2021 - atr/bpn
TRANSCRIPT
i
S
BIRO ORGANISASI DAN KEPEGAWAIAN
KEMENTERIAN AGRARIA DAN TATA RUANG/
BADAN PERTANAHAN NASIONAL
2021 Kementerian Agraria dan Tata Ruang/
Badan Pertanahan Nasional
Seleksi Pengisian
Jabatan Pimpinan
Tinggi Madya
2021
Bagi Peserta Seleksi
Pedoman Pelaksanaan
iii
DAFTAR ISI
Contents
KATA PENGANTAR ii
DAFTAR ISI iii
DAFTAR LAMPIRAN iv
I. PENDAHULUAN 1
A. LATAR BELAKANG 1
B. DASAR HUKUM 2
C. TUJUAN 3
D. SASARAN 3
II. PELAKSANAAN SELEKSI 4
A. JABATAN PIMPINAN TINGGI MADYA 4
B. KOMPETENSI TEKNIS JPT MADYA 4
C. PANITIA SELEKSI 5
D. PESERTA SELEKSI 5
E. METODE PELAKSANAAN 5
F. WAKTU DAN TEMPAT PELAKSANAAN 5
G. JADWAL PELAKSANAAN 6
H. PENGUMUMAN SELEKSI 6
I. PERLENGKAPAN PESERTA 6
III. PENDAFTARAN PESERTA 7
A. PENDAFTARAN SELEKSI 7
B. TAHAPAN PENDAFTARAN PESERTA 7
IV. SELEKSI KOMPETENSI 9
A. KETENTUAN UMUM SELEKSI 9
B. SELEKSI KOMPETENSI TEKNIS 9
C. SELEKSI KOMPETENSI MANAJERIAL SOSIAL KULTURAL DAN BAHASA
INGGRIS 10
D. PENGUMUMAN HASIL AKHIR 10
V. PENILAIAN SELEKSI 11
A. PENILAIAN PROFIL PEGAWAI 11
B. PENILAIAN KOMPETENSI TEKNIS 11
C. PENILAIAN KOMPETENSI MANAJERIAL SOSIAL KULTURAL DAN BAHASA
INGGRIS 11
VI. KETENTUAN LAIN-LAIN 12
VII. PENUTUP 13
iv
DAFTAR LAMPIRAN
Lampiran 1. Daftar Riwayat Hidup .......................................................................................... 14
Lampiran 2. Pakta Integritas ...................................................................................................... 18
Lampiran 3. Resume Kinerja ...................................................................................................... 19
Lampiran 4. Surat Pernyataan ................................................................................................... 21
1
I. PENDAHULUAN
A. LATAR BELAKANG
Dalam Undang-Undang Nomor 5 Tahun 2014 pasal 13 menyatakan bahwa
jabatan ASN terdiri dari Jabatan Administrasi, Jabatan Fungsional dan Jabatan
Pimpinan Tinggi. Jabatan Pimpinan Tinggimerupakan jabatan yang sangat strategis
terutama dalam memimpin dan memotivasi ASN yang berada dalam kewenangan
kepemimpinannya. Salah satu Jabatan Pimpinan Tinggimenurut Undang-Undang
dimaksud adalah Jabatan Pimpinan Tinggi Madya. Jabatan ini menduduki posisi
kedua tertinggi dalam suatu instansi pemerintah. Oleh karena itu, fungsi
strategisnya dalam hal memimpin dan memotivasi ASN diselaraskan dengan
rencana strategis di suatu instansi yang dipimpin menjadi sangat vital.Dalam hal
kekosongan pejabat pimpinan tinggi madya, hendaknya diupayakan untuk dapat
diisi kembali dalam waktu yang tidak terlalu lama. Hal ini mengingat fungsi jabatan
dimaksud yang sangat vital dan strategis dalam mendukung organisasi mencapai
tujuan.
Kementerian Agraria dan Tata Ruang/Badan Pertanahan Nasional (ATR/BPN)
hingga bulan April 2021, memiliki Jabatan Pimpinan Tinggi Madya yang lowong
sejumlah 5 (lima) jabatan. Oleh karena itu, kebutuhan akan pengisian Jabatan
Pimpinan Tinggi Madya yang lowong dimaksud sudah sangat mendesak. Pada pasal
108 Undang-Undang Nomor 5 Tahun 2014, dinyatakan bahwa pengisian Jabatan
Pimpinan Tinggi Utama dan Madya pada kementerian, kesekretariatan lembaga
negara, lembaga nonstruktural, dan Instansi Daerah dilakukan secara terbuka dan
kompetitif di kalangan PNS dengan memperhatikan syarat kompetensi, kualifikasi,
kepangkatan, pendidikan dan latihan, rekam jejak jabatan, dan integritas serta
persyaratan lain yang dibutuhkan sesuai dengan ketentuan peraturan perundang-
unangan.
Namun demikian, Kementerian ATR/BPN pada tahun 2020 telah mendapat
predikat sangat baik dalam penerapan sistem merit di lingkungannya. Predikat
tersebut ditetapkan dalam Surat Keputusan Komisi Aparatur Sipil Negara (KASN)
Nomor 07/KEP.KASN/C/IX/2020 tentang Penerapan Sistem Merit Dalam
Manajemen Aparatur Sipil Negara di Lingkungan Kementerian Agraria dan Tata
Ruang/Badan Pertanahan Nasional. Dalam keputusan dimaksud disebutkan pada
diktum ketiga bahwa Pengisian Jabatan Pimpinan Tinggi Madya dapat disetujui
untuk dikecualikan dari ketentuan pengsian Jabatan Pimpinan Tinggi secara
terbuka dan kompetitif apabila Kementerian ATR/BPN telah memiliki dan/atau
telah melakukan penyempurnaan terhadap talent pool, Kelompok Rencana Suksesi
dan telah memiliki kebijakan pola karir instansi yang mengatur tentang pengisian
Jabatan Pimpinan Tinggi melalui talent pool dan Kelompok Rencana Suksesi serta
berkoordinasi dengan KASN sesuai dengan peraturan perundang-undangan yang
berlaku.
Pemberlakuan Kelompok Rencana Suksesi di lingkungan Kementerian
ATR/BPN sudah diberlakukan sejak tahun 2019 dengan tahapan awal melalui
pemetaan pegawai yang dilakukan sejak tahun 2012. Hasil talent pool dimaksud
juga telah ditetapkan dalam Kelompok Rencana Suksesi pada tahun 2019 dan 2020.
Kebijakan pola karir di lingkungan Kementerian ATR/BPN yang mengatur tentang
pengisian Jabatan Pimpinan Tinggi melalui talent pool dan Kelompok Rencana
Suksesi juga telah diatur dalam peraturan menteri Agraria dan Tata Ruang/Badan
I. Pendahuluan
2
Pertanahan Nasional Nomor 7 Tahun 2015. Dalam peraturan dimaksud, talent pool
dibentuk dari hasil penilaian kompetensi teknis, manajerial dan bidang sesuai
kebutuhan jabatan. Oleh karena itu, menyimak penjelasan di atas mengenai
kebutuhan, kondisi penerapan sistem merit serta rekomendasi dari KASN mengenai
pengisian Jabatan Pimpinan Tinggi Madya, maka Pengisian Jabatan Pimpinan
Tinggidi lingkungan Kementerian ATR/BPN tahun 2021 dilaksanakan secara
terbatas untuk ASN Kementerian ATR/BPN sesuai dengan ketentuan yang berlaku.
Untuk dapat melaksanakan seleksi pengisian Jabatan Pimpinan Tinggi di
lingkungan Kementerian ATR/BPN secara tertib, perlu adanya pedoman
penyelenggaraan kegiatan sebagai acuan bagi panitia penyelenggara baik panitia
seleksi maupun sekretariat panitia seleksi. Buku pedoman ini disusun sebagai
bentuk akuntabilitas instansi dalam pemenuhan kelengkapan administrasi kegiatan
seleksi pengisian Jabatan Pimpinan Tinggi di lingkungan kementerian ATR/BPN
Tahun 2021.
B. DASAR HUKUM
Dasar hukum dalam penyelenggaraan Seleksi Pengisian Jabatan Pimpinan Tinggi
Madya di lingkungan Kementerian Agraria dan Tata Ruang/Badan Pertanahan
Nasional adalah sebagai berikut:
1. Undang-Undang Nomor 5 Tahun 2014 tentang Aparatur Sipil Negara
(Lembaran Negara Republik Indonesia Nomor 6 Tahun 2014, Tambahan
Lembaran Negara Republik Indonesia Nomor 5494);
2. Peraturan Pemerintah Nomor 17 Tahun 2020 tentang Perubahan Peraturan
Pemerintah Nomor 11 Tahun 2017 tentang Manajemen Pegawai Negeri Sipil
(Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 2020 Nomor 68, Tambahan
Lembaran Negara Republik Indonesia Nomor 6477);
3. Peraturan Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi
Republik Indonesia Nomor 38 Tahun 2017 tentang Standar Kompetensi
Jabatan Aparatur Sipil Negara (Berita Negara Republik Indonesia Tahun 2017
Nomor 1907);
4. Peraturan Presiden Nomor 47 tahun 2020 tentang Kementerian Agraria dan
Tata Ruang;
5. Peraturan Presiden Nomor 48 tahun 2020 tentang Badan Pertanahan
Nasional;
6. Peraturan Menteri Agraria dan Tata Ruang/Kepala Badan Pertanahan
Nasional Republik Indonesia Nomor 16 Tahun 2020 tentang Organisasi dan
Tata Kerja Kementerian Agraria dan Tata Ruang/Badan Pertanahan Nasional;
7. Peraturan Menteri Agraria dan Tata Ruang/Kepala Badan Pertanahan
Nasional Republik Indonesia Nomor 17 tahun 2020 tentang Organisasi dan
Tata Kerja Kantor Wilayah Badan Pertanahan Nasional dan Kantor
Pertanahan;
8. Peraturan Menteri Agraria dan Tata Ruang/Kepala Badan Pertanahan
Nasional Republik Indonesia Nomor 7 tahun 2015 tentang Pedoman Seleksi
Terbuka Jabatan Pimpinan Tinggidi Lingkungan Kementerian Agraria dan
Tata Ruang/Badan Pertanahan Nasional.
9. Keputusan Menteri Agraria dan Tata Ruang/Kepala Badan Pertanahan
Nasional Nomor 128/SK-KP.02.08/IV/2021 tentang Panitia Seleksi Pengisian
Jabatan Pimpinan Tinggidi Lingkungan Kementerian Agraria dan Tata
Ruang/Badan Pertanahan Nasional;
3
10. Keputusan Komisi Aparatur Sipil Negara Nomor 07/KEP.KASN/C/IX/2020
tentang Penerapan Sistem Merit Dalam Manajemen Aparatur Sipil Negara di
Lingkungan Kementerian Agraria dan Tata Ruang/Badan Pertanahan
Nasional; dan
11. Surat Edaran Menteri Agraria dan Tata Ruang /Kepala Badan Pertanahan
Nasional Nomor 2/SE-100.TU.03/III/2020 tanggal 16 Maret 2020 tentang
Tindak Lanjut Upaya Pencegahan Penyebaran Coronavirus Disease 2019
(COVID-19) di lingkungan Kementerian Agraria dan Tata Ruang/Badan
Pertanahan Nasional.
C. TUJUAN
Tujuan disusunnya buku pedoman ini adalah sebagai pedoman bagi para peserta
dalam mengikuti proses seleksi pengisian Jabatan Pimpinan Tinggi Madya di
lingkungan Kementerian Agraria dan Tata Ruang/Badan Pertanahan Nasional
Tahun 2021.
D. SASARAN
Sasaran buku pedoman ini adalah seluruh peserta seleksi yaitu Pejabat Pimpinan
Tinggi Pratama dan Pejabat Fungsional jenjang ahli utama di lingkungan
Kementerian Agraria dan Tata Ruang/Badan Pertanahan Nasional Tahun 2021
yang memenuhi syarat dan kriteria untuk mengikuti seleksi pengisian Jabatan
Pimpinan Tinggi Madya.
4
II. PELAKSANAAN SELEKSI
A. JABATAN PIMPINAN TINGGI MADYA
1. Jabatan Pimpinan Tinggi Madya Kementerian ATR/BPN yang lowong tahun
2021 berjumlah 5 (lima) jabatan, meliputi:
a. Direktur Jenderal Pengadaan Tanah dan Pengembangan Pertanahan;
b. Staf Ahli Bidang Hukum Agraria dan Masyarakat Adat;
c. Staf Ahli Bidang Partisipasi Masyarakat dan Pemerintah Daerah;
d. Staf Ahli Bidang Pengembangan Kawasan;
e. Staf Ahli Bidang Teknologi Informasi.
2. Pengisian Jabatan Pimpinan Tinggi Madya yang lowong sebagaimana
dimaksud pada angka 1 akan dilakukan melalui seleksi tertutup (promosi);
3. Peserta seleksi diwajibkan memilih paling banyak 3 (tiga) jabatan sebagaimana
dimaksud pada angka 1;
4. Bahwa Panitia Seleksi dapat merekomendasikan peserta pada jabatan yang
sesuai dengan hasil seleksi meskipun bukan jabatan yang dipilih oleh peserta.
B. KOMPETENSI TEKNIS JPT MADYA
Kompetensi Teknis yang dipersyaratkan bagi JPT Madya sebagaimana pada huruf
A angka 1 tercantum pada tabel berikut.
NO JABATAN KOMPETENSI TEKNIS 1. Direktur Jenderal
Pengadaan Tanah dan Pengembangan Pertanahan
a. Perumusan Kebijakan Bidang Agraria dan Tata Ruang
b. Advokasi Kebijakan Bidang Agraria dan Tata Ruang
c. Pengadaan Tanah
d. Konsolidasi Tanah
e. Penilaian Tanah 2. Staf Ahli Bidang Hukum
Agraria dan Masyarakat Adat
a. Teknik Penataan Ruang
b. Dasar Pertanahan
c. Perumusan Kebijakan Bidang Agraria dan Tata Ruang
d. Advokasi Kebijakan Bidang Agraria dan Tata Ruang
e. Sosiologi Budaya
f. Pendaftaran Tanah 3. Staf Ahli Bidang Partisipasi
Masyarakat dan Pemerintah Daerah
a. Teknik Penataan Ruang
b. Dasar Pertanahan
c. Pembinaan dan Bimbingan Teknis Pertanahan
d. Sosiologi Budaya
e. Pembinaan dan Pemantauan Tanah
f. Pendaftaran Tanah
II. Pelaksanaan Seleksi
5
NO JABATAN KOMPETENSI TEKNIS 4. Staf Ahli Bidang
Pengembangan Kawasan a. Teknik Penataan Ruang
b. Dasar Pertanahan
c. Perumusan Kebijakan Bidang Agraria dan Tata Ruang
d. Konsolidasi Tanah
e. Pembinaan dan Pemantauan Tanah 5. Staf Ahli Bidang Teknologi
Informasi a. Teknik Penataan Ruang
b. Dasar Pertanahan
c. Perencanaan Strategis Teknologi Informasi (IT Strategic Planning – ITSP)
d. Keamanan Sistem Informasi e. Pemrograman / Pengembangan
Aplikasi f. Teknik Penataan Ruang
C. PANITIA SELEKSI
Susunan Panitia Seleksi Pengisian Jabatan Pimpinan Tinggi Madya adalah sebagai berikut:
1. Ketua merangkap Anggota : Himawan Arief Sugoto
2. Anggota : Rini Widyantini, S.H.,MPM.
3. Anggota : Loso Judijanto, S.Si., M.M.,M.Stats.
4. Anggota : Parman Nataatmadja, S.E.,MBA .
5. Anggota : Drs. Gunawan Muhammad, MPA.
D. PESERTA SELEKSI
Peserta seleksi berasal dari ASN pejabat pimpinan tinggi pratama atau pejabat fungsional jenjang ahli utama di lingkungan Kementerian ATR/BPN yang telah memenuhi syarat sesuai ketentuan yang berlaku.
E. METODE PELAKSANAAN Seleksi Pengisian Jabatan Pimpinan Tinggi Madya dilaksanakan secara
terbatas/tertutup dengan metode off line/tatap muka. Pelaksanaan seleksi tetap
memperhatikan ketentuan protokol kesehatan dalam rangka mencegah
penularan virus Covid-19, yaitu dengan ketentuan sebagai berikut:
1. menggunakan masker;
2. memastikan peserta sebelum memasuki ruangan seleksi mencuci tangan
dengan sabun/handsanitizer;
3. menjaga jarak tempat duduk antar peserta maupun jarak tempat duduk
peserta seleksi dengan Pansel yang akan menguji.
4. memastikan peserta seleksi membawa alat tulis dan laptop sendiri.
F. WAKTU DAN TEMPAT PELAKSANAAN
1. Waktu pelaksanaan Seleksi Pengisian Jabatan Pimpinan Tinggi Madya akan
mulai dilaksanakan pada tanggal 20 April 2021 sampai dengan tanggal 31
Mei 2021.
6
2. Kegiatan seleksi dilaksanakan di Gedung Kementerian ATR/BPN Jl.
Sisingamangaraja No. 2 Kebayoran Baru – Jakarta Selatan atau tempat lain
yang ditetapkan pansel.
G. JADWAL PELAKSANAAN
NO KEGIATAN TANGGAL
1. Pengumuman 20 April 2021
2. Pendaftaran calon peserta seleksi 20-29 April 2021
Jam 16.00 WIB
3. Pengumuman Hasil Seleksi Administrasi 30 April 2021
4. Seleksi Kompetensi Teknis
a. Penulisan Makalah 4 Mei 2021
b. Presentasi dan Wawancara 5-6 Mei 2021
5. Seleksi Kompetensi Manajerial, Sosial Kultural dan
Bahasa Inggris
24-25 Mei 2021
6. Pengumuman Hasil Akhir 31 Mei 2021
H. PENGUMUMAN SELEKSI
Seleksi pengisian Jabatan Pimpinan Tinggi Madya yang lowong diumumkan
secara terbuka melalui website https://jptmadya.atrbpn.go.id. dan
www.atrbpn.go.id. Pengumuman seleksi juga disampaikan secara tertulis kepada
seluruh Pejabat Pimpinan Tinggi Pratama atau Pejabat Fungsional jenjang ahli
utama di Lingkungan Kementerian Agraria dan Tata Ruang/Badan Pertanahan
Nasional.
I. PERLENGKAPAN PESERTA
Peserta diminta untuk menyiapkan dan membawa perlengkapan yang
dibutuhkan selama proses seleksi berlangsung berupa:
1. Laptop yang sudah terinstall aplikasi MS Office dan aplikasi zoom, dan
memiliki fasilitas jaringan internet aktif;
2. Alat tulis menulis;
3. Bukti Pendaftaran yang diunduh dari website https://jptmadya.atrbpn.go.id.
Keep update ya informasinya di
https://jptmadya.atrbpn.go.id
7
III. PENDAFTARAN PESERTA
A. PENDAFTARAN SELEKSI
Pendaftaran peserta seleksi dilaksanakan secara mandiri dan online melalui
https://jptmadya.atrbpn.go.id. Pendaftaran peserta seleksi dilaksanakan pada
tanggal 20 sampai dengan 29 April 2021 jam 16.00 WIB. Peserta yang dapat
mendaftar pada seleksi pengisian Jabatan Pimpinan Tinggi Madya sebagai
berikut:
1. Berusia setinggi-tingginya 58 (lima puluh delapan) tahun pada tanggal 31 Agustus 2021.
2. Sedang atau pernah menduduki Jabatan Pimpinan Tinggi Pratama (Eselon II) atau Jabatan Fungsional jenjang ahli utama paling singkat 2 (dua) tahun pada tanggal 31 Agustus 2021.
3. Sehat jasmani dan rohani (dibuktikan dengan surat keterangan dan medical record tes kesehatan jasmani dan kejiwaan dari Dokter Rumah Sakit Pemerintah yang diserahkan kepada panitia pada saat tahapan Wawancara) atau dapat diunggah pada website https://jptmadya.atrbpn.go.id.
B. TAHAPAN PENDAFTARAN PESERTA
1. KELENGKAPAN BERKAS ADMINISTRASI
a. Peserta diminta untuk memastikan kelengkapan berkas administrasi
telah diunggah secara lengkap ke dalam aplikasi SIMPEG ATR/BPN
berupa:
1) SK pangkat terakhir dan SK jabatan terakhir; 2) Ijazah pendidikan formal dan profesi yang dimiliki dari mulai
jenjang DIV/S1; 3) Sertifikat Diklat yang dimiliki; 4) Bukti tanda jasa/penghargaan/prestasi; 5) Nilai Prestasi Kerja tahun 2019 dan 2020;
b. Berkas administrasi sebagaimana tersebut pada huruf a tidak perlu
diunggah pada website https://jptmadya.atrbpn.go.id;
c. Panitia seleksi hanya mengunduh berkas administrasi sebagaimana
tersebut pada huruf a dari aplikasi SIMPEG ATR/BPN;
d. Peserta diminta untuk menyiapkan dokumen persyaratan sesuai
pengumuman dan diunggah pada website
https://jptmadya.atrbpn.go.id berupa:
1) Daftar Riwayat Hidup (Format terlampir); 2) Pasfoto berwarna ukuran 4 x 6 dengan latar belakang merah
mengenakan Pakaian Sipil Lengkap (PSL); 3) Pakta Integritas (Format terlampir); 4) Resume Kinerja (Format terlampir); 5) Surat Pernyataan (Format terlampir); 6) Bukti penyerahan SPT tahun 2020 yang dilaporkan pada tahun
2021; 7) Bukti penyerahan LHKPN tahun 2020 yang dilaporkan pada tahun
2021; e. Peserta tidak diperbolehkan merubah format yang telah ditentukan
oleh Panitia Seleksi;
III. Pendaftaran Peserta
8
f. Peserta memastikan dokumen yang dibutuhkan dalam rangka
pendaftaran peserta lengkap baik yang ada di aplikasi SIMPEG
ATR/BPN maupun yang akan diunggah pada website
https://jptmadya.atrbpn.go.id;
g. Berkas administrasi sebagaimana tersebut pada huruf a yang tidak
terpenuhi secara lengkap di aplikasi SIMPEG ATR/BPN akan
mempengaruhi nilai profil pegawai;
h. Peserta yang tidak memenuhi kelengkapan dokumen persyaratan
sebagaimana tersebut pada huruf d dinyatakan GUGUR dalam seleksi
administrasi.
2. TATA CARA PENDAFTARAN
a. Peserta login ke https://jptmadya.atrbpn.go.id;
b. Username dan password menggunakan akun Kementerian SSO (single
sign on) sebagaimana digunakan pada aplikasi e-office maupun KKP;
c. Peserta mengunduh formulir kemudian mengisi sesuai profil atau
kualifikasi yang dimiliki.
d. Peserta melengkapi formulir, membubuhkan materai dan tanda tangan
lalu mengkonversi ke format pdf;
e. Peserta mengunggah formulir yang telah dilengkapi dalam format pdf
atau jpg dengan maksimal ukuran 3 MB per file melalui website
https://jptmadya.atrbpn.go.id;
f. Setelah lengkap, peserta mencetak bukti pendaftaran seleksi pengisian
JPT Madya.
3. PENGUMUMAN HASIL SELEKSI ADMINISTRASI
Peserta diminta untuk melihat hasil pengumuman seleksi administrasi
pada tanggal 30 April 2021 pada website https://jptmadya.atrbpn.go.id.
https://jptmadya.atrbpn.go.id
9
IV. SELEKSI KOMPETENSI
A. KETENTUAN UMUM SELEKSI
Ketentuan umum yang wajib dipenuhi oleh peserta seleksi selama
pelaksanaan seleksi sebagai berikut:
1. Peserta melapor kesiapan kehadiran kepada narahubung yang ditunjuk H-
1 pelaksanaan ujian;
2. Narahubung yang ditunjuk sebagai berikut:
a. Noor Azizah, S.SiT., M.M. (081386678669);
b. Wiwiek Yuniarti, S.Psi., M.Psi. (081513609979).
3. Peserta menunjukkan bukti pendaftaran yang diunduh dari aplikasi
SIMPEG ATR/BPN kepada panitia sebelum seleksi dimulai;
4. Peserta membawa surat keterangan dan medical record tes kesehatan
jasmani dan kejiwaan dari Dokter Rumah Sakit Pemerintah pada saat
wawancara dan diserahkan kepada panitia penyelenggara;
5. Demi kelancaran selama proses seleksi berlangsung, peserta diminta
menonaktifkan handphone;
6. Peserta memasuki ruangan dan menempati tempat duduk yang telah
ditentukan oleh panitia seleksi;
7. Peserta mengisi daftar hadir yang telah disediakan oleh panitia seleksi
sebelum seleksi dimulai;
8. Peserta tidak diperbolehkan meminta waktu tambahan selama proses
seleksi berlangsung;
9. Peserta memakai pakaian yang telah ditentukan oleh panitia seleksi
selama proses seleksi berlangsung;
10. Peserta tidak diperbolehkan mengubah ketentuan/mekanisme/metoode
seleksi yang sudah ditetapkan oleh Panitia Seleksi;
11. Peserta wajib membuka aplikasi zoom pada saat proses seleksi
berlangsung dengan mengaktifkan/menyalakan video dan menonaktifkan
suaranya sesuai petunjuk Panitia Seleksi.
B. SELEKSI KOMPETENSI TEKNIS
1. PENULISAN MAKALAH
Penulisan makalah dilaksanakan pada tanggal 4 Mei 2021. Pada tahapan
seleksi penulisan makalah, peserta wajib memenuhi ketentuan sebagai
berikut:
a. Peserta membawa laptop yang sudah terinstall aplikasi MS Office,
aplikasi zoom dan memiliki fasilitas jaringan internet aktif;
b. Pada saat seleksi berlangsung, peserta wajib mengaktifkan video
aplikasi zoom dan menonaktifkan suaranya;
c. Tema makalah ditentukan oleh Panitia Seleksi sebelum proses seleksi
dimulai;
d. Ketentuan penulisan makalah ditentukan oleh panitia seleksi;
e. Waktu penulisan makalah ditentukan paling lama 120 menit;
f. Peserta tidak diperbolehkan meminta waktu tambahan selama proses
seleksi berlangsung;
IV. Seleksi Kompetensi
10
g. Peserta yang telah selesai menulis makalah, kemudian melakukan
unggah hasil penulisan makalah pada website
https://jptmadya.atrbpn.go.id.
2. PRESENTASI DAN WAWANCARA
Presentasi dan Wawancara dilaksanakan tanggal 5-6 Mei 2021. Pada
tahapan seleksi Presentasi dan Wawancara, peserta wajib untuk
memenuhi ketentuan sebagai berikut:
a. Fasilitas yang diperlukan selama seleksi presentasi dan wawancara
akan disediakan oleh Panitia Seleksi berupa:
1) Laptop;
2) Proyektor;
3) Jaringan internet;
4) Laser pointer;
5) Flipchart/Chartboard;
6) Spidol;
b. Peserta hanya diminta untuk menyiapkan file presentasi terkait
penulisan makalah yang telah disusun dan diunggah pada website
dalam format power point tidak lebih dari 3 (tiga) halaman;
c. File paparan peserta harus diserahkan kepada panitia seleksi sebelum
proses seleksi dimulai;
d. Waktu presentasi dan wawancara yang disediakan paling lama 30 ( tiga
puluh) menit;
e. Panitia Seleksi berhak untuk mengatur lamanya waktu presentasi dan
wawancara peserta.
C. SELEKSI KOMPETENSI MANAJERIAL, SOSIAL KULTURAL DAN BAHASA
INGGRIS
Seleksi kompetensi manajerial, sosial kultural dan Bahasa Inggris
dilaksanakan pada tanggal 24 sampai dengan 25 April 2021 oleh pihak ketiga
yang ditunjuk Panitia Seleksi. Pada tahapan seleksi ini, peserta wajib
memenuhi ketentuan sebagai berikut:
1) Peserta membawa laptop yang sudah terinstal dengan aplikasi MS Office,
aplikasi zoom dan fasilitas jaringat internet aktif;
2) Peserta mengikuti tahapan seleksi kompetensi ini sesuai waktu yang
ditetapkan oleh pihak ketiga yang ditunjuk oleh panitia seleksi;
3) Panitia berhak menentukan lamanya waktu dan metode seleksi
kompetensi manajerial, sosial kultural dan Bahasa Inggris sesuai standar
yang telah disepakati oleh Panitia seleksi dan pihak ketiga yang ditunjuk.
D. PENGUMUMAN HASIL AKHIR
Peserta dapat mengakses Pengumuman hasil akhir seleksi pada tanggal 31
Mei 2021 melalui website https://jptmadya.atrbpn.go.id.
11
PENILAIAN SELEKSI
Penilaian seleksi Pengisian Jabatan Pimpinan Tinggi Madya, meliputi: A. Penilaian Profil Pegawai B. Penilaian Kompetensi Teknis; C. Penilaian Kompetensi Manajerial Sosial Kultural dan Bahasa Inggris; A. PENILAIAN PROFIL PEGAWAI
Penilaian profil pegawai diambil dari berkas administrasi yang diunggah oleh
peserta ke aplikasi SIMPEG ATR/BPN dan resume kinerja. Data yang diunduh
secara lengkap akan diberikan bobot penilaian secara lengkap. Oleh karena itu,
agar dipastikan kepada seluruh peserta untuk melengkapi data SIMPEG
masing-masing. Profil pegawai yang akan menjadi penilaian oleh Pansel diberi
bobot 20 %.
B. PENILAIAN KOMPETENSI TEKNIS
Penilaian Kompetensi Teknis diperoleh dari penilaian hasil penulisan makalah,
presentasi, dan wawancara. Sistematika penilaiannya sebagai berikut:
1. Penulisan Makalah dengan bobot 20%;
2. Presentasi dan Wawancara dengan bobot 40%
C. PENILAIAN KOMPETENSI MANAJERIAL, SOSIAL KULTURAL DAN BAHASA
INGGRIS
Penilaian Kompetensi Kompetensi Manajerial, Sosial Kultural dan Bahasa
Inggris diperoleh dari penilaian hasil assessment centre oleh pihak ketiga.
Sistematikan penilaiannya ditentukan oleh pihak ketiga. Sedangkan bobot
penilaiannya adalah sebesar 20%
V. Penilaian Seleksi
PROFIL PEGAWAI 20%
KOMPETENSI TEKNIS
20%
40% PRESENTASI
+ WAWANCARA
MAKALAH
KOMPETENSI MANSOSKUL +
B. INGGRIS
20%
12
VI. KETENTUAN LAIN-LAIN
1. Dokumen yang diproses lebih lanjut adalah dokumen yang tersedia
secara lengkap sesuai ketentuan pada tahap seleksi administrasi.
2. Keputusan Panitia Seleksi Pengisian Jabatan Pimpinan Tinggi Madya
Kementerian Agraria dan Tata Ruang/Badan Pertanahan Nasional
Tahun 2021 bersifat final dan tidak dapat diganggu gugat.
3. Panitia Seleksi berhak menggugurkan keikutsertaan/kelulusan
peserta seleksi apabila ternyata terbukti peserta seleksi memberikan
keterangan/data yang tidak benar dan/atau melakukan tindakan
kecurangan.
4. Panitia Seleksi tidak memungut biaya apapun dalam kegiatan seleksi
ini.
5. Seluruh biaya pribadi (akomodasi, transportasi, pemenuhan
kelengkapan administrasi dan perlengkapan) selama
pelaksanaan/proses seleksi ditanggung oleh peserta.
6. Pengumuman yang berkaitan dengan seleksi akan disampaikan
melalui website dengan alamat http://jptmadya.atrbpn.go.id, peserta
seleksi dihimbau untuk terus aktif mengakses website dimaksud.
7. Peserta seleksi dilarang berkomunikasi, mengintimidasi, dan
mempengaruhi Panitia seleksi selama proses seleksi berlangsung.
VI. Ketentuan Lain-Lain
“Which one will you choose?”
13
VII. PENUTUP
Kegiatan Seleksi Pengisian Jabatan Pimpinan Tinggi Madya di lingkungan
Kementerian ATR/BPN Tahun 2021 ini merupakan kegiatan seleksi pertama kali
yang akan dilaksanakan secara terbatas bagi ASN di Kementerian ATR/BPN. Hal ini
merupakan pertanda baik bagi Kementerian ATR/BPN mengingat hasil penilaian
atas penerapan sistem merit yang sudah mendapatkan predikat Sangat Baik.
Pengisian Jabatan Pimpinan Tinggi Madya melalui talent pool dan rencana suksesi
ini hendaknya senantiasa terus diperbaiki kualitasnya sehingga diharapkan
hasilnya dapat benar-benar mencerminkan kualitas pejabat pimpinan tinggi madya
yang sesuai dengan kompetensi jabatan yang dibutuhkan.
Kelembagaan berupa peraturan yang memayungi pelaksanaan seleksi
hendaknya senantiasa disesuaikan dengan tuntutan kebijakan baru sehingga
organisasi menjadi agile. Instrumen penilaian kompetensi juga diharapkan semakin
sempurna dalam memotret gambaran diri ASN di seluruh Kementerian ATR/BPN
berikut dengan rencana pengembangannya baik kompetensi maupun karir ASN di
lingkungan Kementerian ATR/BPN.
“Tuhan tidak meminta kita untuk sukses. Dia hanya meminta kita untuk mencoba”
~Mother Theresa~
VII. Penutup
14
Lampiran 1. Daftar Riwayat Hidup
DAFTAR RIWAYAT HIDUP
I. DATA PRIBADI
1. Nama lengkap dengan gelar
2. NIP
3. NIK
4. Tempat, tanggal lahir
5. Jenis kelamin Pria/Wanita*)
6. Pangkat/Gol. Ruang/TMT
7. Jabatan terakhir /TMT
8. Agama
9. Status perkawinan Belum kawin/Kawin/Janda/Duda*)
10. Alamat
11. Nomor Telepon/HP
12. Alamat email
13. NPWP
*) coret yang tidak perlu
Pasfoto 4 x 6
Berwarna latar belakang merah
pakaian sipil lengkap (PSL)
15
II. RIWAYAT PENDIDIKAN
1. Pendidikan Formal
No.
Tingkat
Nama
Sekolah/
Universitas
Jurusan Tahun Lulus Kota/Neg
ara
1. DIV/S1
2. S2
3. S3
4. Spesialis
5. Profesi
2. Pendidikan dan Pelatihan
No. Nama Diklat/ Shortcourse/Workshop
Lembaga Penyelenggara
Tahun
A. Diklat Struktural
1. Diklat PIM Tingkat III
2. Diklat PIM Tingkat II
B. Diklat Teknis/Fungsional
1.
2.
III. RIWAYAT PEKERJAAN
1. Riwayat Kepangkatan
No. Pangkat/Golongan Ruang TMT
1. (diisi mulai pangkat CPNS)
2. (diisi pangkat terakhir)
2. Riwayat Jabatan
a. Struktural
No. Nama Jabatan TMT
1. (diisi mulai jabatan terakhir)
2. (diisi s/d level eselon IV)
16
b. Nonstruktural
No. Nama Jabatan Instansi/Organisasi/
Lembaga
Rentang Waktu
Penugasan Jabatan
1.
2.
IV. TANDA JASA/PENGHARGAAN/PRESTASI
No.
Nama Tanda Jasa/
Satyalancana/Penghargaan/
Prestasi
Tahun perolehan
Instansi Pemberi
1.
2.
V. KARYA TULIS
No. Judul Karya Tulis Tahun Publikasi Media Publikasi
1.
2.
VI. PENGALAMAN ORGANISASI
No. Nama Organisasi
Kedudukan dalam Organisasi
Rentang Waktu
Uraian Singkat Organisasi
1.
2.
VII. KETERANGAN KELUARGA
No. Nama Tempat, Tanggal Lahir Pekerjaan
1 (Nama Istri/Suami)
2 (Nama Anak)
17
VIII. HUKUMAN DISIPLIN
No. Tingkat Hukuman Jenis Hukuman Tahun
1.
2.
Dengan ini saya menyatakan bahwa Daftar Riwayat Hidup ini telah saya isi dengan
benar dan lengkap. Apabila ternyata di kemudian hari data yang saya isi terbukti
tidak benar, saya bersedia dinyatakan gugur dalam proses seleksi.
Hormat Saya,
Meterai Rp10.000,00 & ttd
(Nama lengkap)
(NIP)
18
Lampiran 2. Pakta Integritas
PAKTA INTEGRITAS
Saya yang bertanda tangan di bawah ini:
Nama :
NIP :
Pangkat/Golongan Ruang :
Tempat, tanggal lahir :
Jabatan :
Alamat :
Dalam rangka mengikuti Seleksi Pengisian Jabatan Pimpinan Tinggi Madya
di lingkungan Kementerian Agraria dan Tata Ruang/Badan Pertanahan
Nasional, dengan ini menyatakan bahwa saya :
1. Tidak melakukan komunikasi yang mengarah kepada korupsi, kolusi dan nepotisme (KKN) dalam proses seleksi.
2. Tidak memberi atau menerima sesuatu yang berkaitan dengan Seleksi Pengisian Jabatan Pimpinan Tinggi Madya di lingkungan Kementerian Agraria dan Tata Ruang/Badan Pertanahan Nasional, yang dapat dikategorikan sebagai suap dan/atau gratifikasi.
Apabila saya terbukti melanggar hal-hal yang telah saya nyatakan dalam
Pakta Integritas ini, saya bersedia dikenakan sanksi sesuai dengan ketentuan
peraturan perundang-undangan.
..........., ..................... 2021
Hormat Saya,
Meterai Rp10.000,00 & ttd
(Nama lengkap)
(NIP)
19
Lampiran 3. Resume Kinerja
RESUME KINERJA
Nama : ................................
NIP : ................................
A. Kualifikasi:
Berisi gambaran umum dan singkat tentang kemampuan diri dan dirinci
melalui penomoran sebagaimana contoh berikut:
1. Memiliki kemampuan teknis dan penguasaan ilmu pengukuran dan
pemetaan, pendaftaran tanah, pengadaan tanah, konsolidasi tanah
dan penataan ruang, serta administrasi pertanahan;
2. Mampu menganalisa kendala, hambatan dan masalah yang terkait
dengan layanan pertanahan dan mampu menentukan alternatif
pemecahan masalah;
3. Mampu mengembangkan sistem pelayanan publik dan inovasi aplikasi
dalam rangka peningkatan kualitas pelayanan publik;
4. dst.
B. Keahlian dan Pengalaman:
Berisi pengalaman kerja terperinci meliputi nama dan tugas jabatan,
kendala yang dialami dan keberhasilan, prestasi dan inovasi yang telah
dicapai melalui penomoran sebagaimana contoh berikut:
1. Kepala Kantor Wilayah BPN Provinsi Sumatera Utara (2014-2015)
a. Tugas jabatan:
Menyelenggarakan pengelolaan pelayanan pertanahan di Provinsi
Sumatera Utara.
b. Kendala :
1) Terdapatnya tunggakan pelayanan rutin sejak tahun 2013;
2) Kurangnya SDM baik secara kuantitas maupun kualitas dalam
rangka mendukung percepatan penyelesaian pelayanan
pertanahan;
3) dst.
c. Keberhasilan:
1) Menyelesaikan sertipikasi legalisasi aset sebanyak 30.000 bidang pada tahun 2014 dan 45.000 bidang tanah pada tahun 2015;
2) Penyelesaian pengadaan tanah jalan arteri Bandara Kuala Namo sepanjang 13,5 km;
20
3) Mendorong Inovasi Pendaftaran Pelayanan Pertanahan dengan System Online Mandiri di Seluruh Kantor Pertanahan di Provinsi Sumatera Utara;
4) dst.
2. Kepala Kantor Wilayah BPN Provinsi …….……… (2011-2014)
a. Tugas jabatan:
…….
b. Kendala
1) ……
2) ……
c. Keberhasilan
1) …….
2) …….
C. Penghargaan:
Berisi penghargaan tingkat nasional yang telah diperoleh dan dirinci melalui penomoran sebagaimana contoh berikut:
1. Penghargaan atas Kinerja dan Kerjasama dalam Pelaksanaan Pengadaan Tanah Proyek Strategis Nasional di Provinsi Sumatera Utara oleh Menteri PUPR;
2. dst.
..........., ..................... 2021
Hormat Saya,
ttd
(Nama lengkap)
(NIP)
21
Lampiran 4. Surat Pernyataan
SURAT PERNYATAAN
Saya yang bertanda tangan di bawah ini:
Nama :
NIP :
Pangkat/Golongan Ruang :
Tempat, tanggal lahir :
Jabatan :
Alamat :
Dalam rangka mengikuti Seleksi Pengisian Jabatan Pimpinan Tinggi Madya
di lingkungan Kementerian Agraria dan Tata Ruang/Badan Pertanahan
Nasional, dengan ini menyatakan bahwa saya :
1. Bersedia untuk mengikuti seluruh tahapan seleksi pengisian Jabatan
Pimpinan Tinggi Madya di lingkungan Kementerian Agraria dan Tata
Ruang/Badan Pertanahan Nasional;
2. Bersedia untuk menerima seluruh ketentuan yang berlaku pada seleksi
pengisian Jabatan Pimpinan Tinggi Madya di lingkungan Kementerian
Agraria dan Tata Ruang/Badan Pertanahan Nasional;
3. Bersedia untuk ditempatkan di semua Jabatan Pimpinan Tinggi Madya di
lingkungan Kementerian Agraria dan Tata Ruang/Badan Pertanahan
Nasional sesuai kebutuhan;
4. Bersedia untuk menerima dan tidak akan menggugat keputusan Panitia
Seleksi Pengisian Jabatan Pimpinan Tinggi Madya di lingkungan
Kementerian Agraria dan Tata Ruang/Badan Pertanahan Nasional.
..........., ..................... 2021
Hormat Saya,
Meterai Rp10.000,00 & ttd
(Nama lengkap)
(NIP)
22
KEMENTERIAN AGRARIA DAN TATA RUANG/
BADAN PERTANAHAN NASIONAL
TAHUN 2021