implementasi remunerasi di universitas...
Post on 25-May-2018
233 Views
Preview:
TRANSCRIPT
Oleh :
Prof. Dr. Jamal Wiwoho, SH, M.Hum (Wakil Rektor II UNS)
Dalam Pertemuan Forum Wakil Rektor II/Pembantu Rektor II PTN
Se Indonesia tgl 12-13 Pebruari 2015 di Universitas Negeri Semarang
IMPLEMENTASI
REMUNERASI
DI UNIVERSITAS SEBELAS MARET (UNS)
INSTRUMEN REMUNERASI
Penetapan Remunerasi UNS(KMK RI No.387 Tahun 2014)
II. Penugasan Khusus dlm
Implementasi Remuenrasi
III. Insentif Kinerja Publikasi
Ilmiah Internasional
Terindeks Scopus
I. Indeks Remunerasi
I.A. Peringkat Jabatan dan
Ekivalensi Jabatan
Struktural
I.B. Penilaian Kinerja
II.A. Penugasan khusus
Kelebihan Pengajaran
II.B. Penugasan Khusus
Jabatan yg Disetarakan
II.C. Penugasan Khusus
Dosen Tugas Belajar
1. Indeks Fakultas
– Rasio Keketatan Seleksi Mahasiswa
– Rasio Mahasiswa Diterima-Daftar Ulang
– Skor Seleksi Masuk
– Akreditasi Program Studi
– Penerimaan PNBP
– Jumlah Program Studi
– Rasio Dosen Bergelar Doktor
– Produktivitas Publikasi Internasional
terindeks Scopus
– Prestasi Nasional Mahasiswa
– FEB : 1,73
– FH : 1,04
– FISIP : 1,24
– FK : 1,74
– FKIP : 1,98
– FMIPA : 1,36
– FP : 1,09
– FSSR : 1,00
– FT : 1,61
– Pasca : 1,42
I. Indeks Remunerasi
2. Indeks Bagian
– Risiko Kerja
– Isu Strategis
– Bidang I : 1,07
– Bidang II : 1,06
– Bidang III : 1,00
– Bidang IV : 1,02
I. Indeks Remunerasi
3. Indeks Kelebihan Pengajaran
– Risiko Kerja
– Isu Strategis
– FEB : 1,54
– FH : 1,31
– FISIP : 1,21
– FK : 1,66
– FKIP : 1,31
– FMIPA : 1,26
– FP : 1,19
– FSSR : 1,09
– FT : 1,26
– Pasca : 1,00
I. Indeks Remunerasi
Universitas Sebelas Maret 2014
I.A. Peringkat Jabatan &
Ekivalensi Jabatan
StrukturalNo Nama Jabatan Peringkat Ekivalensi (SKS)
1 Rektor 17 12
2 Pembantu Rektor 16 10
1 Dekan 16 10
2 Pembantu Dekan 14 8
3 Ketua Program Studi S1 12 6
4 Sekretaris Program Studi S1 11 5
5 Ketua Program Studi S1 Non Reguler 11 5
6 Ketua Program Studi S3 13 6
7 Sekretaris Program Studi S3 12 6
8 Ketua Program Studi S2 12 6
9 Sekretaris Program Studi S2 11 5
10 Ketua Program Studi D3 11 5
11 Sekretaris Program Studi D3 10 4
12 dst
I.B. Penilaian Kinerja
Penilaian
Kinerja
Nilai Kerja
(80%)
Perilaku Kerja
(20%)
– Orientasi Pelayanan
– Integritas
– Komitmen
– Disiplin
– Kerjasama
– Kepemimpinan**khusus dosen/karyawan struktural
1. Dosen Struktural
3. Karyawan Struktural
2. Dosen Fungsional
4. Karyawan Fungsional
Universitas Sebelas Maret 2014
No Aktivitas Bobot
1 Penyusunan Sasaran Kerja Pegawai 10
2 Kinerja 0-12 Sks 70
a Kinerja Pengajaran (per sks)
Ketersediaan silabi (25%)
Frekuensi kehadiran perkuliahan (25%)
Ketepatan penyerahan nilai (25%)
Tingkat kepuasan mahasiswa (25%) Diberlakukan pada tahun 2015
b Kinerja Penelitian (per sks)
Ketersediaan proposal (semester ke-1)
Ketersediaan laporan kemajuan & laporan akhir (semester ke-2)
c Kinerja Pengabdian Masyarakat (per sks)
Ketersediaan proposal/surat tugas (semester ke-1)
Ketersediaan laporan/bukti pelaksanaan tugas (semester ke-2)
d Dosen dengan Tugas Tambahan (per sks)* Dilakukan di bulan Desember 2014
Kontrak kinerja pejabat struktural (80%)
Capaian program kerja (10%)
Anggaran program kerja (10%)
1. Dosen Struktural* 2. Dosen Fungsional
No Aktivitas Skor
1. Penyusunan Sasaran Kerja Pegawai 5
2. Unggah Bukti Hasil Kerja 10
3. Validasi Hasil Kerja oleh Atasan 20
4. Validasi Hasil Kerja ke Bawahan* 15
5. Kepuasan Layanan Pengguna* 30
3. Karyawan Struktural*
4. Karyawan Fungsional
Kebutuhan pengajaran (mengajar,
membimbing, menguji) melebihi
ketentuan (12 sks -16 sks)
II. Penugasan Khusus dlm
Implementasi Remunerasi
II.A. Penugasan Khusus
Kelebihan Pengajaran
– SKS ke 1 – 12. Beban kerja minimal
– SKS ke 13-16 (4 sks). Tambahan beban kerja
yang dapat diperhitungkan dlm remunerasi
– SKS ke 17-24 (8 sks). Diberikan penugasan
khusus yang pembayarannya di luar
mekanisme remunerasi (waktu
pembayarannya dapat bersamaan dengan
waktu pembayaran remunerasi)
II. Penugasan Khusus dlm
Implementasi Remunerasi
II.B. Penugasan Khusus
Jabatan yg DisetarakanKebutuhan jabatan tertentu terkait
kebijakan strategis untuk meningkatkan
kinerja UNS di luar SOTK, seperti : PR
IV, Kepala Humas & Kerjasama , dsb.
Jabatan tertentu tsb disetarakan dengan
pejabat lain dalam SOTK UNS dan
diberikan reward seperti pejabat lain
dlm SOTK UNS
Universitas Sebelas Maret 2014
II. Penugasan Khusus dlm
Implementasi Remunerasi
II.C. Penugasan Khusus
Dosen Tugas BelajarKebutuhan person tertentu yg sdg
tugas belajar, seperti: mengajar, mjd
Ketua Program Studi, Auditor SPI, dsb.
Person tertentu tsb diberikan reward
setara remunerasi berdasarkan beban
kerja yg diberikan.
Insentif kinerja publikasi ilmiah internasional
terindeks Scopus maks Rp 25 juta
III. Insentif Kinerja Publikasi Ilmiah
Internasional Terindeks Scopus
Universitas Sebelas Maret 2014
KEBIJAKAN PEMBAYARAN
REMUNERASI
Pemberian insentif kinerja standar (100%) disesuaikan sebagai
berikut:
– bagi karyawan sebesar 100%
– bagi dosen sebesar 75% (ditambah kelebihan pengajaran sks ke-
13 sd sks ke-24)
Pertimbangan:
Remunerasi merupakan tambahan penghasilan berdasarkan
kinerja:
– bagi karyawan (besaran mendekati Tunjangan Kinerja sesuai
himbauan Kemenkeu/BLU & Dikti
– bagi dosen (sudah memperoleh Sertifikasi Dosen & Tunjangan
Kehormatan)
•s/d 200 %Dosen
•s/d 150 %TenagaKependidikan
Tahun 2015 Akan Normal
KONDISI IDEAL DENGAN
ALOKASI NORMAL SEJAK
AWAL TAHUN ANGGRAN
KEBIJAKAN TERHADAP HONOR YANG TERLANJUR
DIBAYARKAN
Jika rupiah yg sudah diterima melebihi dari rupiah remunerasi,
maka dosen/karyawan ybs tidak menerima transfer pembayaran
dan tidak mengembalikan sejumlah selisih kurangnya, melainkan
diberikan penugasan khusus tambahan setara dgn selisih kurang
pembayaran remunerasi tsb.
Bagi dosen dan karyawan yang selama ini sudah dibayarkan
honorarium dan kelebihan mengajar (yg termasuk kriteria
remunerasi), maka jumlah yang diterimanya adalah sebesar rupiah
remunerasi dikurangi rupiah yg sudah pernah diterima
sebelumnya.
SISTEM INFORMASI DATA CAPAIAN KINERJA
• Harus ada Kerjasama
1. PNS yang bersangkutan
2. Verifikator
3. Atasan langsung (penilai perilaku)
4. Tim Implementasi Remunerasi (data colector)
5. Tim Keuangan dan Bank (juru bayar)
top related