labor mobility - rohayu arman blog · present value (pv) suami saat ini ... jawab •pv suami : pv...

Labor Mobility

Labor Economics Series

2

Labor Mobility

Kondisi ekuilibrium pasar TK yang kompetitif mengalokasikan TK ke dalam firm untuk memaksimalkan „‟The total value of labor‟s product

3

Labor Mobility

Tenaga Kerja mencari pekerjaan yang lebih baik, misal : lebih produktif dan menerima upah lebih banyak.

Firm selalu mencari TK yang lebih baik.

4

Labor Mobility

Fakta #1

TK sering tidak mengetahui keterampilan dan kemampuannya sendiri.

?

5

Labor Mobility

Fakta #2

Kurangnya informasi tentang kesempatan kerja pada tempat atau pasar kerja yang berbeda.

6

Labor Mobility

Fakta #3

Kemampuan dan keterampilan TK baru terlihat setelah beberapa saat bekerja.

7

Labor Mobility

Mobilitas Tenaga Kerja menjelaskan mekanisme suatu pasar kerja dalam meningkatkan alokasi tenaga kerja ke dalam firm.

8

Labor Mobility

Bukti di Amerika

4 % TK berpindah pekerjaan dalam beberapa bulan.

3 % penduduk berpindah negara bagian dalam waktu 1 tahun.

1 juta imigran legal dan illegal masuk ke Amerika.

9

Mengapa berpindah..??

10

GEOGRAPHIC MIGRATION AS

A HUMAN CAPITAL INVESTMENT

John Hicks (1932) :

“differences in net economic advantages, chiefly differences in WAGES, are the main causes of migration”

11

Labor Mobility

Pekerja memperhitungkan kesempatan kerja yang tersedia di setiap alternatif pasar kerja Present Value

12

Labor Mobility

Seorang pekerja usia 20 th yang berasal dari Surabaya

dengan upah SBw20

apabila pindah ke Jakarta akan mendapat upah JKw20

biaya pindah adalah M

13

Labor Mobility

Present Value Surabaya :

2

222120

11 r

w

r

wwPV

SBSBSBSB

Present Value Jakarta :

2

222120

11 r

w

r

wwPV

JKJKJKJK

14

Labor Mobility

Keputusan pindah :

MPVPV SBJK

bernilai positif

15

Labor Mobility

Robert A. Naskoteen & Michael Zimmer :

Kenaikan 10 % dalam perbedaan upah daerah asal dan tujuan meningkatkan kemungkinan bermigrasi sebesar 7 %.

Kenaikan 10 % dalam lapangan kerja menekan kemungkinan bermigrasi 2 %.

16

Labor Mobility

Aba Schwarz :

Kenaikan jarak antara daerah asal dan daerah tujuan sebesar 2 kali lipat menekan tingkat migrasi sebesar 50 %.

17

THE IMPACT OF WORKER CHARACTERISTICS

ON MIGRATION

USIA

Semakin tua pekerja maka kemungkinan migrasi semakin kecil.

PENDIDIKAN

Pekerja dengan pendidikan lebih tinggi cenderung memiliki kemungkinan bermigrasi lebih besar.

18

PROBABILITAS MIGRASI ANTAR NEGARA

BAGIAN DI AMERIKA TAHUN 2000-2001

0

2

4

6

8

10

28 32 40 55 70

High School College

19

Family Migration

20

Family Migration

Keluarga memiliki peranan dalam mengambil keputusan migrasi Keputusan bukan untuk orang per orang, namun untuk seluruh anggota keluarga.

PV suami bila migrasi : D PVS

PV istri bila migrasi : D PVI

21

Family MigrationPrivate Gain to Husband D PVS

Private Gain to Wife D PVI

D PVS D PVI = 0

1.000A

1.000

BC

D MOVE

- 1.000

- 1.000

Contoh Soal

• Sebuah keluarga yang terdiri dari suami dan istri

sedang kebingungan karena suami mendapat

tawaran kenaikan golongan di kantor cabang yang

terletak di kota lain. Present Value (PV) suami saat

ini mencapai Rp 15 juta dan akan mencapai Rp 22

juta apabila bersedia pindah ke kota lain. Berbeda

dengan suaminya, apabila pindah ke kota lain maka

istri akan kehilangan pekerjaan yang saat ini PV-nya

mencapai Rp 5 juta.

• Dengan asumsi bahwa biaya hidup di kota asal lebih

murah daripada di kota tujuan, maka tugas Anda

adalah :

– Berikan saran kepada keluarga tersebut!

– Gambarkan kurva yang mendukung saran Anda!22

Jawab

• PV Suami :

PV Tujuan – PV Asal = 22jt – 15 jt = 7 jt

• PV Istri :

PV Tujuan – PV Asal = 0 – 5 = - 5 jt

23

24

Family MigrationPrivate Gain to Husband D PVS

Private Gain to Wife D PVI

D PVS D PVI = 0

7 jt

A MOVE

- 5jt

Latihan

25

Soal 1 PV Sebelum PV Sesudah

Suami 30 jt 35 jt

Istri 7jt 0

Soal 2 PV Sebelum PV Sesudah

Suami 13jt 5jt

Istri 4jt 6jt

26

Annual Earning between

Immigrant and Natives

27

Annual Earning between Immigrant and Natives

(America - 1970)

Annual

Earning

Age

Natives

Immigrant

28

Annual Earning between Immigrant and Natives

Barry R. Chiswick :

Pada awal kedatangan, upahimigran lebih rendah karenamasih penyesuaian. Setelahbeberapa waktu, upah merekalebih baik daripada natives.

29

Annual Earning between Immigrant and Natives

NEGARA

KELAHIRAN

PERBEDAAN ANTARA

IMMIGRANT DAN

NATIVES (%)

EROPA

Jerman

Portugal

Inggris

24.5

- 3.1

37.2

ASIA

India

Korea

Vietnam

17.6

- 12.0

- 18.9

AMERIKA

Kanada

Republik Dominika

Mexico

24.0

- 29.2

- 39.5

AFRIKA

Mesir

Ethiopia

Nigeria

12.2

- 12.0

- 18.9

30

The Decision To Immigrate

31

The Decision To Immigrate

Terdapat berbagai karakter,

keterampilan dan kemampuan

masyarakat karena berbagai macamnya imigran yang datang.

Terdapat Skilled & Unskilled workers

Imigrasi skilled worker “ Brain

Drain”

Konsep Roy Model

32

Roy Model

Upah ditentukan oleh Skill.

Skill completely transferable across countries

Pekerja membandingkan upah di

negara asal dan di negara tujuan

33

Roy Model

Positive Selection if immigrant have above-average skills

Negative Selection if immigrant

have below-average skills

34

Roy Model

SN

SP

Negatively SelectedImmigrant Flow

Positively SelectedImmigrant Flow

Frequency

Skill

35

Roy Model

Skills

Dollars

U.S

Source

Country

SP Skills

Dollars

U.S

Source Country

SN

MoveMove

Do notMove

Do notMove

Positive Selection Negative Selection

Catatan :

dilihat berdasarkan negara asal imigran dari luar Amerika

36

Job Turn Over

37

Job Turn Over

Kemungkinan pindah kerja kurang dari 2 tahun masa kerja mencapai 75 %.

Quits Employee-initiated job separation

Layoffs Employer-initiated job separation

Angka “Young Workers” tinggi karena masih melakukan “Job Shopping”

38

Job Turn Over

.05

.10

.15

.20

.25

.30

.35

.40

05 10 15 20 25

Older Workers

Years on the Job

Separations

Quits

Layoffs

.45

39

Job Turn Over

.1

.2

.3

.4

.5

.6

.7

.8

02 4 6 8 10

Young Workers

Years on the Job

12 14

Separations

Quits

Layoffs

40

Tenaga Kerja Indonesia

(TKI)

41

42

Penempatan TKI di Luar Negeri Tahun 2004

160.970

219.699

0

100000

200000

300000

Asia Pasifik Timteng & Afrika

2004

43

Penempatan TKI di Luar Negeri Tahun 2004

68.519

92451

15.539

204160

0

50000

100000

150000

200000

250000

Asia Pasifik Timteng & Afrika

Pria Wanita

44

Devisa dari TKI di Luar Negeri (US$)

23.088.764

60.263.238

34.713.101

110.362.494

0

30.000.000

60.000.000

90.000.000

120.000.000

Asia Pasifik Timteng & Afrika

2003 2004

45

PENEMPATAN TKI KE LUAR NEGERI

Periode Januari – Agustus 2008

NEGARA PRIA WANITA PRIA+WANITA

Arab Saudi 225 0 225

Malaysia 11.886 7.431 19.317

Singapura 0 2.370 2.370

Hongkong 3 9.628 9.631

Taiwan 242 7.507 7.749

Brunai 1.371 990 2.361

Qatar 125 0 125

Abu Dhabi 58 0 58

Yaman 69 0 69

Maldives 2 2 4

New Zealand 5 0 5

Total 13.986 27.928 41.914

46

Perkembangan Penempatan Tenaga Kerja di

Luar Negeri Menurut Negara Penempatan

351.966

392.923

256.775

343.487 334.440

375.397

0

100.000

200.000

300.000

400.000

Asia Pasifik & Amerika Timteng & Afrika

2007 2008 2009

47

Perkembangan Penempatan Tenaga Kerja di

Malaysia Menurut Negara Penempatan

140.658

117.052

257.710

61.374 62.512

123.886

0

100.000

200.000

300.000

2008 2009

Wanita Pria Total

48

Perkembangan Penempatan Tenaga Kerja di

Malaysia Menurut Negara Penempatan dan Sektor

180.672

77.038

257.710

84.839

39.047

123.886

0

100.000

200.000

300.000

2008 2009

Formal Informal Total

49

Tenaga Kerja Indonesia

50

Tenaga Kerja Indonesia

51

See you next week…