liderazgo colaborativo para la construcción de una civilización justa, próspera y sostenible

Liderazgo Colaborativo para la construcción de una civilización justa, próspera y sostenible

Red global de profesionales que están consultando activamente y desarrollando sus capacidades, para contribuir a la construcción de una civilización justa, próspera y sostenible, a través del trabajo diario, la examinación de los supuestos y la creación de propuestas para transformar los negocios y la economía. 

Hasta aquí…

High performance organizationsEnfoque en

el cliente

Estandarización de procesos

Capacidad de producción y distribución

Excelencia operacional

y en general…operación y liderazgo en silos

Jerarquía en la historia…

Expresión actual de la jerarquía

Jerarquía tradicional…

Implicaciones•Visión fragmentada •Concentración en toma de decisiones •Uniformidad y truncamiento de creatividad •Ejecución con poca reflexión •Enajenación (escasa participación) •Motivación reducida

Liderazgo Colaborativo

Liderazgo Colaborativo•… para desatar el verdadero potencial de las

organizaciones

•… para la construcción de una civilización justa, próspera y sostenible

Cultura

Jerarquías que empoderan

Consulta

Algunos elementos…

Cuáles son algunas de sus características?¿

Jerarquías que empoderan

Obtienen “…no sólo la confianza y genuino apoyo y respeto de aquellos a quienes sirven, sino también su estima y afecto real”

Resultado

de

sead

o

Jerarquías que empoderan

Relaciones basadas en confianza (nobleza humana)

Jerarquías que empoderan

Dotan de visión a todos los colaboradores

Jerarquías que empoderan

Identifican, nutren y canalizan el potencial para el bienestar de los demás

Jerarquías que empoderan

Descentralizan toma de decisiones

Jerarquías que empoderan

Fomentan la unidad y el trabajo en equipo

Jerarquías que empoderan

Administran la justicia

Jerarquías que empoderan• Relaciones basadas en confianza (nobleza

humana) • Dotan de visión a todos los colaboradores • Empoderan en lugar de reprimir • Identifican, nutren y canalizan el potencial

para el bienestar de los demás

• Descentralizan toma de decisiones

• Fomentan la unidad y el trabajo en equipo

• Administran la justicia

1.¿Cuál es tu objetivo? 2.¿Cuál es tu situación actual? 3.¿Cuáles son los obstáculos que te

impiden lograr tu objetivo? ¿En cuál te estás enfocando ahora?

4.¿Cuál es tu próximo experimento? ¿Qué esperas obtener?

5.¿Cuándo podremos ver lo que habrás aprendido de haber tomado ese paso?

Coaching

indi

vidu

al y

gru

pal

Jerarquías que empoderan

De jerarquías unipersonales a multipersonales

“… la diferencia refuerza la armonía, la diversidad fortalece el amor, y la multiplicidad es él más grande factor de coordinación.”

'Abdú'l-Bahá

De jerarquías unipersonales a multipersonales

“El trabajo en equipo es la capacidad de trabajar juntos hacia una visión común... Es el combustible que permite que la gente normal logre resultados descomunales.”

Andrew Carnegie

Co

nc

lusió

nidea pregunta acción pequeña, factible, modesta1

http://www.meetup.com/co-Creando-el-Futuro/

http://www.slideshare.net/ebbfecuador

https://twitter.com/ebbf_ecuador