pusat pengembangan sumberdaya manusia lembaga penelitian dan pengabdian kepada masyarakat

PUSAT PENGEMBANGAN SUMBERDAYA MANUSIALembaga Penelitian dan Pengabdian kepada Masyarakat

Institut Pertanian BogorKampus IPB BaranangsiangJl.Raya Pajajaran Bogor-16153Telp.Fax: 0251-8381215Email: p2sdm@ipb.ac.id

VISI

Pada tahun 2020, menjadi pusat pengembangan sumberdaya manusia profesional dengan mengedepankan etika dan moral yang berlaku di masyarakat

PusatPengembangan

SumberDaya

Manusia

Kampus IPB Baranangsiang

Jl.Raya PajajaranBogor-16153

Telp.Fax:0251-381215

Email:p2sdm@ipb.ac.id

Misi

1. Meningkatkan kualitas SDM yang berbudaya, menjunjung etika dan moral serta memiliki kompetensi yang relevan dengan kebutuhan masyarakat;

2. Mengembangkan program-program pengkajian yang berkaitan dengan kinerja SDM;

3. Mengembangkan program-program pelatihan yang berbasis kompetensi dalam rangka meningkatkan pengetahuan dan keterampilan hidup bagi masyarakat;

4. Mengembangkan program-program pemberdayaan masyarakat yang berbasis pada hasil penelitian dan yang relevan dengan kebutuhan masyarakat melalui diseminasi teknologi;

5. Mengembangkan media informasi guna mendukung peningkatan pengetahuan, sikap dan keterampilan dalam rangka alih teknologi tepat guna.

PusatPengembangan

SumberDaya

Manusia

Kampus IPB Baranangsiang

Jl.Raya PajajaranBogor-16153

Telp.Fax:0251-381215

Email:p2sdm@ipb.ac.id

PusatPengembangan

SumberDaya

Manusia

Kampus IPB Baranangsiang

Jl.Raya PajajaranBogor-16153

Telp.Fax:0251-381215

Email:p2sdm@ipb.ac.id

Tugas Pokok dan Fungsi Pusat 1. Menyusun arah kebijakan PPM yg mendukung visi, misi dan

tujuan IPB sesuai dengan ruang lingkup pusat, dengan performance indikator dokumen renstra PPM pusat

2. Mengelola kegiatan PPM sesuai dengan ruang lingkup pusat, dengan performance indikator jumlah PPM yg dikelola

3. Mengendalikan mutu (quality Control) kegiatan PPM di pusat, dengan performance indikator laporan kegiatan PPM Pusat

4. Melaksanakan diseminasi hasil kegiatan PPM, dengan performance indikator jumlah Diseminasi yg dilaksanakan

5. Mendukung pelaksanaan pendidikan sesuai dengan ruang lingkup pusat, dengan performance indikator jumlah kegiatan yang mendukung kegiatan pendidikan

6. Mengangkat dan meningkatkan reputasi pusat, dengan performance indikator jumlah pengakuan (recognition) yg terkait dg kegiatan PPM pusat

PusatPengembangan

SumberDaya

Manusia

Kampus IPB Baranangsiang

Jl.Raya PajajaranBogor-16153

Telp.Fax:0251-381215

Email:p2sdm@ipb.ac.id

Tujuan

1. Mengidentifikasi dan memperbaharui serta mengembangkan metode dan teknik pelatihan berbasis kompetensi pada berbagai bidang.

2. Melakukan analisis kebutuhan pelatihan dan pendampingan.

3. Menyediakan pelayanan dan mengembangkan evaluasi kinerja sumberdaya manusia pada berbagai bidang (terutama pendidikan, bisnis, perbankan, dan administrasi).

4. Melakukan kaji tindak dalam rangka peningkatan keterampilan hidup melalui penyuluhan, pendidikan berkelanjutan, pelatihan dan pendampingan.

5. Mengeluarkan sertifikat profesi dalam bidang pertanian.6. Menyediakan berbagai media dan informasi kegiatan

dalam rangka peningkatan pengetahuan, keterampilan, dan sikap dalam rangka alih teknologi tepat guna

PusatPengembangan

SumberDaya

Manusia

Kampus IPB Baranangsiang

Jl.Raya PajajaranBogor-16153

Telp.Fax:0251-381215

Email:p2sdm@ipb.ac.id

Mandat

1. Metode dan teknik pelatihan berbasis kompetensi dan pendampingan;

2. Analisis kebutuhan pelatihan dan pendampingan;3. Evaluasi kinerja sumberdaya manusia (terutama

pendidikan, bisnis, perbankan, dan administrasi);4. Metode peningkatan keterampilan hidup melalui

penyuluhan, pendidikan berkelanjutan, pelatihan dan pendampingan;

5. Sertifikasi profesi dalam bidang pertanian;6. Media peningkatan pengetahuan, keterampilan dan

sikap dalam rangka alih teknologi tepatguna di lingkungan masyarakattani/nelayan dan UMKMK

PusatPengembangan

SumberDaya

Manusia

Kampus IPB Baranangsiang

Jl.Raya PajajaranBogor-16153

Telp.Fax:0251-381215

Email:p2sdm@ipb.ac.id

Sasaran

A. Sasaran kinerja1. Tersedianya model-model peningkatan kualitas sumberdaya

manusia yang dimulai dari analisis kebutuhan, aplikasi metode pengembangan dan evaluasi kinerja.

2. Terakreditasinya pusat sebagai rujukan untuk memberikan sertifikat keprofesian utamanya bidang pertanian

3. Tersedianya berbagai ragam kegiatan dan fasilitas dalam rangka peningkatan pengetahuan, keterampilan, dan sikap dalam rangka alih teknologi tepat guna

B.Khalayak Sasaran4. IPB (Pegawai, mahasiswa/alumni)5. Institusi Pendidikan lainnya (PTN/PTS, Sekolah)6. Lembaga Pemerintah/non Pemerintah 7. Perusahaan/Industri 8. Masyarakat

PusatPengembangan

SumberDaya

Manusia

Kampus IPB Baranangsiang

Jl.Raya PajajaranBogor-16153

Telp.Fax:0251-381215

Email:p2sdm@ipb.ac.id

Strategi Pengembangan Pusat Tahun 2013 1. Mengerjakan pelayanan dengan tulus dan

ikhlas dalam rangka beribadah kepada Tuhan Yang Maha Esa;

2. Mengimplementasikan pengembangan SDM melalui pelatihan, pendampingan dan program pemberdayaan;

3. Membangun manajemen pusat yang produktif, efisien, dan akuntabel;

4. Membangun dan mengembangkan sistem kemitraan dalam rangka pengembangan SDM.

PusatPengembangan

SumberDaya

Manusia

Kampus IPB Baranangsiang

Jl.Raya PajajaranBogor-16153

Telp.Fax:0251-381215

Email:p2sdm@ipb.ac.id

Arah Pengembangan Pusat Tahun 2013

1. Tersedianya modul-modul peningkatan kualitas SDM yang dimulai dari analisis kebutuhan, aplikasi metode pengembangan dan evaluasi kinerja;

2. Tersedianya berbagai ragam kegiatan dan fasilitas dalam rangka peningkatan pengetahuan, keterampilan, dan sikap dalam rangka alih teknologi tepat guna dari pengembangan SDM pertanian dalam arti luas.

LPPM IPB

DEWAN PENGARAH

KEPALA PUSAT

TATA USAHASEKRETARIS PUSAT

DIVISI PENGKAJIAN DAN

ADVOKASI KEBIJAKAN SDM

DIVISI PELATIHAN DAN DISEMINASI

TEKNOLOGI

DIVISI PENDAMPINGAN

DAN PEMBERDAYAAN

MASYARAKAT

DIVISI PEMBERDAYAAN

LANSIA

TENAGA AHLI

STAF PENELITI/PEMBERDAYA DAN TENAGA TEKNIS

Struktur Organisasi P2SDM LPPM IPB

Personalia P2SDM 2014 - 2018a. Dewan Pengarah : 1) Dekan FEMA IPB2) Dekan FEM IPB3) Kadep KPM FEMA IPB4) Prof. Dr. Ir. Aida Vitayala S. Hubeis, M.Sc 5) Dr. Ir. Illah Sailah, MS b. Kepala : Dr. Ir. Pudji Muljono, M.Si c. Sekretaris : Drs. Suhaemi, MM, QIA Tim GKM : 1) Drs. Suhaemi, MM, QIA

2) Ir. M. Yannefri Bakhtiar, M.Si 3) Ir. Mintarti, M.Si 4) Warcito, SP, MM

d. Bagian Tata Usaha - Kepala Tata Usaha : Ir. Sri Arbani Riantini - Staf Tata Usaha :

1) Tini Suarti 2) Teddy Subandi 3) Firmane. Ketua Divisi : - Pengkajian & Advokasi Kebijakan SDM Dr. Ir. Saharuddin, M.Si - Pelatihan dan Diseminasi Teknologi Ir. Burhanuddin, MM - Pendampingan & Pemberdayaan Masyarakat Ir. M. Yannefri Bakhtiar, M.Si - Pemberdayaan Lansia Prof. Dr. drh. Clara M. Kusharto, MSc).

f. Tenaga Ahli : 1) Prof. Dr. Ir. Aida Vitayala S. Hubeis, M.Sc2) Dr. Ir. Jono Munandar, M.Sc3) Dr. Ir. Ahyar Ismail, M.Sc.4) Dr. Ir. Dwi Sadono, M.Si g. Staf Peneliti/Pemberdaya dan Tenaga Teknis : 1) Ir. Mintarti, M.Si; 2) Warcito, SP,MM; 3) Saepul Asikin, SP; 4) Sugeng Haryanto; 5) Hajat Syafi’i; 6) Dll. (Mahasiswa Pendamping, Honorer/PKWT).

PusatPengembangan

SumberDaya

Manusia

Kampus IPB Baranangsiang

Jl.Raya PajajaranBogor-16153

Telp.Fax:0251-381215

Email:p2sdm@ipb.ac.id

Harapan Tindak Lanjut1. Program perencanaan dan implementasi

penjaminan Mutu 2. Program inisiasi dan promosi pusat 3. Program pelatihan berbasis kompetensi 4. Program alih teknologi/diseminasi hasil

kajian/penelitian untuk pengembangan masyarakat

5. Program pendampingan & pemberdayaan masyarakat

6. Program kajian/kaji tindak 7. Program peningkatan kualitas SDM melalui

pengembangan model-model baru (media, metoda, teknik)

KERJASAMA dan MITRA P2SDM

YDSM

PEMKOT BOGOR

PEMKAB BOGOR

BAZ KOTA BOGOR

10 SMA

Pemprov Jabar

PT.HOLCIM

PT.AKZONOBEL

10 perguruan tinggi Jabar&Lampung

PT.ANTAM (rintisan)

LAZ AL-BUNYAN (rintisan)

Kemenpora RI