absensi automatic fingerprint identification system

19
v ABSENSI AUTOMATIC FINGERPRINT IDENTIFICATION SYSTEM (AFIS), PENGARUHNYA TERHADAP SEMANGAT KERJA KARYAWAN MELALUI DISIPLIN KERJA KARYAWAN (Studi pada Universitas Islam Negeri Maulana Malik Ibrahim Malang) S K R I P S I O l e h USWATUN HASANAH NIM : 10510004 JURUSAN MANAJEMEN FAKULTAS EKONOMI UNIVERSITAS ISLAM NEGERI MAULANA MALIK IBRAHIM MALANG 2014

Upload: lamkien

Post on 24-Jan-2017

239 views

Category:

Documents


1 download

TRANSCRIPT

Page 1: ABSENSI AUTOMATIC FINGERPRINT IDENTIFICATION SYSTEM

v

ABSENSI AUTOMATIC FINGERPRINT IDENTIFICATION

SYSTEM (AFIS), PENGARUHNYA TERHADAP SEMANGAT

KERJA KARYAWAN MELALUI DISIPLIN KERJA KARYAWAN

(Studi pada Universitas Islam Negeri Maulana Malik Ibrahim Malang)

S K R I P S I

O l e h

USWATUN HASANAH

NIM : 10510004

JURUSAN MANAJEMEN

FAKULTAS EKONOMI

UNIVERSITAS ISLAM NEGERI

MAULANA MALIK IBRAHIM

MALANG

2014

Page 2: ABSENSI AUTOMATIC FINGERPRINT IDENTIFICATION SYSTEM

vi

ABSENSI AUTOMATIC FINGERPRINT IDENTIFICATION

SYSTEM (AFIS), PENGARUHNYA TERHADAP SEMANGAT

KERJA KARYAWAN MELALUI DISIPLIN KERJA KARYAWAN

(Studi pada Universitas Islam Negeri Maulana Malik Ibrahim Malang)

S K R I P S I

Diajukan kepada : Universitas Islam Negeri

Maulana Malik Ibrahim Malang untuk Memenuhi Salah Satu Persyaratan dalam

Memperoleh Gelar Sarjana Ekonomi (SE)

O l e h

USWATUN HASANAH

NIM : 10510004

JURUSAN MANAJEMEN

FAKULTAS EKONOMI

UNIVERSITAS ISLAM NEGERI

MAULANA MALIK IBRAHIM

MALANG

2014

Page 3: ABSENSI AUTOMATIC FINGERPRINT IDENTIFICATION SYSTEM

vii

LEMBAR PERSETUJUAN

ABSENSI AUTOMATIC FINGERPRINT IDENTIFICATION

SYSTEM (AFIS), PENGARUHNYA TERHADAP SEMANGAT

KERJA KARYAWAN MELALUI DISIPLIN KERJA KARYAWAN

(Studi pada Universitas Islam Negeri Maulana Malik Ibrahim Malang)

S K R I P S I

O l e h

USWATUN HASANAH NIM : 10510004

Telah Disetujui 3 Juni 2014

Dosen Pembimbing,

Dr. Siswanto, SE. M.Si NIP 19750906 200604 1 001

Mengetahui :

Ketua Jurusan,

Dr. H. Misbahul Munir, Lc., M.Ei NIP 19750707 200501 1 005

Page 4: ABSENSI AUTOMATIC FINGERPRINT IDENTIFICATION SYSTEM

viii

LEMBAR PENGESAHAN

ABSENSI AUTOMATIC FINGERPRINT IDENTIFICATION

SYSTEM (AFIS), PENGARUHNYA TERHADAP SEMANGAT

KERJA KARYAWAN MELALUI DISIPLIN KERJA KARYAWAN

(Studi pada Universitas Islam Negeri Maulana Malik Ibrahim Malang)

S K R I P S I

O l e h

USWATUN HASANAH NIM : 10510004

Telah Dipertahankan di Depan Dewan Penguji dan Dinyatakan Diterima Sebagai Salah Satu Persyaratan

Untuk Memperoleh Gelar Sarjana Ekonomi (SE) Pada 10 Juli 2014

Susunan Dewan Penguji Tanda Tangan

1. Penguji Utama

Dr. Hj. Ilfi Nurdiana, S.Ag., M.Si : NIP 19711108 199803 2 002 ( )

2. Ketua Penguji

Dr. H. Achmad Sani S, SE., M.Si : NIP 19720212 200312 1 003 ( )

3. Sekretaris/Pembimbing

Dr. Siswanto, SE. M.,Si NIP 19750906 200604 1 001 : ( )

Disahkan Oleh: Ketua Jurusan,

Dr. H. Misbahul Munir, Lc., M.Ei NIP 19750707 200501 1 005

Page 5: ABSENSI AUTOMATIC FINGERPRINT IDENTIFICATION SYSTEM

ix

SURAT PERNYATAAN

Yang bertandatangan di bawah ini saya :

Nama : Uswatun Hasanah

NIM : 10510004

Alamat : Ds. Sumberagung RT/RW 02/01 Kec. Brondong Kab. Lamongan

menyatakan bahwa “Skripsi” yang saya buat untuk memenuhi persyaratan kelulusan

pada Jurusan Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Islam Negeri (UIN) Maulana

Malik Ibrahim Malang, dengan judul :

ABSENSI AUTOMATIC FINGERPRINT IDENTIFICATION SYSTEM (AFIS),

PENGARUHNYA TERHADAP SEMANGAT KERJA KARYAWAN

MELALUI DISIPLIN KERJA KARYAWAN

adalah hasil karya sendiri, bukan “duplikasi” dari karya orang lain.

Selanjutnya apabila di kemudian hari ada “klaim” dari pihak lain, bukan menjadi

tanggungjawab Dosen Pembimbing dan atau pihak Fakultas Ekonomi, tetapi menjadi

tanggungjawab saya sendiri.

Demikian surat pernyataan ini saya buat dengan sebenarnya dan tanpa paksaan dari

siapapun.

Malang, 03 Juli 2014

Hormat saya,

Uswatun Hasanah

NIM : 10510004

Page 6: ABSENSI AUTOMATIC FINGERPRINT IDENTIFICATION SYSTEM

x

HALAMAN PERSEMBAHAN

Alhamdulillah…. dengan ridha-Mu ya Allah…..

Karya kecil ini kupersembahkan untuk:

Orang Tua Ku yaitu Ma‟e dan Bapak tercinta. Sosok yang pertama dari tujuan hidupku yang selalu membangkitkan dalam keterpurukan ku.

Mbakku dan juga kakak iparku yang terus mendukung tiap langkahku

Para sahabat-sahabatku yang telah sama-sama berjuang, sama-sama

merasakan susah dan bahagianya hidup ini.

Para Guru dan Dosenku semoga Alloh selalu melindungimu dan meninggikan derajatmu di dunia dan diakhirat, terima kasih atas

bimbingan dan arahan selama ini. Semoga ilmu yang telah diajarkan menuntunku menjadi manusia yang berharga di dunia dan bernilai

di akhirat. Amin yaa robbal „aalamiin...

Page 7: ABSENSI AUTOMATIC FINGERPRINT IDENTIFICATION SYSTEM

xi

MOTTO

“Never you say give up, do what you can do. everything must have its course. Opportunity only comes once.

You must be able to achieve what you want.”

Page 8: ABSENSI AUTOMATIC FINGERPRINT IDENTIFICATION SYSTEM

xii

KATA PENGANTAR

Alhamdulillahirobbil ‘alamin, puji syukur kepada Allah SWT yang telah

melimpahkan rahmat, taufiq dan hidayah-nya sehingga dapat menyelesaikan skripsi

yang berjudul : “Absensi Automatic Fingerprint Identification System (AFIS),

Pengaruhnya Terhadap Semangat Kerja Karyawan Melalui Disiplin Kerja Karyawan

(Studi pada Universitas Islam Negeri Maulana Malik Ibrahim Malang)” dengan Baik

dan Lancar. Sholawat serta salam yang senantiasa mengalun indah dan tulus terucap

kepada Nabi besar Muhammad SAW, keluarga, sahabat, dan para umat serta

pengikutnya.

Penyusunan skripsi ini merupakan salah satu tugas mahasiswa dalam

mempertanggungjawabkan hasil akhir studinya selama masa perkuliahan. Atas

terselesainya karya ini Penulis mengucapkan terima kasih sedalam-dalamnya kepada

semua pihak yang telah memberikan bantuan dan dukungan sehingga skripsi ini dapat

terselesaikan dengan baik. Ucapan terima kasih penulis sampaikan kepada :

1. Allah SWT yang telah melimpahkan Rahmat-Nya sehingga penulis dapat

menyelesaikan skripsi ini.

2. Prof. Dr. H Mudjia Rahardjo, M.Si selaku Rektor Universitas Islam Negeri

Maulana Malik Ibrahim Malang.

3. Dr. H. Salim Al Idrus, MM., M.Ag selaku Dekan Fakultas Ekonomi

Universitas Islam Negeri Maulana Malik Ibrahim Malang.

4. Dr. H. Misbahul Munir, Lc, M.Ei selaku Ketua Jurusan Manajemen Fakultas

Ekonomi UIN Malang.

5. Dr. Siswanto, SE., MSi. selaku Dosen Pembimbing Skripsi yang telah

memberikan motivasi, bimbingan dan arahan selama penyusunan tugas akhir

ini sampai pada proses penyelesaian skripsi.

6. Segenap dosen dan karyawan Fakultas Ekonomi UIN Maulana Malik Ibrahim.

Page 9: ABSENSI AUTOMATIC FINGERPRINT IDENTIFICATION SYSTEM

xiii

7. Bapak dan Ma’e terimakasih atas do’a dan dana yang telah kalian berikan

selama masa pendidikan hingga akhir penyesesaian skripsi.

8. Mbak dan Kakak ipar yang selalu mendukung dan memberi dorongan untuk

terus mengapai masa depan.

9. Para sahabat yang tak hentinya memberi motivasi. Dian, Yusron, Myke, Rosy,

Mbak Wulan dan para teman-teman Manajemen 2010 Thanks guys!

10. Para teman-teman chatting Migme yang selalu menghibur disaat kejenuhan

menulis mulai menghampiri. fap fap fap buat kalian.

Penulis menyadari bahwa dalam penyelesaian tugas akhir ini masih terdapat

banyak kekurangan dan jauh dari kesempurnaan. Oleh karena itu penulis berharap

kepada pembaca untuk memberikan saran dan kritik yang membangun demi kebaikan

dan kesempurnaan karya ini. Semoga karya ini dapat bermanfaat bagi kita semua.

Malang, 1 Juli 2014

Penulis

Page 10: ABSENSI AUTOMATIC FINGERPRINT IDENTIFICATION SYSTEM

xiv

DAFTAR ISI

HALAMAN SAMPUL ................................................................................... i

HALAMAN JUDUL ....................................................................................... ii

LEMBAR PERSETUJUAN ............................................................................ iii

LEMBAR PENGESAHAN ............................................................................ iv

HALAMAN PERNYATAAN ......................................................................... v

HALAMAN PERSEMBAHAN ..................................................................... vi

MOTTO .…. ..................................................................................................... vii

KATA PENGANTAR ...................................................................................... viii

DAFTAR ISI ................................................................................................... x

DAFTAR TABEL ............................................................................................. xiii

DAFTAR GAMBAR ...................................................................................... xv

DAFTAR LAMPIRAN ................................................................................... xvi

ABSTRAK ...................................................................................................... xvii

BAB I PENDAHULUAN

1.1 Latar Belakang .................................................................................. 1

1.2 Rumusan Masalah ............................................................................. 8

1.3 Tujuan dan Kegunaan Penelitian ..................................................... 9

1.3.1 Tujuan Penelitian......................................................................... 9

1.3.2 Kegunaan Penelitian.................................................................... 9

1.4 Batasan Penelitian ............................................................................. 10

BAB II KAJIAN PUSTAKA

2.1 Hasil-hasil Penelitian Terdahulu ..................................................... 11

2.2 Kajian Teoritis ................................................................................ 18

2.2.1 Absensi Automatic Fingerprint Identification System (AFIS)18

2.2.2 Teori Disiplin Kerja ................................................................ 20

2.2.2.1 Pengertian Disiplin Kerja .......................................... 23

2.2.2.2 Indikator Kedisiplinan ................................................ 25

2.2.3 Teori Semangat Kerja ............................................................ 30

2.2.3.1 Pengertian Semangat Kerja ....................................... 30

2.2.3.2 Indikator Semangat Kerja ......................................... 31

2.3 Kajian Perspektif Islam ...................................................................... 35

2.4 Hubungan Antar Variabel ................................................................... 38

Page 11: ABSENSI AUTOMATIC FINGERPRINT IDENTIFICATION SYSTEM

xv

2.4.1 Hubungan Absensi AFIS dengan Disiplin Kerja ..................... 38

2.4.2 Hubungan Absensi AFIS dengan Semangat Kerja .................. 40

2.4.2 Hubungan Disiplin Kerja dengan Semangat Kerja .................. 41

2.5 Model Konsep ................................................................................... 42

2.6 Hipotesis ........................................................................................... 43

BAB III METODE PENELITIAN

3.1 Lokasi Penelitian .................................................................................. 44

3.2 Jenis dan Pendekatan Penelitian........................................................... 44

3.3 Populasi dan Sampel ............................................................................ 45

3.4 Teknik Pengambilan Sampel ................................................................ 46

3.5 Data dan Sumber Data ........................................................................ 46

3.6 Teknik Pengumpulan Data .................................................................. 48

3.7 Definisi Operasional Variabel .............................................................. 49

3.8 Model Analisis Data ............................................................................ 51

3.8.1 Uji Kualitas Data ........................................................................ 51

3.8.1.1 Uji Validitas ................................................................... 51

3.8.1.2 Uji Reabilitas ................................................................. 52

3.8.2 Uji Normalitas ............................................................................ 53

3.8.3 Uji Hipotesis .............................................................................. 56

BAB IV PEMBAHASAN DATA HASIL PENELITIAN

4.1 Gambaran Tempat Penelitian ............................................................. 57

4.1.1 Sejarah UIN Makili Malang ..................................................... 57

4.1.2 Visi dan Misi UIN Makili Malang ........................................... 64

4.1.3 Struktur Organisasi UIN Makili Malang ................................. 65

4.2 Pembahasan Data dan Hasil Penelitian .............................................. 68

4.2.1 Deskripsi Karakteristik Responden .......................................... 68

4.2.1.1 Total Responden Berdasarkan Jenis Kelamin ................ 68

4.2.1.2 Total Responden Berdasarkan Pendidikan .................... 70

4.2.1.1 Total Responden Berdasarkan Usia ............................... 71

4.2.1.1 Total Responden Berdasarkan MasaKerja ..................... 72

4.2.2 Deskripsi Variabel Penelitian ................................................... 73

4.2.2.1 Analisis dan Pembahasan Variabel Absensi AFIS ......... 73

Page 12: ABSENSI AUTOMATIC FINGERPRINT IDENTIFICATION SYSTEM

xvi

4.2.2.2 Analisis dan Pembahasan Variabel Disiplin Kerja ......... 83

4.2.2.3 Analisis dan Pembahasan Variabel Semangat Kerja ...... 92

4.3 Analisis Data

4.3.1 Hasil Uji Validitas .................................................................... 96

4.3.2 Hasil Uji Reliabilitas ................................................................ 97

4.3.3 Hasil Uji Normalitas ................................................................ 98

4.3.4 Analisis Koefisien Jalur ........................................................... 99

4.3.4.1 Koefisien Jalur Pengaruh AFIS terhadap Disiplin Kerja.99

4.3.4.2 Koefisien Jalur Pengaruh AFIS dan Disiplin Kerja

terhadap Semangat Kerja ............................................... 102

4.3.5 Pengujian Goodness of Fit Model Analisis Jalur ..................... 104

4.3.6 Pengaruh Langsung dan Tidak Langsung dalam Analisis Jalur.106

4.4 Pembahasan Penelitian ........................................................................ 108

BAB V PENUTUP

4.5 Kesimpulan ......................................................................................... 114

4.6 Saran .................................................................................................. 115

DAFTAR PUSTAKA ..................................................................................... 116

Page 13: ABSENSI AUTOMATIC FINGERPRINT IDENTIFICATION SYSTEM

xvii

DAFTAR TABEL

Tabel 2.1 Penelitian Terdahulu ........................................................................ 14

Tabel 3.1 Variabel Penelitian ........................................................................... 41

Tabel 4.1 Distribusi Responden Berdasarkan Jenis Kelamin .......................... 55

Tabel 4.2 Distribusi Responden Berdasarkan Pendidikan ............................... 56

Tabel 4.3 Distribusi Responden Berdasarkan Usia .......................................... 58

Tabel 4.4 Distribusi Responden Berdasarkan Masa Kerja ............................... 59

Tabel 4.5 Distribusi Frekuensi Item Pernyataan Absensi AFIS (X1.1) ............ 68

Tabel 4.6 Distribusi Frekuensi Item Pernyataan Absensi AFIS (X1.2) ............ 70

Tabel 4.7 Distribusi Frekuensi Item Pernyataan Absensi AFIS (X1.3) ............ 71

Tabel 4.8 Distribusi Frekuensi Item Pernyataan Absensi AFIS (X1.4) ............ 72

Tabel 4.9 Distribusi Frekuensi Item Pernyataan Absensi AFIS (X2.1) ............ 73

Tabel 4.10 Distribusi Frekuensi Item Pernyataan Absensi AFIS (X2.2) .......... 70

Tabel 4.11 Distribusi Frekuensi Item Pernyataan Absensi AFIS (X2.3) .......... 71

Tabel 4.12 Distribusi Frekuensi Item Pernyataan Absensi AFIS (X3.1) .......... 72

Tabel 4.13 Distribusi Frekuensi Item Pernyataan Absensi AFIS (X3.2) .......... 73

Tabel 4.14 Distribusi Frekuensi Item Pernyataan Absensi AFIS (X4.1) .......... 70

Tabel 4.15 Distribusi Frekuensi Item Pernyataan Absensi AFIS (X4.2) .......... 71

Tabel 4.16 Distribusi Frekuensi Item Pernyataan Disiplin Kerja (Z1.1) ......... 70

Tabel 4.17 Distribusi Frekuensi Item Pernyataan Disiplin Kerja (Z1.2) ......... 71

Tabel 4.18 Distribusi Frekuensi Item Pernyataan Disiplin Kerja (Z2.1) ......... 72

Tabel 4.19 Distribusi Frekuensi Item Pernyataan Disiplin Kerja (Z3.1) ......... 73

Tabel 4.20 Distribusi Frekuensi Item Pernyataan Disiplin Kerja (Z3.2) ......... 70

Tabel 4.21 Distribusi Frekuensi Item Pernyataan Disiplin Kerja (Z4.1) ......... 71

Tabel 4.22 Distribusi Frekuensi Item Pernyataan Disiplin Kerja (Z5.1) ......... 72

Tabel 4.23 Distribusi Frekuensi Item Pernyataan Disiplin Kerja (Z6.1) ......... 73

Tabel 4.24 Distribusi Frekuensi Item Pernyataan Disiplin Kerja (Z7.1) ......... 70

Tabel 4.25 Distribusi Frekuensi Item Pernyataan Disiplin Kerja (Z8.1) ......... 71

Tabel 4.26 Distribusi Frekuensi Item Pernyataan Semangat Kerja (Y1.1) ...... 72

Tabel 4.27 Distribusi Frekuensi Item Pernyataan Semangat Kerja (Y1.2) ...... 72

Tabel 4.28Distribusi Frekuensi Item Pernyataan Semangat Kerja (Y2.1) ....... 72

Tabel 4.29 Distribusi Frekuensi Item Pernyataan Semangat Kerja (Y2.2) ...... 72

Tabel 4.30 Distribusi Frekuensi Item Pernyataan Semangat Kerja (Y3.1) ...... 72

Tabel 4.31 Distribusi Frekuensi Item Pernyataan Semangat Kerja (Y3.2) ...... 72

Tabel 4.32 Distribusi Frekuensi Item Pernyataan Semangat Kerja (Y4.1) ...... 72

Tabel 4.33 Distribusi Frekuensi Item Pernyataan Semangat Kerja (Y4.2) ...... 72

Tabel 4.34 Distribusi Frekuensi Item Pernyataan Semangat Kerja (Y4.3) ...... 72

Tabel 4.35 Hasil Uji Validitas .......................................................................... 72

Tabel 4.36 Hasil Uji Reliabilitas ...................................................................... 72

Tabel 4.37 Hasil Uji Normalitas ....................................................................... 72

Tabel 4.38 Hasil Uji Koefisien Jalur Pengaruh Absensi AFIS terhadap

Page 14: ABSENSI AUTOMATIC FINGERPRINT IDENTIFICATION SYSTEM

xviii

Disiplin Kerja ................................................................................. 72

Tabel 4.39 Hasil Uji Koefisien Jalur Pengaruh Absensi AFIS terhadap

Semangat Kerja............................................................................... 72

Tabel 4.40 Ringkasan Koefisien Jalur .............................................................. 72

Tabel 4.37 Hasil Pengujian Hipotesis Pengaruh Langsung ............................. 72

Tabel 4.37 Hasil Pengujian Hipotesis Pengaruh Tidak Langsung ................... 72

Page 15: ABSENSI AUTOMATIC FINGERPRINT IDENTIFICATION SYSTEM

xix

DAFTAR GAMBAR

Gambar 2.1 Model Konsep ..................................................................................... 42

Gambar 4.1 Struktur Organisasi UIN Maliki Malang ............................................ 66

Gambar 4.2 Distribusi Responden Berdasarkan Jenis Kelamin.............................. 67

Gambar 4.3 Distribusi Responden Berdasarkan Pendidikan ................................. 68

Gambar 4.4 Distribusi Responden Berdasarkan Usia ............................................ 70

Gambar 4.5 Distribusi Responden Berdasarkan Masa Kerja ................................. 71

Gambar 4.6 Hasil Analisis Jalur .............................................................................. 103

Gambar 4.7 Lintasan Path ....................................................................................... 105

Page 16: ABSENSI AUTOMATIC FINGERPRINT IDENTIFICATION SYSTEM

xx

DAFTAR LAMPIRAN

Lampiran 1 : Kuisioner

Lampiran 2 : Jawaban Responden

Lampiran 3 : Frekuensi Jawaban Responden

Lampiran 4 : Uji Validitas (Hasil Ouput SPSS)

Lampiran 5 : Uji Reliabilitas (Hasil Ouput SPSS)

Lampiran 6 : Analisis Path (Hasil Output AMOS)

Lampiran 7 : Surat Keterangan Penelitian

Lampiran 8 : Bukti Konsultasi

Lampiran 9 : Biodata Penulis

Page 17: ABSENSI AUTOMATIC FINGERPRINT IDENTIFICATION SYSTEM

xxi

ABSTRAK

Uswatun Hasanah. 2014, SKRIPSI. Judul : “Absensi Automatic Fingerprint

Identification System, Pengaruhnya Terhadap Semangat

Kerja Karyawan Melalui Disiplin Kerja Karyawan”

Pembimbing : Dr. Siswanto, SE., M.Si

Kata Kunci :Absensi Automatic Fingerprint Identification System,

Semangat Kerja, Disiplin Kerja

Banyak teknologi canggih yang diterapkan diperusahaan. Salah satunya

adalah penerapan Absensi Automatic Fingerprint Identification System (AFIS). Untuk

memaksimalkan produktifitas dalam perusahaan, Pemanfaatan absensi ditujukan

untuk peningkatan disiplin kerja karyawan. Dengan meningkatnya disiplin kerja

karyawan, diharapkan semangat kerja karyawan juga akan meningkat.

Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji dan menganalisis pengaruh

Absensi Automatic Fingerprint Identification System (AFIS) terhadap Semangat kerja

melalui disiplin kerja karyawan pada UIN Maulana Malik Ibrahim Malang. Dalam

penelitian ini menggunakan jenis penelitian kuantitatif yang menggunakan 101

responden (karyawan administrasi fakultas, pelayanan akademik, administrasi bagian

umum, administrasi kemahasiswaan, dan administrasi perpustakaan), dengan data

primer dan data sekunder yaitu survey langsung dengan menyebar angket dengan

menggunakan skala likert. Analisis yang digunakan meliputi uiji validitas, uji

reliabilitas, analisis regresi linier dan intervening menggunakan analisis jalur (path

analysis) dengan bantuan software SPSS 16.0 dan Amos 6.0.

Hasil penelitian menunjukan bahwa absensi AFIS berpengaruh secara

signifikan terhadap semangat kerja karyawan sebesar 0,251 secara langsung dan

absensi AFIS juga berpengaruh terhadap semangat kerja melalui disiplin kerja

sebesar 0,263 (berasal dari 0,590 x 0,446 nilai dari pengaruh absensi AFIS terhadap

disiplin kerja dan pengaruh disiplin kerja terhadap semangat kerja secara langsung).

Page 18: ABSENSI AUTOMATIC FINGERPRINT IDENTIFICATION SYSTEM

xxii

ABSTRACT

Hasanah, Uswatun. 2014. The Influence of Automatic Fingerprint Identification

System of Attendance over Employees’ Morale through Employees’

discipline (A Study of Maulana Malik Ibrahim State Islamic University,

Malang). Advisor: Dr. Siswanto, S.E., M.Si.

Keywords: Automatic Fingerprint Identification System of Attendance, Morale,

discipline

Many of advanced technologies have been applied in companies nowadays.

One of them is Automatic Fingerprint Identification System (AFIS) of attendance. To

maximize productivity in a company, attendance is used in order to increase the

employees’ discipline. It is expected that employees’ morale increases, as employees’

discipline increases as well.

The aim of this study is to test and analyze the influence of Automatic

Fingerprint Identification System (AFIS) of attendance over employees’ morale

through employees’ discipline in Maulana Malik Ibrahim State Islamic University,

Malang. Quantitative research design in employed in this study using 101

respondents comprising of employees of faculty’s administration, academic services,

public administration, students’ administration and library’s administration. In

addition, likert scale is used in this study. Analysis used includes validity test,

reliability test, linier regression and intervening test using path analysis in the

assistance of SPSS 16.0 and Amos 6.0 software.

The result of this study shows that AFIS of attendance is significantly

influential over employees’ morale in the amount of 0.251 directly and employees’

discipline in the amount of 0.263 (it is acquired by multiplying 0.590 by 0.446; value

of influence of AFIS of attendance over employees’ discipline and direct influence of

discipline over morale).

Page 19: ABSENSI AUTOMATIC FINGERPRINT IDENTIFICATION SYSTEM

xxiii

ادللخص

نظام حتديد اذلوية، والتأثري على العنوان: "تلقائي بصمة احلضور .البحث اجلامعي، 4102عام حسنة. عسوة عمل ادلوظفني من خالل موظف االنضباط " ادلعنويات

(نجماال اجلامعة اإلسالمية احلكومية موالن مالك إبراهيم)دراسة العاملني SE ،M.Si ،ادلاجستري سيسوانتو ادلشرف: د.

الروح ادلعنوية، والعمل االنضباط الكلمات الرئيسية: نظام احلضور اآليل بصمة حتديد اذلوية،

هو تطبيق نظام احلضور اآليل بصمة حتديد الوقت هواحد يتم تطبيق العديد من التقنيات ادلتقدمة يف الشركة.(AFIS.) ،مع الزيادة يف واالستفادة من احلضور هتدف إىل حتسني انضباط ادلوظف.لزيادة اإلنتاجية داخل الشركة

االنضباط موظف، ومن ادلتوقع أيضا أن تزيد معنويات ادلوظفني.( AFISالغرض من هذه الدراسة هو دراسة وحتليل تأثري نظام احلضور اآليل على بصمات األصابع حتديد )

يف هذه الدراسة .نجماال اإلسالمية احلكومية موالن مالك إبراهيم اجلامعةدلعنويات ادلوظف االنضباط من خالل ادلستطلعني )ادلوظفني اإلداريني أعضاء هيئة التدريس واخلدمات 010الذي يستخدم ي باستخدام البحث الكم

نات الثانوية مباشرة األكادميية، قسم اإلدارة العامة، وإدارة شؤون الطالب، وإدارة ادلكتبة(، فإن البيانات األولية والبيااختبار صالحية، واختبار ادلوثوقية، وحتليل منهم مستخدمة التحليل لنشر استبيان ادلسح باستخدام مقياس ليكرت.

وعاموس SPSS 0،،1االحندار اخلطي باستخدام حتليل ادلسار التدخل )حتليل ادلسار( مع مساعدة من برنامج ،،1.

مباشرة واحلضور 1،4،0ثر تأثريا كبريا على معنويات ادلوظفني يف تؤ AFISأظهرت النتائج أن احلضور AFIS 1،،،1 ادلستمدة من) 1،4،0 تؤثر أيضا على معنويات االنضباط العمل من خالل x 1،22، قيمة

والنفوذ االنضباط عمل الروح التوظيف ادلباشر(. AFISتأثري الغياب على االنضباط العمل