Pengalaman Kerja :1991 ~ 1997 : PT. KEI / MKI1997 ~ sekarang : PT. Toshiba CPI

Tempat / tgl Lahir : Jakarta / 8 Jan 1968

Pengalaman Organisasi :1992 ~ 1997 : Sekretaris PUK PT. KEI/MKI2000 ~ sekarang : Sekretaris PUK PT. Toshiba CPI1993 ~ 1995 : Sekretaris PC LEM SPSI Bekasi1995 ~ 1999 : Wakil Ketua PC LEM SPSI Bekasi1999 ~ 2001 : Wakil Sekjen DPP SPMI

Sekretaris PP Logam SPMI2001 ~ sekarang : Wakil Presiden DPP FSPMI

Nama : Vonny Diananto

Lain-lain : email vonny.diananto@tjp.toshiba.co.jp Ph : (021) 8660 1781 …. Rumah (0815) 8932116 …. HP (021) 8970462 Ext 410 …. Kerja

UUD 1945 Pasal 27 dan 28 UU No. 18 tahun 1956 (Ratifikasi ILO No. 98 tentang hak berorganisasi dan berunding ) Keppres no 83/1998. (Ratifikasi ILO No. 87). UU No. 13 tahun 2003

Dasar Hukum Serikat Pekerja

UU No. 21 tahun 2000 tentang Serikat Pekerja

UU 21/2000

Pasal 5 ,9 & 15.

Setiap pekerja berhak membentuk dan jadi anggota serikat pekerja.

Serikat pekerja dibentuk oleh sekurang-kurangnya 10 orang pekerja.

Serikat pekerja federasi dan konfederasi dibentuk atas dasar kehendak bebas tanpa tekanan atau campur tangan pengusaha,pemerintah,parpol atau pihak manapun.

Seorang pekerja tidak boleh menjadi anggota lebih dari satu serikat pekerja di satu perusahaan.

Pasal 25.

Serikat pekerja,federasi dan konfederasi yang sudah punya nomor bukti pencatatan berhak :

A.Membuat perjanjian kerja dengan pengusaha.

B.Mewakili pekerja dalam menyelesaikan perselisihan industrial.

C.Mewakili pekerja dalam lembaga ketenaga kerjaan.

D.Membentuk lembaga atau melakukan kegiatan yang berkaitan dengan usaha peningkatan kesejahteraan.

E.Melakukan kegiatan lain dibidang ketenaga kerjaan yang tidak bertentangan dengan peraturan perundang undangan yang berlaku.

UU 21/2000

Pasal 28 UU 21/2000Siapapun dilarang untuk menghalang-menghalangi atau memaksa pekerja/buruh untuk membentuk atau tidak membentuk, menjadi anggota atau tidak menjadi anggota dan atau menjalankan atau tidak menjalankan kegiatan SP/SB dengan cara :1. PHK, Skorsing, Demosi, Mutasi2. Upah dipotong3. Intimidasi4. Kampanye anti SP/SB

Pasal 43 UU 21/2000Barang siapa yang menghalang-menghalangi atau memaksa pekerja/buruh sebagaimana dimaksud dalam Pasal 28, dikenakan sanksi pidana penjara paling singkat 1 (satu) tahun dan paling lama 5 (lima) tahun dan/atau denda paling sedikit Rp. 100.000.000,00 ( seratus juta rupiah ) dan paling banyak Rp. 500.000.000,00 ( lima ratus juta rupiah ).

Tindak pidana sebagaimana dimaksud ayat diatas merupakan tindak pidana kejahatan.

UU 21/2000

Berdiri : 7 Februari 1999.

Afiliasi

• Nasional : KSPI ( Kongres Serikat Pekerja

Indonesia )

• International : IMF (International Metal

Workers Federation)

Sekretariat :

• Jl Raya Pondok Gede No. 5 Dukuh Jakarta 13550.

Telp/Fax : 80885358 (DPP FSPMI)

• Kompleks Bekasi Plaza Blok B17. Jln Ir H Juanda

Bekasi Telp/Fax : 8803099 (PC Bekasi)

STRUKTUR ORGANISASI

DATA ANGGOTA - Cabang ; PUK Pria Wanita Total PUK Pria Wanita Total

- Jakarta Utara 4 435 27 462 3 400 27 427

*Jakarta Pusat 1 42 0 42 1 42 0 42

*Jakarta Barat 1 34 0 34 1 34 0 34

- Jakarta Timur 17 10764 1733 12497 17 9479 1119 10598

*Jakarta Selatan 1 60 0 60 2 113 15 128

- Bekasi 79 22040 16082 38122 86 22150 16102 38252

- Karawang 6 1292 17 1309 9 5790 1045 6835

- Depok 1 1380 4635 6015 1 1380 4635 6015

- Bogor 10 3331 1816 5147 12 3371 1816 5187

- Bandung / Cimahi 12 1922 118 2040 9 1379 68 1447

- Tangerang 11 3479 113 3592 15 3774 124 3898

- Serang 7 558 353 911 8 975 360 1335

- Cilegon 16 1907 49 1956 17 1969 49 2018

- Sidoarjo 5 2998 705 3703 4 1498 43 1541

- Surabaya 1 47 0 47 1 47 0 47

- Mojokerto 4 543 289 832 3 193 89 282

- Bandar Lampung 14 988 1364 2352 14 988 1364 2352

- Batam 5 232 709 941 13 1367 3093 4460

- Makasar 3 198 9 207 3 198 9 207

- Gorontalo 0 0 0 0 2 97 3 100

Total Anggota 198 52250 28019 80269 221 55244 29961 85205

KWT 14368 KWT 15163

94637 100368

HAK KHUSUS BAGI PEKERJA WANITA

HAK PEKERJA UNTUK MOGOK

HAK PEKERJA MENDAPAT PERLINDUNGAN DARI TINDAKAN PHK

HAK PEKERJA MEMBUAT PERJANJIAN PERBURUHAN

HAK PEKERJA ATAS PERLINDUNGAN UPAH

HAK PEKERJA ATAS JAMINAN SOSIAL DAN K 3

HAK PEKERJA ATAS PEMBATASAN WAKTU KERJA, ISTIRAHAT, CUTI DAN LIBUR

HAK PEKERJA DALAM HUBUNGAN KERJA

8 Hak Dasar Pekerja

Hubungan Kerja

PKB

Mogok

UpahJamSos dan K3

Istirahat

Wanita

PHK

Memiliki kebebasan memilih dan atau pindah pekerjaan sesuai dengan bakat dan kemampuannya Berhak mendapatkan perlindungan atas keselamatan, kesehatan, kesusilaan, pemeliharaan moril kerja serta perlakuan yang sesuai dengan martabat manusia dan moral agama Berhak mendirikan dan menjadi anggota Serikat Pekerja, yang pembentukannya dilakukan secara demokratis

HAK PEKERJA DALAM HUBUNGAN KERJA

Berhak mendapatkan jaminan sosial bagi diri dan keluarganya berupa :

- Jaminan Kecelakaan Kerja- Jaminan Kematian- Jaminan Hari Tua- Jaminan Pemeliharaan Kesehatan

Berhak menolak pekerjaan yang berbahayaBerhak meminta dilaksanakannya semua syarat K3

HAK PEKERJA ATAS JAMINAN SOSIAL DAN K 3

Berhak atas upah yang sama antara pekerja laki-laki dan perempuanMendapat tambahan upah bila pengusaha terlambat membayar upah sebesar 5 % per hariTetap menerima upah karena memenuhi kewajiban agama, maksimum 3 bulanTetap menerima upah karena memenuhi kewajiban negaraTetap menerima upah selama sakit, melaksanakan perkawinan sendiri atau anak dan hal lain yang diatur dalam Undang-UndangTetap menerima upah walau tidak bekerja karena kesalahan pengusahaUpah merupakan utang bila pengusaha pailit

HAK PEKERJA ATAS PERLINDUNGAN UPAH

Tidak boleh melaksanakan pekerjaan lebih dari 7 jam sehari dan 40 jam seminggu Istirahat minimum 30 menit setelah bekerja 4 jam Pekerja tidak boleh diwajibkan lembur Mendapatkan cuti setelah bekerja 12 bulan

HAK PEKERJA ATAS PEMBATASAN WAKTU KERJA, ISTIRAHAT, CUTI DAN LIBUR

Pekerja secara bersama-sama atau secara perwakilan berhak membuat perjanjian perburuhan (PKB)

HAK PEKERJA MEMBUAT PERJANJIAN PERBURUHAN

Pekerja yang karena sedang mengalami Perselisihan Perburuhan dapat melakukan mogok

HAK PEKERJA UNTUK MOGOK

Hari pertama dan kedua haid tidak boleh diwajibkan bekerja PHK tidak diperbolehkan karena pekerja wanita yang hamil, menikah atau melahirkan Pekerja wanita tidak boleh melaksanakan pekerjaan pada malam hari kecuali jika pekerjaan itu menurut sifat, jenis, tempat dan keadaan seharusnya dijalankan oleh wanita Dalam keadaan hamil, pekerja wanita berhak mendapatkan cuti 1,5 bulan sebelum dan sesudah melahirkan Pekerja wanita tidak boleh dipekerjakan dalam tambang atau tempat yang berbahaya Pekerja wanita mempunyai hak yang sama dengan pekerja pria Buruh wanita yang hamil dan berusia dibawah 18 tahun dilarang bekerja pada malam hari

HAK KHUSUS BAGI PEKERJA WANITA

Pekerja tidak dapat di PHK karena :- sakit- memenuhi kewajiban negara- menjalankan perintah yang diwajibkan oleh agama- keanggotaan Serikat Pekerja- disebabkan Suku, Agama, Faham, Aliran, Golongan

atau jenis kelamin Pekerja hanya dapat di PHK bila ada ijin dari P4D/P4P Selama ijin PHK belum ada pengusaha harus mempekerjakan dan membayar upah PHK tanpa ijin batal demi hukum

PHK dilarang karena perbedaan SUKU, AGAMA, BANGSA dan GOLONGAN

HAK PEKERJA MENDAPAT PERLINDUNGAN DARI TINDAKAN PHK

SATU TEKAD KEMAUAN MEMBARAMEMBANGUN SARANA PERJUANGANDENGAN SATU TUJUAN UTAMAPERJUANGKAN HIDUP SEJAHTERA FEDERASI SERIKAT PEKERJAMETAL INDONESIABERLANDASKAN PANCASILAKOBARKAN SEMANGAT REFORMASI

JANJI KAMI LAKSANAKANKEWAJIBAN BERKARYAPERSEMBAHKAN UNTUK SESAMARAKYAT DAN NEGARA MAJULAH TERUS MAJUCITA BAHAGIAMAJULAH TERUS MAJUSPMI JAYA