laporan monitoring dan evaluasi rekam jejak kinerja...
Post on 04-Feb-2021
12 Views
Preview:
TRANSCRIPT
-
LAPORAN MONITORING DAN EVALUASI
REKAM JEJAK KINERJA
DOSEN DAN TENAGA KEPENDIDIKAN
TAHUN 2016
FAKULTAS ILMU KESEHATAN
UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH SURABAYA
-
i
LAPORAN MONITORING DAN EVALUASI
REKAM JEJAK KINERJA
DOSEN DAN TENAGA KEPENDIDIKAN
Fakultas : Ilmu Kesehatan
Tahun : 2016
-
ii
HALAMAN PENGESAHAN
UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH SURABAYA REKAM JEJAK KINERJA DOSEN DAN TENAGA KEPENDIDIKAN
FAKULTAS ILMU KESEHATAN
Kode Dokumen : LAP-017-FIK-13
Status Dokumen : Master Salinan No.
Nomor Revisi : 00
Tanggal : 10 Februari 2017
Jumlah Halaman : 6 (enam)
Diajukan Oleh : Ketua Gugus Penjaminan Mutu
Baterun Kunsah, ST., M.Si
Diperiksa Oleh : Dekan FIK,
Dr. Mundakir, S.Kep.Ns,M.Kep
Dikendalikan oleh : Kepala LPM-SPI,
Dr. Wiwi Wikanta, S.Pd, MKes
Disetujui Oleh : Wakil Rektor 1
Dr. Aziz Alimul Hidayat, S.Kep, Ns, MKes
-
iii
KATA PENGANTAR
Assalamu’alaikum Wr. Wb
Fakultas Ilmu Kesehatan Universitas Muhammadiyah Surabaya (FIK
UMSurabaya) sebagai salah satu institusi pendidikan tinggi di Indonesia, melalui visi
dan misinya berkomitmen untuk memberikan kontribusi kepada bangsa, negara dan masyarakat dengan menghasilkan sumber daya manusia yang berkualitas agar tercapai
masyarakat yang adil dan makmur. Sistem Penjaminan Mutu merupakan salah satu aspek organisasi yang dibangun
oleh Pimpinan Universitas Muhammadiyah Surabaya dan diteruskan di tingkat
Fakultas sejak berdirinya sampai saat ini, agar tercapai standar mutu yang diharapkan. Salah satu cara memantau proses demi tercapainya mutu tersebut adalah dengan
melakukan monitoring dan evaluasi rekam jejak kinerja dosen dan tenaga kependidikan yang dilakukan setiap tahun tingkat Prodi, Fakultas dan Universitas.
monitoring dan evaluasi rekam jejak kinerja dosen dan tenaga kependidikan
ini sebagai acuan perbaikan kinerja oleh seluruh pimpinan dan civitas di FIK
Universitas Muhammadiyah Surabaya dalam melakukan penjaminan mutu terutama
dalam hasil kinerja dosen dan tenaga kependidikan. Dengan terlaksananya monev ini
kami berharap bisa memberi masukan hasil kinerja dosen dan tenaga kependidikan
pada tahun selanjutnya demi kemajuan tingkat Prodi dan FIK Universitas
Muhammadiyah Surabaya pada umumnya
Wassalamu’alaikum Wr. Wb
Surabaya, Februari 2017
Baterun Kunsah, ST, MSi
-
iv
DAFTAR ISI
Halaman Judul ........................................................................................................... i
Halaman Pengesahan .................................................................................................. ii
Kata Pengantar .......................................................................................................... iii
Daftar Isi ..................................................................................................................... iv
1. Latar Belakang ...................................................................................................... 1
2. Tujuan Monitoring dan Evaluasi .......................................................................... 1
3. Hasil Monitoring dan Evaluasi................................................................................ 2
a. Hasil kinerja dosen FIK ..................................... ................................................ 2
b. Hasil kinerja dosen D3 Keperawatan ............................................................... 3
c. Hasil kinerja dosen S1 Keperawatan ................................................................. 3
d. Hasil kinerja dosen D3 Teknologi Laboratorium Medis ................................... . 4
e. Hasil kinerja dosen D3 Kebidanan..................................................................... 4
f. Hasil kinerja Tenaga Kependidikan.................................................................... 5
4. Simpulan dan Rekomendasi .................................................................................. 5
-
1
LAPORAN MONITORING DAN EVALUASI REKAM JEJAK KINERJA DOSEN
DAN TENAGA KEPENDIDIKAN FIK 2016
1. LATAR BELAKANG
Penyusunan Monitoring dan evaluasi Rekam Jejak Dosen dan Tenaga Kependidikan
tahun 2016 ini merupakan tindak lanjut dari perubahan Surat Keputusan Badan Pembina Harian
Universitas Muhammadiyah Surabaya. Monitoring dan Evaluasi kinerja ini merupakan acuan
resmi dalam menyelenggarakan tercapainya visi UMSurabaya yakni “Morallity, Intelektuality
dan Interpreneurship “ oleh seluruh civitas Akademika UMSurabaya.
Terlaksananya monev ini merupakan masukan untuk berbagai pihak terhadap tuntutan
adanya perubahan yang bermuara pada kemudahan maupun peningkatan kualitas pengelolaan
sumber daya insani. Pelaksanaan monev ini akan disajikan secara garis besar hasil monitor ing
kinerja Dosen dan Tenaga Kependidikan dalam bentuk tabel dan rincian hasil kinerjanya.
2. TUJUAN
1. Mengendalikan kinerja Dosen dan tenaga kependidikan agar dapat terlaksana secara
efektif dan efesien
2. Mengukur pencapaian kinerja yang telah dilaksanakan berdasarkan rencana yang yang
sudah di buat
3. Menggali informasi yang berkaitan dengan penatalaksanaan kinerja dan hasil-hasilnya,
serta memperoleh bahan informasi untuk keberlanjutan kinerja berikutnya.
4. Mengambil keputusan berdasarkan evaluasi kinerja yang sudah di laksanakan
-
2
HASIL KEGIATAN
1. Hasil Kinerja Dosen FIK
Grafik 1. Kinerja Dosen Fakultas Ilmu Kesehatan Tahun 2016
Berdasarkan data yang ada rata – rata kinerja Dosen Fakultas Ilmu Kesehatan Tahun 2016 adalah baik yaitu dengan nilai 79 .Adapun
nilai tertinggi adalah 89,13
72
74
76
78
80
82
84
86
88
90En
i Sum
arliy
ah, S
,kep
,Ns,
M,K
es
Dr,
Pip
it F
esti
W,,
S,Ke
p,,
M,K
es
Mu
srif
atu
l Uli
yah
, M
kes
Ad
e Su
san
ty, S
,Kep
,, N
s,, M
,Kes
Siti
Ais
yah
, Ske
p, N
s, M
kes
Fat
in L
aila
tul B
ad
riy
ah
, S,K
ep
,,…
Ded
e N
asru
llah
, S,K
ep,,
Ns,
,…
Fitr
oti
n A
ziza
h, S
,ST,
, M,S
i
Siti
Mar
diya
h, S
,Si,,
M,K
es
Rah
ma
Wid
yast
uti,
S,S
i, M
,Kes
Ellie
s Tu
njun
g Sa
ri M
, SST
,, M
,Si
Nur
Vit
a P,
, S,S
,T,,
M,K
es
Yeti
Eka
Sis
pita
Sar
i, S,
Si,M
,Si
Dit
a A
rtan
ti, S
,Si,,
M,S
i
Ani
ndit
a Ri
esti
R,A
,, S,
Si,,
M,S
i
Dia
h A
rian
a, S
T, M
,Kes
Bat
eru
n Ku
nsa
h, S
,ST,
,M,S
i
Nas
titi
Kar
tikor
ini,S
T,,M
kes
Rin
za R
ahm
awat
i Sam
sud
in,…
Rel
iani
, S,K
ep,,
Ns,
M,K
es
Dr,
Mun
daki
r, s
,Kep
,Ns,
, M,K
ep
Rat
na
Agu
stin
, S,K
ep,,
Ns,
, M,K
ep
Supa
tmi,
S,K
ep, N
s,, M
,Kes
Ret
no
Su
ma
ra, S
,Ke
p,N
s,, M
,Ke
p
Ari
es C
hand
ra A
nand
ith
a,…
Ani
s R
osyi
atul
Hus
na, S
,Kep
,,…
Fath
iya
Luth
fil Y
umni
, S,K
ep,,…
Git
a M
arin
i, S,
Kep
,, N
s, M
,Kes
Nug
roh
o A
ri W
,, S,
Kep
,, N
s,,…
Sep
tian
Gal
uh
Win
ata,
S,K
ep,…
Asr
i, S
,Ke
p,,
Ns,
, MN
S
Su
yatn
o H
ad
i Sa
pu
tro
,…
Yuan
ita
Wu
lan
dar
i, S
,Kep
,, N
s,,…
Dr,
Nur
Mu
karr
om
ah, S
,KM
,,…
Ary
unan
i, SS
t,, M
,Kes
Um
i Ma
'rifa
h, S
, ST,
, M,K
es
Nur
Hid
ayat
ul A
iniy
ah, S
,ST,
,…
Nov
a El
ok M
ard
iyan
a, S
,ST,
,…
Rac
hm
awat
i Ika
Su
kars
ih S
ST,,…
Fal
atu
l An
ifah
, S, S
T,,
M,K
eb
Nur
Hid
ayat
ul A
iniy
ah, S
,ST,
,…
Syuh
rotu
t Tu
fiqo
h, S
,ST,
, M,K
eb
Rac
hm
awat
i Ika
Su
kars
ih S
ST,,…
Irm
a M
aya
Pusp
ita,
S,K
eb,,
Bd,,…
Ast
a A
dy
an
i, S
ST, M
,Ke
s
Syuh
rotu
t Tu
fiqo
h, S
,ST,
, M,K
eb
HASIL KINERJA DOSEN FIK 2017
-
3
2. Hasil Kinerja Dosen D3 Keperawatan
Grafik 2. Kinerja Dosen Prodi D3 Keperawatan Fakultas Ilmu Kesehatan Tahun
2016
Berdasarkan data yang ada kinerja Dosen Prodi D3 Keperawatan Fakultas Ilmu
Kesehatan Tahun 2016 nilai tertinggi adalah 89,13. Adapun nilai terendah adalah 80,1
3. Hasil Kinerja Dosen S1 Keperawatan
Grafik 3. Kinerja Dosen S1 Keperawatan Fakultas Ilmu Kesehatan Tahun 2016
Berdasarkan data yang ada kinerja Dosen Prodi S1 Keperawatan Fakultas Ilmu
Kesehatan Tahun 2016 yang terbaik adalah dengan nilai 88,22. Adapun nilai terendah
adalah 78,42
747678808284868890 87.62
88.15
83.29
80.1
89.13
85.5
80.01
HASIL KINERJA DOSEN PRODI D3 KEPERAWATAN 2016
72747678808284868890
78.42
88.21
84
80.4 81.1 81.2
86 85.33 85.3388.22 88.21 88.21
86.34 85.3987.27
HASIL KINERJA DOSEN S1 KEPERAWATAN 2016
-
4
4. Hasil Kinerja Dosen D3 Teknologi laboratorium medis
Grafik 4. Kinerja Dosen D3 Teknologi laboratorium medis Fakultas Ilmu
Kesehatan Tahun 2016
Berdasarkan data yang ada kinerja Dosen Prodi D3 Teknologi laboratorium medis
Fakultas Ilmu Kesehatan Tahun 2016 yang terbaik adalah dengan nilai 85,13. Adapun
nilai terendah adalah 83
5. Hasil Kinerja Dosen D3 Kebidanan
Grafik 5. Kinerja Dosen D3 Kebidanan Fakultas Ilmu Kesehatan Tahun 2016
Berdasarkan data yang ada kinerja Dosen Prodi D3 Kebidana Fakultas Ilmu Kesehatan
Tahun 2016 yang terbaik adalah dengan nilai 86,16 sebanyak 2 orang. Adapun nila i
terendah adalah 79
81.582
82.583
83.584
84.585
85.5
83
84.25
85.13
84 84 84 84 84 84
83 83 83
HASIL KINERJA DOSEN D3 TLM 2016
7476788082848688 85.37
82.25 81.5380
86.16
82.36 81.63
8586.16
80.1179
85
HASIL KINERJA DOSEN D3 KEBIDANAN 2016
-
5
6. Hasil Kinerja Tenaga Kependidikan
Grafik 6. Kinerja Tenaga Kependidikan Fakultas Ilmu Kesehatan Tahun 2016
Berdasarkan data yang ada kinerja Tenaga kependidikan Fakultas Ilmu Kesehatan
Tahun 2016 tertinggi adalah nilai 84,4 dan nilai terendah adalah 75
KESIMPULAN
1. Kinerja Dosen tertinggi tingkat Fakultas Ilmu Kesehatan didapatkan nilai 89,13
2. Kinerja Dosen tertinggi di Program Studi D3 Keperawatan Fakultas Ilmu Kesehatan
didapatkan nilai 89,13
3. Kinerja Dosen tertinggi di Program Studi S1 Keperawatan Fakultas Ilmu Kesehatan
didapatkan nilai 88,22
4. Kinerja Dosen tertinggi di Program Studi D3 Teknologi laboratorium medis Fakultas
Ilmu Kesehatan didapatkan nilai 85,13
5. Kinerja Dosen tertinggi di Program Studi D3 Kebidanan Fakultas Ilmu Kesehatan
didapatkan nilai 86,16
6. Kinerja Tenaga kependidikan semuanya mendapatkan nilai 84,4
70.0
80.0
90.0
80.877.8 77.0 78.0
84.4
78.2 79.077.0 77.4 77.6 78.5 79.5
76.675.0
HASIL KINERJA TENAGA KEPENDIDIKAN FIK 2016
-
6
SARAN
1. Hasil monev kinerja Dosen dan tenaga Kependidikan tahun 2016 merupakan data
real/apa adanya. Masih perlu banyak perbaikan pada seluruh komponen borang/sistem
akademik yang ada di Fakultas Ilmu Kesehatan UMSurabaya.
2. Hasil monev kinerja Dosen dan tenaga Kependidikan tahun 2016 ini diharapkan tidak
digunakan sepenuhnya sebagai data pengisian borang Akreditasi, karena masih
diperlukan validasi lebih lanjut dengan komponen yang lain.
3. Perlu monitoring lebih fokus tentang pelaksanaan kinerja Dosen dan tenaga
Kependidikan tahun berikutnya sehingga dapat diperoleh hasil yang lebih optimal
4. Perlu dipertahankan dan ditingkatkan kembali kinerja Dosen dan tenaga Kependidikan
tahun berikutnya sehingga dapat diperoleh hasil yang lebih optimal
5. Perlu adanya pemberian motivasi secara rutin dan berkala sehingga seluruh sivitas
akademik selalu berusaha untuk mempertahankan dan meningkatkan kinerjanya.
6. Perlu adanya sosialisasi tupoksi pada masing-masing bagian unit kerja secara rutin
dan berkala
top related