94499980 cara menghitung upah lembur

Cara Menghitung Upah Lembur

Dasar yang dipakai dalam perhitungan ini adalah Keputusan Menakertrans NOMOR KEP.

102/MEN/VI/2004 TENTANG WAKTU KERJA LEMBUR DAN UPAH KERJA LEMBUR

Yang dimaksud upah lembur adalah upah yang berhak diterima oleh pekerja atau buruh diluar

waktu kerja yang telah ditentukan, yakni melebihi 7 (tujuh) jam sehari dan 40 (empat puluh) jam

1 (satu) minggu untuk 6 (enam) hari kerja dalam 1 (satu) minggu atau 8 (delapan) jam sehari,

dan 40 (empat puluh) jam 1 (satu) minggu untuk 5 (lima) hari kerja dalam 1 (satu) minggu atau

upah yang diterima pada hari istirahat mingguan dan atau pada hari libur resmi yang ditetapkan

Pemerintah.

Upah lembur dihitung per-jam.

Untuk mengetahui berapa upah lembur per-jam, maka harus diketahui dulu berapa upah pokok

kita:

(1) Jika upah pekerja/buruh dibayar secara harian, maka penghitungan besarnya upah sebulan

adalah upah sehari dikalikan 25 (dua puluh lima) bagi pekerja/buruh yang bekerja 6 (enam) hari

kerja dalam 1 (satu) minggu atau dikalikan 21 (dua puluh satu) bagi pekerja/buruh yang bekerja

5 (lima) hari kerja dalam 1 (satu) minggu.

(2) Jika upah pekerja/buruh dibayar berdasarkan satuan hasil, maka upah sebulan adalah upah

rata-rata 12 (dua belas) bulan terakhir.

(3)Dalam hal pekerja/buruh bekerja kurang dari 12 (dua belas), maka upah sebulan dihitung

berdasarkan upah rata-rata selama bekerja dengan ketentuan tidak boleh lebih rendah dari upah

minimum.

Cara perhitungan upah kerja lembur sebagai berikut :

Upah sejam adalah 1/173 kali upah sebulan.

Angka 1/173 didasarkan pada perhitungan sbb:

Dalam satu tahun ada 52 minggu

Jadi dalam 1 bulan = 52/12 = 4,333333 minggu.

Total jam kerja/minggu = 40 jam

Jadi Total jam kerja dalam 1 bulan = 40 X 4,33 = 173,33 dibulatkan menjadi 173 jam maka

untuk menghitung upah per jam yaitu upah perbulan / 173

Misal Upah jam sebulan Mr. James adalah Rp. 1.300.000,- maka upah se-jam Mr.James adalah

1.300.000 / 173 = 7.514.,5

Upah yang dijadikan patokan dalam penghitungan upah lembur adalah GP (gaji pokok) ditambah

Tunjangan Tetap, sementara Tunjangan Tidak Tetap tidak bisa dipakai sebagai dasar perhitungan

upah lembur.

Untuk memudahkan perumusan maka secara simpel boleh kita rumuskan sbb:

L1 = 1,5 kali upah sejam

L2 = 2 kali upah sejam.

L3 = 3 kali upah sejam.

L4 = 4 kali upah sejam

Melihat rumusan diatas maka perhitungan upah lembur untuk yang hari kerjanya 6 hari dapat

dilihat sbb;

1. Apabila kerja lembur dilakukan pada hari kerja maka perhitungannya adalah:

1 Jam pertama dihitung (L1), 6 jam berikutnya dihitung (L2)

2. Apabila kerja lembur dilakukan pada hari istirahat mingguan dan/atau hari libur resmi maka :

7 (tujuh) jam pertama dihitung (L2) jam ke 8 (delapan) dihitung (L3) dan jam ke 9 (sembilan) dst

dihitung (L4)

Sementara perhitungan upah lembur untuk yang hari kerjanya 5 hari dapat dilihat sbb;

1. Apabila kerja lembur dilakukan pada hari kerja maka perhitungannya adalah:

1 Jam pertama dihitung (L1), jam berikutnya dihitung (L2)

2. Apabila kerja lembur dilakukan pada hari istirahat mingguan dan/atau hari libur resmi maka :

8 (delapan) jam pertama dihitung (L2) jam ke 9 (sembilan) dibayar (L3) dan jam ke 10 (sepuluh)

dst dihitung (L4)

Contoh penghitungan:

Gaji pokok James adalah Rp.1.250.000 tunjangan tetapnya sebesar Rp.50.000,-. James bekerja

dengan sistem 6 hari kerja. Bulan ini james lembur terusan (lembur pada hari kerja) sebanyak 3

hari masing-masing 4 jam, serta pada saat hari libur kerja james lembur 1 hari selama 10 jam!

Dari pernyataan tsb didapat:

L1 sebanyak 3 jam

L2 sebanyak 16 jam

L3 sebanyak 1 jam

L4 sebanyak 2 jam

Upah sejam james adalah = 1.300.000/173 = Rp.7.514,5

Dengan demikian maka:

L1 = 3 x 1.5 x 7.514,5 = 33.815,5

L2= 16 x 2 x 7.514,5 = 240.464,0

L3= 1 x 3 x 7.514,5 = 22.543.5

L4= 2 x 4 x 7.514,5 = 60.116,0

Jadi total upah lembur james adalah:

= L1 + L2 + L3 + L4

= 33.815,5 + 240.464,0 + 22.543,5 + 60.116,0

= Rp. 356.939,0

Demikian semoga bermanfaat, mohon dikoreksi bila ada kesalahan.

Share this:

Like this:

Suka

Be the first to like this post.

Tulisan ini dikirim pada pada Jumat, April 16th, 2010 3:53 pm dan di isikan dibawah Buruh Buruh Buruh,

Hubungan Industrial, Pencerahan, Tips & Trik. Anda dapat meneruskan melihat respon dari tulisan ini melalui RSS

2.0 feed. r Anda dapat merespon, or trackback dari website anda.

Post navigation

Previous Post Next Post

77 Responses to Cara Menghitung Upah Lembur

1. rudy wijaya mengatakan:

22 Mei 2010 pukul 4:21 pm

saya bekerja dalam sehari 12 jam kerja sistem 6hari kerja,perusahaan saya memberikan

hari libur setiap minggunya bergantian kadang hari sabtu kadang hari minggu(*),jadi

pada senin -jumat saya mendapat 5jam lembur,kemudian pada hari minggu atau sabtu

dapat lembur 7jam setelah dipotong 5 jam reguler untuk menutupi 40jam kerja

1mgu,apakah hal ini sesuai dengan uu kk,terimakasih(minta tolong lewat email ya pk)

Balas

2. maspiok mengatakan:

30 Juli 2010 pukul 3:24 pm

sebelumnya saya ucapkan terima kasih atas informasi yang telah anda sampaikan kepada

kami, yang ingin saya tanyakan adalah layak atau tidakah gaji yang saya terima selama

ini, dimana selama ini saya bekerja sebagai karyawan swasta, dalam sebulan saya

memperoleh gaji sebesar Rp 1.015.000,- yang mana gaji tersebut didapat berdasarkan

UMR ditambah uang makan dan transport dikota tempat saya bekerja , dengan rincian

sbb:UMR : Rp. 685.000,-

Uang makan + Transport : Rp. 330.000,-

jam kerja saya untuk :

Hari Senin Kamis Masuk Jam 08.30 Pulang jam 17.00

Hari jumat

Masuk Jam 08.30 Pulang jam 16.30

Hari sabtu

Masuk Jam 08.30 Pulang jam 12.00

selain itu upah lembur sebesar Rp. 2.500,- per jam tanpa ada peningkatan, baik itu hari

libur ataupun jam setelah jam kerja, apakah sudah sesuai dengan undang undang yang ada?

terima kasih atas perhatiannya.

tolong segera dibalas

Balas

o mantanburuh mengatakan:

1 Agustus 2010 pukul 3:26 pm

Salam. Trims atas kunjungannya.

Kalo dibaca dari data yang rekan sampaikan, saya hanya dapat memberikan

tanggapan sbb;

1. Jam kerja total per-minggu sekitar 45.5 jam, saya sulit mengomentari hal ini

sebab, berapa jam istirahat kerjanya tidak disampaikan.

2. Uang lembur sebesar rp.2500,/jam jelas tidak sesuai dengan peraturan yang ada

(sesuai dengan rujukan yg sy pake sbg dasar), jika hanya dihitung dari gaji pokok

saja, besaran untuk uang lemburnya adalah sebesar rp.3959,5/jam artinya masih

kurang dari aturan.

Harus rekan telusuri dulu, perhitungan uang lembur sebesar rp.2500 itu ada di

peraturan perusahaan, PKB, atau surat kontrak kerja? Ataukah sudah ada

kesepakatan sebelumnya antara karyawan dg perusahaan? Jika itu memang diatur

tersendiri antara karyawan dengan perusahaan, maka itulah yg dipakai.

Namun apabila memang tidak ada kesepakatan apapun, sebelum bertindak jauh,

maka sebaiknya rekan konsultasikan keluhan tsb ke serikat pekerja di perusahaan

rekan, atau datanglah ke dinas tenaga kerja ditempat rekan ke bidang syaker

(syarat kerja) atau ke bidang pembinaan dan pengawasan. (Binawas).

Demikian semoga bermanfaat.

Salam

Balas

3. RUDI mengatakan:

8 Oktober 2010 pukul 2:23 pm

saya bekerja 7 jam dalam satu hari tanpa istirahat,,, dan saya kerjanya shift. dalam satu minggu 6 hari kerja,,, tolong di hitungkan upah lembur saya. trims

Balas



Trims atas pertanyaanya, Waktu kerja lembur adalah waktu kerja yang melebihi 7

(tujuh) jam sehari dan 40 (empat puluh) jam 1 (satu) minggu untuk 6 (enam) hari

kerja.

Jadi yang disebut jam lembur adalah jika dalam seminggu lebih dari 40 jam.

Kalo saya hitung punya mas rudi, 6*7=42 jam. Jadi jam lembur dalam minggu tsb

adalah 2 jam.

Balas

4. Lingga Tanuwidjaja mengatakan:

16 November 2010 pukul 2:33 am

Mas saya ingin tanya bila UMK 1.000.005/bulan, bagaimana menghitung upah pekerja

harian perhari bila pada bulan Februari jang jumlahnya 28 hari.

Terima kasih

Salam

Lingga T

NBTolong bisa dijawab by email

Balas

5. bambang setiawan mengatakan:


saya pekerja Outsourcing yang bekerja 3 shift (pagi 06:00-15:00 , siang 14:00-23:00 ,

malam 22:00-07:00) dengan format kerja 6 hari kerja 2 hari libur.(2 pagi, 2 siang, 2

malam, 2 libur). dengan perhitungan 9jam kerja perhari.

yang saya tanyakan:

1. bagaimana cara perhitungan jam lembur bila dilihat dari pola kerja shift tersebut??

2. berapa total jam lembur yang harusnya saya terima dalam 1 bulan.

3. hak apa saja yang saya terima (kerja malam) bila mengacu dalam undang-undang

depnaker.

sebelumnya saya ucapkan terima kasih atas jawabannya. semoga jawaban bapak

bermanfaat bagi kami

Balas

6. hardi mengatakan:

6 Desember 2010 pukul 9:15 am

saya kerja shift dengan perhitungan 2 hari kerja sore (jam 16.00-1.00) terus 1 hari

libur,kemudian 2 hari kerja pagi (08.00-16.00) dan kemudian kerja 2 hari malam (01.00-

08.00) dan kembali dapat 1 hari libur

yang ingin saya tanyakan :

1. bagaimana cara perhitungan lemburny?kami diharuskan hadir 30 menit lebih awal dari

pola jam kerja tersebut

2. berapa total jam kerja lembur yang kami dapat?

sebelumny saya ucapkan terima kasih atas jawabanny

Balas

7. rudi hartono mengatakan:

11 Januari 2011 pukul 6:43 am

saya kerja shift malam. pagi .sore. jam kerja 8 jam

sekali masuk setiap saya of trkadang lembur hitungan lemburnya x 2 jam krja normal yang saya tanyakn apakah bener hitungan lembur saya.???

Balas

8. peggylasut mengatakan:

27 Januari 2011 pukul 11:38 pm

saya sudah 2tahun krja, tapi upah gaji/ lembur saya tidak naik2, malah dpt potongan 2x

lipat.

Balas

9. peggylasut mengatakan:


saya sudah 2 tahun krj di salah satu toko, tapi gaji saya tiadk naik2, lemburpun begitu.

hari libur kadang2 saya masuk kerja tapi itu di hitung seperti saya krj di hari2 biasa.

Balas



Terima kasih Peggy, dah berkomentar,

tidak semua toko/supermarket/minimarket mau menerapkan peraturan yg berlaku,

sebagian besar malah menggunakan manajemen ketenagakerjaanya dengan cara

suka-suka pemilik toko.

pemilik toko yg baik tentu mematuhi segala peraturan yg berlaku termasuk Upah,

jam kerja, dan juga mendaftarkan karyawanya di Jamsostek.

mudah-mudahan segera ada perubahan di tempat kerja peggy!

Balas

10. Abing mengatakan:

5 Februari 2011 pukul 12:56 pm

Saya punya permasalahan yg skrg sedang dihadapi. Saat ini, saya memakai tenaga kerja

dari suatu perusahaan untuk membantu penyelesaian proyek di suatu daerah.

Upah buruh yang ditentukan oleh perusahaan tersebut adalah 9500/jam. Pekerjaan

tersebut selesai dalam tujuh hari.Jam kerja di hari biasa total adalah 60 jam kerja. Hari

libur yang dipakai dalam bekerja adalah 2 hari. Total jam kerja pada hari libur adalah 18

jam.

Berapakah saya harus membayar per orang secara proporsional dan bagaimana

perhitungannya?

Terima kasih sebelumnya.

Balas



Pa kabar, Abing,

Salut buat Abing, Yg tidak ingin gegabah!

Maaf baru direspon, 9500/jam setara dengan Rp.1.650.000-an per bulan.

Maaf juga karena infonya kurang lengkap tentang rincian 60 jam dlm 7 hari tsb,

begitu jg dg 18 jam lembur.

Aturannya adalah 40 jam dalam seminggu, jadi manakala lebih dari 40 jam maka

sisanya dihitung lembur, tentu jadi masalah jika pada minggu berikutnya tidak

genap satu minggu bukan? Apakah sisanya mau dihitung lembur atau

diakumulasikan kedalam minggu berikutnya (tanpa dihitung lembur karena masih

kurang dari 40 jam)?

A. Pada hari kerja:

Jika memakai pola 6 hari kerja maka, kerja pokok hari ke 1 ke 5 adalah sebanyak 7 jam, dan hari ke 6 sebanyak 5 jam, selebihnya berarti lembur dengan

acuan jam pertama dihitung 1,5 x gaji per jam dan jam berikutnya dihitung 2xgaji

per jam.

Contoh ; bila hari senin si A bekerja 9 jam maka yg 2 jam sisanya dihitung lembur

(1,5 x Gaji 1 jam x )+(2 x gaji 1jam).

B. Pada hari Libur:

Kalau 18 jam lembur dalam 2 hari, berarti 1 hari nya lembur 9 jam, begitu?

Jika pakai pola 6 hari kerja maka tiap harinya 7 jam pertama dihitng 2 x gaji

1jam, jam ke 8 dihitung 3 x gaji 1 jam, dan jam berikutnya dihitung 4 x gaji 1

jam.

Demikian pendapat saya, semoga Abing tidak puas! Tentu Abing lebih faham,

perlu diingat bahwa perhitungan lembur tidak dihitung secara akumulasi dalam

seminggu, namun dihitung/didata hari per hari, jika diakumulasikan per minggu

maka perhitungannya jadi beda. (buruh akan diuntungkan).

Salam..

Balas

11. dedi bariyanto mengatakan:

10 Februari 2011 pukul 6:14 am

Mohon informasi mengenai perhitungan uang laut bagi karyawan yang bekerja di tengah

laut atau pulau di tengah laut. Terima kasih

Balas



Mas Dedi Yth.

maaf saya belum memahami tentang perhitungan uang laut, barangkali hal tsb

termaktub dalam Perjanjian Kerja Laut.

Tapi kalau perhitungan jam lembur atau jam kerja karyawan yg bekerja ditengah

laut, saya bisa sedikit membantu.

Perhitungannya berbeda antara sektor perikanan, pertambangan/ESDM dan

pelayaran.

lebih jelasnya silahkan donlot dokumenya di Galeri Perundangan PP No.7/2000,

Kepmen 234/2003, Permen 11/2010, atau Permen 15/2005.

Salam.

Balas

12. aji mengatakan:


Mohon informasinya saya GPnya Rp.1.104.679, tunjangan karya Rp.300.321, tunjangan

shift 100.000. UMT Rp.30.000/hari. Lembur jam 1 : Rp.12.182, jam ke 2 Rp.16.243.

Saya kerjanya sistem shift jadi 1 hari ( 1 x 24 jam ) masuk dan 2 hari libur. Yang saya

ingin tanyakan : 1. Apakah jam kerja saya dihitung maksimal 160 jam dan sisanya

dihitung lembur?

2. Bagaimana cara menghitung jam lembur tsb krn saya bingung cara menghitungnya. (

seharusnya 1 hari dibagi 3 shift, berhubung kurang SDM maka menjadi 1 shift ). Selama

ini lembur yang sy buat adalah masuk 3 kali shift ( 24 jam ) lalu masuk 1 shift ( 8 jam di

hitung lembur ). Begitu seterusnya dalam sebulan bisa 264 jam ( 11 hari x 24 jam )dan

lembur hanya dihitung 104 jam. Berikut contoh jadwal dan perhitungan lemburnya

TGL PAGI SIANG MALAM

1 8 JAM 8 JAM 8 JAM

2 LIBUR

3 LIBUR

4 8 JAM (LEMBUR) 8 JAM 8 JAM

5

6

7 8 JAM 8 JAM(LMBR) 8 JAM

DST

Demikian yang saya tanyakan atas jawabannya diucapkan banyak terima kasih.

Balas

13. YONO mengatakan:

8 Maret 2011 pukul 12:16 pm

SEMOGA

LEBIH BERMANFAAT

Balas



Thanks, semoga!

Balas

14. stefanny mengatakan:

21 Maret 2011 pukul 3:37 am

Pak, saya sedang bingung dengan tuntut salah satu laryawan kami. saya bingung dengan

orang tersebut yg terus menerus protes. kita namai karyawan tersebut H saja. H bekerja sebagai supir forklif, Saat ini kami sedang menertibkan karyawann yg tdk

mengabsensikan diri.

H menuntut bila dia di suruh absen maka menuntut dibayar lebih. Jam kerja kami mulai

jam 8 pagi, istirahat jam 12 sampai dgn kami, jumat dari jam 8 s/d 11.30. jam bubar kerja

setiap hari jam 5 kecuali sabtu jam 3 sore. H menerima gaji perbln Rp. 1,650.000, uang

harian Rp.45.000 lembur di hitung mulai dari jam 5 sore s/d 6 kurang 15 menit baru kami

masukkan lembur sebesar Rp.25.000. bila lembur sampai jam 8 malam maka kami bayar

Rp.30.000,- diatas jam 8 maka kami byr Rp.45.000,- Apakah ada yg salah dengan

pembayaran kami. Lalu bagaimana menghitung yang benar lemburan H tersebut. Dalam hal membahas masalah ini H selalu berbicara mengenai jam kerja dari depnaker dll. Saat ini Bantuan Bapak sangat saya harapkan, sebab H adalah mantan Preman Serang yg di rekrut oleh Papa saat papa saya masih hidup. Sebelum dan sesudahnya saya

ucapkan banyak terima kasih. Salam

Balas

o Agam Imanto, SH mengatakan:

29 November 2011 pukul 1:34 pm

semakin anda takut, semakin ngelunjak si H tsb, bilang aja mau terima apa nggak,

kalo gak silahkan mengundurkan diri, kasih pesangon, cari pegawai baru,

gampang khann..pasti takut dehsaya yakin kalo takut panggil yg ahli untuk mengerjakan hal tersebut

Balas

15. stefanny mengatakan:


Maaf Pak saya koreksi kata2 yg membingunkan.

Pak, saya sedang bingung dengan tuntutan salah satu karyawan kami. saya bingung

dengan orang tersebut yg terus menerus protes. kita namai karyawan tersebut H saja. H bekerja sebagai supir forklif, Saat ini kami sedang menertibkan karyawann yg tdk

mengabsensikan diri.

H menuntut bila dia di suruh absen maka menuntut dibayar lebih. Jam kerja kami mulai

jam 8 pagi, istirahat jam 12 sampai dgn jam 1, jumat dari jam 8 s/d 11.30. mulai lagi jam

1 siang. jam bubar kerja setiap hari jam 5 kecuali sabtu jam 3 sore. H menerima gaji

perbln Rp. 1,650.000, uang harian Rp.45.000 lembur di hitung mulai dari jam 5 sore s/d 6

kurang 15 menit baru kami masukkan lembur sebesar Rp.25.000. bila lembur sampai jam

8 malam maka kami bayar Rp.30.000,- diatas jam 8 maka kami byr Rp.45.000,- Apakah

ada yg salah dengan pembayaran kami. Lalu bagaimana menghitung yang benar

lemburan H tersebut. Dalam hal membahas masalah ini H selalu berbicara mengenai jam kerja dari depnaker dll. Saat ini Bantuan Bapak sangat saya harapkan, sebab H adalah mantan Preman Serang yg di rekrut oleh Papa saat papa saya masih hidup.

Sebelum dan sesudahnya saya ucapkan banyak terima kasih. Salam

Balas



Terima kasih,

sy coba bantu sepemahaman saya ya.. barangkali bisa meluruskan.

ke email stefanny.. segera.

Balas

16. dila mengatakan:


Pak, sy ingin tanya, mengenai hari libur nasional buat karyawan yang gajinya di hitung

/jam sebesar Rp. 16.000/jam dan uang makan transport bila dia masuk RP. 30.000/hari,

mereka menuntut gajinya dibayar pada hari libur nasional padahal mereka tidak masuk

kerja, menurut mereka prsh harus membayar basic, basic mereka 16.000/jam hitung jam

kerja kita memakai 6 hari kerja, senin s/d jumat 7 jam, sabtu 5 jam, perhitungan lembur

tetap mengacu pd uu tenaga kerja, dg rumus 1.5, 2, 3, 4, yang jadi masalah mereka minta

bayar basic padahal mereka libur, pada waktu hari libur nasional.

ex. Gaji A sebesar Rp. 16.000/jam masuk senin s/d jumat 7 jam = 7 x 16.000 x 5 hari = 560.000 + 150.000 = 710.000,

hari sabtu 5 jam = 5 x 16.000 = 80.000 +30.000 = 110.000

hari minggu 7 jam x 16.000 x 2 = 224.000+30.000 =254.000.

hari senin libur nasional si A tidak masuk. hari selasa masuk 7 jam x 16.000=142.000.

apakah perusahan harus membayar gaji si A pada hari libur, karena upahnya kerjanya di hitung / jam.

mohon penjelas secepatnya, urgent kirim ke email, terima kasih,

Balas



boleh..

Silahkan cari referensi lainnya ya, bu Dila.

terima kasih atas pertanyaannya.

Balas

17. ehen zaxis mengatakan:


pak,saya ingn nnya dr contoh d atas : L2 = 16 jam itu dpt dr mana ??? tlong rincianx

Balas



Oya.. Maaf kalo kurang rinci!

Sy boleh jelaskan .MrJames lembur terusan 4jam selama 3 hari dan lembur pd

hari libursebanyak 10 jam.

Jd rincian L2 diambil dari

Ingat L2 itu mulai jam ke 2 sampai jam ke 7

Lembur terusannya kan 3 kali selama 4jam jadi

= 3 jam hari ke 1, ditambah 3 jam hari ke 2, ditambah 3 jam hari ke 3, total 9 jam.

= 7 jam. Saat lembur pada hari libur (kalo hari libur 7 jam pertama

langsungdihitung L2)

Jadi total lembur L2 james adalah 9 jam + 7 jam = 16 jam.

Cukup jelas?

Balas

18. ariegayo mengatakan:


mohon bantuan perhitungan lembur,

jam kerja kami star jam 06.00 s/d 18.00 shif siang

jam 18.00 s/d jam 06.00 shift malam

UMR kami Rp. 1.347.000,- pertanyaan kami:

1. berapa jam perhari lembur kami, baik sift siang/malam

2. berpa besaran upah lembur kami perhari

3. Kalau hari libur minggu berapa jam dan brp rpah

4. Klau hari libur naasional,lebaran dll barapa

5. kami kerja 6 hari off 1 hari dan seterusnya

sehingga berapa yang saya dapat, karna selama ini saya hanya mendapat tidak lebih dari

Rp.2.670.000,-

saya mohon bantuannya, dan terimakasih sebelumnya

Balas



Hallo Bang Ari Gayo, maaf br sempat bales.

Sehari berarti bekerja selama 11 jam menurut hitungan sy total lemburnya 4 jam.

Dalam seminggu berarti 6 hari x 11 jam = 66 jam, standar kerja satu minggu = 40

jam (selebihnya berarti lembur) jadi dalam satu minggu lembur sebanyak 26 jam

dg rincian:

Lembur 1(L1) = 6 x 1 jam = 6 jam

Lembur 2 (L2) = 6 x 3 jam = 18 jam + 2 jam (sabtu/hari terakhir sebelum libur) =

20 jam

Jika rata-rata dalam satu bulan genap 4 minggu maka:

L1= 4 x 6 jam = 24 jam

L2= 4 x 20 jam = 80 jam

Gaji pokok dan Tunjangan tetap sebesar Rp. 1347000,-

Maka upah/jam nya sebesar Rp.1347000/173 = Rp. 7.786.12/jam

Dg demikian didapat;

L1 = 24 x 1,5 x Rp. 7.786.12 = Rp. 280.300,32

L2= 80 x 2 x Rp. 7.786.12 = Rp. 1.245.779.20

Total lembur normal / bulan Rp. 1.526.079.52

Berarti dlm satu bulan normal tanpa tunjangan lain-lain (tanpa uang makan,

tunjangan shift, premi hadir,dll) gaji Bang Ari plus lembur nya saja adalah :

= (Gaji) Rp 1.347.000 + (lembur) Rp. 1.526.079,52

= Rp. 2.873.079.52

Nb. Hari minggu tidak bisa jadi patokan harus dihitung lembur, yg dihitung

lembur adalah jika anda masuk pada hari off. Bisa saja hari yg lain.

Jika pada hari off anda masuk kerja maka hitungannya 7 jam pertama dihitung 2 x

upah sejam (L2), jam ke 8 dihitung 3 x upah sejam (L3) dan jam ke 9 serta

seterusnya dihitung 4 x upah sejam.(L4)

Perhitungan diatas juga berlaku untuk lembur pada tgl merah (libur nasional)

Bagi karyawan dg system shift Jika pd tg merah atau libur nasional masuk kerja,

maka upahnya otomatis dihitung lembur sejak jam pertama.

Mudah2an ckp jelas.

Soal perbedaan perhitungan gaji lembur dg perusahaan bisa saja terjadi, siapa tahu

ada aturan tersendiri antara karyawan dg perusahaan baik itu perjanjian kerja,

PKB atao yg lain yg telah disepakati.

Kurang jelas silahkan acungkan tangan.., .

Salam & slamat bekerja bwt semua.

Balas

19. arie gayo mengatakan:

11 April 2011 pukul 2:58 pm

Yth,Bapak konsultasi.

saya baru resigne dari perusahaan yang saya kerja tempo hari,sekarang saya bekerja

diperusahaan lain tambang batu bara juga,saya diangkat jadi HRD,Pimpinan saya mem

berikan perintah,untuk menyusun gaji karyawan,untuk itu mohon sangat bantuan Bapak :

kami bekerja 2 shift 06.00 s/d 18 sfift siang

sfift malam jam 18,00 s/d jam 06.istrahat 1 jam

kerja 6 hari 1 hari Off, yang kami tanyakan :

1. sfift siang hari biasa berepa jam,dan sift malam

berapa jam lemburnya,

2. kalau kerja pada hari minggu berpa jam lembur

3. kalau kerja hari libur,miraz,maulud,lebaran ddl berapa jam lemburnya.

4. perkalian lembur hari kerja jam pertama berapa

jam kedua berapa dan selanjtunya

5. perkalian hari libur minggu dan libur nasional

bagaiman dan berpa perkaliannya

6. UMR daerah kami di Kalimantan 1.437.000,-

Benarkah perhitungan saya ini,seperti pernah bapak bilang,pengupahan setiap perusahaan

punya kebijakan tersendir sendiri tapi tidak mengurangi UMR,maka saya menyusun

format gaji :

Gaji pokok 75% x UMR = 1.077.750

Tunjangan jabatan = 250.000,-

tunjangan makan transport = 109.250,-

total = 1.437.000,-sesai UMR

upah lembur saya ambil upah pokok 1.077.750/173

lembur 4 jam x 6.229,76 x 25 hari = 622.976,-

bonus produksi =1.250.000,-

sub total =1.872.976,-

total gaji 1.437.750 + 1.872.976 = 3.309.976,-

* pertanyaannya apakah ini sdh betul,kan gaji orang

tersebut sudah melebihi UMR, kalau benar UU nomor

berpa tahun brp.

* Kepmen bepara tentang perhitungan upah lembur,

Sekali lagi mohon dengan sangat,karna saya diuji direktur saya,mungkin bapak

menghanggap saya cerewet

tapi MOTO KAMI HARAM KERINGAT BURUH DIMAKAN, namun disisi lainnya

buruh biasanya tidak mau menjalankan

peraturan perusahaan,intinya perusahaan untuk buruh senang menerima gajih yang cukup

memadai,

kenapa saya tanya sedemikian detil, karna saya sudah empat kantor Depnaker tapi

jawabannya tidak memuaskan saya, ada yang bilang UMR itu adalah gaji pokok,ada yang

bilang UMR itu terdiri dari beberapa komponen gaji pokok + tunjangan lain2nya, jadi

semua

jadi bingung,olehkarnanya menurut saya Bapak sangat tepat menjawab pertanyaan saya.

Sebelumnya saya ucapkan terimakasih yang tidak terhingga. mohon ke email saya pak

[email protected]

hp. 0813 5005 8449.

Balas



Wuih Mantap detail bgt. Oke,sy usahakan secepatnya..

Balas

20. arie gayo mengatakan:

18 April 2011 pukul 4:08 am

Yth,Bapak

mohon bantuannya saya mau dipinalti sama bos saya

mohon dengan sangat ya pak

Balas

21. Denny mengatakan:

25 April 2011 pukul 9:56 am

yth, bpk

Mohon bantuan untuk menghitung gaji karyawan A.

Senin absen karena sakit tapi tidak ada bukti.

Selasa s/d jumaat 8:00 s/d 16:00, 1 jam istirahat. ditambah 2 jam lembur s/d 18:00.

7 jam kerja + 2 jam lembur per hari.

sabtu 8:00 s/d 13:00, tidak ada jam istirahat. 5 jam kerja.

maka total jam kerja dalam minggu ini = (9jam*4hari)+(5jam*1hari) = 41 jam kerja.

bagaimana cara menghitung gaji lembur karyawan A tersebut? A.apakah hanya terhitung 1 jam lembur.

B.apakah di hitung 2 jam lembur/hari dari selasa s/d jumaat?total 8 jam kerja.

sekarang perusahaan membayar dengan cara B.

jadi sering kali karyawan A tersebut tidak masuk setiap hari senin. maka total jam kerja karyawan A hanya 41 jam, tidak beda jauh dengan total jam kerja yg seharusnya hanya 40 jam seminggu. tp perusahaan harus bayar gaji jauh lebih besar dibanding kalau tidak

lembur sama sekali.

mohon pencernaannya.

trims

Balas



Salam, pa Denny!

Menurut sy angka 40 jam selama ini dihitung berdasarkan patokan sistem, bukan

patokan absensi/kehadiran.

Jadi memang yg digunakan adalah cara B, jika cara A dipakai, maka manakala dalam 1 minggu ada satu atau beberapa tanggal merah/libur nasional

maka karyawan jadi nombok jam kerja dong!

Dalam kasus yg pa Denny hadapi, sy balik bertanya apakah ada peraturan

perusahaan atau PKB di perusahaan bpk. yg berkaitan dg tidak masuk kerja tanpa

alasan yg jelas?

Jika ada sebaiknya perusahaan memberikan ketegasan atau memberikan sanksi

guna meningkatkan kedisiplinan, jika dibiarkan berlarut akan memberi dampak

negatif bg pegawai yg lain!

Coba lah berikan sanksi mulai dari Surat Peringatan sampai sanksi PHK (jika

sudah memenuhi syarat).

Trims

Balas

22. karyo mengatakan:

14 Mei 2011 pukul 3:34 am

apakah hari minggu di hitung lembur? hari minggu kan termasuk libur nasional.

Balas

23. Harry Christian mengatakan:

24 Juni 2011 pukul 6:41 am

saya ada koreksi.

kalau sesuai pertanyaan diatas, sejauh yang saya lihat, kalau pada hari kerja biasa ada

selama 3 hari ybs lembur, yang mana masing2 4 jam. maka:

L1 seharusnya 1,5 x 3 = 4.5. sedangkan

L2 seharusnya 3 x 3 = 9 jam (diluar hari libur).

mohon koreksinya, pemahan saya seperti itu.

thanks,

harry

Balas


24 Juni 2011 pukul 4:57 pm

trims jg to Yth.P.Harry Cristian.

Contoh mr.james ya pa?

L1 nya dah sama, toh 3hari x 1 jam x 1,5 adlh 4,5 (4,5 x upah sejam)

Tuk L2 nya, 3 hari x 3 jam sm dg 9 jam ditambah mr.james lembur 1 hari pd saat

libur krja sebanyak 10 jam, dimana 7 jam pertama langsung dihitng L2 so.. 9 + 7

sm dg 16 jam, namun ingat, pengali L2 adalah jmlah jam lembur dikali 2,

sehingga 16 jam x 2 adlh 32 (32 x upah sejam) begitu kan?

Salam.

Balas

24. dedy mengatakan:

28 Juni 2011 pukul 1:22 pm

mlm pak saya mau tanya sya kerja dari hari senin-jumat =jam 07.00-22.00 hari sabtu=jam

07.00-15.00 itu tiap hari kira2 gaji yg saya terima berapa yakrna perusahaan sya tertutup soal hitungan,mohon bantu sya trims atas bantuannya

Balas

25. Putri Luvh Heru mengatakan:

27 Juli 2011 pukul 7:12 am

saya bekerja sbg admin, saya kerja dari hari senin-jumat = jam 08.00 17.00, hari sabtu = jam 08.00 12.30, dengan istrht antara jam 12.00 13.00 ( u/ hari senin-jumat ) gaji yg sy trima = 1.400.000, pokok = 900.000, uang makan = 20.000, tolong hitung upah

lembur tiap jam.nya? soalnya saya belum pernah mendapatkan upah lembur walau

kadang hari sabtu saya kerja dari jam 08.00 15.00 tolong di blz.

thnx

Balas

26. frenky mengatakan:

1 Agustus 2011 pukul 1:22 am

salam sejahtera dari saya,..

saya bekerja dalam divisi produksi bagian pracetak, waktu kerja adalah 7 hari kerja,

(libur tiap minggu jadi mundur 1 hari), masuk malam dari jam 20.00 02.00 (6 jam kerja peraturan perusahaan) dan tidak ada waktu istirahat.

gaji perbulan Rp. 1.290.000, uang makan Rp. 12.000,. dan belum ada tunjangan apa pun,

kira berapa upah lembur saya per jam nya pak,?? mohon penjelasannya

terima kasih

Balas

27. Fentje mengatakan:


Saya bekerja disebuah perusahaan asing.

Upah saya Rp. 5,000,000.-/bln dan tunjangan 18,000,-/kehadiran.

Jam kerja saya 8jam per hari 1 jam istirahat. berarti 7 Jam kerja. Hari kerja senin sampai Sabtu.

bagaimana perhitungan lemburnya? dan sebagai informasi, sampai saat ini saya belum

menandatangani kontrak kerja sejak saya mulai bekerja tanggal 8 Oktober 2010.

Mohon bantuannya dan terima kasih.

Fentje

Balas

28. budi mengatakan:

8 Agustus 2011 pukul 5:17 pm

selamat malam pak,

saya budi, saya pegawai outsorcing.saya ingin bertanyasaaya mempekerjakan karyawan outsorcing keperusahaan2, dimana perusahaan tersebut memilih untuk

membayar upah lembur ditanggung olehnya..dan pihak kami menyetujuinyayang jadi permasalahan.pegawai kami yang dipekerjakan diperusahaan tersebut mengeluh bahwa upah lemburan tidak sesuai dengan yang mereka kerjakanbahkan dalam waktu 1 minggu (6 hari kerja) mereka bekerja bisa bekerja 15 jam/hari barati dalam 1 minggu

pegawai kami bekerja 90 jam perminggu. gaji karyawan kami Rp.1.290.000,-..tetapi lemburan yang meraka terima Rp.

5.000/jam.berlaku dari jam 8 malam sampai jam 10 malamapabila lewat dari jam 10 tidak dibayarada keryawan kami yang mengeluh dan berucap 20.000, ampe mapus pak

contoh:

pegawai A bekerja dari pukul 09,00 s/d jam 18.00.dan ketika di suruh lembur dari jam 18.00 s/d 20.00 di baru dibayar Rp. 5.000,- dari jam 18.00 s/d jam 21.00 Rp.10.000, dan

18.00 s/d 22.00 atau sampai dengan selelsai (entah selesai jam brp) dibayar hanya

20.000..

dan apabila esok harinya telat maka upah lembur mereka akan dipotong bahkan tidak

dapat

contoh:

apabila lembur dari jam 18.00 s/d jam 20.00 esok harinya telat 10 menit tidak

dibayar,,,apabila lembur dari jam 18 s/d 21 esok harinya telat hanya dibayar 1/2 harga

lemburdan stertusnya

saya tanyakan tindakan hukum apa yang harus dilakukan pegawai kami yang mengalami

hal tersebut.langkah2 apa saja yang harus ditempuh????? mohon bantuanya ([email protected])

Balas

29. sandra mengatakan:


Siang pak, saya karyawan admin, karyawan tetap. Perusahaan asing di indonesia, meski

hanya agent. Gaji pokok saya 1.800.000, bekerja senin-jumat (08.00-17.00), istirahat

12.00-13.00. Dan hari sabtu (08.00-13.00) terkadang tanpa istirahat sampai plg jam

13.00. Bagaimana rumus mencari gaji untuk di potong absent ? Menurut mereka

rumusnya,

gaji pokok : total hari kerja 1 bln x total hari karyawan kerja = Hasilnya gaji yg akan di

terima.

contoh bulan juni:

1.800.000 : 24hr kerja kalendar = 75.000, lalu

75.000 X 20 hr kerja = 1.500.000.(Gaji yg di terima)

Padahal saya absent hanya 1.5 hari kerja. bukankah seharusnya 75.000 X 22.5 =

1.687.500.

Menurut mereka hari Sabtu saya hanya di hitung/ di bayarkan 0.5 hari kerja. Karna hr

sabtu kerja tdk lebih dr 5 jam.

pak, tlg kasih tau saya cara hitung yg benar, krna menurut saya tidak adil jika, gaji di bagi

hari kerja 1 bln termasuk sabtu (Hitung 1 hari). Sedangkan ketika saya kerja, mereka

bayar saya 0.5 hr kerja. dan kalo boleh, cara hitung lembur per jam nya di hr sabtu setelah

jam 13.00, bagaimana?

Terima kasih banyak pak..

Balas

30. harry mengatakan:


saya bekerja sebagai katyawan kontrak,dengan gaji pokok 2754400,dan saya bekerja 12

jam sehari dari jam 06-18,begitu juga shift malam dengan jam yang sama dari jam 18 06 selama seminggu dan istirahat 1 jam kerja selama 7 hari,dan upah yang saya terimah

6,4 jt,/bulan,dan saya bekerja 6 minggu dan 3 mingu cuti,nah saya mau tanya apa kah

sudah benar cara perhitungan penggajian tersebut dan juga saya sudah 3 kali

menandatangani kontrak,selama 2,5 tahun karna kontrak saya pertahun pada perusahaan

yang sama dan aturan kontraknya seperti apa pak? Saya mohon pencerahaanya dari bapak

dan terimah kasih.

Balas

31. siti mengatakan:

22 September 2011 pukul 7:21 am

saya mau bertanya pak, tentang penghitungan hari kerja jika lbur idul fitri, waktu libur

idul fitri 1432 H, perusahaan mulai libur tanggal 26 -08-11 s/d 08 -09- 2011 ( kira- kiran

2 mingguan ), dan kita msuk kembali tgl 09 -09-11, ketika akan gajian ( gajian tiap tgl 25

) , upah yang kami terima hanya dihitung berdasarkan kehadiran kami , yaitu dari tanggal

09-09-11 s/d 25-09-11, apakah begtu peraturannya, atau ada peraturan lain, mohon

jawaban secepatnya Pak, karena banyak karyawan yg juga menanyakan hal yang

sama,,,terimaksaih..

Balas

32. tony mengatakan:

24 September 2011 pukul 3:25 pm

saya bekerja disalah satu perusahaan swasta outsourcing jam kerja saya 17 :00-07:00..

dmn hari normal sya mulai lembur 17:00-19:00 dan hari libur 07:00-19:00..periode kerja

saya dri tgl 16-15 dipotong libur 5 hari..gaji pokok(750.000).uang

makan(10.416/hari).transport(12.500/hari).kerajinan(100.000).tunjangan

jamsostek(54.696)..mohon bantuannya berapa lemburan yang saya harus terima dan

makan lembur serta insentif lembur sayaterimakasih

Balas

33. Naem mengatakan:


kpd bpk yang terhormat..

Saya bekerja di perusahaan PT.saya mau menanyakan tentang perhitungan lembur.

Misalnya:

1jam=1,5

2jam= 3jam= 4jam= 5jam= 6jam= 7jam= 8jam= 9jam= 10jam= 11jam= 12jam= Jd yg mau sy tanyakan.brp hitungan konversinya?

Trima kasih

Balas

34. Naem mengatakan:


kpd bpk yang terhormat

Saya bekerja di perusahaan PT.

Saya mau menanyakan tentang perhitungan jam lembur..

Misalnya:

Aktual /konver 1jam /1,5

2jam / 3jam / 4jam / 5jam / 6jam / 7jam / 8jam / 9jam / 10jam / 11jam / 12jam /? Jadi yang mau saya tanyakan.berapa konversinya?

Terima kasih semoga bapak mau membantu

Balas

o rizha mengatakan:


Mohon Maaf Mungkin saya bisa bantu

Saya adalah KASUB PAYROLL di sebuah perusahaan di surabaya:

Untuk contoh jam kerja 12 jam maka Konversinya adalah

* Apabila lembur di hari kerja

maka 1 jam pertama = di kalikan 1,5

Sisa Jamnya / 11 jam berikutnya = dikalikan 2

* Apabila lembur di hari libur / libur nasional senin jumat maka jam ke 1 7 (7 Jam Pertama) = di kalikan 2 Jam ke 8 = dikalikan 3


* Apabila lembur di hari libur nasional sabtu & minggu

maka jam ke 1 5 (5 Jam Pertama) = di kalikan 2 Jam ke 6 = dikalikan 3


Mungkin ada tambahan dari temen2 yang lain

Balas

35. Yoyok mengatakan:


salut buat agan yg memberi pencerahan. kita tahu masih banyak buruh yg diinjak-injak

pengusaha karena kekurang pahaman pada peraturan yg ada. tetep berjuang. semoga

Allah SWT. memberi rahmat kepada anda sekalian. salam kenal dan terima kasih

Balas

36. ardianata mengatakan:


saya kerja shift 5-1, 8 jam kerja, apabila ada hari libur nasional di hari minggu kami dapat

extra libur atau tidak,

Mohon informasinyaTerima kasih

Balas



mas ardianta yth,

hari minggu tsb, adalah libur namun jika harus masuk, maka upahnya dihitung

lembur.

Balas

37. CARA MENGHITUNG UPAH LEMBUR Businekatcorp mengatakan:


[...] http://mantanburuh.wordpress.com/2010/04/16/cara-menghitung-upah-lembur/ [...]

Balas

38. bautinja mengatakan:


makasih udh menambah wawasan

Balas

39. luhur mengatakan:


Bpk yang terhormat.,..

saya baru mencari apakah ada undang-undang yang menyatakan bahwa pada hari libur

nasional itu dihitung lembur?? apapun alasanya.!! Thx atas jawabanya

Tolong dibalas lewat email

Balas



Mas Faiz,

bisa dilihat di Kepmen 102/Men/VI/2004 Ttg WAKTU KERJA LEMBUR DAN

UPAH KERJA LEMBUR pasal 1, untuk sektor ESDM bisa dilihat di Kepmen

234/MEN/2003 Ttg WAKTU KERJA DAN ISTIRAHAT PADA SEKTOR

USAHA ENERGI DAN SUMBER DAYA MINERAL PADA DAERAH

TERTENTU

Demikian smg bermanfaat/

Balas

40. wisnu mengatakan:


dlm 1hari saya bekerja 7jam dan lembur 4 jam.yg mau saya tanya kan apakh upah lembur

di bayar meningkat jm ke 1 x 1,5 jam, jam ke 2 x 2 upah perjamnya dst

Balas



Mas Wisnu,

dalam 1 hari lembur 4 jam ya, jadi Jam pertama dikali 1.5 upah se-jam,

3 jam sisanya dikali 2 upah se-jam.

Balas

41. Yeti.S mengatakan:


Mohon bantuannya Saya ada pertanyaan jika ada seorang pekerja yg bekerja dari jam 07:00~06:00 krn ada

pekerjaan yg mendesak dgn upah Rp.8500/jam dan uang makan

Rp.16.000/hari.bagaimana perhitungan gajinya?

Balas



Yeti, Yth

Mohon diperinci!, jam kerja regulernya dari jam berapa sampai jam berapa?

Apakah Upah Rp.8500/jam itu upah flat dari jam 07.00 s/d 18.00 dan sudah

dihitung dg lembur?

Kalo upah sejamnya segitu maka karyawan ybs mendapat upah pokok sebulannya

sebesar Rp.1.470.500,-, ditambah upah lemburnya dengan memperhatikan jumlah

kelebihan jam kerja reguler (patokan jam kerja resmi adalah 40 jam/minggu,

selebihnya harus dihitung lembur), ditambah uang makan Rp.16.000/hari.

Demikian.

Balas

42. Neni mengatakan:


mohon bantuan bapak. Saya sudah bekerja 9 thn pd sebuah organisasi sebagai sekretaris

untuk pemilik orgasanisasi tsb dan juga pimpinan yg lain sekitar 15 org. Tugas &

tanggungjwb sya pd organisasi tsb sgt besar, seperti menangani pengeluaran rutin (petty

cash), notulensi, dll bahkan srg membantu accounting yg tdk bisa menggunakan

komputer sehingga kerja2nya hrs saya handle jg. Baru tahun ini saya mendapatkan gaji

Rp. 5 juta dan perhitungan lembur tidak ada tapi dikatakan penggantian transport sbsr Rp.

100.000 tanpa mengenal jam lembur. Yang saya bingung, saya tdk tahu prhitungan gaji

pokok, transport, uang makan dr jlh gaji yg saya trm setiap bulan. Sehingga ketika saya

minta dinaikkan gaji lagi dikarenakan pegawai2 yg baru2 dgn mudah gajinya dinaikkan

sehingga hampir sama, seperti jabatan sekretaris yg baru kerja sktr 2 thn gajinya Rp. 4juta

selain itu dia mendpt tmbhan dr program2 yg lain pdhal jobdesnya jauh lbh kecil dr saya

krn dia bekerja untuk departemen dibawah saya. Saya merasa pihak manajemen tidak adil

dalam hal ini tp dia pura2 tidak tahu pdhal saya srg utarakan ttg hal itu. Apakah Bapak

bisa bantu cara menghitung gaji pokok, uang transport, uang makan dr jlh gaji yg saya

dapat tiap bln tsb dan berapa jlh uang lembur per jamnya. Terima kasih.

Balas



Neni Yth. Kalau sy tidak salah tebak, Neni ini berkecimpung di dunia legal aid ya!, jadi

malu sy menjawabnya bu!!! ilmu sy masih minim.

tapi okelah sy coba jwb sepengetahuan sy.

yg jd pertanyaan adalah berapa gaji pokok, uang transport, dll termasuk berapa

lembur per jam.

Upah Pokok: Upah pokok adalah upah yg diterima tetap setiap bulan tanpa diengaruhi tingkat

kehadiran dana kondite kerja.

Untuk mengetahui upah pokok, coba dikalkulasi upah yg diterima Neni dlm 12

bulan terakhir, kemudian diambil rata-ratanya, jika masa kerjanya kurang dari 12

bulan maka sama saja tinggal dijumlahkan kemudian dibagi berapa jumlah bulan.

Upah lembur per jam: Kalo sudah diketahui upah sebulannya, maka bisa dihitung upah sejamnya yakni:

Upah sejam = 1/173 kali upah sebulan, misalkan Upahnya 3 jt, maka:

Upah sejam = Rp. 3.000.000,-/173 = Rp.17.341.04

Terkait perhitungan lembur: Tidak setiap karyawan di perusahaan berhak mendapatkan uang lembur (bisa

dilihat di Kepmenaker No.102/Men/2004 terutama pasal 4 ayat 2 dan 3),

barangkali Neni ini dikategorikan oleh perusahaan sebagai karyawan yg berstatus

memiliki jabatan tertentu, sebagai pemikir, perencana atau pengendali sehingga jam kerjanya tidak bisa dibatasi menurut peraturan yg berlaku.

Nah, kalo memang statusnya demikian, maka untuk menaikan upah, Bu Neni

tinggal me-renegosiasi, pendekatan dan lobby kepada owner atau pucuk

pimpinan.

Demikian, mohon maaf jika kurang berkenan.

Balas

43. mufti mengatakan:


saya kerja dngn sistem 3hri kerja 1 hr lbr, slma 8 jam/1hr kerja, gapok 1290000 tnjngn

keshatan 105000/bln tjngn mak+transport 28rb/hari bgaimana cra pengtngn lembury tanks

Balas

44. suhadi mengatakan:

3 Desember 2011 pukul 12:07 pm

Pagi pak

Saya mau tanya, apa saja yang saya dapat jika di phk dengan alasan perusahaan;

1. Saya d tuduh mencuri barang di rumah debitur.

Pembuktiannya adalah kesepakatan damai saya dengan debitur. (debitur tidak

mempermasalahkan lagi hal ini) Walau sebenarnya barang hilang itu akibat saya d fitnah

oleh bawahan saya

2. Saya d tuduh memalaki, memeras dan menakut-nakuti bawahan dengan alasan di

mutasi, sehingga bawahan merasa terancam.

Ini pun berdasarkan pernyataan beberapa bawahan saya saja, sedang yang lain saya

mintakan pernyataannya bahwa mereka tidak pernah merasa di peras dan lainnya dari

saya.

Saat ini perusahaan menyarankan saya agar mengundurkan diri saja dan di beri uang

pengganti masa kerja 2xgaji pokok

Balas



Pak Suhadi Yth!

Sy turut prihatin dg kejadian yg Bpk Alami!

Mencuri. berarti Bapak dianggap oleh perusahaan sebagai Pencuri? Jika Bapak tidak bersalah (apalagi) ada bukti dan fakta, maka saya menyarankan

bapak untuk tegas dan berani melapor kepada pihak kepolisian, inilah yg

dinamakan kriminalisasi ketenagakerjaan.

kalo saya sih, pesangon dan kompensasi urusan belakangan pak, harga diri dan

nama baik bapak yg harus dipulihkan dahulu,

Bapak mau menerima saran perusahaan untuk mengundurkan diri? jika bapak

menerima berarti bapak mengakui sebagai seorang pencuri!

Jika bapak tidak bersalah, lebih baik bapak balik menuntut!

Balas

45. celviyany mengatakan:


Pak saya mau tanya di perusahaan saya hak cuti diberikan massal pada akhir tahun dan

hari raya lebaran . pada cuti akhir tahun ini kami dianjurkan masuk dengan pembayaran

gaji sebagai berikut: gaji pokok +tunjangan pokok /173 X 2X7 jam/hari apakah hitungan

tsb benar karena kami bekerja pada saat hak cuti saya mohon jawaban dari bapak terima

kasih

Balas



Teh Yani di PT SRK!

Hitungannya sudah benar, 7 jam pertama langsung dihitung 2x upah sejam, jika

lebih dari 7 jam dalam hari itu maka jam ke 8 harus dihitung 3xupah sejam dan

jam ke 9 serta seterusnya dihtung 4xupah sejam.

Demikian.

Balas

46. KEMPONG mengatakan:


salam hormat

saya ni karyawan d suatu perusahaan dan gajian saya di hitung harian yaitu sebesar Rp

36.000 ; dan setiap hari kerja mulai jam 07.30 jam 16.30 dgn istirahat 1 jam dan dalam 1 minggu masuk 5 hari kerja sesuai jadwal dari perusahaan , tp untk sekarang d tmbh 1

hari lg masuk krj hr sabtu/minggu.tp gaji tetap sama dgn hari2 biasa

perlu di ketahui UMK d kabupaten saya skrg Rp 975.000 .

yg ingin saya tanyakan :

1. apakah gaji saya perhari udah sesuai dgn UMK atau belum ?

2. apakah hari sabtu/minggu itu saya bisa minta gaji lembur ?

mohon penjelasannya

TERIMA KASIH

Balas



Mas Kempong Yth!

Perlu diketahui bhwa jumlah jam kerja wajib adalah 40 jam dalam 1 minggu, jika

sy lihat jam kerjanya maka, mas kempong sudah melebihi 40 jam dalam 1

minggu.

Dalam Kepmenaker No.102 tahun 2004 disebutkan bahwa Waktu kerja lembur

adalah waktu kerja yang melebihi 7 (tujuh) jam sehari dan 40 (empat puluh) jam 1

(satu) minggu untuk 6 (enam) hari kerja dalam 1 (satu) minggu atau 8 (delapan)

jam sehari, dan 40 (empat puluh) jam 1 (satu) minggu untuk 5 (lima) harikerja

dalam 1 (satu) minggu

dengan demikian jika telah lewat 40 jam dalam 1 minggu maka kelebihannya

harus dihitung oleh perusahaan sebagai jam kerja lembur, dengan rumusan

perhitungan sesuai dengan Kepmenaker No.102 tahun 2004 tsb.

demikian.

Balas

KEMPONG mengatakan:


terima kasih banyak atas penjelasannya

47. dolchevitavita mengatakan:


salam sejahtera.

saya mau bertanya untuk perhitungan lembur di proyek kontraktor itu seperti apa ya?

karena dalam satu hari biasanya dihabiskan waktu bekerja 15-16 jam. berarti dalam satu

hari itu total pencapaian jam lembur perhari adalah 7 jam. apakah perhitungannya tetap

dibayarkan sebanyak 7 jam sehari karena yang saya ketahui melalui ketentuan jam kerja

lembur berdasarkan pertaturan mentri ketenagakerjaan adalah hanya 3-4 jam perhari. jika

lewat dari 4 jam sehari apakah tetap dihitungkan sesuai lemburan atau langsung 4 jam

sehari saja.terima kasih

Balas



dolchevita Yth.

Peraturan perundangan memang mensyaratkan demikian sebagaimana yg diatur

dlm Kepmen 102 th 2004, tapi pada UU No.13 Tahun 2003 pasal 77 ayat 3 serta

pasal 78 ayat 3 boleh diatur lain atau ada pengecualian yakni untuk sektor

pertambangan daerah tertentu (lihat:permen No. 15 tahun 2005) dan sektor

ESDM daerah tertentu (Kepmen No.234 tahun 2003).

Balas

48. Herveda mengatakan:


Selamat Pagi Bapak Yth,

Saya pekerja galangan yg selalu diharuskan lembur bahkan hampir tidak pernah ada hari

libur, yang jadi pertanyaan adalah gimana perhitungan overtime-nya kalau saya bekerja

di hari minggu tepat hari minggu tersebut dihari libur nasional (Thn Baru Hijriah, Natal

atau Tahun Baru 2012). Atas jawabannya saya ucapkan banyak terima kasih.

Balas

49. Nino mengatakan:


Dear Pak,

Saya mau tanya apakah waktu istirahat dalam lembur tidak dihitung?

Jam kerja normal saya 09:00 s/d 18:00, saya selesai kerja jam 21:00 tetapi perhitungan

lembur dimulai dari jam 19:00, karena menurut perusahaan saya 18:00 19:00 tidak dihitung lembur karena istirahat.. apakah itu benar?

Balas

50. ivan mengatakan:


Salam buruh,..

trimakasih saya sampaikan atas info mengenai perhitungan upah buruh ini Yg saya ingin tanyakan adakah/berapakah jumlah hari yg d tetapkan oleh pemerintah

untuk kerja shift malam hari berturut2.

d tmpt saya bekerja ada 3 shift, pd shift malam hari yaitu 7 hari berturut2, minggu : 20.00 sd 08.00

selasa kamis : 24.00 sd 08.00 jumat&sabtu : 20.00 sd 08.00

apakah ada peraturan pemerintah mengenai hal ini.??

trimakasih.

Balas



Ivan yth,

Maaf Sy belum menemukan peraturan ttg jam kerja shift malam, kecuali untuk

pekerja dibawah 18 th dan pekerja perempuan yg hamil yang memang dilarang

masuk kerja shift malam.

jadi tidak ada bedanya baik siang maupun malam.

namun kalo menurut UU no 1 tahun 1951, maksimal dalam satu malam jam

kerjanya adalah 6 jam dengan demikian slisihnya harus dihitung lembur.sy tidak

tahu apakah UU tsb dipakai atau tidak oleh perusahaan Ivan.

demikian

Balas

51. iryanto mengatakan:


mohon bantuannya, bagaimana perhitungan / apa batasan hingga pekerja lembur

mendapatkan uang makan dan uang transpot.?..TERIMA KASIH.

Balas

Tinggalkan Balasan

guest

Enter your comment here...

Fill in your details below or click an icon to log in:

Email (wajib) (Belum diterbitkan)

Nama (wajib)

Situs web

Please log in to WordPress.com to post a comment to your blog.

You are commenting using your Twitter account. ( Log Out / Ubah )

You are commenting using your Facebook account. ( Log Out / Ubah )

Batal

Connecting to %s

Beritahu saya balasan komentar lewat surat elektronik.

Beritahu saya tulisan baru lewat surat elektronik.

Kirim Komentar 196 0

1327973330

Mungkin Ada Disini!

Search Cari

Komentar Anda

Sugi pur on Cek Sendiri Saldo Jaminan Hari

Joko Purnomo on Cara Menghitung Pesangon

Joko Purnomo on Cara Menghitung Pesangon

irpusotnay on Upah Minimum Kabupaten UMK DKI

HR Pemula on Cara Menghitung Pesangon

agil (@agil_punyawhy on Upah Minimum Kabupaten UMK Jaw

Jafar sodiq on Outsourcing versi MasJum

iryanto on Cara Menghitung Upah Lemb

erlin novitha on Pedoman Standar Gaji Minimal P

Mie Tjen on Galeri Perundangan

Mie Tjen on Galeri Perundangan

Raden riantau on Cara Menghitung Pesangon

Ecot on Upah Minimum Kabupaten UMK Jaw

Google Translate

Tulisan Terkini o Outsourcing versi MasJum

o (Not) HOPE 2012

o 31 Penyakit Akibat Hubungan Kerja

o Intermezzo: Mau Nyoba Introspeksi ala Kakek Buyut?

o Upah Minimum Kabupaten UMK DKI Jakarta dan Banten Tahun 2012

o Upah Minimum Kabupaten UMK Jawa Barat Tahun 2012

o HAK DAN INFORMASI UNTUK BURUH MIGRAN DI TAIWAN

o UU BPJS Sulit Terlaksana

o Hari-hari Libur Nasional dan Cuti Bersama tahun 2012

o Pemerintah Harus Segera Melindungi Buruh Migran dari Kerentanan

terhadap HIV

o Donor Darah: Labour Social Responsibility

o Standar Gaji Pegawai Kantoran 2012

o 40 Kendala Serikat Pekerja

o Gaji ke-13 PNS Akan Diterima Juli 2011

o Seminar ToT Peningkatan Sumber Daya Fungsionaris Serikat Pekerja FSP

RTMM Jawa Barat

o Jaminan Hari Tua (JHT) Jamsostek dan Tata Cara Pengajuan Klaim JHT

o Penjelasan mengenai Pengupahan bisa ditetapkan atas kesepakatan bersama

o Renungan Mayday 2011

o Kedudukan Pekerja Jika Terjadi Perubahan Status Perusahaan

o Agenda Mayday 2011, Buruh Kab Bandung

o Cara Menghitung Pesangon

Kategori o Buruh Buruh Buruh (78)

o Guyon Buruh (15)

o Hak-hak Buruh (5)

o Hubungan Industrial (51)

o Outsourching (7)

o Pencerahan (85)

o Pesangon (23)

o Religi Buruh (9)

o Standar Gaji (3)

o Tips & Trik (16)

o Upah Minimum (3)

Blogroll Buruh o AFL-CIO Blog

o AKATIGA

o Being In A Union Can Be Painful

o Beware Union Busting!

o Change to Win Blog

o Combating Human Trafficking

o Gerakan Anti Trafficking Indonesia

o GLS Blog

o Hukum Online

o Institut Jaminan Sosial Indonesia

o International Labour Organization CO Jakarta o Jamsostek

o Job With Justice Blog

o Karya Buruh Blog

o Koran Buruh (for Justice, Peace & Integrity)

o Labor Blog

o Labor is Not Commodity

o Labor Nerd

o Migrant Care

o TURC Indonesia

Blogroll Lainnya o Baezur

o Forum Pekerja Kab.Bandung di Facebook

o Wawasan Keislaman

o WordPress.com

Download Peraturan Perundangan o PP No.8/1981 Tentang Perlindungan Upah

o UU No.13/2003 Tentang Ketenagakerjaan

o UU No.2/2004 Tentang Penyelesaian Perselisihan Hubungan Industrial

o UU No.21/2000 Tentang SP/SB

o UU No.3/1992 Tentang Jamsostek

o UU Sistem Jaminan Sosial Nasional (SJSN)

o Yang lainnya.

Meta o Daftar

o Masuk log

o RSS Entri

o RSS Komentar

o WordPress.com

News and Tutorial o Envy is Humane

o Idul Adha 2011

o Qadhafis Death and Tyrannical Mind o Working Hard and Smart

o Corruption Eradication in Indonesia

o Anti-Islam Americas FBI Training will Stop

Solidaritas

Buruh Indonesia Blog

Subscribe in a reader

Ayo Dukung Indonesia !

Blog Stats o 142,771 hits

Tamu Sejak Jan 2011, Terima Kasih!

Paling Banyak Dikunjungi o Cek Sendiri Saldo Jaminan Hari Tua (JHT)

o Upah Minimum Kabupaten UMK DKI Jakarta dan Banten Tahun 2012

o Cara Menghitung Upah Lembur

o Upah Minimum Kabupaten UMK Jawa Barat Tahun 2012

o Cara Menghitung Pesangon

o Standar Gaji Pegawai Kantoran 2012

o Pedoman Standar Gaji Minimal Pekerja Kantoran Indonesia Tahun 2011

Tag Buruh

AFTA aksi buruh Buruh buruh kab.bandung buruh migran buruh pada pilbup Gaji PNS

Guyon buruh hak pekerja hari buruh humor buruh Info Buruh jamsostek JHT kesepakatan kerja KHL KKB krisis global Mayday mayday 2011 modal

usaha nasionalisme pajak pajak penghasilan Pencerahan Buruh peraturan perusahaan pergerakan buruh perhitungan upah

perselisihan pesangon PHI PHK pilkada kab.bandung PKB PPh realitas buruh

refleksi buruh Solidaritas standar upah tki tki arab saudi UMK upah

lembur Upah Minimum UU PPHI

Klik Favorit o jamsostek.co.id/memb o kellyservices.co.id/ o mantanburuh.files.wo

Berlangganan Via Email

Masukan alamat email, untuk mendapatkan tulisan terbaru

Bergabunglah dengan 45 pengikut lainnya.

subscribe 8461772 http://mantanburu w idget blog_subscription 4d74f34104

Sign me up!

Arsip Blog

Comments Yg Terjebak

411 spam comments blocked by

Akismet

Menu Situs o Galeri Perundangan

o Pencerahan

o Buruh Buruh Buruh

o Guyon Buruh

o Hubungan Industrial

o Tips & Trik

This Blog

94499980 cara menghitung upah lembur

Documents