• Pencapaian sasaran kinerja• Penerapan Reward & Punishment• Penegakan hukum secara adil dan

proporsional dengan mempertimbangkankefungsian, efektifitas dan efisiensi

• Penumbuhan motivasi dan etos kerja• Aktualisasi keteladanan dan pencitraan

publik• Pelestarian lingkungan dan atmosfir

akademik yang sehat

Definisi Pelanggaran dan Hukuman Disiplin

adalah setiap ucapan, tulisanatau perbuatan Pegawai UB yang tidak mentaatikewajiban dan atau melanggar larangan ketentuan baikyang dilakukan di dalam maupun diluar jam kerja.

adalah hukuman yang dijatuhkankepada pegawai karena melanggar peraturan disiplinpegawai.

adalah prosedur yang harusditempuh oleh pegawai yang tidak puas terhadaphukuman disiplin yang dijatuhkan kepadanya berupaKEBERATAN/BANDING ADMINISTRATIF.

• Perpres 12 Th 1961 dan Permendiknas 48 Th 2009– Pelanggaran sekitar tugas belajar Pegawai

• PP 4 Th 1966– Pemberhentian sementara Pegawai yg didakwa melakukan tindak pidana

baik dlm jabatan maupun di luar jabatan• PP 32 Th 1979

– Pemberhentian Pegawai stl diputuskan hukuman di pengadilan• PP 10/1983 jo 45/1990

– Perkawinan dan perceraian Pegawai• UU 25 Tahun 2009

– Sanksi bagi pejabat dan pelaksana pelayanan publik• Permendiknas 17 Tahun 2010

– Pencegahan dan Penanggulangan Plagiasi di PT• PP 53 Tahun 2010

– Ketentuan jam kerja dan sasaran kinerja• Permendikbud 16 Tahun 2012

– Kode Etik pegawai di lingkungan Kemendikbud

• Memeriksa dosen/TK ygdilaporkan indisipliner

• Memberikan rekomendasikpd Rektor utkmemutuskan perkara ataumenjatuhkan sanksi thdtindakan pelanggarandisiplin

• Memeriksa adanya dugaanpelanggaran kode etik

• Meminta keterangan danmendengarkan pembelaan

• Memberikan rekomendasikpd Rektor mengenaipemberian sanksi

– Teguran Lisan– Teguran Tertulis– Pernyataan Tidak Puas Secara Tertulis dari Atasan Langsung

– Penundaan KGB selama 1 tahun– Penundaan KP selama 1 tahun– Penurunan pangkat setingkat lebih rendah selama 1 tahun

– Penurunan pangkat setingkat lebih rendah selama 3 tahun– Penurunan pangkat setingkat lebih rendah selama 3 pemindahan

dalam rangka penurunan jabatan setingkat lebih rendah– Pembebasan dari Jabatan– Pemberhentian dengan hormat TAP sebagai pegawai– Pemberhentian tidak dengan hormat sebagai pegawai

1. Masuk kerja dan mentaatiketentuan jam kerja

Dihitung secara kumulatifbaik jam kerja maupun harikerja :-1 hari > 7,5 jam- 1 minggu > 37,5 jam

5 hari

6 s.d. 10 hari

11 s.d. 15 hari

Teguran lisan

Teguran tertulis

Pernyataan tidak puas

Penundaan KGB selama1 tahun

Penundaan KP selama 1tahun

Penurunan pangkatsetingkah lebih rendahselama 1 tahun

16 s.d. 20 hari

21 s.d. 25 hari

26 s.d. 30 hari

Penurunan pangkat se-tingkat lebih rendahselama 3 tahun

Pemindahan dalam rang-ka penurunan jabatansetingkat lebih rendah

Pembebasan darijabatan

1. Pemberhentiandengan hormatTAP

2. Pemberhentiantidak denganhormat

31 s.d. 35 hari

36 s.d. 40 hari

41 s.d. 45 hari

Lebih dari 46 hari

2. Mencapai sasaran kerjapegawai yang ditetapkan

Persentase capaianbeban kerja yangdisepakati dlm 1 tahun

25 % s.d. 50%

Dibawah 25%

JENIS HUKUMAN

Sedang

Berat

EVALUASI KINERJA DOSEN (EKD) yangdilaksanakan pelaporannya tiap tahun

dievaluasi tiap semester dengankecukupan minimal 12 sks untuk bidang

PENGAJARAN, PENELITIAN,PENGABDIAN dan UNSUR PENUNJANG

Dosen/Peneliti/Tendik

Pasal 11ayat (6)

1.2.3.

4.

TeguranPeringatan tertulisPenundaanpemberian hakPenurunan pangkatdan jabatanakademik/fungsio-

5.

6.

nalPencabutan hak utkdiusulkan sbgprofesor/jenjangutama bagi ygmemenuhi syaratPemberhentian

7.

8.

dengan hormat daristatusdosen/peneliti/tendikPemberhentian tdkdgn hormat daristatus sebagaidosen/peneliti/tendikPembatalan ijazahyg diperoleh dariPT ybs

Apabila dosenmenyandang

sebutan profesor :

Diberhentikan darijabatan profesor

UU Sisdiknas :

Mempergunakan karyailmiah jiplakan untukmemperoleh gelarakademik, profesi,vokasi dipidanapenjara paling lama 2tahun dan/atau dendapaling banyak Rp 200juta

Pelaku Ketentuan ygDilanggar

UrutanSanksi

SanksiTambahan

Sanksi Lain menurutPeraturan Per-UU-an

SANKSI UNTUKPELAKUPLAGIARISME

Atasan Langsung

Badan PembinaanDisiplin Pegawai UB

Mekanisme Pembinaan terhadapPelanggaran Disiplin

PEJABATBERWENANG(Rektor/PR-II)

• Peraturan Rektor UB no 282/PER/2012 Pasal5 butir a :– Dalam melaksanakan tugas keprofesionalan, DT-

UB berhak memperoleh PENGHASILAN TETAP danPENGHASILAN LAIN yang sah sesuai denganketentuan yang berlaku bagi DT-UB serta jaminanKESEJAHTERAAN SOSIAL.

Berkarya untuk menghargai hidup