ANALISIS EFEKTIFITAS PENERAPAN ABSENSI FINGER PRINT

DAN PEMBERIAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN

(Studi Kasus Pada BMT Mitra Hasanah Semarang)

SKRIPSI

Diajukan Untuk Memenuhi Tugas dan Melengkapi

Syarat Guna Memperoleh Gelar Sarjana Strata 1

Dalam Ilmu Ekonomi Islam

Di Susun Oleh :

AHMAD FAID NUR YASIN

102411013

PROGRAM STUDI EKONOMI ISLAM

FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS ISLAM

UNIVERSITAS ISLAM NEGERI WALISONGO

SEMARANG

2017

i

ii

iii

MOTTO

Sesungguhnya orang-orang yang beriman, mengerjakan amal

saleh, mendirikan shalat dan menunaikan zakat, mereka

mendapat pahala di sisi Tuhannya. tidak ada kekhawatiran

terhadap mereka dan tidak (pula) mereka bersedih hati (Al-

Baqarah : 277).

iv

HALAMAN PERSEMBAHAN

Skripsi ini kupesembahkan kepada:

Allah SWT dan Nabi Muhammad SAW

Kedua Orangtua; Nur Hilal dan Sunarti Tercinta

Keluarga Besarku; Adikku Muhammad Lutfi Maulana, Adik-adik

sepupuku Neli Ema Agustin, Dina Setya Ningrum dan Lulu’il maknun.

Dosen Pembimbing Skripsiku; Pak Musahadi dan Pak Mohammad

Nadzir yang selalu saya nantikan berkah ilmunya.

Kawan-kawanku; Agus Romadhon, Ana Hana (Nursianah), Nur Layla

beserta suaminya, Ahmad Budianto, Ahmad Kurniawan, Ipong,Dwi

Merdeka Awantari, Dinni Apriliani, Dina Atika H, Alya Cahyo, Bagus

gering, Samseng, Zuli Muhammad Taufik (sodroon), Sons, Fahmi,

Irwan SR, Fajar Eko, Naim.

Keluarga Besar EI A 2010

Serta kawan-kawan seperjuangan almamater UIN Walisongo

Semarang

v

DEKLARASI

Dengan penuh kejujuran dan tanggung jawab, penulis menyatakan

bahwa skripsi ini tidak berisi materi yang telah pernah ditulis oleh

orang lain atau diterbitkan. Demikian juga skripsi ini tidak berisi satu

pun pikiran-pikiran orang lain, kecuali informasi yang terdapat dalam

referensi yang dijadikan bahan rujukan.

Semarang, 5 Juni 2017

Deklarator,

Ahmad Faid Nur Yasin

NIM :102411013

vi

ABSTRAK

Penelitian dengan judul “ Analisis Efektifitas

Penerapan Absensi Finger Print dan Pemberian Motivasi Terhadap

Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada BMT Mitra Hasanah

Semarang)” Sumber daya manusia adalah aset utama dalam setiap berjalannya suatu kegiatan. Perusahaan membutuhan karyawan yang mempunyai kinerja (job performance) yang tinggi untuk mencapai keberhasilan. Sumber daya manusia yang berkualitas dapat dicapai melalui upaya pengembangan sumber daya manusia yang terarah. Salah satu cara yang efektif dalam meningkatkan kualitas sumber daya manusia adalah melaksanakan peraturan dan disiplin yang tinggi oleh setiap karyawan. Selain disiplin kerja yang sudah bagus, kinerja

karyawan dapat ditingkatkan dengan pemberian motivasi secara

berkelanjutan kepada karyawan agar dapat memaksimalkan potensi

dan kemampuannya dalam melaksanakan setiap tanggung jawab yang

sudah diberikan perusahaan.

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui efektifitas

penerapan absensi finger print terhadap kinerja karyawan dan untuk

mengetahui efektivitas penerapan pemberian motivasi terhadap kinerja

karyawan. Motede penelitian ini adalah penelitian kualitatif (field

reasearch) dengan teknik pengumpulan data menggunakan

wawancara, dokumentasi dan observasi dengan teknik analisa

deskriptif kualitatif dengan metode berpikir induktif.

Hasil penelitian menunjukkan bahwa dengan berlakunya

absensi finger print, karyawan BMT Mitra Hasanah Semarang mulai

terbiasa untuk disiplin. Dengan kedisiplinan ini dapat mencipatakan

karyawan yang lebih produktif, disiplin untuk tidak terlambat dan

terlatih untuk jujur di mana sebelum adanya mesin finger print banyak

karyawan yang mengakali absensi dengan titipan absensi lewat teman,

dan patuh terhadap peraturan sanksi yang diberikan dengan sistem

absensi finger print dibuat peraturan yang memberikan sanksi bagi

karyawan yang terlambat datang ke kantor tanpa izin yang jelas.

vii

Motivasi diberikan oleh manajemen BMT Mitra Hasanah Semarang dalam bentuk pemberian gaji, bonus dan tunjangan kesehatan, ketenagakerjaan, jaminan hari tua dan kebijakna promosi jabatan, sedangkan motivasi yang diberikan oleh pimpinan BMT Mitra Hasanah Semarang dalam bentuk komunikasi personal terhadap para karyawan yang memiliki kinerja baik dengan pemberian ucapan selamat dan pemberiaan motivasi kepada karyawan yang belum mencapai hasil maksimal untuk tidak putus asa dalam memaksimalkan potensi, serta pimpina tidak ragu untuk mendengarkan keinginan ataupun saran dari bawah dalam membangun kerjasama mencapai tujuan yang telah ditetapkan. Keyword: Efektivitas, Absensi, Finger Print, Motivasi, Kinerja karyawan

viii

KATA PENGANTAR

Bismillahirrohmanirrohim

Alhamdulillahi Rabbil ‘Alamin, segala puji bagi Allah SWT

yang telah rahmat dan hidayah-Nya sehingga penulis dapat

menyelesaikan skripsi ini dengan baik. Shalawat serta salam semoga

senantiasa tercurah kepada junjungan Nabi Muhammad SAW,

keluarga beserta sahabat-sahabatnya yang telah memberikan

pencerahan di muka bumi ini.

Setelah melewati waktu yang begitu panjang dan melelahkan

serta menghadapi berbagai tantangan, cobaan dan ujian, serta

keharusan untuk menyelesaikan berbagai amanah, kewajiban dan

tanggung jawab, akhirnya penulis dapat menyelesaikan penelitian

dalam bentuk karya ilmiah skripsi. Ini bukan akhir dari studi yang

telah dijalankan pada masa sekarang, akan tetapi penulis yakin ini

adalah awal dari tanggung jawab sebagai bagian dari peran akademis

cendekiawan muslim untuk terus memberikan kontribusi dan masukan

dalam rangka membumikan Ekonomi Islam. Inilah sebuah perjuangan

dan jalan hidup yang telah ditempuh. Semua ini tentunya tak akan

menjadi sebuah kenyataan tanpa adanya uluran tangan dan kepedulian

serta dorongan dari berbagai pihak.

Pada kesempatan ini penulis dengan ketulusan dan

kerendahan hati ingin menyampaikan terimakasih kepada semua pihak

yang telah membantu dengan memberikan masukan dan kontribusi

xi

berarti dalam dalam proses penelitian dan penyusunan sehingga karya

ilmiah ini dapat terselesaikan dengan baik antara lain:

1. Bapak Prof. Dr. H. Muhibbin, M.Ag selaku Rektor Universitas

Islam Negeri Walisongo Semarang.

2. Bapak Drs. H. Imam Yahya, M.Ag selaku Dekan Fakultas

Ekonomi dan Bisnis Islam Universitas Islam Negeri Walisongo

Semarang.

3. Bapak Ahmad Furqon, Lc.MA selaku Kajur Fakultas Ekonomi

dan Bisnis Islam Universitas Islam Negeri Walisongo Semarang

4. Bapak Mohammad Nadzir, SHI., MSI. selaku Sekertaris jurusan

Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam Universitas Islam Negeri

Walisongo Semarang

5. Seluruh Dosen dan staf-staf Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam

Universitas Islam Negeri Walisongo Semarang

6. Bapak Dr. H. Musahadi, M.Ag. selaku Dosen Pembimbing

pertama yang telah meluangkan waktu, tenaga dan pikiran untuk

memberikan bimbingan dan pengarahan dalam penyusunan

Skripsi ini.

7. Bapak Mohammad Nadzir SHI.,MSI. selaku Dosen Pembimbing

kedua yang telah meluangkan waktu, tenaga dan pikiran untuk

memberikan bimbingan dan pengarahan dalam penyusunan

Skripsi ini

8. Orang tuaku Bapak Nur Hilal dan Ibu Sunarti yang senantiasa

mendukung dalam setiap langkahku. Dan selalu memberikan

x

kasih sayang, mengasuh, mendidik, melindungi, serta

memberikan doa dan dukungan moril maupun materiil.

9. Seluruh staff kantor BMT Mitra Hasanah Semarang yang telah

berkenan memberikan ijin untuk melakukan penelitian di tempat

tersebut.

Teriring do’a semoga Allah senantiasa membalas semua amal

kebaikan dari semuanya dengan sebaik-baiknya balasan. Akhirnya

penulis menyadari bahwa dalm penulisan skripsi ini masih terdapat

banyak kekurangan. Namun terlepas dari kekurangan yang ada, kritik

dan saran yang konstruktif sangat penulis harapkan untuk perbaikan di

masa yang akan datang , besar harapan penulis, semoga skripsi ini

dapat memperluas pemahaman kita mengenai Penyelenggaraan haji

khusus dan umroh. Semoga skripsi ini bisa bermanfaat khususnya bagi

penulis dan bagi pembaca pada umumnya. Amin.

Semarang, 05 Juni 2017

Penulis

Ahmad Faid Nur Yasin

102411013

xi

DAFTAR ISI

HALAMAN JUDUL ................................................................. i

HALAMAN PERSETUJUAN PEMBIMBING ......................

HALAMAN PENGESAHAN ................................................... iii

HALAMAN MOTTO ............................................................... iv

HALAMAN PERSEMBAHAN ................................................ v

HALAMAN DEKLARASI ....................................................... vi

HALAMAN ABSTRAK............................................................ vii

HALAMAN KATA PENGANTAR ......................................... viii

HALAMAN DAFTAR ISI ........................................................ x

BAB I PENDAHULUAN

A. Latar Belakang Masalah ............................................ 1

B. Rumusan Masalah .................................................... 10

C. Tujuan dan Manfaat Penelitian .................................. 11

D. Kajian Pustaka ........................................................... 11

E. Metode Penelitian ..................................................... 16

F. Sistematika Penulisan ................................................ 20

BAB II EFEKTIFITAS ABSENSI FINGER PRINT DAN

PEMBERIAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA

KARYAWAN

A. Efektifitas ................................................................ ̀ 23

1. Pengertian Efektifitas ......................................... 23

2. Indikator Efektifitas ........................................... 25

B. Absensi ................................................................... 28

xii

3. Pengertian Absensi ............................................ 28

4. Absensi Finger Print.......................................... 30

5. Kedisiplinan dalam Islam .................................. 33

C. Motivasi ................................................................. 35

1. Pengertian Motivasi .......................................... 35

2. Teori Motivasi Kerja ......................................... 37

3. Prinsip dalam Motivasi ..................................... 41

4. Teknik Memberikan Motivasi Kepada Karyawan 42

D. Kinerja Karyawan .................................................. 44

1. Pengertian Kinerja Karyawan ........................... 44

2. Penilaian Kinerja Karyawan ............................. 46

3. Penilaian Kinerja dalam Islam .......................... 49

BAB III GAMBARAN UMUMBMT MITRA KHASANAH

SEMARANG

A. Profil BMT Mitra Khasanah Semarang ............. 53

B. Visi Misi dan Tujuan BMT Mitra Hasanah

Semarang ........................................................... 57

C. Struktur Organisasi BMT Mitra Hasanah Semarang 60

D. Tugas dan Wewenang Jabatan ........................... 63

E. Produk BMT Mitra Hasanah Semarang ............ 68

BAB IV EFEKTIFITAS PENGARUH ABSENSI FRINGER

PRINT DAN PEMBERIAN MOTIVASI TERHADAP

KINERJA KARYAWAN

A. Efektifitas Penerapan Absensi Fringer Print Terhadap

Kinerja Karyawan ................................................ 73

xiii

B. Efektifitas Penerapan Pemberian Motivasi Terhadap

Kinerja Karyawan................................................. 79

BAB V PENUTUP

A. Kesimpulan .......................................................... 89

B. Saran..................................................................... 90

DAFTAR PUSTAKA

LAMPIRAN

DAFTAR RIWAYAT HIDUP

xiv