laporan magang pada pt. petrindo semesta jakarta · laporan magang pada pt. petrindo semesta...
Post on 19-Dec-2020
20 Views
Preview:
TRANSCRIPT
i
LAPORAN MAGANG
PADA
PT. PETRINDO SEMESTA JAKARTA
Laporan Ini Diajukan Sebagai Salah SatuSyarat Untuk Meraih
Gelar Ahli Madya (A.Md.)
Jenjang Pendidikan Diploma – III Manajemen Perusahaan
DisusunOleh :
Nama : Amelia Kenina
N I M : 33109010015
FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS
UNIVERSITAS MERCU BUANA
JAKARTA
2012
ii
LEMBAR PENGESAHAN LAPORAN MAGANG
Nama : Amelia Kenina
N I M : 33109010015
Jenjang : Diploma III
Program Studi :Manajemen Perusahaan
Judul Laporan :Laporan Magang Pada
PT.Petrindo Semesta, Jakarta
Disetujui Dan Disahkan Oleh :
iii
LEMBAR PENGESAHAN LULUS UJIAN SIDANG
Nama : Amelia Kenina
N I M : 33109010015
Jenjang : Diploma III
Program Studi : Manajemen Perusahaan
JudulLaporan : Laporan Magang Pada
PT. Petrindo Semesta, Jakarta
1. Penguji I (Ketua) Nama : Daru Asih, SE.,M.Si
2. Penguji II (Anggota) Nama : Priyono, SE, MSM
3. Penguji III (Anggota) Nama : Yuhasril, SE, ME
iv
KATA PENGANTAR
Puji syukur penulis panjatkan ke hadirat Tuhan Yang Maha Esa karena berkat Rahmat, Hidayah
dan Karunia-Nya penulis dapat menyelesaikan Laporan magang ini. Guna memenuhi salah satu
persyaratan kelulusan D III Manajemen Perusahaan Fakultas Ekonomi Universitas Mercu Buana,
Jakarta dapat berjalan dengan lancar.
Penyusunan laporan Magang pada PT. Petrindo Semesta Jakarta Barat. Dalam penyusunan ini
penulis sadar atas kekurangan yang ada baik tehnik pembahasan, penyajian, maupun isi, dan
bobotnya. Oleh karena itu, dengan lapang hati penulis bersedia menerima kritik dan saran yang
membangun.
Pada kesempatan ini penulis ingin menyampaikan rasa terima kasih yang sebesar-besarnya
kepada semua pihak yang telah memberikan bimbingan dan dukungan baik secara moral maupun
material sehingga penulis mampu menyelesaikan tugas akhir ini, terutama kepada :
1. Bapak Dr. Ir. Arissetyanto Nugroho, M.M selaku Rektor Universitas Mercu Buana
2. Ibu Dr. Wiwik Utami, Ak., MS selaku Dekan Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas
Mercu Buana.
3. Ibu Daru Asih, SE, M.Si selaku Ketua Program Studi Manajemen Perusahaan Universitas
Mercu Buana dan juga selalaku dosen pembimbing yang dengan sabar memberikan
waktu untuk memberikan pengarahan dan membimbing kepada penulis agar dapat
menyusun tugas akhir secara baik dan benar.
4. Ka Gunawan yang sudah membantu penulis untuk mendapatkan tempat magang.
Terimakasih banyak info dan bantuannya.
5. Ibu Finorisa dan Ibu Dhaniek selaku divisi HRD PT.SAS Internasional yang telah
memberikan kesempatan untuk peluang magang dan beserta seluruh karyawan PT.SAS
Internasional.
v
6. Ibu Iyrma Pebriani selaku komisaris PT.Petrindo Semesta, yang sudah memberikan
pengetahuan dan Maya Khairunissa selaku staff Accounting yang menjadi teman ngobrol
dan gossip selama makan siang.
7. Bapak dan Ibu Dosen Fakultas Ekonomi Universitas Mercu Buana yang telah mengajar
dan memberikan banyak pengetahuan penulis selama masa perkuliahan.
8. Kepada orang tua. Serta seluruh keluarga dan saudara yang telah memberikan dukungan
baik moral maupun material.
9. Terima kasih untuk teteh Fani, Reni_nyiep_Asih, Bapak mantan ketua HMJ (ingat perlu
dicatat “mantan”) yang selalu cuap-cuap memberikan solusi dan temen ketawa-ketiwi
bareng. Serta teman-teman Mahasiswa/I seperjuangan, angkatan 2009 yang telah
memberikan inspirasi, semangat, celotehan, perdebatan panjang (yang gak pernah ketemu
ujungnya), dan dukungannya.
10. Terima Kasih juga untuk keluarga kedua penulis teater amoeba yang selalu bersedia
ngomel-ngomel dan diomel-omelin, latihan sampai malem, makan sepiring berlima
(bahkan lebih), dan memberikan banyak pelajaran tentang segala hal khususnya
kehidupan (kehidupan yang susah).
Akhir kata penulis menyadari sepenuhnya bahwa masih banyak kekurangan dalam
penulisan tugas akhir ini, untuk itu dengan segala kerendahan hati, kritik dan saran yang
bersifat membangun sangat penulis harapkan.
Jakarta, 23 Juli 2012
Amelia Kenina
NIM: 33109010015
vi
DAFTAR ISI
LEMBAR PENGESAHAN LAPORAN MAGANG……………………..…………. i
LEMBAR PENGESAHAN LULUS UJIAN SIDANG…………………................... ii
KATA PENGANTAR …………………………………………………….................. iii
DAFTAR ISI ……………………………………………………………..................... v
BAB I PENDAHULUAN
1.1 Bentuk, Bidang dan Perkembangan Usaha ………………………… 1
1.1.1 Bentuk Usaha ………………………………………………. 1
1.1.2 Bidang Usaha ………………………………………………. 2
1.1.3 Perkembangan Usaha ………………………………………. 2
1.2 Tujuan Unit Kerja dan Ruang Lingkup Unit Kerja ……………….... 5
1.2.1 Tujuan Unit Kerja …………………………………………... 5
1.2.2 Ruang Lingkup Unit Kerja …………………………………. 5
1.3 Hubungan Kerja Dengan Unit Lain ………………………………… 6
1.4 Tujuan Magang dan Penulisan Laporan ……………………………. 7
1.4.1 Tujuan Magang …………………………………………….. 7
1.4.2 Tujuan Penulisan Laporan ………………………………….. 7
BAB II LANDASAN TEORI
2.1 Manajemen Kearsipan ……………………………………………… 9
2.1.1 Peranan Manajemen Kearsipan……………………………... 10
vii
2.1.2 Tujuan Manajemen Kearsipan………………………………. 10
2.1.3 Fungsi Manajemen Kearsipan……………………………….. 11
2.2 Manajemen Sumber Daya Manusia …………………………………. 12
2.2.1 Pengertian Manajemen Sumber Daya Manusia ………………... 12
2.2.2 Fungsi-Fungsi Manajemen Sumber Daya Manusia ……………. 13
2.2.3 Fungsi Operasional Manajemen Sumber Daya
Manusia…………………………………………………………. 14
2.3 Pelatihan dan Pengembangan…………………………………………… 16
2.3.1 Pengertian Pelatihan dan Pengembangan ……………………… 16
2.3.2 Komponen-komponen Pelatihan dan Pengembangan………….. 17
2.3.3 Tujuan Pelatihan dan Pengembangan …………………………. 18
2.3.4 Faktor-faktor yang perlu diperhatikan dalam pelatihan dan
pengembangan ………………………………………………… 18
2.3.5 Jenis Pelatihan dan Pengembangan …………………………… 19
BAB III PELAKSANAAN MAGANG
3.1 Pengenalan Lingkungan Kerja ………………………………………… 21
3.2 Kegiatan Selama Magang ……………………………………………… 22
3.2.1 Kegiatan Rutin ………………………………………………… 22
3.2.1 Kegiatan Non Rutin …………………………………………… 23
3.3 Masalah Yang Ditemui Pada Unit Kerja ……………………………… 23
3.4 Penyebab Masalah Yang Ditemui …………………………………….. 24
viii
3.5 Alternatif Pemecahan Masalah ……………………………………….. 25
3.6 Pemecahan Masalah yang Disarankan ……………………………….. 25
BAB IV PENUTUP
4.1 Kesimpulan ……………………………………………………… 27
4.2 Saran …………………………………………………………….. 28
top related