8 Ciri Pribadi Bertanggung JawabPenulis : Wardah Fazriyati | Selasa, 8 Januari 2013 | 09:22 WIB

Dibaca: 1715

Komentar: -|

Share:

SHUTTERSTOCKSeperti apa sih pribadi bertanggung jawab itu?

Artikel Terkait:

Pentingnya Menyebar "Virus" Tanggung Jawab

Memelihara Rasa Sukses Karyawan

Umpan Balik dalam "Coaching"

Bos Lebih Butuh Teman daripada Karyawan Pintar

Mengelola Hati dan Rasa Karyawan

KOMPAS.com - Pribadi bertanggung jawab bisa diandalkan,

karena ia punya rasa memiliki terhadap pekerjaan juga

perusahaan. Lantas seperti apa sebenarnya pribadi yang

bertanggung jawab tersebut? Apakah cukup hanya dengan punya

rasa memiliki tinggi terhadap pekerjaan, tim kerja atau perusahaan?

Leadership Coach dan Motivator, Ainy Fauziyah menyebutkan

delapan ciri pribadi yang bertanggung jawab, di antaranya:

1. Melakukan apa yang ia ucapkan, bukan tidak melakukan apa

yang telah ia ucapkan.

2. Komunikatif, baik dengan rekan kerja, atasan, bawahan maupun

klien.

3. Memiliki jiwa "melayani" dengan sepenuh hati sekaligus

menghilangkan pemikiran "Siapa yang butuh, dia yang harus

menghubungi saya".

4. Menjadi pendengar yang baik termasuk hal-hal yang bersifat

masukan, ide, teguran maupun sanggahan yang menunjukkan

perbedaan pendapat. Bagaimanapun perbedaan pendapat itu

penting, selama untuk kebaikan dalam mencapai sebuah tujuan.

Bersikap atau berpikir berbeda bukan untuk saling menjatuhkan

apalagi memojokkan.

5. Berani meminta maaf sekaligus menanggung beban atas

kesalahan yang ia lakukan dan tidak mengulangi kesalahan yang

sama.

6. Peduli pada kondisi, baik kondisi teman sekerja, anggota tim,

atasan, bawahan maupun kondisi kantor.

7. Bersikap tegas. Jika posisi Anda sebagai atasan dan

menemukan anak buah tidak bertanggung jawab, sudah

seharusnya lah Anda menegurnya. Jika posisi Anda sebagai

bawahan dan mendapatkan teman di tim kerja tidak bertanggung

jawab, sudah seharusnya lah Anda berbicara langsung dengan

yang bersangkutan. Tetapi jika yang bersangkutan tidak juga

berubah, maka Anda harus membicarakannya kepada atasan untuk

memberikan teguran.

8. Rajin memberi apresiasi. Apresiasi tidak selalu berarti bonus

atau kenaikan jabatan, melainkan ucapan terima kasih secara

langsung kepada yang bersangkutan di depan tim. "Apresiasi

sangat penting sebagai bentuk pengakuan atas kerja keras

seseorang yang positif dan bermanfaat," ungkap pengasuh  Rubrik

Konsultasi Pengembangan Diri Kompas Female  ini.

entingnya Menyebar "Virus" Tanggung JawabPenulis : Wardah Fazriyati | Selasa, 8 Januari 2013 | 09:05 WIB

Dibaca: 368

ShutterstockSiapa pun bisa menjadi pribadi yang dapat diandalkan asal punya rasa tanggung jawab.

Artikel Terkait:

3 Kunci Sukses Kerja Tim

Awas, Atasan Jadi Teman Facebook Bisa Bikin Stres

Agar Kerja Tim Makin Solid

7 Kunci Membangun Kerja Tim Yang Solid

KOMPAS.com - Apakah Anda termasuk pribadi yang bisa diandalkan di tim kerja? Apakah Anda mempunyai

rasa memiliki terhadap tim dan perusahaan? Untuk menjawab pertanyaan ini, Anda perlu mengukur sejauhmana

rasa tanggung jawab dalam diri Anda. Tanggung jawab bisa muncul juga diupayakan oleh pribadi dari dalam

dirinya, juga perlu didorong oleh pihak luar, dalam hal ini atasan yang punya peran besar menumbuhkan sikap

bertanggung jawab dalam diri anggota tim kerja.

Leadership Coach dan Motivator, Ainy Fauziyah mengatakan tanggung jawab penting dimiliki setiap pribadi

sebagai bagian dari tim kerja dan perusahaan tempatnya bekerja. Sebuah tanggung jawab membangkitkan rasa

memiliki. Setiap karyawan yang mempunyai rasa tanggung jawab di dalam dirinya ada rasa memiliki terhadap

sebuah pekerjaan, terhadap tim kerjanya dan terhadap perusahaan di mana ia berada.

"Rasa tanggung-jawab ini ibarat virus yang cepat sekali menyebar. Itulah sebabnya, orang yang pertama kali

harus memiliki rasa tanggung-jawab itu adalah atasan," jelasnya kepada Kompas Female.

Menurutnya, atasan itu ibarat sebuah cermin. Ketika atasan menunjukkan tanggung jawab, tanpa disadari, ia

telah mengajak anggota timnya untuk bertanggung jawab pula. Ainy menggambarkan bagaimana tanggung

jawab menjadi virus yang bisa mewabah dengan cepat dalam kerja tim.

"Kalau atasan sudah menunjukkan tanggung jawab, dan menemukan salah satu anggota tim kurang

bertanggung jawab, maka sudah seharusnyalah ia menegur orang tersebut serta menuntutnya untuk lebih

bertanggung jawab sebagaimana semestinya,"jelasnya.

Tetapi, jika atasan kurang memiliki rasa tanggung jawab, maka jangan salahkan tim jika mereka juga kurang

bertanggung jawab. 

Saat anggota tim tak memiliki rasa tanggung jawab, mereka pun kurang mempunyai rasa memiliki. Baik terhadap

pekerjaan, tim kerja, apalagi perusahaan. Jangan heran jika ada anggota tim yang tak bisa diandalkan dalam

bekerja, salah satu faktornya karena virus tanggung jawab ini tidak atau belum menjangkiti mereka.

 

Editor :wawa