoman kode etik memuat kerangka untuk berinteraksi dengan pemangku kepentingan secara etis dan terbuka, dan sosialisasi atas terbitnya panduan ini telah dilakukan pada saat peluncuran di tahun 2009. Buku ini tersedia untuk seluruh karyawan dan mitra usaha, dan bisa didapatkan di
Notapplied Menurut saya tidak ada informasi mengenai Isi dari GRI yaitu, “persentase pegawai yang dilatih dalam kebijakan dan prosedur antikorupsi.”Sebaiknya departemen
intranet Perusahaan. Kode etik Holcim mengutamakan kejujuran, keterbukaan dan akuntabilitas.[SO 2, SO 3, SO 4]
kepatuhan memberikan informasi di atas.
43.
SO4TANGGAPAN PERUSAHAAN TERHADAP KEJADIAN KORUPSI
HAL 63
Departemen KepatuhanDepartemen Kepatuhan menjunjung dan menanamkan pedoman kode etik sepenuhnya di seluruh jajaran Perusahaan dalam kegiatan operasional sehari-hari. Buku pedoman kode etik memuat kerangka untuk berinteraksi dengan pemangku kepentingan secara etis dan terbuka, dan sosialisasi atas terbitnya panduan ini telah dilakukan pada saat peluncuran di tahun 2009. Buku ini tersedia untuk seluruh karyawan dan mitra usaha, dan bisa didapatkan di intranet Perusahaan. Kode etik Holcim mengutamakan kejujuran, keterbukaan dan akuntabilitas.[SO 2, SO 3, SO 4]
notapplied
Menurut saya informasi yang diberikan perusahaan belum lengkap mengenai “tindakan yang diambil dalam menanggapi kejadian korupsi “Sebaiknya departemen kepatuhan menunjukkan tindakan apa saja untuk mencegah korupsi.
44.
SO6SUMBANGAN UANG KEPADA POLITIKUS
HAL 63
Menetapkan dan menerapkan standarPerusahaan tidak menyediakan atau memberikan kontribusi atau donasi kepada partai politik mana pun, dan tidak menerima subsidi dari pemerintah Indonesia maupun pemerintah daerah baik dalam bentuk hibah, pembebasan pajak maupun manfaat keuangan lain yang tidak berkaitan dengan transaksi barang dan jasa. [SO 6]
Fully applied
Menurut saya perusahaan sudah menerapkan, Isi dari GRI, “nilai kontribusi finansial dan natura kepada partai politik, politisi, dan institusi terkait berdasarkan negara di mana perusahaan beroperasi.”
45. SO8DENDA UNTUK PELANGGARAN KETENTUAN
HAL 63 Persaingan yang adil dan terbukaSebagai kelompok usaha yang beroperasi di seluruh dunia, Holcim menerapkan kebijakan menyangkut persaingan yang sehat, dan sesuai misi yang telah ditetapkan, Perusahaan menerbitkan Fair Competition Directive dan mewajibkan semua karyawan yang menjalankan kegiatan usaha Perusahaan untuk mengikuti pelatihan. Diwajibkan pula bagi semua perusahaan di bawah grup Holcim untuk mematuhi sepenuhnya undang-undang persaingan usaha yang berlaku dan melaksanakan semua proses dan petunjuk agar dapat menerapkan dan mematuhi undang-undang tersebut di atas. Selain itu Holcim menerapkan sepenuhnya undang-undang maupun peraturan yang berlaku menyangkut penyediaan dan pemanfaatan produk dan layanan yang ditawarkan Perusahaan.
partiallyapplied Menurut saya tidak dijelaskan mengenai pelanggaran hukum dan denda, seperti yang dijelaskan pada GRI yaitu, “nilai uang dari denda signifikan dan jumah sanksi ninmoneter untuk pelanggaran hukum dan perantauan yang dilakukan.”
Sepanjang tahun 2011 Perusahaan tidak terkena sanksi apapun. [SO 8] [PR 9]
F.
ENVIRONMENTAL PERFORMANCE INDIKATOR
46.
EN2PEMAKAIAN BAHAN DAUR ULANG
HAL 55 Fully applied
Menurut saya perusahaan sudah menerapkan, Isi darI GRI, “persentase penggunaan bahan daur ulang.”
47.
EN4KONSUMSI ENERGI TIDAK LANGSUNG
HAL 58 Fully applied
Menurut saya perusahaan sudah menerapkan, Isi dari GRI, “pemakaian energi tidak langsung berdasarkan sumber primer.’
48.
EN5PENINGKATAN EFISIENSI ENERGI
HAL 58 partiallyapplied
Menurut saya informsi yang diberikan HOLCIM sangat kurang mengenai “penghematan energi melalui konservasi dan peningkatan efisiensi”.
49.
EN7PENGURANGAN KONSUMSI ENERGI TIDAK LANGSUNG
HAL 56
Dalam upaya meningkatkan efisiensi di semua titik dalam rantai pasokan, kami kini lebih banyak memanfaatkan moda angkutan laut dan kereta untuk mengurangi jejak karbon. Untuk mendukung program ‘Pulang Dengan Aman’, karyawan pabrik diantar-jemput dengan bus. Di lingkungan pabrik disediakan sepeda bagi karyawan untuk menekan penggunaan kendaraan bermotor. [EN 7]
Fully applied
Menurut saya perusahaan sudah menerapkan, Isi dari GRI, “inisiatif untuk mengurangi konsumsi energi tidak langsung dan pengurangan yang dicapai.”
50. EN8PEMAKAIAN AIR
HAL 58,59
Air di pabrik didaur ulang dengan closed circuit cooling system, sedangkan limbah cucian dan limbah kamar mandi dimanfaatkan kembali untuk pendinginan dalam proses produksi. Berkurangnya pemakaian air dan sistem daur ulang air membuat volume air yang terpakai turun 30 persen dibanding tahun 2010. [EN 8]
Fully applied Menurut saya perusahaan sudah menerapkan, Isi dari GRI, ‘total pengambilan air per sumber”
Air untuk keperluan produksi di Narogong dan Cilacap dipasok oleh perusahaan air minum dan sebagian diambil sumur air tanah dan sungai di sekitar pabrik. Sungai yang dijadikan sumber air bukan termasuk dalam kawasan yang dilindungi. [EN 8, EN 9]
51.
EN9DAMPAK PENGAMBILAN AIR
HAL 59
Air untuk keperluan produksi di Narogong dan Cilacap dipasok oleh perusahaan air minum dan sebagian diambil sumur air tanah dan sungai di sekitar pabrik. Sungai yang dijadikan sumber air bukan termasuk dalam kawasan yang dilindungi. [EN 8, EN 9]
Fully applied
Menurut saya perusahaan sudah menerapkan, Isi dari GRI, “sumber air yang terpengaruh secara signifikan akibat pengambilan air.”
52.
EN10PERSENTASE DAN VOLUME AIR YANG DIDAUR ULANG DAN DIMANFAATKAN KEMBALI
HAL 59
Pada tahun 2010 kami membangun fasilitas pengolahan biologis air limbah di Narogong. Fasilitas ini berfungsi mengolah limbah cucian dan limbah kamar mandi dari pusat kontrol panel dan ruang ganti karyawan. Pada tahun 2011 kami mulai memasang fasilitas pengolah air limbah dari gedung kantor, gedung corporate engineering dan gedung occupational health and safety. Air yang berasal dari fasilitas penyimpanan limbah milik Geocycle ditampung di unit pengolahan air berbahaya yang dibangun pada tahun 2010. Hasil pengolahan dipadatkan untuk dijadikan bahan baku alternatif dalam proses produksi. [EN 10, EN 21]
Fully applied
Menurut saya perusahaan sudah menerapkan, Isi dari GRI,”presentase dan total volume air yang digunakan kembali dan didaur ulang.”
53. EN11Lahan hak milik yang terletak di dekat kawasan lindung atau kawasan yang tingkat Keanekaragaman hayatinya tinggi
HAL 58 Keanekaragaman hayatiRencana pokok lima-tahunan yang disusun tim Corporate Environmental mulai tahun 2010 menjadi landasan kami dalam menjadwalkan studi flora-fauna di semua lokasi produksi dan tambang. Sejauh ini, kegiatan terpenting yang kami jalankan adalah studi yang berlangsung selama satu tahun di kawasan hutan konservasi di Pulau Nusakambangan yang luasnya 11.510 hektar dimana Holcim mengoperasikan tambang batu gamping seluas 112 hektar di sana. Kajian ini telah rampung dilaksanakanoleh perusahaan bersama dengan badan lingkungan hidup, Flora & Fauna International, dan hasilnya telah diterbitkan pada bulan April 2011. Dari hasil studi ini ditetapkan area mana saja di dalam konsesi tambang yang termasuk kawasan yang dilindungi. Dari
Fullyapplied Menurut saya perusahaan sudah menerapkan, isi dari GRI, “lokasi dan ukuran tanah yang dimiliki, disewa, dikelola oleh organisasi pelapor yang berlokasi di dalam, atau yang berdekatan dengan daerah yang diproteksi, atau daerah-daerah yang memiliki nilai keanekaragaman
data survei umum yang diselenggarakan di Nusakambangan, diketahui bahwa berbagai spesies langka dan nyaris punah masih ada dan hidup di sana, antara lain macan tutul, monyet dan kelelawar. Hasil kajian kini tengah dibahas oleh pemerintah pusat maupun pemerintah daerah dan dijadikan dasar penyusunan strategi konservasi yang mencakup seluruh wilayah pulau. Survei dan pemetaan serupa juga kami lakukan di kawasan tambang di Narogong. Persiapan untuksurvei berikut di tambang Tuban tengah dilakukan dan kegiatannya sendiri akan dimulai tahun ini. [EN 11]
hayati yang tinggi di luar daerah yang diproteksi.”
54.
EN13HABITAT YANG DILINDUNGI/DIREHABILITASI
HAL 58,59
HAL 58Kegiatan penghijauan kembali dan rehabilitasi lahan di kawasan tambang juga terus dilakukan. Pada tahun 2011 kami menanam kira-kira 37.000 batang pohon di seluruh unit kerja yang ada di Jawa, dan merehabilitasi lebih dari 114 hektar lahan bekas tambang. Kami terus menambah jumlah rusa, burung dan kupu-kupu di lokasi penangkaran di hutan kota di lingkungan Pabrik Cilacap, dan menanam lebih banyak pohon di kawasan tersebut. Bekas tambang kami di Cibadak akan diubah menjadi hutan konservasi. [EN 13]
HAL 59Gunung Walat sendiri adalah hutan yang dikelola rakyat dan dijadikan tempat tujuan wisata dan rekreasi. Di tempat ini terdapat jalur sepeda dan alur rintang yang dapat dimanfaatkan masyarakat, dan dilengkapi pula berbagai sarana penelitian kehutanan. Direksi Holcim menyetujui anggaran pembangunan hutan pendidikan tersebut pada tahun 2011, dan tim setelah itu menandatangani nota kesepahaman dan kerja sama dengan IPB pada bulan Desember. “Ini pekerjaan besar,” kata Mita. “Di lahan bekas tambang ini nanti akan berdiri hutan pendidikan pertama di Indonesia.” [EN13]
Fully applied
Menurut saya perusahaan sudah menerapkan, Isi dari GRI, “perlindungan dan pemulihan habitat.”
55.
EN16EMISI GAS RUMAH KACA
HAL 55,59
HAL 55 Fully appliedMenurut saya perusahaan sudah menerapkan, Isi dari GRI, “jumlah emisi gas
HAL 59Tingkat emisi CO2, sulfur dioksida dan nitrogen oksida dipantau setiap hari untuk mengetahui apakah tingkat emisi ini sama atau lebih rendah dibanding standar yang ditetapkan dalam peraturan perundang-undangan maupun kebijakan Holcim. Untuk menghasilkan angka yang akurat, alat pemantau setiap hari diperiksa dan dibersihkan. Emisi CO2 bersih per ton bahan semen turun hingga 4 persen pada tahun 2011 sementara emisi ratarata SO2 lebih rendah 12 persen dibanding sebelumnya. [EN 16, EN 18, EN 20]
rumah kaca yang sifatnya langsung maupun tidak langsung dirinci berdasarkan berat.”
56. EN18PENGURANGAN GAS RUMAH KACA
HAL 55,59
HAL 55 Fully applied Menurut saya perusahaan sudah menerapkan, Isi dari GRI, “inisiatif untuk mengurangi emisi gas rumah kaca dan pencapaiannya.”
HAL 59Tingkat emisi CO2, sulfur dioksida dan nitrogen oksida dipantau setiap hari untuk mengetahui apakah tingkat emisi ini sama atau lebih rendah dibanding standar yang ditetapkan dalam peraturan perundang-undangan maupun kebijakan Holcim. Untuk menghasilkan angka yang akurat, alat pemantau setiap hari diperiksa dandibersihkan. Emisi CO2 bersih per ton bahan semen turun hingga 4 persen pada tahun 2011 sementara emisi ratarata SO2 lebih rendah 12 persen dibanding sebelumnya. [EN 16, EN 18, EN 20]
57.
EN19EMISI GAS PERUZAK OZON BERAT
HAL 57
Geocycle juga menyelenggarakan layanan serupa untuk perusahaan terkemuka, sektor agrobisnis, pemerintah kota maupun pengepul limbah. Unit khusus ini dikenal luas di kalangan industri sebagai penyedia solusi yang profesional untuk masalah pembuangan limbah padat, cair maupun gas. Di tanur semen milik Holcim, berbagai jenis limbah dimusnahkan hingga tuntas; solusi ini lebih baik dibanding membuang limbah ini ke tempat pembuangan sampah yang tentunya akan mencemari tanah dan air tanah. Volume limbah industri yang ditangani Geocycle sepanjang tahun 2011 naik 26 persen menjadi 209.233 ton, sedangkan volume CFC yang dimusnahkan mencapai 280 kg. [EN 19] Fully applied
Menurut saya perusahaan sudah menerapkan, Isi dari GRI, emisi bahan kimia yang merusak lapisan ozon diperinci berdasarkan berat.”
58
EN20NO2, SO2, LAIN-LAIN, BERAT
HAL 58,59 HAL 59
Tingkat emisi CO2, sulfur dioksida dan nitrogen oksida dipantau setiap hari untuk mengetahui apakah tingkat emisi ini sama atau lebih rendah dibanding standar yang ditetapkan dalam peraturan perundang-undangan maupun kebijakan Holcim. Untuk menghasilkan angka yang akurat, alat pemantau setiap hari diperiksa dan dibersihkan. Emisi CO2 bersih per ton bahan semen turun hingga 4 persen pada tahun 2011 sementara emisi ratarata SO2 lebih rendah 12 persen dibanding sebelumnya.
Fully applied
Menurut saya perusahaan sudah menerapkan, Isi dari GRI yaitu, “NOX, SOX
dan emisi udara signifikan lainnya yang diperinci berdasarkan jenis dan berat.”
59. EN21 HAL 59
Pada tahun 2010 kami membangun fasilitas pengolahan biologis air limbah di Narogong. Fasilitas ini berfungsi mengolah limbah cucian dan limbah kamar mandi dari pusat kontrol panel dan ruang ganti karyawan. Pada tahun 2011 kami mulai memasang fasilitas pengolah air limbah dari gedung kantor, gedung corporate engineering dan gedung occupational health and safety. Air yang berasal dari fasilitas penyimpanan limbah milik Geocycle ditampung di unit pengolahan air berbahaya yang dibangun pada tahun 2010. Hasil pengolahan dipadatkan untuk dijadikan bahan baku alternatif dalam proses produksi. [EN 10, EN 21]
Fully applied
Menurut saya perusahaan sudah menerapkan, Isi dari GRI yaitu “jumlah pembuangan air dan limbah menurut kualitas dan tujuan” selain itu juga membahas tentang pengolahan limbah.
60. EN22 HAL 56 Pengelolaan limbahPembuangan limbah padat dan cair dari proses produksi di kedua
Fully applied Menurut saya perusahaan sudah
pabrik kami di Narogong dan Cilacap dilakukan secara cermat. Botol plastik dan kertas bekas dari pabrik dikumpulkan dan diserahkan kepada pemulung untuk didaur ulang. Sisanya dico-process di tanur pabrik oleh Geocycle yang merupakan unit pengelolaan limbah di bawah Holcim. Kami juga menjalin kerja sama denganmasyarakat yang tinggal di sekitar unit kerja perusahaan.Mereka diminta untuk memilah dan memproses sampah rumah tangga; sampah organik diolah menjadi pupuk,kantong dan wadah plastik dicuci dan dicacah untuk kemudian dijual, sedangkan bahan yang tidak dapat didaur ulang dibawa ke tanur untuk dico-process. [EN 22]
menerapkan, Isi dari GRI yaitu, “jumlah berat limbah menurut jenis dan metode pembuangan.”
61.
EN26DAMPAK YANG DIHASILKAN PRODUK TERHADAP LINGKUNGAN HIDUP
HAL 12
Proses dan produk berkelanjutanPenggunaan aditif dalam proses produksi membuat produksi semen naik sekitar 10 persen pada tahun 2011, dan juga menekan biaya energi dan bahan baku per ton semen. Dengan teknologi yang kami kuasai, pemanfaatan bahan bakar dan bahan baku alternatif terus diupayakan agar perusahaan menghasilkan produk berstandar tinggi.Limbah industri seperti fly ash dan bahan lain seperti pozzolona dimanfaatkan untuk memproduksi semen yang kuat dan tahan lama seperti semen Serba Guna. Co-processing limbah industri dan limbah rumah tanggaberfungsi ganda: layanan penanganan limbah terutama untuk kalangan industri dan juga sebagai upaya kami menekan pemakaian batubara. Singkatnya, metode berkelanjutan dalam menjalankan usaha dapat menekan risiko kerusakan lingkungan akibat limbah yang tidak tertangani dengan baik sekaligus melestarikan sumber daya alam. [EN 26]
Fully applied
Menurut saya perusahaan sudah menerapkan isi dari GRI yaitu “inisiatif untuk mengurangi dampak lingkungan produk dan jasa dan sejauh mana dampak pengurangan tersebut.”
62. EN28 HAL 59 Pelaksanaan ketentuanUnit kerja Holcim Indonesia beroperasi sesuai atau melebihi standar yang ditetapkan dalam undang-undang lingkungan hidup yang berlaku, dan sepanjang tahun 2011 perusahaan tidak dikenai sanksi karena melanggarketentuan. [EN 28]
Fully applied Menurut saya perusahaan sudah menerapkan seperti Isi dari GRI yaitu, “nilai moneter denda yang signifikan dan jumlah sanksi nonmoneter atas pelanggaran terhadap
hukum dangan regulasi lingkungan.” Tetapi seharusnya perusahaan mendapat sanksi denda atas pelanggaran yang dibuat.
Perusahaan nasional sekelas HOLCIM seharusnya memenuhi semua index dari GRI, ada beberapa yang tidak dipenuhi seperti index EC4, EN1, EN3, EN6, EN12, EN14, EN15, EN17, EN23, EN24, EN25, EN27, HR9, SO5, SO7. Tetapi dengan tidak terpenuhinya sebagian index dari GRI, tidak menyebabkan pengurangan CSR yang dilakukan HOLCIM kepada masyarakat. HOLCIM tetap setia memberikan CSR kepada masyarakat, dan laporan SR yang dibuat oleh HOLCIM juga benar, dan telah dievaluasi oleh manajemen dan diberi peringkat B sesuai indikator GRI yang dipakai.